Indagine annuale Workday e ANDAF Lombardia 2025: per 6 CFO su 10 in Italia la priorità dei prossimi tre anni è l’upskilling tecnologico, ma le resistenze culturali restano il principale ostacolo alla trasformazione.
NOVITÀ
Il team AI Research di Workday ha condotto uno studio per capire che cosa ricorda l'AI, quanto a fondo cerca nella propria memoria e come funziona realmente l'eliminazione dei dati. Abbiamo intervistato uno dei principali ricercatori coinvolti nello studio per saperne di più.
Il report 2026 di Everest Group pone l'AI, la portata globale e la strategia relativa all'intera forza lavoro al centro del dibattito sui sistemi di gestione dei fornitori (VMS) e colloca Workday VNDLY in testa alla classifica per il sesto anno consecutivo.
Perché le persone svolgono attività che dovrebbero essere gestite dai sistemi
Workday è onorata di essere stata riconosciuta come Leader nel Magic Quadrant™ 2026 di Gartner® per l'acquisizione di talenti e continua ad aiutare le aziende ad assumere più rapidamente, migliorare l'esperienza dei candidati e potenziare il recruiting grazie ad agenti basati sull'AI.
Workday promuove attivamente un AI Act dell'UE solido e attuabile e opera in anticipo rispetto al quadro normativo grazie a una governance verificata in modo indipendente che definisce lo standard per un'AI affidabile.
Scopri come il marchio di abbigliamento di Barcellona integra dati, AI e insight sul personale in una people strategy progettata per la scalabilità.
Il CLM basato sull'AI sta ridefinendo il modo in cui le aziende operano, trasformando i contratti in risorse strategiche che accelerano i processi, aumentano la trasparenza e favoriscono scelte più informate.
Workday è onorata di essere stata ancora una volta riconosciuta come leader nel Magic Quadrant di Gartner per i software di pianificazione finanziaria per la sua completezza di visione e capacità di esecuzione.
Megan Kleinick e Jane Curran, HR manager di JLL, stanno integrando strategicamente l'AI per migliorare employee experience ed efficienza puntando su processi affidabili e qualità dei dati. Utilizzano il recruitment basato sull'intelligenza artificiale per gestire elevati volumi di candidati e si affidano a strumenti di AI generativa e agenti AI personalizzati per varie funzioni HR.
Velocizzare e valorizzare la gestione dei contratti grazie alle soluzioni di Contract Management basate sull’Intelligenza Artificiale.