Die zweite Welle der Digitalisierung
Welchen Sinn soll Arbeit künftig haben, wenn Technik immer mehr übernimmt? Digitalisierung kann helfen, diesen Sinn klarer zu erkennen und zu vermitteln, und dabei menschliche Skills und Verantwortung neu zu denken.
AKTUELL
Smartere Bestandsverwaltung für den E-Commerce
Im E-Commerce entscheidet Bestandsverwaltung heute mit darüber, ob Kunden zurückkehren und ob sich ein Geschäftsmodell rechnet. Wer Prozesse und Technologien klug verzahnt, verschafft sich einen Vorsprung, der sich direkt im Wettbewerb bemerkbar macht.
Die HR-Funktion ist zu einer strategischen Beratungsinstanz für Entscheidungen in allen Unternehmensbereichen geworden. Diese aufgewertete Rolle bringt neue Herausforderungen mit sich. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie diese erfolgreich meistern.
Europa überführt Datenhoheit gerade vom politischen Schlagwort in verbindliche Praxis. Neue EU-Regeln, präzise Beschaffungsstandards und souveräne Cloud-Modelle – darunter die EU Sovereign Cloud von Workday – setzen den Rahmen dafür, wie Unternehmen ihre Daten künftig verwalten, speichern und schützen.
Die Arbeitswelt verändert sich in schnellem Tempo. Führende Unternehmen und zukunftsorientierte Fachkräfte begreifen Weiterqualifizierung und lebenslanges Lernen als entscheidende Voraussetzungen, um auf neue Tätigkeiten und zukünftige Kompetenzanforderungen vorbereitetet zu sein.
Kleine und mittelständische Unternehmen kämpfen mit erheblichen Einstellungsproblemen. Durch passende Strategien beim Recruiting und Onboarding können sie Kandidaten beeindrucken und Spitzenkräfte erfolgreich an Bord holen.
Generative KI steht bereit, um Ihr Finanzteam zu stärken – für mehr Effizienz und tiefere Einblicke in die Finanzen Ihres Unternehmens. Wir zeigen Ihnen die wichtigsten Wege, wie Finanzführungskräfte damit konkrete Ergebnisse erzielen.
Mit dem Lieferanten-Onboarding schaffen Sie die Basis für eine erfolgreiche Geschäftsbeziehung. Setzen Sie auf ein intelligentes Framework für effektives Lieferanten-Onboarding, um Reibungsverluste zu reduzieren, Risiken zu minimieren und den Wert Ihres Partnernetzwerks zu maximieren.
Bei JLL binden die HR-Führungskräfte Megan Kleinick und Jane Curran KI gezielt ein, um die Mitarbeiter-Experience und die betriebliche Effizienz zu verbessern – mit klarem Fokus auf robuste Prozesse und erstklassige Datenqualität. Sie nutzen KI-gestütztes Recruiting, um große Bewerberzahlen zu managen, und setzen zunehmend auf generative KI-Tools sowie personalisierte KI-Agenten für verschiedene HR-Funktionen.
Prädiktive Analytik hilft Unternehmen, mit Unsicherheit souveräner umzugehen. Sie verwandelt Daten in echte Einsichten und verschafft Führungskräften den Überblick, den sie brauchen, um klar zu entscheiden – und ihr Unternehmen selbst in Zeiten des Wandels auf Kurs zu halten.