La IA sigue siendo una prioridad para los líderes empresariales, pero, ¿y el factor humano? Este artículo define la IA empática, sus capacidades y por qué es fundamental para mantener la conexión humana.
Con las expectativas de los empleados en constante evolución, la movilidad interna es una parte crucial de una estrategia eficaz de retención del talento. Aprenda a hacer posible la movilidad del talento en su empresa.
Workday se enorgullece de anunciar su nueva asociación con Frontier, un compromiso anticipado de mercado que está acelerando el desarrollo de las tecnologías de eliminación del carbono. |
Descubra las mejores prácticas de los responsables de RRHH para subir la moral y responder a las necesidades de los empleados en un momento de incertidumbre económica.
Las compañeras y compañeros de Workday de todas nuestras oficinas aprovecharán al máximo el Día Internacional de la Mujer organizando un evento cada hora durante 24 horas, para reflexionar sobre el aspecto multidimensional de la conmemoración anual.
Es esencial comprender la opinión de los empleados para que las empresas sigan siendo competitivas en épocas de incertidumbre y transformación. Por este motivo, un software de implicación del empleado ofrece una ventaja competitiva.
Los líderes empresariales pueden mejorar la retención de los trabajadores y las trabajadoras de mediana edad y crear medidas de inclusión que respalden la existencia de varias generaciones de empleados, ahora y en el futuro. Punto de partida: atención para la menopausia
Las empresas de servicios profesionales que se enfrentan a un limitado mercado de talento y a todo tipo de presiones del sector deben replantearse los métodos convencionales de asociar personal y proyectos. Hablamos con Patrice Cappello y Justin Joseph, ambos de Workday, para ampliar lo que sabemos sobre la utilidad de la gestión de recursos inteligente.
Cuando las empresas dan prioridad a la implicación del empleado como iniciativa estratégica, se logra un combinado de beneficios al que nos referimos como "las ventajas de la implicación". Aquí se explican los beneficios potenciales.
Nuestros 10 blogs más destacados del año pasado tratan temas cuya relevancia entre los líderes empresariales es la misma que el día en que se publicaron. También hemos incluido algunos de nuestros artículos favoritos sobre las comunidades y los clientes de Workday.
La "renuncia silenciosa" es una nueva denominación de un fenómeno antiguo: la desvinculación del empleado. Descubra más sobre lo que la renuncia silenciosa significa para su empresa y por qué la solución está en la implicación del empleado.
La experiencia del empleado es, desde hace años, una prioridad empresarial a nivel global, pero su ámbito evoluciona constantemente. Descubra los aspectos básicos de la experiencia del empleado y aprenda a desarrollar una estrategia exitosa a nivel de empresa.
Los términos “retención de empleados” e “implicación del empleado” comparten mucho más que una palabra. En este artículo, exploramos por qué retener a los empleados es tan importante para las empresas y la enorme diferencia que se puede marcar aplicando la estrategia de implicación adecuada.
Cada vez son más los empleados que publican reseñas negativas acerca de sus empresas en sitios públicos. Dos expertos de Workday, la psicóloga empresarial sénior Lauryn Bissell y el mánager de éxito del cliente Gabriel Dizon, participan en el podcast con Nick Ciavatta de Argyle Insider para hablar de los motivos que han dado lugar a este movimiento y de cómo pueden responder las empresas ante él.
En Workday nos enorgullece formar parte de una comunidad de empresas de primera fila que colaboran con la iniciativa Science Based Targets (SBTi, por las siglas en inglés de Science Based Targets initiative) para definir y asumir objetivos de reducción de emisiones con base científica que vayan en sintonía con la limitación del calentamiento global en 1,5 °C.
La autoidentificación es esencial al priorizar la pertenencia y la diversidad, pero, ¿cómo se consigue cuando el equipo de una empresa está repartido por todo el mundo? Descubra cómo Thomson Reuters amplió sus capacidades de autoidentificación de pertenencia y diversidad en 68 países.
La “implicación del empleado” es un tema habitual en el entorno de RRHH, pero ¿qué significa realmente? En este artículo trataremos los aspectos básicos, entre ellos la relación entre la implicación del empleado y la experiencia del empleado y cómo miden la implicación los responsables de personal.
Hoy es más importante que nunca cómo enfocan las empresas las cuestiones ambientales, sociales y de gobierno (ESG). En este blog se explica en qué se centra Workday para contribuir al área de ESG y aportar innovaciones.
La pandemia y la gran renuncia han hecho de la experiencia del empleado un imperativo empresarial para todas las empresas. Pete Schlampp habla sobre cómo luchamos por satisfacer mejor las cambiantes necesidades de los empleados, incluidos el uso de datos y tecnología para personalizar las experiencias y garantizar que las personas se sientan respaldadas en los momentos importantes.
El trabajo es más remoto, descentralizado y digitalizado que nunca y las empresas se encuentran bajo mucha presión para atraer y retener al mejor talento. Penelope Prett, CIO de Accenture, compartió sus insights sobre cómo la tecnología puede ayudar a crear un nuevo tipo de experiencia del empleado y mantener a los trabajadores motivados.