Vom Widerstand zur Wirkung. KI produktiv machen
Wer den ROI von KI verstehen will, darf keine Aufgaben zählen. Er muss Wirkung messen.
Anja Fordon
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Anja Fordon
Anja Fordon schreibt als Workday-Autorin über Unternehmens- und Technologietrends, wobei ihr Schwerpunkt auf der DACH-Region liegt.
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Legacy-ERP-Systeme behindern Innovation, weil sie Daten trennen und Veränderung teuer machen. Der Artikel ordnet die strukturellen Ursachen ein und skizziert, wie ein zeitgemäßes ERP aussehen muss.
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Warum die Zukunft den Mutigen gehört – und nicht den Perfekten
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Vertrauen ist das neue Kapital
Vertrauen ist das neue Kapital. Warum KI erst mit Governance Wert schafft
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HR-Tech in Europa. Was das Fosway 9-Grid™ zeigt
Warum überdenken europäische HR-Führungskräfte ihre langfristigen Plattformstrategien – und was sagt die jahrzehntelange Führungsposition von Workday im Fosway 9-Grid™ über die künftige Architektur der Arbeit aus?
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Die neue Architektur fairer Bezahlung
Die europäische Entgelttransparenzrichtlinie ist mehr als eine Compliance-Übung. Sie zwingt Organisationen dazu, Fairness mit Daten zu belegen, Jobarchitekturen neu zu denken und Transparenz zu einer Kernkompetenz moderner Arbeit zu machen.
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Wie die TX Group ihr Finanzwesen neu ordnet
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Datensouveränität: Von Diskussion zum Designprinzip
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Die Kosten, wenn es den Frontline-Mitarbeitenden nicht gut geht
Mitarbeitende mit direktem Kundenkontakt sind das Gesicht des Unternehmens. Sie prägen jeden Eindruck, jede Interaktion. Und doch geraten sie in vielen Programmen zur Employee Experience erstaunlich oft aus dem Blick. Wer das volle Potenzial einer starken Frontline ausschöpfen will, muss zuerst verstehen, wo ihre Erfahrungslücken entstehen und sie genau dort schließen, wo sie beginnen.
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Der Fachkräftemangel gilt als unausweichlich. Doch was, wenn das Problem nicht der Mangel an Talenten ist, sondern die Art, wie Unternehmen sie suchen? Dieser Artikel zeigt, warum Wiedereinsteigerinnen – erfahren, belastbar und hochqualifiziert – ein Schlüssel zur Lösung sein könnten.
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Warum sich Workday Rising EMEA 2025 rechnet
Erfahren Sie, warum sich die Teilnahme an der Workday Rising EMEA 2025 in Barcelona auszahlt. Von KI-Agenten über Finanz- und HR-Transformation bis zu konkreten Produktlösungen – hier trifft Strategie auf messbaren Geschäftsnutzen.
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Wenn KI die ersten Karriereschritte neu definiert
Künstliche Intelligenz verändert den Arbeitsmarkt tiefgreifend und trifft ausgerechnet die Einstiegsjobs, die bisher Karrieren eröffneten. Was passiert, wenn die erste Sprosse der Karriereleiter fehlt, und wie Unternehmen trotzdem Chancen für junge Talente schaffen können.
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Recht auf Information 2026: Europas neue Regeln für Gehälter
Ab Juni 2026 verändert das europäische Recht auf Information die Spielregeln der Gehaltstransparenz. Arbeitgeber müssen ihre Vergütung erklären, Beschäftigte gewinnen Einfluss und Glaubwürdigkeit wird zum entscheidenden Maßstab.
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People Analytics in Deutschland: Wie aus Zahlen Erkenntnisse werden
Was passiert, wenn HR aufhört, Menschen zu verwalten – und anfängt, sie zu verstehen?
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Agents at Work: Wie KI-Agenten die Arbeitswelt neu ordnen
Entdecken Sie, wie KI-Agenten die Regeln der Arbeitswelt verändern – von automatisierten Rollen über neue Governance-Modelle bis zur erfolgreichen Einführung. Jetzt mehr über Praxisbeispiele, HR-Verantwortung und die neue Dynamik am Arbeitsplatz erfahren.
