Redattori di Workday
I redattori Workday producono storie relative a persone, prodotti ed eventi in Workday e riguardanti le tecnologie e i trend di settore importanti per la Workday Community di clienti, dipendenti e partner.
Siamo lieti di presentare il nostro nuovo Chief Partner Officer, Sam Alkharrat, che contribuirà a definire la strategia dell'ecosistema dei partner di Workday per cogliere le opportunità del futuro.
Per affermarti in un mercato competitivo e globale, ti servono processi di previsione finanziaria eccezionali e di un team Finance in grado di orchestrarli.
Jeff Gelfuso, Chief Design Officer di Workday, parla dell'importanza di offrire ai dipendenti una user experience semplificata e di come farlo con Workday.
Per festeggiare il riconoscimento come una delle aziende più etiche del mondo per il secondo anno consecutivo, Chris Fedrow di Workday condivide le proprie riflessioni sul potere dell'integrità e sull'importanza di stabilire le giuste aspettative ai vertici.
Le aziende che hanno a cuore la transizione verso la sostenibilità danno grande peso alle iniziative di responsabilità ambientale, sociale e di governance (ESG). Rikki Stancich e Andrew Wood (Deloitte) spiegano come usare Workday Adaptive Planning per valutare le metriche, definire gli obiettivi e documentare i progressi in ambito ESG.
Abbiamo incontrato Rory McIlroy, la superstar internazionale del golf e nuovo Brand Ambassador di Workday, prima del torneo Genesis Invitational. McIlroy ci ha raccontato perché ha stretto una partnership con noi, che cosa pensa dell'innovazione e qual è il miglior consiglio che ha mai ricevuto.
In Workday ci spendiamo senza sosta per soddisfare le esigenze dei clienti perché offrire un servizio clienti eccellente è stato un nostro valore fondamentale sin dall'inizio. Siamo lieti di annunciare che Sheri Rhodes assumerà il ruolo di Chief Customer Officer lasciando la sua posizione attuale di Chief Information Officer. Abbiamo fatto quattro chiacchiere con Sheri per conoscerla e sapere che cosa la entusiasma di più del suo nuovo ruolo.
I responsabili del Finance che assistono le aziende nel passaggio a un modello operativo sempre più digitalizzato si fanno più esigenti nei confronti delle loro soluzioni ERP. Rispondere a queste cinque domande fondamentali più facilitare la transizione.
Dopo aver studiato per quasi 15 anni i misteri del nostro sistema solare, Jim Stratton ha portato in Workday la sua passione per il problem solving. In questo post, il nostro CTO parla del futuro che immagina per Workday e i suoi clienti, delle sfide che Workday può aiutare a superare e racconta perché suonare la chitarra lo aiuti a pensare.
I risultati della nostra ultima indagine globale rivelano che le aziende del settore retail sono più avanti di quelle di altri settori nel comprendere l'importanza del fatturato legato al digitale e, cosa più importante, nell'agire di conseguenza.
Che impatto ha avuto la pandemia di COVID-19 sulle skill di cui le aziende avranno bisogno in futuro? Questo articolo illustra perché le aziende europee devono dare priorità alle skill e garantire uno sviluppo continuo della forza lavoro per prosperare in un mondo post-pandemia.
Mentre muovono i primi timidi passi verso la normalità dopo essersi lasciate alle spalle la fase peggiore della pandemia di COVID-19, le aziende di tutta Europa volgono lo sguardo al futuro. I responsabili Finance delle aziende clienti di Workday parlano di resilienza, digital transformation e di cosa hanno imparato.
Chano Fernandez è diventato Co-CEO di Workday in un anno di sconvolgimenti e grande incertezza. Scopri perché secondo Chano Fernandez è fondamentale far evolvere la cultura aziendale e migliorare l'esperienza lavorativa di tutti i dipendenti, e quale impatto hanno avuto i balli latino-americani sulle sue decisioni come Co-CEO.
Abbiamo condotto uno studio globale su 603 dirigenti per capire in che modo l'accelerazione digitale provocata dalla pandemia ha influenzato il modo di pensare dei CIO in tutto il mondo. Ecco una panoramica dei risultati.
Gli ultimi 18 mesi hanno modificato il modo di guardare alla salute globale e al benessere, all’equità e alla giustizia sociale. Siamo arrivati a un momento cruciale per l’equità, la diversità e l'inclusione (ED&I), poiché le pressioni sociali sono elevate, ma lo sono anche le opportunità di cogliere il momento.
Dal nostro report emerge che i responsabili IT di aziende di qualsiasi dimensione sono intenzionati a far fronte alle nuove sfide legate a crescita del fatturato digitale e resilienza, a dispetto delle difficoltà dovute alla pandemia.
Il nostro report su agilità organizzativa e accelerazione digitale spiega in che modo le aziende leader possono prepararsi a raggiungere grandi traguardi, a dispetto delle sfide senza precedenti legate alla pandemia. Considerato che skill e cultura aziendale sono i fattori chiave per raggiungere gli obiettivi di fatturato digitale, il ruolo dei CHRO diventa fondamentale.
La Pianificazione e analisi estesa (xP&A) deve il suo nome a Gartner, ma non si tratta affatto di un'idea nuova. Scopri in questo articolo che cos'è la xP&A e che cosa può fare per la tua azienda.
Con un approccio che mette le skill al primo posto per i ruoli operativi, le aziende possono avere di gran lunga maggiore agility, ingenuità e performance nei loro organici e creare opportunità di lavoro e di avanzamento di carriera più inclusive.
Negli ultimi 18 mesi, i leader aziendali sono diventati sempre più attenti alle questioni dell'appartenenza e alla diversity in tutte le loro aziende. In questa conversazione, Nicole Knott, direttore generale di Accenture ed esperta di HR che opera nel Regno Unito, parla dell'importanza di mantenere vivo lo slancio.