HR 비즈니스 전략의 쇄신: 트랜스포메이션 기술의 효과 활용
‘The Forrester WaveTM: HCM(Human Capital Management), 2023년 2분기’ 리포트에서 Workday가 리더 그룹에 선정되었습니다. 새로운 길을 여는 HR 트랜스포메이션에서 Workday 기술이 어떤 역할을 하는지 자세히 알아보세요.
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최신 소식
Workday는 고객의 성공을 돕기 위해 계속 혁신합니다.
미래의 인재를 육성하려는 정부 기관은 먼저 현재의 스킬 갭을 전체적으로 파악해야 합니다.
Amalgam Insights의 박현 최고경영책임자(CEO) 겸 수석 분석가가 인력 관리가 정규직 직원 관리뿐만 아니라 컨설턴트, 긱(Gig) 근무자, 계약직 직원 등 확장된 인력 지원도 포괄하는 이유를 설명합니다.
민첩성과 디지털 이니셔티브를 빠르게 확장하는 능력을 갖추는 데 지름길은 없습니다. IDC 리포트에 의하면, 디지털 퍼스트 기업으로 거듭나려면 개방적이고 확장 가능하며 지능적인 적응형 코어 아키텍처를 갖추어야 합니다.
고용주는 직원의 정신 건강 관련 복리후생을 우선순위에 두고 개선하고 있습니다. 이 글은 VIBE Voices 시리즈;의 일환으로, 모두를 위한 정신 건강 접근성 개선의 다음 단계인 문화 감응 케어를 살펴봅니다.
많은 기업에서 임시고용직 관리(CWM)의 중요성이 커지면서 이해 관계자는 외부 직원을 효과적으로 관리하는 데 적합한 기술을 선택해야 합니다. 글로벌 리서치 회사 Everest Group의 게스트 블로거와 함께 자세히 알아보세요.
Workday의 공공 정책 부문 VP, Chandler C. Morse가 Workday와 Future of Privacy Forum에서 워크플레이스에서 이루어지는 책임 있는 AI를 위한 로드맵을 어떻게 개발했는지 간략하게 설명합니다.
Workday의 새로운 연구 조사에 의하면, 기업의 임원들은 AI 도입을 필수라고 생각합니다. 그리고 선도 그룹, 즉 퍼스트 무버가 경쟁 우위를 차지할 것으로 보입니다. 다만 아직 주저하면서 본격적으로 나서지 못하는 이들도 있습니다.
Accenture 리포트에 의하면 상호 운용 가능한 기술은 기업의 적응을 도울 뿐만 아니라 가시적인 비즈니스 이점을 제공합니다. Workday가 고객이 상호 운용성을 활용하여 이러한 이점 등을 극대화하도록 지원하는 방법을 알아보세요.
뛰어난 스킬을 보유한 계약직이 증가함에 따라 C 레벨 경영진은 외부 인재를 '차용'하여 중대한 갭을 민첩하게 메우고 기술을 활용하여 확장된 인력을 효과적으로 관리하는 이점을 누리고 있습니다.