Redattori di Workday

Risorse umane

Podcast Workday: equità, diversità e inclusione in Europa

Risorse umane

Promuovi il successo dell'azienda con un approccio alle assunzioni che metta le skill al primo posto

Redattori di Workday

Risorse umane

Come promuovere appartenenza e diversity in azienda con iniziative ad hoc

Redattori di Workday

Perché i CFO dovrebbero chiedere qualcosa di più della semplice velocità al loro fornitore di servizi cloud

Redattori di Workday

Risorse umane

Perché investire nella crescita e nello sviluppo dei dipendenti è più che mai importante

Redattori di Workday

Finance Pianificazione

Studio globale: I leader finanziari rivelano gli obiettivi chiave e le sfide necessarie per guidare l'accelerazione digitale

Redattori di Workday

Risorse umane

Ascoltare la voce di ogni dipendente: onorare la diversità, l'equità e l'inclusione

Redattori di Workday

Risorse umane

Effetti della pandemia sulla salute e il benessere dei dipendenti

Redattori di Workday

Risorse umane

Ricerca di Workday: i dipendenti europei cercano nuove competenze e opportunità nel mondo post pandemia

Redattori di Workday

Di che cosa hanno bisogno i tuoi dipendenti: supportare i caregiver nel 2021

Redattori di Workday

Uno sguardo al futuro: gli 8 trend che hanno un impatto sul ruolo del CFO

Redattori di Workday

Clienti e community

Studio globale: le società di servizi professionali sono sia in testa che in coda nelle classifiche sull'agilità organizzativa

Redattori di Workday

Un approccio strutturato per diversity e appartenenza

Redattori di Workday

Come piccoli momenti possono indurre un cambiamento duraturo

Redattori di Workday

Procurement Innovazione tecnologica

Harvard Business Review: le 4 direzioni in cui evolverà il Procurement nel 2021 (e negli anni a venire)

Redattori di Workday

Clienti e community Finance

Equiniti e Netflix: la trasformazione del Finance nell'era del cambiamento

Redattori di Workday

L'impatto della nuova legislazione sui diritti umani sui responsabili del procurement

Redattori di Workday

Workday dà il benvenuto a Naomi Osaka come nuovo Brand Ambassador

Redattori di Workday

Clienti e community

Alla scoperta di Workday Learning Center, con tecnologia Extended Enterprise

Redattori di Workday

Clienti e community Risorse umane

L'employee experience di prima qualità di Prudential

Redattori di Workday

Redattori di Workday

Con un approccio che mette le skill al primo posto per i ruoli operativi, le aziende possono avere di gran lunga maggiore agility, ingenuità e performance nei loro organici e creare opportunità di lavoro e di avanzamento di carriera più inclusive.

La pandemia di COVID-19 ha innalzato i livelli di stress di molti dipendenti perché ha sfumato ulteriormente i confini tra lavoro e vita privata. Secondo la nostra ricerca, la risposta delle aziende allo stress dei dipendenti varia nei diversi paesi.

Un'indagine condotta su 17.000 collaboratori in nove mercati europei rivela interessanti insight sugli effetti che la pandemia di COVID-19 ha avuto sulle loro carriere. Scopri che cosa hanno detto e in che modo le aziende possono migliorare l'employee experience.

Durante la pandemia, molti dipendenti si sono dovuti destreggiare tra meeting online e cura dei famigliari. Ma le aziende stanno fornendo ai caregiver il supporto di cui hanno bisogno? Secondo un recente report globale, le aspettative dei dipendenti sono cambiate.

Le società di servizi professionali hanno fatto progressi significativi nell'implementazione di iniziative digitali, ma la transizione non è completa. I dati della nostra recente indagine tra i manager rivelano quale direzione deve intraprendere il settore.

Tutti devono sentirsi apprezzati per il lavoro che svolgono e il contributo speciale che danno. Con il VIBE Index, vogliamo aiutare le aziende a dotarsi degli strumenti necessari per creare una forza lavoro più forte e inclusiva.

Lindsey Peterka, Co-Lead del gruppo di Amsterdam dell'Employee Belonging Council "Women at Workday", parla di quanto sia importante opporsi a pregiudizi e stereotipi anche durante conversazioni informali.

La Harvard Business Review ha appurato che il ruolo del procurement aziendale sta evolvendo e spiega come i responsabili possono dotare i loro team degli strumenti necessari per agire in modo strategico.

I responsabili del Finance di Equiniti e Netflix raccontano come sono passati a una gestione finanziaria da remoto nell'era del COVID-19 e come si stanno preparando a rispondere ai cambiamenti futuri.

La legislazione sul rispetto dei diritti umani obbliga le imprese a verificare con rigore la loro supply chain e mette in luce l'importanza del procurement.

Naomi Osaka ricerca l'eccellenza dentro e fuori il campo da tennis e si impegna in prima linea nei movimenti che promuovono la giustizia sociale. Siamo orgogliosi di averla con noi nella Workday Community.

A partire da questo mese, i nostri clienti potranno accedere ai nostri contenuti formativi utilizzando il Workday Learning Center, con tecnologia Extended Enterprise. Jeff McClure, Vice President of Education presso Workday, illustra i vantaggi di questa nuova soluzione per clienti e partner.

Dando la priorità al benessere dei suoi clienti e dipendenti, Prudential plc aiuta le persone a vivere meglio. Jolene Chen, HR Group Head, spiega come l'azienda riesce a tener fede ai suoi impegni e alla sua missione anche in questo periodo di trasformazioni e cambiamenti.