Agile HR-Analytics: Revolution im Personalwesen
Dieser Blogpost erklärt, wie Agile HR-Analytics Unternehmen helfen können, datengetriebende Entscheidungen im Personalwesen zu treffen.
News, Trends und Informationen für Führungs- und Fachkräfte sowie einstellende Manager im Human Resources
Agile HR-Analytics: Revolution im Personalwesen
Dieser Blogpost erklärt, wie Agile HR-Analytics Unternehmen helfen können, datengetriebende Entscheidungen im Personalwesen zu treffen.
Produktion: KI gegen den Fachkräftemangel
In diesem Blogpost beschäftigen wir uns mit den Herausforderungen und Chancen, die sich in der Fertigung abzeichnen. Wir untersuchen, wie Unternehmen durch digitale Transformation, einen klugen Einsatz von Technologie und eine gezielte Entwicklung ihrer Mitarbeitenden nicht nur dem Fachkräftemangel begegnen, sondern sich auch proaktiv auf die Zukunft vorbereiten.
Diese Übernahme stärkt Workdays Position als führender Anbieter einer ganzheitlichen KI-basierten Lösung für Talentakquise und Mobilität, mit der HR-Führungskräfte die Herausforderungen der heutigen Talentlandschaft bewältigen können. Erfahren Sie mehr von der Gründerin und CEO des Unternehmens, die nun GM von HiredScore bei Workday ist.
Die globale Lohnstrategie von Workday nutzt die Technologie von Workday zusammen mit einem weitreichenden Partnerökosystem, um unseren Kunden die besten Lösungen für ihre sich wandelnden Anforderungen zu bieten.
Neues Zeitalter des Workforce Managements
Durch Technologie und neue Arbeitsauffassungen wandelt sich die Arbeitswelt. Workday revolutioniert bei Mister Spex das Workforce Management mit KI, fördert Effizienz und strategische HR.
EMEA-Unternehmen sind weltweit führend bei der Vorbereitung und Einführung von KI, zeigt eine neue Studie von Workday. Doch während die Finanz- und IT-Abteilungen größere Fortschritte gemacht haben, muss die Personalabteilung noch weiter aufholen.
Helfen Sie Ihrem Team, KI effektiv einzusetzen, indem Sie sich in ihre Lage versetzen. Mit diesem Thema befasst sich die von Forrester Consulting im Auftrag von Workday durchgeführte Studie „A Human-Centered Approach to Al in the Workplace“.
HR-Führungskräfte sind sich des strategischen Nutzens von KI bewusst – und vorsichtig was die Risiken betrifft. Eine Studie von Workday und FT Longitude gibt Aufschluss darüber, was HR-Führungskräfte über KI denken und wie sie diese effektiv einsetzen können.
Erfahren Sie, wie sich der Wandel auf die Mitarbeitererfahrung der Manager auswirkt, warum die Wahrnehmung unter den Führungskräften positiver ausfällt und worauf Unternehmen sich im Jahr 2024 konzentrieren sollten.
Unsere Kunden verwenden Workday KI, um die Skills ihrer Mitarbeiter zu verstehen – und diese Erkenntnisse mit den Kompetenzen zu verknüpfen, die ihre Unternehmensstrategien voranbringen. Erfahren Sie mehr von Sheri Rhodes, Chief Customer Officer von Workday.
In der zweiten Folge der Q&AI-Videoreihe zum Thema KI erklärt Sayan Chakraborty, Co-President von Workday, wie künstliche Intelligenz die HR-Welt transformiert.
Auch in Zukunft möchten wir durch kontinuierliche Innovation das Wachstum und den Erfolg unserer Kunden fördern.
Wir freuen uns sehr, dass wir zum zweiten Mal seit der Einführung dieser Kategorie im vergangenen Jahr als Leader eingestuft wurden. Mit künstlicher Intelligenz und Machine Learning als Herzstück ermöglicht Workday Enterprise Management Cloud unseren Kunden, das Potenzial ihrer Prozesse, Daten und Mitarbeiter voll auszuschöpfen.
Angesichts der steigenden Zahl hochqualifizierter Auftragnehmer profitieren Führungskräfte auf Vorstandsebene davon, externe Fachkräfte für kurze Zeit zu beauftragen, um so kritische Lücken zu füllen. Zum effektiven Management dieser vergrößerten Belegschaft setzen sie auf Technologie.
Angesichts der Mitarbeitererwartungen, die sich ständig weiterentwickeln, ist interne Mobilität ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Personalbindungsstrategie. Erfahren Sie, wie Sie die Mitarbeitermobilität in Ihrem Unternehmen fördern können.
Im ersten Halbjahr 2023 gab es große Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, die sich auch in der Belegschaft bemerkbar machen und unter anderem zu einer Abnahme des Mitarbeiter-Engagements führen. Daten der Workday-Plattform zeigen, dass auf mehr Bewerbungen inzwischen weniger offene Stellen kommen. Auch die Fluktuation durch Kündigung vonseiten der Arbeitnehmer ist im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 20 % zurückgegangen. Auf der Grundlage dieser Kennzahlen haben wir die wichtigsten Trends und Erkenntnisse zusammengetragen, um HR-Führungskräften zu helfen, sich auf die nahe Zukunft einzustellen.
Eine solche Intelligenz ist also nicht wirklich „künstlich“, vielmehr bewirkt sie Fortschritte in der HR-Technologie, angefangen von verbesserter Effizienz bis zu einer besseren Mitarbeitererfahrung. Erfahren Sie, wie KI HR-Abteilungen transformiert und wie HR sich KI zunutze macht.
Die neue Umfrage verdeutlicht neue Herausforderungen, mit denen sich Arbeitgeber auf der ganzen Welt konfrontiert sehen. Die gute Nachricht: Länderübergreifende Komplexitäten lassen sich auf strategische Weise meistern.
Als der globale Hersteller kein geeignetes DMS (Dokumentenmanagementsystem) finden konnte, arbeitete das Team für HR-Transformation mit Workday Extend-Experten Kainos zusammen, um etwas völlig Neues und Innovatives zu entwickeln.
Sarah O’Hare, Personalleiterin bei Freudenberg, und Denise Trentin, globale Leiterin der HR-Projekte bei Schenck Process, diskutierten den Wert eines „Big Bang“-Ansatzes für die digitale Transformation in Unternehmen und gaben Tipps für Führungskräfte, die sich noch im Planungsprozess befinden.
In dieser Folge von "Business Rockstars – Wie Sie durch unsichere Zeiten navigieren" sprechen wir mit Experten aus verschiedenen Bereichen über die Veränderungen in der Arbeitswelt. Wir diskutieren die Themen Employee Engagement und Employer Experience und warum sie für Unternehmen in der heute von großer Bedeutung sind. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Rolle von Skills und Fähigkeiten in der Zukunft.
Komplexität ist der Antagonist der digitalen Transformation. Auf der Workday Rising EMEA erzählte Stefan Bayer, Senior Vice President IT for Function Services bei Siemens Healthineers, wie das Unternehmen mit 68.000 Mitarbeitern die fragmentierte IT-Infrastruktur mit Workday vereinheitlicht – und somit stärkt.
Stellt Ihr Unternehmen mehr Freiberufler, Berater und Gig-Worker ein? Vielleicht ist es an der Zeit, die Verwaltung Ihrer erweiterten Belegschaft neu zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Workday in „The Forrester WaveTM: Human Capital Management, Q2 2023“ als ein „Leader“ ausgezeichnet wurde. In diesem Artikel erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Technologie transformatives Personalmanagement möglich macht, um neue Wege aufzutun.
Dieser Artikel zeigt, wie Unternehmen dynamische Einblicke nutzen, um den wachsenden und sich verändernden Erwartungen an die Employee Experience (Mitarbeitererfahrung) gerecht zu werden, und wie umfangreiche, einheitliche Daten und ausgefeilte Analysen das unterstützen.
Vor dem Hintergrund der anhaltend unsicheren Wirtschaftslage finden Sie hier Best Practices, mit denen HR-Führungskräfte die Moral stärken und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen können.
CIOs und IT-Führungskräfte verfügen über wertvolle Erkenntnisse darüber, was es braucht, um eine Talentstrategie für die erweiterte Belegschaft zu entwickeln, um die Zukunft der Arbeit aktiv mitzugestalten.
Employee Experience (z. dt: Mitarbeitererfahrung) umfasst unter anderem auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, egal wo dieser ist. Lernen Sie in diesem Beitrag von Experten, welche Erwartungen Mitarbeitende heute an Unternehmen stellen und wie Sie sicherstellen, dass Sie diese erfüllen.
Unternehmen sind immer mehr auf externe Mitarbeiter angewiesen, um die Agilität und Flexibilität der Belegschaft zu gewährleisten. Vor diesem Hintergrund erläutern Führungskräfte der Everest Group die Entwicklung von Anbietermanagement-Lösungen (Vendor Management Systems, VMS), die moderne technologische Funktionen für das Management externer Mitarbeiter bieten können.
Im Podcast sprachen wir mit Daniela Porr, Solutions Marketing Lead bei Workday, über die treibenden Kräfte hinter Diversität, Zugehörigkeit und Inklusion, die Strategie-Lücke und vieles mehr.
Damit Unternehmen in Zeiten der Unsicherheit und Veränderungen wettbewerbsfähig bleiben, ist es unerlässlich, die Stimmung in der Belegschaft zu verstehen. Eine Mitarbeiter-Engagement-Software verschafft Ihnen hier einen Vorteil.
Erfahren Sie von Experten von PUMA und Freudenberg, was Sie bei der Zusammenarbeit mit Betriebsräten beachten sollten, wenn Ihr Unternehmen neue Technologien implementiert, und welche Chancen sich daraus ergeben.
Wenn Unternehmen dem Mitarbeiter-Engagement als strategische Initiative Priorität einräumen, entsteht eine Reihe von Vorteilen, die wir unter dem Begriff „Engagement-Vorteil“ zusammenfassen. Entdecken Sie hier die potenziellen Vorteile.
Am 13. September hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden: Die Einführung der Zeiterfassung wird in Deutschland für alle Unternehmen Pflicht. In diesem Artikel räumen wir mit den Mythen zu diesem Entschluss auf und zeigen, was er für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber und Mitarbeitende bedeutet. Zudem stellen wir Ihnen den „Time Accumulator“ vor – dank dieses neuen Workday Features wird die Zeiterfassung ein Klacks.
Auf der Workday Rising sprach Julie Sweet, Chair und CEO von Accenture, im Rahmen der „Changemaker Keynote: Customer Perspectives on Embracing Change“ darüber, wie Führungskräfte ihre Organisationen durch Zeiten des massiven Wandels lenken.
Eine positive Mitarbeitererfahrung ist nicht nur gut für die Moral: Die Hälfte der HR-Führungskräfte ist laut unserer globalen Studie der Ansicht, dass sie bei der Beschleunigung der unternehmensweiten Transformation eine entscheidende Rolle spielt. Und unter den Mitgliedern der Führungsetage stufen CFOs Empathie am häufigsten als wichtigste Kompetenz ein, um die Unternehmensanforderungen zu erfüllen.
Wir freuen uns sehr, dass Workday als ein „Leader“ im „2022 Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises“ eingestuft wurde. Für uns bedeutet die Auszeichnung als ein Leader das siebte Jahr in Folge eine Bestätigung unseres konsequenten Bestrebens, die Anpassungsfähigkeit unserer Kunden zu steigern.
Ein interner Talentmarkt kann die Mobilität im Unternehmen fördern. Doch die Wirksamkeit einer solchen Lösung hängt davon ab, wie sie Kompetenzdaten zur Überwindung von Hürden nutzt, die Mitarbeitende am Wahrnehmen von Chancen hindern.
Technologieunternehmen stehen vor einer ganzen Reihe von Herausforderungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Hier erfahren Sie, warum Salesforce sich für Workday Financial Management entschieden hat, um die nächste Wachstumsstufe zu erreichen.
“Quiet Quitting” ist ein neuer Name für ein altes Phänomen—unzufriedene, teilnahmslose Mitarbeitende. Erfahren Sie, was Quiet Quitting für Ihr Unternehmen bedeutet und warum ein Fokus auf Employee Engagement (dt. Mitarbeiterengagement) die Lösung ist.
Wir bei Workday glauben, dass Einblicke in die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter für die Unternehmensführung entscheidend sind und in der Arbeitswelt der Zukunft eine tragende Rolle spielen werden. Darum führen wir wegweisende Technologie ein, die den Nutzen der Skills Cloud erhöht, damit unsere Kunden ihre Basis als kompetenzbasierte Organisation stärken können.
Dieser Artikel befasst sich mit der Frage, wie sich das erhöhte Burnout-Risiko im Jahr 2022 auf verschiedene Branchen und Regionen ausgewirkt hat. Um dies zu beantworten, haben wir anonymisierte Daten aus Mitarbeiterbefragungen von 1,5 Millionen Beschäftigten in mehr als 600 Unternehmen weltweit ausgewertet.
Mit Workday und VNDLY, einem Tochterunternehmen von Workday, können unsere Kunden eine ganzheitliche Talentstrategie entwickeln, die den Nutzen ihres erweiterten Talentpools maximiert.
Seit einigen Jahren räumen Unternehmen weltweit der Mitarbeitererfahrung eine hohe Priorität ein, doch das Konzept entwickelt sich ständig weiter. Lernen Sie die Grundlagen der Mitarbeitererfahrung kennen und erfahren Sie, wie Sie eine erfolgreiche unternehmensweite Strategie entwickeln.
In diesem Artikel finden Sie klare Anwendungs- und Umsetzungsvorschläge für die Transformation der HR und die Digitalisierung in produzierenden Unternehmen von Experten beim DAX-Unternehmen HeidelbergCement und Deloitte.
Erfahren Sie, warum eine gute Zusammenarbeit zwischen Front- und Backoffice im Handel für fundierte Entscheidungen von entscheidender Bedeutung ist.
Beim Business Case für den Wechsel zur Cloud kommt es oft darauf an, starke Partnerschaften zur Unternehmensführung und internes Vertrauen aufzubauen. Christoph Frank, Head of Process and Technology Solutions and Strategy bei LGI, spricht über den Übergang zur Cloud in seiner Organisation und darüber wie Unternehmen ihren ROI bewerten sollten.
Laut einer aktuellen AchieveNEXT-Studie betrachten die Führungskräfte in Finanz- und HR-Abteilungen mittelständischer Unternehmen es als entscheidende Erfolgsfaktoren, gute Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen und die betriebliche Effizienz zu verbessern.
Wir befinden uns inmitten eines tiefgreifenden Wandels der Arbeitswelt, dessen Rahmenbedingungen noch immer verhandelt werden. Janina Kugel gibt Denkanstöße dafür, wie die Zukunft der Arbeit aussehen kann, warum es kein Zurück zur Normalität geben wird und wie Unternehmen sich jetzt richtig aufstellen.
Jedes Jahr analysieren wir die Entwicklung des Mitarbeiter-Engagements, um Schwerpunktbereiche für Unternehmen im Folgejahr zu ermitteln. Erfahren Sie mehr über die Schwerpunktbereiche, die wir für 17 Branchen auf der Grundlage der Veränderungen in der Mitarbeitererfahrung im Jahr 2021 identifiziert haben.