Anja Fordon
Anja Fordon schreibt als Workday-Autorin über Unternehmens- und Technologietrends, wobei ihr Schwerpunkt auf der DACH-Region liegt.
Einzelhändler stehen heute stark unter Druck: Sie sollen Abläufe straffen, skalieren und zugleich höhere Kundenerwartungen erfüllen. KI Agenten helfen dabei, zentrale Prozesse zuverlässig zu automatisieren und zu verbessern, ohne an Genauigkeit einzubüßen.
Wie Unternehmen KI Agenten vom Pilot in den Betrieb führen: Governance klären, Workflows standardisieren, Wert nachweisen und skalieren. Mit klaren KPIs und Roadmap.
Mitarbeitende mit direktem Kundenkontakt sind das Gesicht des Unternehmens. Sie prägen jeden Eindruck, jede Interaktion. Und doch geraten sie in vielen Programmen zur Employee Experience erstaunlich oft aus dem Blick. Wer das volle Potenzial einer starken Frontline ausschöpfen will, muss zuerst verstehen, wo ihre Erfahrungslücken entstehen und sie genau dort schließen, wo sie beginnen.
Der Fachkräftemangel gilt als unausweichlich. Doch was, wenn das Problem nicht der Mangel an Talenten ist, sondern die Art, wie Unternehmen sie suchen? Dieser Artikel zeigt, warum Wiedereinsteigerinnen – erfahren, belastbar und hochqualifiziert – ein Schlüssel zur Lösung sein könnten.
Warum sich Workday Rising EMEA 2025 rechnet
Erfahren Sie, warum sich die Teilnahme an der Workday Rising EMEA 2025 in Barcelona auszahlt. Von KI-Agenten über Finanz- und HR-Transformation bis zu konkreten Produktlösungen – hier trifft Strategie auf messbaren Geschäftsnutzen.
Künstliche Intelligenz verändert den Arbeitsmarkt tiefgreifend und trifft ausgerechnet die Einstiegsjobs, die bisher Karrieren eröffneten. Was passiert, wenn die erste Sprosse der Karriereleiter fehlt, und wie Unternehmen trotzdem Chancen für junge Talente schaffen können.
Recht auf Information 2026: Europas neue Regeln für Gehälter
Ab Juni 2026 verändert das europäische Recht auf Information die Spielregeln der Gehaltstransparenz. Arbeitgeber müssen ihre Vergütung erklären, Beschäftigte gewinnen Einfluss und Glaubwürdigkeit wird zum entscheidenden Maßstab.
Was passiert, wenn HR aufhört, Menschen zu verwalten – und anfängt, sie zu verstehen?
Entdecken Sie, wie KI-Agenten die Regeln der Arbeitswelt verändern – von automatisierten Rollen über neue Governance-Modelle bis zur erfolgreichen Einführung. Jetzt mehr über Praxisbeispiele, HR-Verantwortung und die neue Dynamik am Arbeitsplatz erfahren.
ERP-Systeme gelten oft als notwendiges Übel. Doch DeepL zeigt, dass sie strategisch viel mehr leisten können – wenn man sie nicht nur digitalisiert, sondern neu denkt. Eine Geschichte über Wachstum, Datenintelligenz und operative Exzellenz im Finanzbereich.
Vier von fünf Unternehmensdaten in Deutschland bleiben ungenutzt – und damit ungenutztes Potenzial in Milliardenhöhe. Dieser Artikel zeigt, warum unstrukturierte Daten zur strategischen Last werden, wie künstliche Intelligenz den Wandel ermöglicht und welche Schritte Unternehmen jetzt gehen müssen, um den Anschluss an die Datenökonomie nicht zu verlieren.
Fünf Schritte zur Vorbereitung auf die EU-Lohngleichheitsrichtlinie
Mit der EU-Pay-Transparenzrichtlinie ändert sich, wie Unternehmen Vergütung denken und kommunizieren. Dieser Leitfaden zeigt in fünf klaren Schritten, wie Organisationen ihre HR-Strukturen, Daten und Narrative vorbereiten.
Plötzlich Zölle, plötzlich Druck: Für deutsche Unternehmen ist das kein Ende – sondern der Anfang neuer Strategien. Wie Industrie und Mittelstand jetzt mit Kreativität, Technologie und Weitblick auf globale Handelsverschiebungen reagieren – und warum Resilienz mehr ist als nur ein Buzzword.
Motivation treibt Wachstum – doch wer Führungskräfte mit Burn-out ignoriert, verfehlt das Ziel. Sinkendes Engagement im Leadership ist kein Randthema, sondern ein zentraler Hebel für Produktivität und Teamdynamik.
Künstliche Intelligenz sprengt traditionelle Jobprofile und stellt die Organisation von Arbeit grundlegend infrage. Statt starrer Rollen und Organigramme brauchen Unternehmen ein neues Mindset und dynamische Strukturen, die Talente flexibel und bereichsübergreifend einsetzen.
Wie TRUMPF KI strategisch einsetzt – von AI-Governance über hybride Teams bis zur Vertrauensfrage. So wird KI zum Teil des Arbeitsalltags.
Warum HR neu gedacht werden muss, wenn Arbeit sich neu definiert. Mit Prof. Dr. Sabina Jeschke, Managerin, Gründerin und Wissenschaftlerin und Nadja Schneider, HR-Direktorin Europe bei Pepperl+Fuch.
Welche Jobs übernimmt KI wirklich – und welche nicht? Dieser Beitrag räumt mit Mythen auf und zeigt, welche Tätigkeiten in Deutschland verschwinden, welche sich verändern und wo menschliche Fähigkeiten unersetzlich bleiben.
Von Tabellenkalkulationen zu intelligenten Systemen
Warum deutsche CFOs jetzt auf KI umsteigen müssen? Weil Tabellen nicht mit Tempo und Unsicherheit mithalten. Wie KI Finanzabteilungen vom Reagieren ins Gestalten bringt lesen Sie hier.
Die klassische Finanzplanung kommt mit dem Tempo moderner Märkte nicht mehr mit. Dynamische Planung liefert Finanzteams genau das, was sie heute brauchen: Echtzeit-Einblicke, die helfen, schneller zu reagieren, fundierter zu prognostizieren – und klügere Entscheidungen zu treffen.