Podcast AI & Us: Wie KI unsere Produktivität wirklich verändert
AI & Us, der neue Workday-Podcast mit Prof. Dr. Sabina Jeschke.
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AKTUELL
Ein Kontinent, viele Souveränitätsregime
Souveränität war lange ein Thema für Verfassungsjuristen in Brüssel und Berlin. Heute prägt sie jede ernstzunehmende Entscheidung zu Cloud und KI: Regulierungsbehörden, Risikokomitees und öffentliche Auftraggeber rücken enger zusammen und einigen sich auf schärfere, geteilte Anforderungen an Anbieter. Dieser Beitrag zeichnet nach, wie es dazu kam – und was es bedeutet, Plattformen nicht für Europas niedrigste, sondern für seine höchsten Standards zu entwerfen.
Recruiting: Skills, Fähigkeiten, Kompetenzen
Entdecken Sie die Schlüsseltrends im Recruiting: KI, Upskilling, Diversität und mehr. So sichern Unternehmen die besten Talente der Zukunft.
Einführung von KI: 7 zentrale Herausforderungen für ein wirksames Change Management
Die Einführung künstlicher Intelligenz gilt inzwischen als strategische Voraussetzung für nachhaltiges Unternehmenswachstum. Das technologische Potenzial ist unbestritten – doch ob dieser Wandel trägt, entscheidet ein konsequentes Change Management, das Innovation tatsächlich in einen Hebel für die operative Leistung übersetzt.
Wie Teams bei Workday Sana-Agenten nutzen, um Arbeitsaufwand spürbar zu reduzieren und sich die Kontrolle über ihre Zeit zurückzuholen.
Wir haben die Chance, die Funktionsweise von Unternehmen neu zu gestalten und damit auch die Arbeit selbst neu zu denken.
KI im Personalmanagement 2026
KI im Personalmanagement ist in der DACH-Region Alltag – der strategische Nutzen noch nicht. Der Artikel zeigt, wo sich KI wirklich lohnt und welche Entscheidungen Führungsteams jetzt treffen müssen.
KI und die deutsche Industrie 2026
Erfahren Sie, wie KI die deutsche Industrie 2026 transformiert.
Entdecken Sie, wie die Modemarke mit Sitz in Barcelona Daten, KI und menschliche Einblicke zu einer wachstumsorientierten Personalstrategie verwebt.
Die Daten sind da, Analysen entstehen in Echtzeit, doch der Weg zum Handeln bleibt oft lang. Unternehmen können diese Lücke schließen, indem sie ihre Entscheidungsarchitektur neu denken.