Entdecken Sie, wie KI-Agenten die Regeln der Arbeitswelt verändern – von automatisierten Rollen über neue Governance-Modelle bis zur erfolgreichen Einführung. Jetzt mehr über Praxisbeispiele, HR-Verantwortung und die neue Dynamik am Arbeitsplatz erfahren.
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Kleine und mittelständische Unternehmen stehen heute unter dem Druck, mit weniger Ressourcen mehr zu erreichen. Das bedeutet aber nicht, dass sie sich mit manuellen, ineffizienten Prozessen zufrieden geben müssen. Mit der richtigen Strategie können selbst kleinere Teams Zeit und Erkenntnisse gewinnen und mehr Wachstum erzielen.
Aussagekräftige Prognosen zur Kreditorenbuchhaltung verschaffen Finanzführungskräften frühzeitig Einblicke in bevorstehende Anforderungen und Zahlungsfristen. Mit dem richtigen Ansatz wird die Kreditorenbuchhaltung zu einem effektiven Instrument für das Liquiditätsmanagement und die Stärkung der operativen Kontrolle.
Bei der Einführung von KI geht es nicht nur um Technik, sondern auch um eine intelligente Skalierung, den Nachweis von Mehrwert und die Lösung echter Geschäftsprobleme. Finden Sie hier 10 entscheidende Tipps für eine optimale Umsetzung in Ihrem Unternehmen.
Finanzteams stehen unter dem Druck, schneller, in kürzeren Zyklen und unter Einbeziehung von Input aus allen Bereichen des Unternehmens zu planen. Dies wird durch eine ganzheitliche Finanzplanung und integrierte FP&A ermöglicht, die Mitarbeiter, Daten und Entscheidungen in Echtzeit miteinander verknüpft.
Als unverzichtbares digitales Kollaborations-Tool sorgt die KI in allen Branchen für innovative Formen der Zusammenarbeit. Entdecken Sie praktische Beispiele dazu, wie der Einsatz von KI die Teams verändert.
ERP-Systeme gelten oft als notwendiges Übel. Doch DeepL zeigt, dass sie strategisch viel mehr leisten können – wenn man sie nicht nur digitalisiert, sondern neu denkt. Eine Geschichte über Wachstum, Datenintelligenz und operative Exzellenz im Finanzbereich.
Vier von fünf Unternehmensdaten in Deutschland bleiben ungenutzt – und damit ungenutztes Potenzial in Milliardenhöhe. Dieser Artikel zeigt, warum unstrukturierte Daten zur strategischen Last werden, wie künstliche Intelligenz den Wandel ermöglicht und welche Schritte Unternehmen jetzt gehen müssen, um den Anschluss an die Datenökonomie nicht zu verlieren.
KI-Agenten sind kein Zukunftsversprechen mehr. Sie übernehmen Aufgaben, treffen Entscheidungen – und verändern gerade leise ganze Branchen.
Mit der EU-Pay-Transparenzrichtlinie ändert sich, wie Unternehmen Vergütung denken und kommunizieren. Dieser Leitfaden zeigt in fünf klaren Schritten, wie Organisationen ihre HR-Strukturen, Daten und Narrative vorbereiten.
From productivity enhancements to personalized experiences, AI is quickly reshaping how we work.
Wachstum bringt Veränderung mit sich, insbesondere in der Art, wie Sie Ihr Personal managen. Wenn Ihre HR-Systeme nicht skalierbar sind, werden Sie ausgebremst. Erfahren Sie, wie ein optimales HRIS Ihnen die nötige Struktur, wertvolle Einblicke und den erforderlichen Freiraum für erfolgreiches Management mit einer mitarbeiterorientierten Strategie bietet.
Erfahren Sie, wie CFOs ihr Unternehmen in einem volatilen Marktumfeld erfolgreich steuern – mit Strategien für digitale Transformation, KI, Kostenmanagement und nachhaltiges Wachstum.
Agent-to-Agent-Kommunikation verändert die Geschäftswelt: Was A2A kann, wo Risiken liegen – und warum Unternehmen jetzt handeln sollten.
KI hilft Finanzteams nicht nur, mit dem Tempo des Wandels Schritt zu halten – sie gibt ihnen das Werkzeug, ihn selbst voranzutreiben: durch automatisierte Prozesse, präzise Analysen und strategische Einblicke in Echtzeit.
US-Zölle stellen deutsche Unternehmen vor große Herausforderungen. Doch statt Schockstarre braucht es jetzt strategische Antworten: von Produktionsverlagerung über Technologietransfer bis hin zu digitalen Services. Der Blog zeigt, wie Mittelstand und Großunternehmen mit Hilfe von Plattformen wie Workday resilient und zukunftsfähig bleiben – nicht trotz der Zölle, sondern gerade wegen ihnen.
Skill-basierte Strategien machen den Arbeitsplatz dynamischer, flexibler – und fairer. Die aktuelle Workday-Studie zeigt, warum immer mehr Führungskräfte auf Skills setzen, welche konkreten Ansätze sie verfolgen und welche Rolle Technologie dabei spielt.
Künstliche Intelligenz verändert die Rolle der Finanzanalyse grundlegend. Dieser Artikel zeigt, wie Unternehmen KI gezielt einsetzen können – von der Automatisierung von Routinen bis hin zu besseren Prognosen und Echtzeit-Entscheidungen. Mit konkreten Praxisbeispielen, Herausforderungen und Best Practices richtet sich der Beitrag an Finanzverantwortliche, die ihr Team zukunftsfähig aufstellen wollen.
Der Druck auf HR-Teams wächst: Transformation, KI, knappe Ressourcen. Doch wer genau hinsieht, erkennt Handlungsspielräume. Dieser Artikel zeigt, wie CHROs und People Leader Burnout an der Wurzel bekämpfen, psychische Gesundheit priorisieren, Technologie klug nutzen – und ihre Teams in eine resilientere, menschlichere Zukunft führen.
Discover why AI isn’t replacing human connection—it’s making it more essential than ever. Explore how leaders can close the empathy gap and build a more human future of work. |
Sinkendes Engagement im Management kostet Unternehmen Milliarden – und ist eng mit Burnout verknüpft. Der Workday Global Workforce Report zeigt, wie HR mit agilen Trainings, KI und klarem Leadership neue Motivation schafft. Jetzt lesen und erfahren, warum echte Veränderung bei der Führung beginnt.
KI revolutioniert die FP&A-Funktion durch die Bereitstellung besserer Daten, schnellerer Einblicke und intelligenter Analysen. Um jedoch von den Vorteilen zu profitieren, müssen Unternehmen den aktuellen Stand der KI im Finanzwesen verstehen.
Dieser Beitrag unterstreicht die Bedeutung von IT-Zertifizierungen für den beruflichen Werdegang von IT-Fachkräften und präsentiert eine Auswahl der besten Zertifizierungen für 2025.
Konzernkonsolidierung und Abschluss sind mehr als nur ein Reportingzyklus – sie zeigen, wie vernetzt, anpassungsfähig und zukunftsbereit das Finanzwesen wirklich ist. Wer den Prozess modernisiert, schafft die Grundlage für mehr Tempo und mehr Sicherheit.
Karrierewege verändern sich – HR auch. Nadja Schneider, HR-Direktorin Europe bei Pepperl+Fuchs, erklärt im Gespräch mit Sabina Jeschke, warum Vertrauen wichtiger ist als Kontrolle, warum Skills über Rollen hinauswachsen – und wie Workday beim Wandel hilft.
Welche Jobs übernimmt KI wirklich – und welche nicht? Dieser Beitrag räumt mit Mythen auf und zeigt, welche Tätigkeiten in Deutschland verschwinden, welche sich verändern und wo menschliche Fähigkeiten unersetzlich bleiben. Klar, faktenbasiert, lesenswert.
Wie deutsche CFOs mithilfe von KI ihre Finanzplanung neu denken, ineffiziente Prozesse überwinden – und endlich den Weg vom Zahlenverwalter zum strategischen Gestalter gehen.
Traditionelle Finanzplanung ist zu langsam für Märkte im Wandel. Erfahren Sie, wie dynamische Planung Finanzteams in Echtzeit unterstützt – mit präziseren Prognosen, mehr Anpassungsfähigkeit und besseren Entscheidungen.