DEI: Die Strategie-Lücke schließen
Im Podcast sprachen wir mit Daniela Porr, Solutions Marketing Lead bei Workday, über die treibenden Kräfte hinter Diversität, Zugehörigkeit und Inklusion, die Strategie-Lücke und vieles mehr.
Workday News und Kultur
Berichte zu unserem Unternehmen, unserer Kultur und unseren Workmates
-
-
Werden Sie zum Business-Rockstar auf der Workday Rising
Wir treffen uns auf der Workday Rising 2024, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, zukünftige KI-Innovationen vorzustellen und über innovative Strategien zu sprechen, die das Unternehmen dauerhaft voranbringen. Erfahren Sie mehr von Workday Chief Marketing Officer Emma Chalwin.
-
Mit Vertrauen die Zukunft der KI navigieren
Entdecken Sie die Zukunft der KI mit Christopher Knörr, Managing Director DACH bei Workday. Erfahren Sie, wie Vertrauen, ethische Prinzipien und Datenschutz den Erfolg von KI in Deutschland beeinflussen. Lesen Sie mehr über die Herausforderungen und Potenziale von KI in seinem exklusiven Interview auf LinkedIn.
-
Forever Forward: Einblicke aus unserem Global Impact Report
Unser "2024 Global Impact Report" zeigt auf, wie wir für immer vorankommen werden: Forever Forward!
-
Workday erreicht einen neuen Meilenstein: Ein Gespräch mit Carl Eschenbach
Workday wurde zum ersten Mal in die Fortune 500-Liste aufgenommen und gehört damit zu den größten US-Unternehmen nach Umsatz. Wir haben uns mit unserem CEO Carl Eschenbach zusammengesetzt, um über diesen Meilenstein zu sprechen und darüber, wie Workday die Geschäftswelt für immer weiter voranbringen wird.
-
-
-
Workday Rising EMEA Daily: Die Zukunft der KI erleben
Im Herzen Barcelonas startete der zweite Tag von Workday Rising EMEA mit elektrischer Vorfreude. In der Innovations-Keynote heute Morgen drehte sich alles um das große Versprechen, dass von KI-gestützter Innovation ausgeht.
-
Workday Rising EMEA Daily: Willkommen in Barcelona
Erleben Sie die Höhepunkte des ersten Tages der Workday Rising EMEA und werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen.
-
Kultursensibler Ansatz für einen besseren Zugang zu psychischer Gesundheitsversorgung für alle
Arbeitgeber priorisieren und erweitern die Leistungen für die psychische Gesundheitsversorgung ihrer Mitarbeitenden. In diesem Beitrag unserer Serie VIBE Voices untersuchen wir den nächsten Schritt, um psychische Gesundheitsversorgung durch einen kultursensiblen Ansatz für alle zugänglich zu machen.
-
Innovationspotenzial mit Public Cloud freisetzen
Campbell Webb, Technology Leader bei Workday, erläutert, warum die Erweiterung der Public Cloud-Angebote von Workday unser Leistungsversprechen unterstützt, unseren Kunden einen einzigartigen Mehrwert zu bieten – unabhängig von Unternehmensgröße, Region oder Branche.
-
6 Highlights aus unserem Workday Global Impact Report 2023
Erik Hansen stellt wichtige Erkenntnisse aus dem „Global Impact Report 2023“ von Workday vor. Im Fokus stehen dabei Kundenerfolge, ökologische Nachhaltigkeit, Mitarbeiter-Engagement, Zugehörigkeit und Diversität, soziales Engagement sowie verantwortungsbewusste KI, ML und Governance.
-
Workday im deutschen Mittelstand: Hand in Hand zu mehr Agilität und Resilienz
Lesen Sie, wie Workday und der deutsche Mittelstand gemeinsam Herausforderungen angehen. Alexandra Hartung von Workday erklärt die Bedeutung des Mittelstands und die maßgeschneiderten Lösungen für diese Unternehmen.
-
Q&A: Wie Workday und Alight gemeinsam ein globales HR- und Payroll-System bereitstellen
Durch eine Vielzahl interner und externer geschäftlicher Herausforderungen werden die globalen Personal- und Gehaltsabrechnungsprozesse immer komplexer. Um hier Schritt halten zu können, benötigen die Unternehmen agile und flexible Personal- und Lohnbuchhaltungssysteme.
-
Workday unterstützt die Förderung negativer CO2-Emissionen
Wir sind stolz darauf, unsere neue Mitgliedschaft bei Frontier bekanntzugeben, ein Zusammenschluss, der die Entwicklung von CO2-Negativemissionstechnologien beschleunigt.
-
So feiern Workmates den Internationalen Frauentag: 24 Stunden voller Perspektiven und Reflexion
Workmates an unseren Standorten weltweit nutzen den Internationalen Frauentag, um 24 Stunden lang eine Veranstaltung pro Stunde zu organisieren und dabei die vielschichtigen Aspekte des jährlichen Gedenktags zu beleuchten.
-
Workday betritt mit Legenden des Rock ’n’ Roll die weltgrößte Werbebühne
Workday zeigt zum allerersten Mal einen Werbespot im Rahmen des Super Bowl. Wir präsentieren Ihnen „Rock Star“ – mit fünf legendären Rock ’n’ Roll-Stars in den Hauptrollen.
-
02
Workday has released our first-ever commercial for the Big Game. Featuring five iconic rock and roll stars, we're excited to share "Rock Star" with you.
-
03
Workday has released our first-ever commercial for the Big Game. Featuring five iconic rock and roll stars, we're excited to share "Rock Star" with you.
-
Talentbindung: Warum wir am Arbeitsplatz über die Wechseljahre sprechen müssen
Führungskräfte können die Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im mittleren Alter stärken und integrative Maßnahmen ergreifen, um besser auf die aktuellen und künftigen Bedürfnisse verschiedener Generationen einzugehen. Ein guter Anfang sind Angebote für Frauen in den Wechseljahren.
-
Wie kompetenzbasierte Organisationen mithilfe von KI die Arbeitsplätze von morgen schaffen können
Mit Blick auf die Anforderungsprofile künftiger Tätigkeiten ist ein kompetenzbasiertes Mindset, gestützt auf künstliche Intelligenz (KI) und Machine Learning (ML), für Unternehmen unerlässlich.
-
Die Top 10 Workday-Blog-Artikel 2022
Unsere Top 10 der besten Blog-Artikel des letzten Jahres befassen sich mit Themen, die unter Führungskräften heute noch ebenso beliebt sind wie am Tag der Veröffentlichung der Beiträge. Auch einige unserer Favoriten unter den Kunden- und Community-Storys von Workday haben wir in die Liste aufgenommen.
-
Workday Rising Europe Daily: Lernen Sie die Vorreiter des Wandels kennen, die selbst in ungewissen Zeiten wachsen
In unserer letzten Ausgabe des Workday Europe Rising Daily lesen Sie inspirierende Geschichten von den Vorreitern der Branche, die den Wandel aktiv angehen. Erfahren Sie, was am dritten Tag unseres großen Kundenevents in Stockholm passiert ist, und lernen Sie die Akteure des Wandels kennen, die Agilität in ihrer DNA haben.
-
Workday Rising Europe Daily: Wir feiern die Changemaker
Erfahren Sie, worüber sich Workdays Führungskräfte und unsere Kunden am zweiten Tag von Workday Rising Europe ausgetauscht haben. Die Agenda war bis oben vollgepackt mit spannenden Keynotes und Diskussionen. Sehen Sie sich die Zusammenfassungen der Konferenzsessions zu den Herausforderungen und Chancen an, mit denen Finanz-, Personal- und IT-Führungskräfte in unserer sich verändernden Welt konfrontiert sind.
-
Workday Rising Europe Daily: Stockholm begrüßt unsere Community bei Workday Rising Europe
Nach drei langen Jahren freuen wir uns, unsere Kunden, Partner und unsere Community wieder zur Workday Rising Europe begrüßen zu dürfen. Erfahren Sie, was am ersten Tag unserer großen Kundenveranstaltung in Stockholm wichtig war.
-
Bits & Pretzels: 5 + 1 spannende Punkte für Gründer
Schnell wachsende Startups sollten beweglich und anpassungsfähig bleiben. Auf der Bits & Pretzels erklären wir, wie man eine Unternehmenskultur aufbaut, die Agilität unterstützt und die die Mitarbeitenden ins Zentrum stellt, Wachstum beschleunigt und mit Innovationen neue Arbeitsformen umsetzt.
-
Innovationsförderung bei Workday für eine nahtlose Mitarbeitererfahrung
Jeff Gelfuso, Chief Design Officer bei Workday, erklärt, wie unsere neu gestaltete Anwendererfahrung Kunden hilft, mit der Welt im Wandel Schritt zu halten.
-
Workday und McKinsey: eine starkes Team für Finanz- und Personaldaten in Unternehmen
Diese globale Allianz bietet Kunden innovative Lösungen zur Transformation ihrer betrieblichen Abläufe.
-
Pride: Auf dem Weg zu echten und nachhaltigen Veränderungen
Wie können Unternehmen in diesen schwierigen Zeiten, in denen die Polarisierung zwischen den Communitys zunimmt, ein authentisches und nachhaltiges Konzept für den Pride Month vorlegen? Wir haben mit Rogerio Almeida,Vice President of Global Field Alliances bei Workday, über seine persönlichen Erfahrungen in der LGBTQ+-Community gesprochen.
-
Deutscher Diversity-Tag: Was bedeutet Diversität, Zugehörigkeit und Inklusion für Unternehmen?
Workday hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet, denn gelebte Vielfalt und Wertschätzung haben eine positive Auswirkung sowohl auf das Arbeitsleben, als auch auf die Gesellschaft in Deutschland als Ganzes. Anlässlich des 10. Jahrestages des deutschen Diversity-Tags erklären wir, warum es für Unternehmen unabdingbar ist, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion anzugehen.
-
Ambitionierte Klimainitiativen mit wissenschaftsbasierten Zielen unterstützen
Wir sind stolz darauf, gemeinsam mit anderen führenden Unternehmen Teil der Science-Based-Targets-Initiative (SBTi) zu sein. Damit einher geht unsere Verpflichtung, wissenschaftsbasierte Ziele zur Emissionssenkung festzulegen, die eine Begrenzung der globalen Erwärmung auf 1,5 Grad Celsius unterstützen.
-
Workdays Vision für KI-Technologien
Letzte Woche hat das US-Handelsministerium die Berufung von 27 Experten in das National Artificial Intelligence Advisory Committee (NAIAC) bekannt gegeben, darunter Sayan Chakraborty, Executive Vice President of Product and Technology bei Workday. Der Expertenrat wird Präsident Biden und das National AI Initiative Office (NAIIO) des Weißen Hauses zu einem breiten Spektrum von KI-Fragen beraten. Hier spricht Sayan darüber, wie wichtig es ist, KI-Entwicklung und -Anwendung in einem ethisch vertretbaren Rahmen zu fördern und sich für eine kluge Politik in diesem Bereich einzusetzen.
-
Das Partnernetzwerk von Workday: Wir investieren in neue Chancen
Wir freuen uns, unseren neuen Chief Partner Officer Sam Alkharrat vorstellen zu dürfen, der die strategische Ausrichtung des Partnernetzwerkes von Workday entscheidend mitbestimmen wird, damit wir die vor uns liegenden Chancen ergreifen können.
-
Unser Engagement für ESG bei Workday
Die Frage nach der Umsetzung ökologischer, sozialer und ethischer Prinzipien stellt sich für Unternehmen dringender denn je. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Schwerpunkte wir bei Workday setzen, um unseren Verpflichtungen mit Innovationen im ESG-Bereich nachzukommen.
-
Das Potenzial der Integrität bei Workday nutzen
Anlässlich der Auszeichnung von Workday als eines der ethischsten Unternehmen der Welt – zum zweiten Mal in Folge – verriet Chris Fedrow von Workday, wie sie das Potenzial der Integrität einschätzt und warum den richtigen Erwartungen die höchste Priorität eingeräumt werden sollte.
-
Q&A-Runde mit Rory McIlroy: Wir begrüßen den neuen Markenbotschafter von Workday
Im Vorfeld des Genesis Invitational haben wir uns mit dem internationalen Golf-Superstar Rory McIlroy unterhalten, unserem neuen Markenbotschafter. McIlroy erklärt uns, was ihn zu dieser Partnerschaft bewogen hat, wie er zu Innovation steht und was der beste Rat ist, den er je bekommen hat.
-
So gelingt der faire und integrative Übergang in eine nachhaltige Zukunft
Um die Bedrohung durch den Klimawandel weltweit einzudämmen, müssen wir eine wissenschaftlich fundierte Klimapolitik, den Zugang zu sauberer Energie und einen fairen Übergang zu einer klimaneutralen Wirtschaft unterstützen. In diesem Artikel stelle ich zentrale Lösungen für eine nachhaltige Zukunft vor, die von globalen Vordenkern im Bereich klimabewusste Unternehmensführung diskutiert werden.
-
Wir stellen vor: Sheri Rhodes, Workdays neue Chief Customer Officer
Wir bei Workday sind stets bemüht, die Bedürfnisse unserer Kunden-Community zu erfüllen und exzellenter Kundenservice gehörte schon immer zu unseren Grundwerten. Nun freuen wir uns, Sheri Rhodes, bisher Chief Information Officer, in ihrer neuen Rolle als Chief Customer Officer begrüßen zu dürfen. Wir haben uns mit Sheri zusammengesetzt, um sie besser kennenzulernen und zu erfahren, was sie an dieser neuen Funktion reizt.
-
Jim Stratton im Interview: Innovative Lösungen für komplexe Probleme
15 Jahre lang erforschte Jim Stratton die Geheimnisse unseres Sonnensystems, bevor der leidenschaftliche Stratege seine Problemlösungskompetenz bei Workday einbrachte. In diesem Beitrag spricht unser CTO darüber, was die Zukunft für Workday und unsere Kunden bereithält, bei welchen Problemen wir ihnen behilflich sein können und wie ihm das Gitarrespielen beim Nachdenken hilft.
-
Workday ist ein „Leader“ im „2021 Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises“
Da der Bereich Personalmanagement im vergangenen Jahr bei fast jeder strategischen Geschäftsentscheidung eine zentrale Rolle gespielt hat, sind wir besonders stolz darauf, dass wir auch dieses Mal wieder in den Kategorien „Vollständigkeit der Vision“ (completeness of vision) und „Umsetzungsfähigkeit“ (ability to execute) als ein „Leader“ eingestuft wurden.
-
Workday Innovation Outlook: Aneel Bhusri verrät, wie wir unseren Kunden helfen, gestärkt aus der Pandemie hervorzugehen
Aneel Bhusri, Mitbegründer, Co-CEO und Chairman bei Workday, gewährt uns einen Einblick in die Produktinnovation bei Workday und erklärt, wie wir unsere Kunden unterstützen und Unternehmen mit unserer digitalen Veranstaltung „Conversations for a Changing World“ Wege zum Wachstum aufzeigen.
-
Chano Fernandez im Interview: Der Rhythmus der Disruption
Chano Fernandez übernahm die Rolle des Co-CEO bei Workday in einem Jahr, das von Disruption und Unsicherheit geprägt war. Lesen Sie, wie wichtig es für ihn ist, die Unternehmenskultur zu pflegen und eine bessere Zukunft für alle zu schaffen – und was lateinamerikanischer Tanz mit seiner Tätigkeit als Co-CEO zu tun hat.
-
4 wichtige Erkenntnisse aus dem Global Impact Report 2021 von Workday
Carrie Varoquiers, Chief Philanthropy Officer bei Workday, kündigt die Veröffentlichung des Global Impact Report 2021 von Workday an und teilt mit uns die wichtigsten Erkenntnisse über unsere Fortschritte und Ziele, angefangen von ökologischer Nachhaltigkeit über soziale Gerechtigkeit bis zu unserem Personalentwicklungsprogramm.
-
Neues Konzept, gleiches Ziel: Kundenzufriedenheit hat für Workday weiterhin oberste Priorität
Die Kundenzufriedenheitswerte für Workday aus unserer Umfrage 2021 sind da. Wir freuen uns über die anhaltend gute Bewertung. Trotzdem wollen wir in Zukunft einiges anders machen, um noch bessere Erkenntnisse zur Kundenzufriedenheit zu erhalten.
-
Gemeinsam Stärke zeigen: eine Allianz für den Klimaschutz
Wir freuen uns, bekanntgeben zu können, dass sich Workday als Gründungsmitglied an der neuen Initiative Alliance to Scale Climate Solutions (BASCS) beteiligt. Gemeinsam mit anderen Unternehmen setzen wir uns dafür ein, die Klimafinanzierung im Unternehmensbereich zu fördern, um die Ziele des Pariser Klimaabkommens zu erfüllen.
-
Wie wir die Belegschaft von Workday um 20 % vergrößern wollen
Qualifizierte Talente sind der Schlüssel zum Erfolg von Workday. Darum besetzen wir ab sofort neue Positionen in Nordamerika, Europa und Asien. In diesem Beitrag sprechen unsere beiden CEOs Aneel Bhusri und Chano Fernandez unter anderem darüber, wie wir den Gesamtanteil schwarzer und lateinamerikanischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vergrößern möchten, wo wir durch eine Standorterweiterung neue Talentpools erschließen wollen und in welche Recruiting-Programme und -Technologien wir investieren.
-
Unser Engagement für Gleichberechtigung bei Workday: ein Update
Carin Taylor, Chief Diversity Officer bei Workday, spricht über die Bewegung für Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit. Sie berichtet über unsere Fortschritte bei der Einstellung und Entwicklung eines vielfältigen Talentpools, der Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit, der Entwicklung integrativer Produkte und Technologien und unserem sozialen Engagement.
-
Wie kleine Momente zu nachhaltigem Wandel führen können
Lindsey Peterka, Co-Lead des Women at Workday Employee Belonging Council in Amsterdam, spricht darüber, wie wichtig es ist, gegen geschlechtsspezifische Vorurteile und Rollenklischees anzugehen, selbst in scheinbar beiläufigen Gesprächen.
-
Workday übernimmt Peakon: Warum die Mitarbeitereinbindung so wichtig ist
David Somers, General Manager for Talent Optimization bei Workday, spricht im Interview mit Phil Chambers von Peakon über die Bedeutung von Analysen im Hinblick auf Mitarbeiterbefragungen und die Förderung sinnstiftender Mitarbeitererfahrungen.
-
Workday heißt Naomi Ōsaka als neue Markenbotschafterin willkommen
Naomi Ōsaka strebt sowohl auf dem Tennisplatz als auch privat nach Spitzenleistungen und engagiert sich an vorderster Front für das Social Justice Movement. Wir sind stolz darauf, sie als Mitglied der Workday-Community begrüßen zu dürfen.
