AI エージェントを活用した人財獲得を促進する Workday
人財獲得に関する Gartner® 社 2026 年マジック クアドラントにおいて、Workday がリーダーとして認定されました。これは、AI ベースのエージェントにより、迅速な採用活動、候補者エクスペリエンスの向上、大規模な採用活動に取り組む企業を継続的に支援してきたことが高く評価された結果です。
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最新情報
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Mastercard 社: AI を活用したワークフォースでビロンギングの企業文化を構築
Mastercard 社の Amanda Gervay 氏が、規律、コミュニティ、インクルージョンに基づく企業文化を通じて、AI を活用したワークフォースにおいて高いパフォーマンスを発揮するための基盤を構築する方法をご紹介します。
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MSPとクラウドの違い: パートナーを選択する
今日のエンタープライズ IT は、パートナーシップを通じてマネージド サービスとクラウド サービスを統合した体制を基盤とし、スケーラビリティとガバナンスを両立させながら、将来を見据えた一貫性のある運用を実現します。
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4 年連続の快挙: Workday、ファイナンシャル プランニング製品に関する Gartner 社のマジック クアドラントでリーダーに認定
Workday はビジョンの完全性と遂行能力が評価され、ファイナンシャル プランニング ソフトウェア製品に関する Gartner 社のマジック クアドラントにおいて、再びリーダーに認定されました。
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国内企業が実践するスキルベース人事の始め方 ― 人財不足時代を乗り切る新たなアプローチ
スキルベース人事で人財不足時代を乗り切る。学歴や職歴ではなく、一人ひとりが持つスキルを可視化し、採用・配置・育成に活用することで組織の競争力を高める新しいアプローチを解説。政府の動向から導入ステップ、成功事例まで詳しくご紹介します。
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2025 年版 日本企業 HR モダナイゼーション実態調査：成果を生む組織に共通する 3 つの特徴
ワークデイが日本国内の大手・中堅企業の人事部門に所属する課長職以上の500名超を対象に実施した市場調査の結果をもとに、人事変革を成功に導くための具体的な方法論を解説します。
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AI エージェントが変える人事の未来――省力化を超えて経営のパートナーへ
AI エージェントが人事業務をどう変えるのか。採用から育成、評価まで自動化し、人事部門を経営のパートナーへと進化させる具体的な方法を解説し、責任あるAI 活用の考え方から導入ロードマップまで詳しくご紹介します。
