Berichte zu unserem Unternehmen, unserer Kultur und unseren Workmates
In unserer letzten Ausgabe des Workday Europe Rising Daily lesen Sie inspirierende Geschichten von den Vorreitern der Branche, die den Wandel aktiv angehen. Erfahren Sie, was am dritten Tag unseres großen Kundenevents in Stockholm passiert ist, und lernen Sie die Akteure des Wandels kennen, die Agilität in ihrer DNA haben.
Erfahren Sie, worüber sich Workdays Führungskräfte und unsere Kunden am zweiten Tag von Workday Rising Europe ausgetauscht haben. Die Agenda war bis oben vollgepackt mit spannenden Keynotes und Diskussionen. Sehen Sie sich die Zusammenfassungen der Konferenzsessions zu den Herausforderungen und Chancen an, mit denen Finanz-, Personal- und IT-Führungskräfte in unserer sich verändernden Welt konfrontiert sind. |
Nach drei langen Jahren freuen wir uns, unsere Kunden, Partner und unsere Community wieder zur Workday Rising Europe begrüßen zu dürfen. Erfahren Sie, was am ersten Tag unserer großen Kundenveranstaltung in Stockholm wichtig war.
Schnell wachsende Startups sollten beweglich und anpassungsfähig bleiben. Auf der Bits & Pretzels erklären wir, wie man eine Unternehmenskultur aufbaut, die Agilität unterstützt und die die Mitarbeitenden ins Zentrum stellt, Wachstum beschleunigt und mit Innovationen neue Arbeitsformen umsetzt.
Diese globale Allianz bietet Kunden innovative Lösungen zur Transformation ihrer betrieblichen Abläufe.
Wie können Unternehmen in diesen schwierigen Zeiten, in denen die Polarisierung zwischen den Communitys zunimmt, ein authentisches und nachhaltiges Konzept für den Pride Month vorlegen? Wir haben mit Rogerio Almeida,Vice President of Global Field Alliances bei Workday, über seine persönlichen Erfahrungen in der LGBTQ+-Community gesprochen.
Workday hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet, denn gelebte Vielfalt und Wertschätzung haben eine positive Auswirkung sowohl auf das Arbeitsleben, als auch auf die Gesellschaft in Deutschland als Ganzes. Anlässlich des 10. Jahrestages des deutschen Diversity-Tags erklären wir, warum es für Unternehmen unabdingbar ist, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion anzugehen.
Wir sind stolz darauf, gemeinsam mit anderen führenden Unternehmen Teil der Science-Based-Targets-Initiative (SBTi) zu sein. Damit einher geht unsere Verpflichtung, wissenschaftsbasierte Ziele zur Emissionssenkung festzulegen, die eine Begrenzung der globalen Erwärmung auf 1,5 Grad Celsius unterstützen.
Letzte Woche hat das US-Handelsministerium die Berufung von 27 Experten in das National Artificial Intelligence Advisory Committee (NAIAC) bekannt gegeben, darunter Sayan Chakraborty, Executive Vice President of Product and Technology bei Workday. Der Expertenrat wird Präsident Biden und das National AI Initiative Office (NAIIO) des Weißen Hauses zu einem breiten Spektrum von KI-Fragen beraten. Hier spricht Sayan darüber, wie wichtig es ist, KI-Entwicklung und -Anwendung in einem ethisch vertretbaren Rahmen zu fördern und sich für eine kluge Politik in diesem Bereich einzusetzen.
Wir freuen uns, unseren neuen Chief Partner Officer Sam Alkharrat vorstellen zu dürfen, der die strategische Ausrichtung des Partnernetzwerkes von Workday entscheidend mitbestimmen wird, damit wir die vor uns liegenden Chancen ergreifen können.
Die Frage nach der Umsetzung ökologischer, sozialer und ethischer Prinzipien stellt sich für Unternehmen dringender denn je. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Schwerpunkte wir bei Workday setzen, um unseren Verpflichtungen mit Innovationen im ESG-Bereich nachzukommen.
Anlässlich der Auszeichnung von Workday als eines der ethischsten Unternehmen der Welt – zum zweiten Mal in Folge – verriet Chris Fedrow von Workday, wie sie das Potenzial der Integrität einschätzt und warum den richtigen Erwartungen die höchste Priorität eingeräumt werden sollte.
Im Vorfeld des Genesis Invitational haben wir uns mit dem internationalen Golf-Superstar Rory McIlroy unterhalten, unserem neuen Markenbotschafter. McIlroy erklärt uns, was ihn zu dieser Partnerschaft bewogen hat, wie er zu Innovation steht und was der beste Rat ist, den er je bekommen hat.
Um die Bedrohung durch den Klimawandel weltweit einzudämmen, müssen wir eine wissenschaftlich fundierte Klimapolitik, den Zugang zu sauberer Energie und einen fairen Übergang zu einer klimaneutralen Wirtschaft unterstützen. In diesem Artikel stelle ich zentrale Lösungen für eine nachhaltige Zukunft vor, die von globalen Vordenkern im Bereich klimabewusste Unternehmensführung diskutiert werden.
Wir bei Workday sind stets bemüht, die Bedürfnisse unserer Kunden-Community zu erfüllen und exzellenter Kundenservice gehörte schon immer zu unseren Grundwerten. Nun freuen wir uns, Sheri Rhodes, bisher Chief Information Officer, in ihrer neuen Rolle als Chief Customer Officer begrüßen zu dürfen. Wir haben uns mit Sheri zusammengesetzt, um sie besser kennenzulernen und zu erfahren, was sie an dieser neuen Funktion reizt.
15 Jahre lang erforschte Jim Stratton die Geheimnisse unseres Sonnensystems, bevor der leidenschaftliche Stratege seine Problemlösungskompetenz bei Workday einbrachte. In diesem Beitrag spricht unser CTO darüber, was die Zukunft für Workday und unsere Kunden bereithält, bei welchen Problemen wir ihnen behilflich sein können und wie ihm das Gitarrespielen beim Nachdenken hilft.
Da der Bereich Personalmanagement im vergangenen Jahr bei fast jeder strategischen Geschäftsentscheidung eine zentrale Rolle gespielt hat, sind wir besonders stolz darauf, dass wir auch dieses Mal wieder in den Kategorien „Vollständigkeit der Vision“ (completeness of vision) und „Umsetzungsfähigkeit“ (ability to execute) als ein „Leader“ eingestuft wurden.
Aneel Bhusri, Mitbegründer, Co-CEO und Chairman bei Workday, gewährt uns einen Einblick in die Produktinnovation bei Workday und erklärt, wie wir unsere Kunden unterstützen und Unternehmen mit unserer digitalen Veranstaltung „Conversations for a Changing World“ Wege zum Wachstum aufzeigen.
Chano Fernandez übernahm die Rolle des Co-CEO bei Workday in einem Jahr, das von Disruption und Unsicherheit geprägt war. Lesen Sie, wie wichtig es für ihn ist, die Unternehmenskultur zu pflegen und eine bessere Zukunft für alle zu schaffen – und was lateinamerikanischer Tanz mit seiner Tätigkeit als Co-CEO zu tun hat.
Carrie Varoquiers, Chief Philanthropy Officer bei Workday, kündigt die Veröffentlichung des Global Impact Report 2021 von Workday an und teilt mit uns die wichtigsten Erkenntnisse über unsere Fortschritte und Ziele, angefangen von ökologischer Nachhaltigkeit über soziale Gerechtigkeit bis zu unserem Personalentwicklungsprogramm.
Die Kundenzufriedenheitswerte für Workday aus unserer Umfrage 2021 sind da. Wir freuen uns über die anhaltend gute Bewertung. Trotzdem wollen wir in Zukunft einiges anders machen, um noch bessere Erkenntnisse zur Kundenzufriedenheit zu erhalten.
Wir freuen uns, bekanntgeben zu können, dass sich Workday als Gründungsmitglied an der neuen Initiative Alliance to Scale Climate Solutions (BASCS) beteiligt. Gemeinsam mit anderen Unternehmen setzen wir uns dafür ein, die Klimafinanzierung im Unternehmensbereich zu fördern, um die Ziele des Pariser Klimaabkommens zu erfüllen.
Qualifizierte Talente sind der Schlüssel zum Erfolg von Workday. Darum besetzen wir ab sofort neue Positionen in Nordamerika, Europa und Asien. In diesem Beitrag sprechen unsere beiden CEOs Aneel Bhusri und Chano Fernandez unter anderem darüber, wie wir den Gesamtanteil schwarzer und lateinamerikanischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vergrößern möchten, wo wir durch eine Standorterweiterung neue Talentpools erschließen wollen und in welche Recruiting-Programme und -Technologien wir investieren.
Carin Taylor, Chief Diversity Officer bei Workday, spricht über die Bewegung für Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit. Sie berichtet über unsere Fortschritte bei der Einstellung und Entwicklung eines vielfältigen Talentpools, der Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit, der Entwicklung integrativer Produkte und Technologien und unserem sozialen Engagement.
Lindsey Peterka, Co-Lead des Women at Workday Employee Belonging Council in Amsterdam, spricht darüber, wie wichtig es ist, gegen geschlechtsspezifische Vorurteile und Rollenklischees anzugehen, selbst in scheinbar beiläufigen Gesprächen.
David Somers, General Manager for Talent Optimization bei Workday, spricht im Interview mit Phil Chambers von Peakon über die Bedeutung von Analysen im Hinblick auf Mitarbeiterbefragungen und die Förderung sinnstiftender Mitarbeitererfahrungen.
Naomi Ōsaka strebt sowohl auf dem Tennisplatz als auch privat nach Spitzenleistungen und engagiert sich an vorderster Front für das Social Justice Movement. Wir sind stolz darauf, sie als Mitglied der Workday-Community begrüßen zu dürfen.
Seit einem Jahr ist Scout RFP nun Teil von Workday. Alex Yakubovich spricht darüber, was wir zusammen erreicht haben, über Kundenakzeptanz, Produktinnovation und die Zukunft von Workday Strategic Sourcing.
Nie waren Agilität und Resilienz so wichtig wie in diesem Jahr. Darum sind wir besonders stolz darauf, dass wir in den Bereichen Umsetzungsfähigkeit („ability to execute“) und Vollständigkeit der Vision („completeness of vision“) auch dieses Mal wieder als ein „Leader“ eingestuft wurden.
Heute jährt sich die Eröffnung unserer hochmodernen Europazentrale in Dublin zum fünften Mal. Chris Byrne, Senior Vice President of Global Operations bei Workday, wirft einen Blick in die Vergangenheit und erklärt, warum Irland auch weiterhin eine zentrale Rolle für Workday spielen wird.
Während der Corona-Pandemie (COVID-19) ergreift Workday Vorkehrungen zum Schutz der Workday-Community. Dazu zählen unsere Mitarbeiter und ihre Familien ebenso wie unsere Kunden und Interessenten, Partner und Besucher. Hier finden Sie regelmäßige Updates zu unseren Maßnahmen.
Carin Taylor, Chief Diversity Officer bei Workday, verrät weitere Details zu unseren Plänen, bei der Einstellung und Personalentwicklung verstärkt auf einen von Vielfalt geprägten Talentpool zu achten, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, integrative Produkte und Technologien zu entwickeln und uns sozial zu engagieren.
In diesen schwierigen Zeiten treten soziale Ungleichheiten besonders deutlich zutage und in der Arbeitswelt zeigt sich eine eklatante Chancenungleichheit. Erfahren Sie, wie Programme wie die Workforce Week dazu beitragen, diese Missstände zu beheben.
Wir glauben, dass unser engagierter Einsatz für einen erstklassigen Kundenservice und unser Ruf als vertrauenswürdiger globaler Partner Gründe dafür sind, dass wir diese Auszeichnung auch dieses Jahr wieder erhalten haben.
Wir haben drei neue Lösungen eingeführt – gestützt auf Machine Learning und andere moderne Technologien –, die Unternehmen in die Lage versetzen sollen, hochpersonalisierte Mitarbeitererfahrungen zu schaffen, schneller zu reagieren und mehr Einblicke in ihre Belegschaft zu erhalten.
Mit Workday Extend (früher Workday Cloud Platform) wird Workday noch intensiver vernetzt, noch agiler und stärker erweiterbar. Hier erfahren Sie, wie unsere Kunden die Lösung bereits heute einsetzen, um sich an die plötzlichen Umbrüche anzupassen, die die Pandemie mit sich bringt.
Ein Jahr früher als geplant haben wir unser Netto-Null-Emissionsziel erreicht und den Betrieb unseres Unternehmens zu 100 Prozent auf Regenerativstrom umgestellt. Dabei haben wir diese vier wichtigen Lektionen gelernt.
Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung von Gartner und bedanken uns bei unseren Kunden für ihr ehrliches Feedback und die hohe Kundenzufriedenheit.