Recht auf Information 2026: Europas neue Regeln für Gehälter
Ab Juni 2026 verändert das europäische Recht auf Information die Spielregeln der Gehaltstransparenz. Arbeitgeber müssen ihre Vergütung erklären, Beschäftigte gewinnen Einfluss und Glaubwürdigkeit wird zum entscheidenden Maßstab.
AKTUELL
Mit dem Lieferanten-Onboarding schaffen Sie die Basis für eine erfolgreiche Geschäftsbeziehung. Setzen Sie auf ein intelligentes Framework für effektives Lieferanten-Onboarding, um Reibungsverluste zu reduzieren, Risiken zu minimieren und den Wert Ihres Partnernetzwerks zu maximieren.
Bei JLL binden die HR-Führungskräfte Megan Kleinick und Jane Curran KI gezielt ein, um die Mitarbeiter-Experience und die betriebliche Effizienz zu verbessern – mit klarem Fokus auf robuste Prozesse und erstklassige Datenqualität. Sie nutzen KI-gestütztes Recruiting, um große Bewerberzahlen zu managen, und setzen zunehmend auf generative KI-Tools sowie personalisierte KI-Agenten für verschiedene HR-Funktionen.
Prädiktive Analytik hilft Unternehmen, mit Unsicherheit souveräner umzugehen. Sie verwandelt Daten in echte Einsichten und verschafft Führungskräften den Überblick, den sie brauchen, um klar zu entscheiden – und ihr Unternehmen selbst in Zeiten des Wandels auf Kurs zu halten.
Finanzanalysten und FP&A-Experten übernehmen sich ergänzende, jedoch voneinander abgegrenzte Rollen bei der Verwaltung der Unternehmensfinanzen. Entdecken Sie die Unterschiede beider Funktionen hinsichtlich Fokus, Verantwortlichkeiten, Karriereentwicklung und Einfluss auf den Geschäftserfolg.
Einzelhändler stehen heute stark unter Druck: Sie sollen Abläufe straffen, skalieren und zugleich höhere Kundenerwartungen erfüllen. KI Agenten helfen dabei, zentrale Prozesse zuverlässig zu automatisieren und zu verbessern, ohne an Genauigkeit einzubüßen.
Der Wandel vollzieht sich in atemberaubendem Tempo, und Unternehmen müssen umschulen, neu gestalten und sich auf die aktuelle Situation einstellen – oder sie laufen Gefahr, den Anschluss zu verlieren. Angesichts der zahlreichen konkurrierenden Prioritäten können diese drei wichtigen Strategien den Aufbau einer zukunftsorientierten Workforce unterstützen.
Finanzplanung und -analyse (FP&A) verwandelt Finanzdaten in strategische Einblicke. Der erfolgreiche Einstieg in FP&A erfordert eine klare Orientierungshilfe – von der Beherrschung der Kernkompetenzen über das Sammeln praktischer Erfahrungen bis zur Planung Ihres Karrierepfads vom Analysetalent zur Führungskraft.
Wie Unternehmen KI Agenten vom Pilot in den Betrieb führen: Governance klären, Workflows standardisieren, Wert nachweisen und skalieren. Mit klaren KPIs und Roadmap.
Mitarbeitende mit direktem Kundenkontakt sind das Gesicht des Unternehmens. Sie prägen jeden Eindruck, jede Interaktion. Und doch geraten sie in vielen Programmen zur Employee Experience erstaunlich oft aus dem Blick. Wer das volle Potenzial einer starken Frontline ausschöpfen will, muss zuerst verstehen, wo ihre Erfahrungslücken entstehen und sie genau dort schließen, wo sie beginnen.
Der Fachkräftemangel gilt als unausweichlich. Doch was, wenn das Problem nicht der Mangel an Talenten ist, sondern die Art, wie Unternehmen sie suchen? Dieser Artikel zeigt, warum Wiedereinsteigerinnen – erfahren, belastbar und hochqualifiziert – ein Schlüssel zur Lösung sein könnten.