Workday を活用してイノベーションの波に乗り、シームレスなエクスペリエンスを実現する
Workday の最高デザイン責任者を務める Jeff Gelfuso が、Workday の新しいユーザー エクスペリエンスを活用して、常に変化するビジネス環境に対応する方法をご紹介します。
Workday の企業、文化、Workmate に関するストーリー。
Workday の最高デザイン責任者を務める Jeff Gelfuso が、Workday の新しいユーザー エクスペリエンスを活用して、常に変化するビジネス環境に対応する方法をご紹介します。
マドリードで開催された Workday Elevate イベントでは、Workday のグローバル フィールド オペレーション担当シニア バイス プレジデントを務める Fermin Peleteiro が、パートナーである McKinsey Digital 社の Alberto Torres 氏と対談しました。企業がアジリティを高め、新しいハイブリッドな職場環境に対処する方法について語っています。
このグローバルな連携により、企業の運営方法を変革する革新的なソリューションをお客様に提供します。
特にコミュニティ間の二極化が進む不安定な時代において、プライド月間への取り組みを持続可能かつ誠実なものにするために、企業は何ができるのでしょうか。Workday のグローバル フィールド アライアンス担当バイス プレジデントである Rogerio Almeida に、LGBTQ+ コミュニティに関する個人的な洞察について尋ねました。
Workday は、Science Based Targets イニシアチブ (SBTi) に参加する主要企業の一員として、世界の気温上昇を 1.5℃ に抑えるという目標と整合した SBT を設定し、その達成に向けて尽力していることを誇りに思っています。
先週、米国商務省は、Workday の製品およびテクノロジー担当エグゼクティブ バイス プレジデントである Sayan Chakraborty を含む、27 人のエキスパートを国家人工知能諮問委員会 (NAIAC) の委員に任命したことを発表しました。この委員会は、さまざまな AI 関連の問題について、Biden 大統領およびホワイトハウスの National AI Initiative Office に対して諮問的な役割を果たします。倫理に配慮した AI の開発および導入を推進し、これに関するスマートな方針を策定することの重要性について、Sayan が意見を共有しています。
Workday では、最高パートナー責任者 (CPO) に Sam Alkharrat を迎えることになりました。今後のビジネス チャンスに向けて Workday のパートナー エコシステム戦略を牽引していきます。
環境、社会、ガバナンス (ESG) の問題への企業の取り組み方が、これまでになく重視されるようになっています。Workday では、ESG の分野で当社の役割を果たし、革新を支援することに注力しています。
Workday は、2 年連続で「World’s Most Ethical Companies」 (世界で最も倫理的な企業) の 1 社に認定されました。これを記念し、誠実さがもたらすメリットやトップダウンで正しい期待値を設定する重要性について、Workday の Chris Fedrow が自身の見解を語ります。
ゴルフ界の世界的なスーパースターであり、Workday の新しいブランド アンバサダーになった Rory Mcllroy 選手から、ジェネシス インビテーショナル出場前にお話を伺いました。Workday とのパートナーシップに感じる魅力、イノベーションに対する考え方、そしてこれまでに受けた中で最高のアドバイスについて語ってくれました。
気候変動の脅威を地球規模で軽減するため、当社は科学的根拠に基づく気候変動対策、クリーンエネルギーへのアクセス、そしてネットゼロ経済への公平な移行を支援する必要があります。この記事では、気候変動に関心を持つ世界中のビジネスリーダーが優先的に取り組むべき、持続可能な未来に向けたソリューションについて説明します。
Workday は、お客様のコミュニティのニーズに応えることに注力し続けています。創業以来、Workday は常にカスタマー サービスをコア バリューとしてきました。Workday の最高情報責任者 (CIO) を務めていた Sheri Rhodes がこのたび、最高顧客責任者に就任しました。今回は、Sheri の素顔と新しい役職に対する意気込みを知るために行ったインタビューをお届けします。
太陽系惑星の謎の究明に 15 年近く尽力した後、Jim Stratton は Workday の課題の解決に情熱を傾けるようになりました。この記事では、当社の最高技術責任者 (CTO) を務める Jim Stratton が、Workday および Workday のお客様が置かれている状況と、Workday がお客様の課題の解決をどのようにお手伝いできるかについて述べています。ギターを弾くことで思考プロセスを向上させる方法についても語っています。
この 1 年間、ほぼすべての戦略的意思決定で人財が重要な役割を果たす中、Workday の実行能力とビジョンの完全性が評価され、人財管理 (HCM) 市場のリーダーとして再び認められたことを光栄に思います。
Workday の共同創業者、共同最高経営責任者 (CEO)、会長を務める Aneel Bhusri が「Conversations for a Changing World」デジタル イベントで、Workday の製品イノベーションを活用してお客様が新しい可能性を開き、組織を成長させることができるかについての見解を述べました。
Chano Fernandez は、混乱と不確実性の年に Workday の共同最高経営責任者 (CEO) に就任しました。企業文化の育成の重要性、働くすべての人々の毎日に活気をもたらすこと、そして趣味であるラテン社交ダンスが共同 CEO としての行動にどのように影響を与えたかについて、彼の言葉をご紹介します。
Workday の慈善活動オフィサーである Carrie Varoquiers が、Workday の『グローバル影響レポート (2021 年)』を公表し、環境維持から社会正義、高まりつつあるワークフォース開発ムーブメントまで、当社の成果と目標に関する重要ポイントを説明します。
2021 年の Workday 顧客満足度調査の結果が明らかになりました。これまでの調査と同様に、今回の調査でも高い評価になったことをうれしく思います。ここでは、お客様の満足度をさらに高めるために、今後どのような取り組みを行っていくのかについて紹介します。
この度 Workday は、Business Alliance to Scale Climate Solutions (BASCS) という団体に創立メンバーとして参加することになりました。企業による気候変動への資金提供を拡大し、パリ協定の目標を達成するため、他の企業と協力して取り組んでまいります。
Workday の成功の核となるのは優れた人財です。そのため、当社では北米、欧州、アジアで新しい職務を担う人財の採用を急速に進めています。当社の共同最高経営責任者 (CEO) である Aneel Bhusri と Chano Fernandez が、黒人とラテン系アメリカ人の社員を増やす取り組みについて説明します。どの地域のオフィスを拡大して新しいタレント プールを作成するのか、どのようにリクルーティング プログラムやリクルーティング テクノロジーに投資するのかについても紹介します。
このブログ記事では、Workday のチーフ ダイバーシティ オフィサーを務める Carin Taylor が、公平性と社会正義を求める運動について振り返りながら、Workday のさまざまな取り組み (多様な人財の採用と育成、ビロンギング文化のさらなる発展、インクルージョンを重視した製品とテクノロジーの開発、コミュニティの強化) について紹介します。
Women @ Workday のエンプロイー ビロンギング カウンシルのアムステルダム支部の共同リーダーである Lindsey Peterka が、たとえ何気ない会話の中であっても、偏見やステレオタイプな考え方について声を上げることの重要性について説明します。
Workday の人財最適化担当統括マネージャである David Somers が、継続的なリスニングにおける分析の価値と、意味のあるエンプロイー エクスペリエンスの推進について、Peakon 社の Phil Chambers 氏にインタビューしました。
大坂なおみ選手はテニスコートの中でも外でも常にベストを尽くし、公正な社会を目指す活動においても率先して声を上げています。私たちは、大坂なおみ選手を Workday コミュニティのメンバーとして迎えられることを光栄に思います。
Scout RFP 社が Workday の一員になってから 1 年が経ちました。Alex Yakubovich が、顧客への普及率や製品のイノベーション、そして Workday ストラテジック ソーシングとして前進を続ける様子など、Workday と Scout RFP 社がともに成し遂げてきたことを振り返ります。
アジリティとレジリエンスがこれまで以上に重要視されるようになった本年、Workday はビジョンの完全性と実行能力において引き続きリーダーとして認められました。
ダブリンに最新鋭の欧州本社を開設してから、本日で 5 年となりました。Workday のグローバル オペレーション部門のシニア バイス プレジデントである Chris Byrne が、ここまでの道のりを振り返り、Workday の発展のためにアイルランドが重要な役割を担っている理由について語ります。
新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の感染拡大を受けて、Workday はコミュニティ (社員とその家族、既存のお客様と導入を検討中のお客様、パートナー様、ビジター様) の安全を確保するための対策を実施しています。このブログでは Workday での対策に関する最新情報を定期的にお伝えしています。
Workday での多様な人財の採用と育成を強化し、ビロンギングの文化をさらに育み、インクルージョンを重視した製品とテクノロジーを構築し、コミュニティを強化する Workday の計画の詳細について、当社のチーフ ダイバーシティ オフィサーである Carin Taylor がご紹介します。
この困難な時代に、社会的不平等が蔓延し、労働の世界での大きな機会格差が広がってきています。このような状況を Workforce Week のようなプログラムがどのように改善しているのかをご紹介します。
Workday が今年も再びこの評価を獲得できたのは、ワールドクラスのカスタマー サービスの提供に注力してきたことと、信頼できるグローバル パートナーとしての地位を築いてきたことによるものであると考えています。
Workday は、機械学習やその他の先進技術に支えられた 3 つの新しいソリューションを発表しました。これにより、企業が高度にパーソナライズされたエンプロイー エクスペリエンスを実現し、対応を迅速化し、ワークフォースをより深く理解することが可能になります。
Workday Extend (旧 Workday クラウド プラットフォーム) により、Workday の接続性、適応性、拡張性がさらに強化されます。すでに Workday Extend の利用を始めているお客様が、パンデミックがもたらした激しい変化にどのように適応しているのかをご紹介します。
私たちは、炭素排出量実質ゼロという目標を掲げ、期日の 1 年前にそれを達成し、現在は 100 パーセント再生可能電気によってビジネスを運営しています。その過程で学んだ 4 つの重要なことをここにご紹介します。
Gartner 社からこのような賞を受けたことを嬉しく思うとともに、お客様から率直なフィードバックと高い顧客満足度評価をいただけたことに感謝しています。