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David Somers, General Manager for Talent Optimization di Workday, intervista Phil Chambers di Peakon sul valore dell'analytics nell'ascolto continuo e nella creazione di esperienze significative per i dipendenti.
NOVITÀ
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La pandemia di COVID-19 ha innalzato i livelli di stress di molti dipendenti perché ha sfumato ulteriormente i confini tra lavoro e vita privata. Secondo la nostra ricerca, la risposta delle aziende allo stress dei dipendenti varia nei diversi paesi.
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Per essere preparate a soddisfare le esigenze della propria forza lavoro, le aziende hanno bisogno di insight più approfonditi sulle aspettative e lo stato d'animo dei dipendenti, cioè sull'employee experience che offrono.
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Il gap dell'accelerazione digitale stava già emergendo prima della pandemia, ma l'anno scorso ha messo a dura prova la capacità di reazione di ogni azienda. Sulla base del nostro lavoro con migliaia di clienti in tutto il mondo, abbiamo individuato sette imperativi grazie ai quali le aziende possono prosperare nella "prossima normalità".
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Un'indagine condotta su 17.000 collaboratori in nove mercati europei rivela interessanti insight sugli effetti che la pandemia di COVID-19 ha avuto sulle loro carriere. Scopri che cosa hanno detto e in che modo le aziende possono migliorare l'employee experience.
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Sono arrivati i risultati del sondaggio sulla customer satisfaction 2021 di Workday. Siamo orgogliosi di avere sempre ottenuto ottimi risultati, tuttavia ecco cosa cambieremo in futuro per ottenere un quadro ancora più preciso sulla customer satisfaction.
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Barbara Cosgrove, Vice President e Chief Privacy Officer di Workday, illustra la versione finale appena rilasciata dalla Commissione Europea delle nuove clausole contrattuali tipo (CCT), che aiutano le aziende che trasferiscono i dati personali al di fuori dell'Unione europea.
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Workday è orgogliosa di annunciare la sua partecipazione, in qualità di membro fondatore, a una nuova iniziativa chiamata Business Alliance to Scale Climate Solutions (BASCS), dove lavoreremo insieme per aumentare i finanziamenti aziendali per il clima al fine di raggiungere gli obiettivi dell'Accordo di Parigi.
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Secondo uno studio di Harvard che ha coinvolto 162 manager e senior executive Finance, c'è uno scarto notevole tra le loro aspirazioni e la realtà del lavoro quotidiano.
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I grandi talenti sono alla base del successo di Workday, ed è per questo che stiamo assumendo risorse per nuovi ruoli in Nord America, Europa e Asia. I nostri Co-CEO Aneel Bhusri e Chano Fernandez ce ne parlano nel dettaglio, soffermandosi sul nostro impegno ad aumentare la quota di dipendenti di colore e latinoamericani, sulle sedi in cui accoglieremo nuovi pool di talenti e sugli attuali investimenti in programmi e tecnologie di selezione del personale.
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La nostra Chief Diversity Officer Carin Taylor riflette sul movimento per l'equità e la giustizia sociale e ci aggiorna sui piani di Workday per aumentare le assunzioni e lo sviluppo di talenti tra le minoranze, continuare a promuovere una cultura dell'appartenenza, costruire prodotti e tecnologie inclusivi e rafforzare le nostre comunità.
