David Somers
David Somers è Group General Manager of Product for the Office of the CHRO di Workday, responsabile per la gestione della strategia e dello sviluppo della serie di prodotti Workday Human Capital Management.
David è approdato al suo ruolo attuale con oltre 20 anni di esperienza in tecnologia e consulenza. David è entrato a far parte di Workday nel 2018 a seguito dell'acquisizione di Rallyteam, di cui è stato cofondatore e CEO per tre anni. Prima di Rallyteam, David è stato vice presidente della funzione Global Alliances and Strategic Initiatives per Cornerstone OnDemand e, prima ancora, ha lavorato per Ariba, PriceWaterhouseCoopers, Replicon e The Walt Disney Company.
David ha conseguito un MBA presso la UCLA Anderson School of Management e una laurea di primo livello presso l'Indiana University.
Siamo felici di annunciare che Workday è stata nominata Leader nel Magic Quadrant™ 2022 di Gartner® per suite cloud HCM per aziende con oltre 1.000 collaboratori. Questo riconoscimento che riceviamo per il settimo anno consecutivo è la prova che riusciamo sempre a garantire ai nostri clienti la capacità di adattarsi ai cambiamenti.
In Workday crediamo che comprendere le skill dei dipendenti sia fondamentale per il buon funzionamento delle aziende e necessario per il futuro del lavoro. Ecco perché stiamo introducendo una tecnologia di nuova generazione che amplifica l'impatto di Skills Cloud e aiuta i nostri clienti a costruire aziende basate sulle skill.
Con Workday e VNDLY, a Workday company, le aziende possono creare una strategia di talent management completa che ottimizzi l'intero pool di talenti.
Nell'anno appena trascorso le risorse umane hanno svolto un ruolo determinante in pressoché tutte le decisioni strategiche nelle aziende, ed è quindi motivo di orgoglio per noi essere riconosciuti ancora una volta come leader nella gestione del capitale umano per completezza di visione e capacità di esecuzione.
David Somers, General Manager for Talent Optimization di Workday, intervista Phil Chambers di Peakon sul valore dell'analytics nell'ascolto continuo e nella creazione di esperienze significative per i dipendenti.