財務人事

Workday、サービス主導の企業向けクラウド ERP に関する Gartner 社のマジッククアドラント (2023 年) で再びリーダーに選出

このカテゴリが昨年創設されて以来、Workday はリーダーに 2 回選出されています。人工知能と機械学習をコアに組み込んだ Workday エンタープライズマネジメントクラウドは、お客様のプロセス、データ、人財の可能性を引き出します。

Terrance Wampler

最新情報

人事テクノロジーイノベーション

従業員 1,000 人以上の企業向けクラウド HCM スイート製品に関する Gartner® 社のマジッククアドラント™ で Workday が 8 年連続でリーダーに選出

継続的にイノベーションに取り組み、お客様のビジネスの成功をサポートします。

David Somers

グローバル調査: AI に関する経営幹部の楽観的見解と先行企業が成功する理由

最新の Workday の調査によると、シニアエグゼクティブは AI の導入が不可欠であることを認識しており、先行企業が競争上優位に立つ可能性が高くなっています。しかし、一部の企業は最初の一歩を踏み出せずにいます。

Josh Krist

人事

臨時従業員: より優れたスキルベース採用の秘訣

高度なスキルを持つ契約社員が増加する中、経営幹部のエグゼクティブは、重大なギャップをすばやく埋めるために外部の人財を「借りる」ことでメリットを得ています。また、重視しているのは社外ワークフォースを効果的に管理するためのテクノロジーです。

Workday スタッフライター

人事

社内人財の流動性とその重要性

社員の期待は常に進化しています。人財の離職防止戦略を成功させるには、社内人財の流動性が非常に重要になります。企業で人財の流動性を高める方法をご確認ください。

Blaise Radley

財務プランニング

財務部門と人事部門の壁を解消してビジネスの成果を向上

財務部門と人事部門が連携して人財に関する計画、測定、最適化を行うことで、ワークフォースプランニングの質が高まります。つまり、将来のニーズを推測しながら行う静的な作業から、絶えず変化する業務の現状に適応可能な動的なプロセスへと進化します。

Bob Hansen

アナリティクスとインサイト人事

2023 年上半期の採用トレンド: 減速と停滞

2023 年上半期は労働力市場が大きく変化し、エンゲージメント低下の兆しを含め、ワークフォースに大きな影響を与えました。Workday プラットフォームの指標によると、少ない求人に対して多くの応募があり、自己都合の離職が昨年の同時期と比較して 20% 減少していることが示されています。そこで、人事部門のリーダーが近い将来の方向性を描くのに役立つ主なトレンドとインサイトをまとめました。