Entdecken Sie, wie KI-Agenten die Regeln der Arbeitswelt verändern – von automatisierten Rollen über neue Governance-Modelle bis zur erfolgreichen Einführung. Jetzt mehr über Praxisbeispiele, HR-Verantwortung und die neue Dynamik am Arbeitsplatz erfahren.
AKTUELL
Kleine und mittelständische Unternehmen stehen heute unter dem Druck, mit weniger Ressourcen mehr zu erreichen. Das bedeutet aber nicht, dass sie sich mit manuellen, ineffizienten Prozessen zufrieden geben müssen. Mit der richtigen Strategie können selbst kleinere Teams Zeit und Erkenntnisse gewinnen und mehr Wachstum erzielen.
Aussagekräftige Prognosen zur Kreditorenbuchhaltung verschaffen Finanzführungskräften frühzeitig Einblicke in bevorstehende Anforderungen und Zahlungsfristen. Mit dem richtigen Ansatz wird die Kreditorenbuchhaltung zu einem effektiven Instrument für das Liquiditätsmanagement und die Stärkung der operativen Kontrolle.
Bei der Einführung von KI geht es nicht nur um Technik, sondern auch um eine intelligente Skalierung, den Nachweis von Mehrwert und die Lösung echter Geschäftsprobleme. Finden Sie hier 10 entscheidende Tipps für eine optimale Umsetzung in Ihrem Unternehmen.
Finanzteams stehen unter dem Druck, schneller, in kürzeren Zyklen und unter Einbeziehung von Input aus allen Bereichen des Unternehmens zu planen. Dies wird durch eine ganzheitliche Finanzplanung und integrierte FP&A ermöglicht, die Mitarbeiter, Daten und Entscheidungen in Echtzeit miteinander verknüpft.
Als unverzichtbares digitales Kollaborations-Tool sorgt die KI in allen Branchen für innovative Formen der Zusammenarbeit. Entdecken Sie praktische Beispiele dazu, wie der Einsatz von KI die Teams verändert.
ERP-Systeme gelten oft als notwendiges Übel. Doch DeepL zeigt, dass sie strategisch viel mehr leisten können – wenn man sie nicht nur digitalisiert, sondern neu denkt. Eine Geschichte über Wachstum, Datenintelligenz und operative Exzellenz im Finanzbereich.
Vier von fünf Unternehmensdaten in Deutschland bleiben ungenutzt – und damit ungenutztes Potenzial in Milliardenhöhe. Dieser Artikel zeigt, warum unstrukturierte Daten zur strategischen Last werden, wie künstliche Intelligenz den Wandel ermöglicht und welche Schritte Unternehmen jetzt gehen müssen, um den Anschluss an die Datenökonomie nicht zu verlieren.
KI-Agenten sind kein Zukunftsversprechen mehr. Sie übernehmen Aufgaben, treffen Entscheidungen – und verändern gerade leise ganze Branchen.
Fünf Schritte zur Vorbereitung auf die EU-Lohngleichheitsrichtlinie
Mit der EU-Pay-Transparenzrichtlinie ändert sich, wie Unternehmen Vergütung denken und kommunizieren. Dieser Leitfaden zeigt in fünf klaren Schritten, wie Organisationen ihre HR-Strukturen, Daten und Narrative vorbereiten.