Vertrauen ist das neue Kapital
Vertrauen ist das neue Kapital. Warum KI erst mit Governance Wert schafft
Anja Fordon
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Anja Fordon
Anja Fordon schreibt als Workday-Autorin über Unternehmens- und Technologietrends, wobei ihr Schwerpunkt auf der DACH-Region liegt.
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HR-Tech in Europa. Was das Fosway 9-Grid™ zeigt
Warum überdenken europäische HR-Führungskräfte ihre langfristigen Plattformstrategien – und was sagt die jahrzehntelange Führungsposition von Workday im Fosway 9-Grid™ über die künftige Architektur der Arbeit aus?
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Die neue Architektur fairer Bezahlung
Die europäische Entgelttransparenzrichtlinie ist mehr als eine Compliance-Übung. Sie zwingt Organisationen dazu, Fairness mit Daten zu belegen, Jobarchitekturen neu zu denken und Transparenz zu einer Kernkompetenz moderner Arbeit zu machen.
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Wie die TX Group ihr Finanzwesen neu ordnet
Wie ein integriertes Finanzsystem, ein unkonventioneller CFO und eine klare Haltung zur Transformation der TX Group helfen, wirtschaftliche Gegensätze, technologische Umbrüche und institutionelle Identität zusammenzuführen.
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Die zweite Welle der Digitalisierung
Welchen Sinn soll Arbeit künftig haben, wenn Technik immer mehr übernimmt? Digitalisierung kann helfen, diesen Sinn klarer zu erkennen und zu vermitteln, und dabei menschliche Skills und Verantwortung neu zu denken.
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Datensouveränität: Von Diskussion zum Designprinzip
Europa überführt Datenhoheit gerade vom politischen Schlagwort in verbindliche Praxis. Neue EU-Regeln, präzise Beschaffungsstandards und souveräne Cloud-Modelle – darunter die EU Sovereign Cloud von Workday – setzen den Rahmen dafür, wie Unternehmen ihre Daten künftig verwalten, speichern und schützen.
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KI-Agenten im Einzelhandel: Use Cases und Beispiele
Einzelhändler stehen heute stark unter Druck: Sie sollen Abläufe straffen, skalieren und zugleich höhere Kundenerwartungen erfüllen. KI Agenten helfen dabei, zentrale Prozesse zuverlässig zu automatisieren und zu verbessern, ohne an Genauigkeit einzubüßen.
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Der Weg zur operativen KI
Wie Unternehmen KI Agenten vom Pilot in den Betrieb führen: Governance klären, Workflows standardisieren, Wert nachweisen und skalieren. Mit klaren KPIs und Roadmap.
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Die Kosten, wenn es den Frontline-Mitarbeitenden nicht gut geht
Mitarbeitende mit direktem Kundenkontakt sind das Gesicht des Unternehmens. Sie prägen jeden Eindruck, jede Interaktion. Und doch geraten sie in vielen Programmen zur Employee Experience erstaunlich oft aus dem Blick. Wer das volle Potenzial einer starken Frontline ausschöpfen will, muss zuerst verstehen, wo ihre Erfahrungslücken entstehen und sie genau dort schließen, wo sie beginnen.
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Warum Arbeitgeber ein ganzes Segment hochqualifizierter Talente übersehen
Der Fachkräftemangel gilt als unausweichlich. Doch was, wenn das Problem nicht der Mangel an Talenten ist, sondern die Art, wie Unternehmen sie suchen? Dieser Artikel zeigt, warum Wiedereinsteigerinnen – erfahren, belastbar und hochqualifiziert – ein Schlüssel zur Lösung sein könnten.
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Warum sich Workday Rising EMEA 2025 rechnet
Erfahren Sie, warum sich die Teilnahme an der Workday Rising EMEA 2025 in Barcelona auszahlt. Von KI-Agenten über Finanz- und HR-Transformation bis zu konkreten Produktlösungen – hier trifft Strategie auf messbaren Geschäftsnutzen.
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Wenn KI die ersten Karriereschritte neu definiert
Künstliche Intelligenz verändert den Arbeitsmarkt tiefgreifend und trifft ausgerechnet die Einstiegsjobs, die bisher Karrieren eröffneten. Was passiert, wenn die erste Sprosse der Karriereleiter fehlt, und wie Unternehmen trotzdem Chancen für junge Talente schaffen können.
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Recht auf Information 2026: Europas neue Regeln für Gehälter
Ab Juni 2026 verändert das europäische Recht auf Information die Spielregeln der Gehaltstransparenz. Arbeitgeber müssen ihre Vergütung erklären, Beschäftigte gewinnen Einfluss und Glaubwürdigkeit wird zum entscheidenden Maßstab.
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People Analytics in Deutschland: Wie aus Zahlen Erkenntnisse werden
Was passiert, wenn HR aufhört, Menschen zu verwalten – und anfängt, sie zu verstehen?
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Agents at Work: Wie KI-Agenten die Arbeitswelt neu ordnen
Entdecken Sie, wie KI-Agenten die Regeln der Arbeitswelt verändern – von automatisierten Rollen über neue Governance-Modelle bis zur erfolgreichen Einführung. Jetzt mehr über Praxisbeispiele, HR-Verantwortung und die neue Dynamik am Arbeitsplatz erfahren.
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DeepL und die große Frage: Was kann ein ERP wirklich leisten?
ERP-Systeme gelten oft als notwendiges Übel. Doch DeepL zeigt, dass sie strategisch viel mehr leisten können – wenn man sie nicht nur digitalisiert, sondern neu denkt. Eine Geschichte über Wachstum, Datenintelligenz und operative Exzellenz im Finanzbereich.
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Vier von fünf Unternehmensdaten in Deutschland bleiben ungenutzt – und damit ungenutztes Potenzial in Milliardenhöhe. Dieser Artikel zeigt, warum unstrukturierte Daten zur strategischen Last werden, wie künstliche Intelligenz den Wandel ermöglicht und welche Schritte Unternehmen jetzt gehen müssen, um den Anschluss an die Datenökonomie nicht zu verlieren.
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Plötzlich Zölle, plötzlich Druck: Für deutsche Unternehmen ist das kein Ende – sondern der Anfang neuer Strategien. Wie Industrie und Mittelstand jetzt mit Kreativität, Technologie und Weitblick auf globale Handelsverschiebungen reagieren – und warum Resilienz mehr ist als nur ein Buzzword.
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