Storie sulla nostra azienda, la nostra cultura e i nostri collaboratori.
In occasione di Workday Rising 2024 ci riuniremo per creare connessioni preziose, presentare in anteprima le innovazioni dell'AI e discutere di strategie all'avanguardia per fare avanzare l'azienda verso il futuro. Scopri di più da Emma Chalwin, CMO di Workday.
Siamo lieti di condividere i punti salienti del nostro "2024 Global Impact Report" e di illustrare in che modo stiamo guardando sempre più avanti.
Abbiamo incontrato il nostro CEO, Carl Eschenbach, per parlare di questo traguardo e di come Workday continuerà a far progredire il mondo del business.
La salute mentale sul posto di lavoro è ormai una priorità delle aziende che investono sempre più nei benefit offerti ai propri collaboratori in tal senso. In questo post, parte della serie "VIBE Voices", parliamo dello step successivo da affrontare per rendere la salute mentale accessibile a tutti: la competenza culturale nell'assistenza.
Campbell Webb, IT leader di Workday, spiega perché l'espansione dell'offerta di cloud pubblico di Workday testimonia l'impegno a proporre opzioni che offrono un valore aggiunto senza pari a clienti di qualsiasi dimensione, area geografica e settore.
Erik Hansen commenta alcuni punti del "Global Impact Report 2023" di Workday mettendo in luce aspetti come customer success, sostenibilità ambientale, employee engagement, appartenenza e diversity, impatto sociale, governance e utilizzo responsabile di intelligenza artificiale e machine learning.
La gestione delle operazioni globali di risorse umane e salariali sta diventando sempre più complessa, alimentata da un gran numero di sfide aziendali interne ed esterne. Le aziende necessitano di maggiore agilità e flessibilità dai loro sistemi HR e Payroll per stare al passo con un mondo in continuo cambiamento.
Siamo orgogliosi di annunciare la nostra partecipazione a Frontier, un progetto di finanziamento anticipato (AMC, Advance Market Commitment) finalizzato ad accelerare lo sviluppo di tecnologie per rimuovere l'anidride carbonica. |
In occasione della Giornata internazionale della donna, i nostri Workmate di tutto il mondo hanno organizzato un evento all'ora per 24 ore per riflettere sui vari aspetti di questa commemorazione.
I business leader possono migliorare la retention dei dipendenti di mezza età e creare misure inclusive a sostegno di più generazioni di dipendenti per il breve e il lungo periodo. Un buon punto di partenza? L'attenzione alla menopausa.
I nostri 10 migliori articoli dell'anno scorso trattano argomenti che sono tuttora attuali e interessanti per i business leader. Abbiamo inserito anche alcune delle nostre customer stories e contributi della Workday Community.
Jeff Gelfuso, Chief Design Officer di Workday, spiega come la nostra nuova esperienza utente stia aiutando i clienti ad adattarsi a un mondo in continua evoluzione.
Un'alleanza globale che fornisce ai clienti soluzioni innovative con cui trasformare il modo di operare delle loro aziende.
Cosa possono fare le aziende per assicurarsi che il loro approccio al mese del Pride sia sincero e sostenibile, specialmente in tempi turbolenti, con una crescente polarizzazione delle comunità? Abbiamo parlato con Rogerio Almeida, Vice President of Global Field Alliances di Workday, per conoscere la sua personale visione della comunità LGBTQ+.
Siamo orgogliosi di far parte di una comunità di aziende leader che partecipano all'iniziativa Science Based Targets (SBTi), in base alla quale ci impegniamo a stabilire e rispettare obiettivi di riduzione delle emissioni basati su criteri scientifici coerenti con il mantenimento del riscaldamento globale entro 1,5°C.
La settimana scorsa, il Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti ha annunciato la nomina di 27 esperti del NAIAC (National Artificial Intelligence Advisory Committee), tra cui spicca Sayan Chakraborty, Executive Vice President of Product and Technology di Workday. Il comitato fornirà consulenza al Presidente Biden e al National AI Initiative Office della Casa Bianca su un'ampia gamma di questioni relative all'IA. Sayan ci parla dell'importanza di promuovere lo sviluppo e l'adozione di un'intelligenza artificiale etica e di definire politiche intelligenti al riguardo.
Siamo lieti di presentare il nostro nuovo Chief Partner Officer, Sam Alkharrat, che contribuirà a definire la strategia dell'ecosistema dei partner di Workday per cogliere le opportunità del futuro.
Il modo in cui un'azienda affronta le questioni ambientali, sociali e di governance (ESG) è più importante che mai. Ecco su cosa ci siamo concentrati in Workday per innovare in materia di ESG.
Per festeggiare il riconoscimento come una delle aziende più etiche del mondo per il secondo anno consecutivo, Chris Fedrow di Workday condivide le proprie riflessioni sul potere dell'integrità e sull'importanza di stabilire le giuste aspettative ai vertici.
Abbiamo incontrato Rory McIlroy, la superstar internazionale del golf e nuovo Brand Ambassador di Workday, prima del torneo Genesis Invitational. McIlroy ci ha raccontato perché ha stretto una partnership con noi, che cosa pensa dell'innovazione e qual è il miglior consiglio che ha mai ricevuto.
Per attenuare le minacce del cambiamento climatico, dobbiamo sostenere le politiche climatiche con base scientifica, l'accesso all'energia pulita e una transizione equa verso un'economia a zero emissioni nette. In questo articolo esamino le soluzioni per un futuro sostenibile che sono prioritarie per tutti i responsabili aziendali che hanno a cuore il clima.
In Workday ci spendiamo senza sosta per soddisfare le esigenze dei clienti perché offrire un servizio clienti eccellente è stato un nostro valore fondamentale sin dall'inizio. Siamo lieti di annunciare che Sheri Rhodes assumerà il ruolo di Chief Customer Officer lasciando la sua posizione attuale di Chief Information Officer. Abbiamo fatto quattro chiacchiere con Sheri per conoscerla e sapere che cosa la entusiasma di più del suo nuovo ruolo.
Dopo aver studiato per quasi 15 anni i misteri del nostro sistema solare, Jim Stratton ha portato in Workday la sua passione per il problem solving. In questo post, il nostro CTO parla del futuro che immagina per Workday e i suoi clienti, delle sfide che Workday può aiutare a superare e racconta perché suonare la chitarra lo aiuti a pensare.
Nell'anno appena trascorso le risorse umane hanno svolto un ruolo determinante in pressoché tutte le decisioni strategiche nelle aziende, ed è quindi motivo di orgoglio per noi essere riconosciuti ancora una volta come leader nella gestione del capitale umano per completezza di visione e capacità di esecuzione.
In occasione dell'evento digitale Conversations for a Changing World, Aneel Bhusri, cofondatore, Co-CEO e presidente di Workday, ha parlato dell'innovazione dei prodotti Workday e di come Workday supporta i clienti e aiuta le aziende a intraprendere nuovi percorsi di crescita.
Chano Fernandez è diventato Co-CEO di Workday in un anno di sconvolgimenti e grande incertezza. Scopri perché secondo Chano Fernandez è fondamentale far evolvere la cultura aziendale e migliorare l'esperienza lavorativa di tutti i dipendenti, e quale impatto hanno avuto i balli latino-americani sulle sue decisioni come Co-CEO.
Carrie Varoquiers, la nostra Chief Philanthropy Officer, annuncia la disponibilità del Global Impact Report di Workday 2021 e desidera condividerne i punti chiave: in merito al nostro sviluppo e ai nostri obiettivi, dalla sostenibilità ambientale alla giustizia sociale fino alle iniziative di sviluppo della forza lavoro.
Sono arrivati i risultati del sondaggio sulla customer satisfaction 2021 di Workday. Siamo orgogliosi di avere sempre ottenuto ottimi risultati, tuttavia ecco cosa cambieremo in futuro per ottenere un quadro ancora più preciso sulla customer satisfaction.
Workday è orgogliosa di annunciare la sua partecipazione, in qualità di membro fondatore, a una nuova iniziativa chiamata Business Alliance to Scale Climate Solutions (BASCS), dove lavoreremo insieme per aumentare i finanziamenti aziendali per il clima al fine di raggiungere gli obiettivi dell'Accordo di Parigi.
I grandi talenti sono alla base del successo di Workday, ed è per questo che stiamo assumendo risorse per nuovi ruoli in Nord America, Europa e Asia. I nostri Co-CEO Aneel Bhusri e Chano Fernandez ce ne parlano nel dettaglio, soffermandosi sul nostro impegno ad aumentare la quota di dipendenti di colore e latinoamericani, sulle sedi in cui accoglieremo nuovi pool di talenti e sugli attuali investimenti in programmi e tecnologie di selezione del personale.
La nostra Chief Diversity Officer Carin Taylor riflette sul movimento per l'equità e la giustizia sociale e ci aggiorna sui piani di Workday per aumentare le assunzioni e lo sviluppo di talenti tra le minoranze, continuare a promuovere una cultura dell'appartenenza, costruire prodotti e tecnologie inclusivi e rafforzare le nostre comunità.
Lindsey Peterka, Co-Lead del gruppo di Amsterdam dell'Employee Belonging Council "Women at Workday", parla di quanto sia importante opporsi a pregiudizi e stereotipi anche durante conversazioni informali.
David Somers, General Manager for Talent Optimization di Workday, intervista Phil Chambers di Peakon sul valore dell'analytics nell'ascolto continuo e nella creazione di esperienze significative per i dipendenti.
Naomi Osaka ricerca l'eccellenza dentro e fuori il campo da tennis e si impegna in prima linea nei movimenti che promuovono la giustizia sociale. Siamo orgogliosi di averla con noi nella Workday Community.
Circa un anno fa, Scout RFP è stata acquisita da Workday. Alex Yakubovich riflette sugli obbiettivi raggiunti insieme dalle due aziende, tra cui customer adoption e innovazione dei prodotti, e sul futuro di Workday Strategic Sourcing.
In un anno in cui agility e resilienza sono più importanti che mai, siamo particolarmente orgogliosi di essere ancora una volta riconosciuti come Leader per la completezza della nostra visione e la capacità di esecuzione.
Oggi ricorre il quinto anniversario dell'apertura della nostra sfavillante sede europea a Dublino. Chris Byrne, Senior Vice President of Global Operations di Workday, riflette sul percorso compiuto finora e sul motivo per cui l'Irlanda continua a svolgere un ruolo cruciale nella storia di Workday.
Per far fronte alla pandemia di COVID-19, Workday sta adottando delle precauzioni per garantire la sicurezza della sua community composta dai dipendenti e dalle loro famiglie, dai clienti esistenti e potenziali, dai partner e dai visitatori. Qui sono disponibili aggiornamenti regolari sulle misure che stiamo adottando.
La nostra Chief Diversity Officer, Carin Taylor, descrive i piani di Workday per aumentare le assunzioni e lo sviluppo di talenti tra le minoranze, promuovere ulteriormente una cultura di appartenenza, costruire prodotti e tecnologie inclusivi e rafforzare le comunità.
Questi tempi difficili hanno accentuato la disuguaglianza sociale e un notevole divario di opportunità nel mondo del lavoro. Scopri la differenza che possono fare programmi come la Workforce Week.
Abbiamo presentato tre nuove soluzioni, basate sul machine learning e altre tecnologie avanzate, per consentire alle aziende di creare delle employee experience totalmente personalizzate, di rispondere ai cambiamenti con maggiore velocità e di conoscere meglio la loro forza lavoro.
Workday Extend (precedentemente noto come Workday Cloud Platform) rende il sistema Workday ancora più connesso, adattabile ed espandibile. Scopri come i nostri clienti lo stanno utilizzando per adattarsi ai rapidi cambiamenti provocati dalla pandemia.
In anticipo di un anno sulla data prevista, abbiamo azzerato le nostre emissioni di carbonio e stiamo alimentando l'azienda con il 100% di elettricità rinnovabile. Nel corso di questo processo abbiamo appreso quattro importanti lezioni.
Siamo entusiasti di questo riconoscimento di Gartner e ringraziamo i nostri clienti per il loro onesto feedback e l'elevato grado di soddisfazione espresso.