Workday erreicht einen neuen Meilenstein: Ein Gespräch mit Carl Eschenbach

Es ist ein aufregender Tag: Workday wurde zum ersten Mal in die Fortune-500-Liste aufgenommen und gehört damit zu den umsatzstärksten Unternehmen der USA.

Fun Fact: Workday wird von mehr als 60 % der Fortune-500-Unternehmen genutzt - wir fühlen uns also geehrt, neben Hunderten unserer großartigen Kunden in diese Liste aufgenommen zu werden! Dieser Schritt ist ein tatsächlich eine Würdigung unserer Kunden, Partner und über 19.000 Mitarbeiter.

Wir haben uns mit unserem CEO Carl Eschenbach zusammengesetzt, um über diesen Meilenstein zu sprechen und darüber, wie Workday die Geschäftswelt für immer weiter voranbringen wird. Forever Forward!

Was bedeutet es für Workday, ein Fortune 500-Unternehmen zu sein?

Es ist eine große Ehre, zu dieser prestigeträchtigen Gruppe von Unternehmen zu gehören, und ich möchte unseren Kunden, Partnern und vor allem meinen Mitarbeitenden dafür danken, dass sie dies möglich gemacht haben. Für mich sind die Fortune 500 mehr als nur eine Aussage über den Umsatz des Unternehmens, sie spiegeln unsere gelebten Werte wider. Wenn wir uns gemeinsam auf unsere Mitarbeitenden, Kunden, Innovation, Integrität, Spass und Rentabilität konzentrieren, bringt uns das auf einen aufregenden Wachstumskurs. Auch wenn dies ein bedeutender Meilenstein ist, so ist es doch nur eine punktuelle Anerkennung. Wir müssen immer auf die Zukunft ausgerichtet sein.

Was ist deine Vision für Wachstum?

Ganz einfach: Unser Wachstum resultiert aus dem Wachstum unserer Kunden. Workday konzentriert sich darauf, unseren Kunden in allen Branchen und auf der ganzen Welt aussagekräftige Geschäftsergebnisse zu liefern. Tatsächlich hat eine kürzlich durchgeführte Analyse Dritter ergeben, dass Fortune-500-Unternehmen, die Workday einsetzen, ihren Umsatz im Durchschnitt um mehr als 50 % schneller steigern konnten als Unternehmen, die dies nicht tun.

Es ist inspirierend, die Bedeutung unserer Arbeit zu sehen, und das motiviert uns, weiter innovativ zu sein. Ich sage meinen Workmates, dass es einen Grund gibt, warum die Windschutzscheibe in Ihrem Auto größer ist als der Rückspiegel. Wir schauen ständig nach vorne, um die Zukunft zu gestalten und ein langfristiges, dauerhaftes Wachstum für Workday zu erreichen - und unseren Kunden dabei zu helfen, dasselbe zu tun.

Was mich zu Workday gebracht hat und was mich auch heute noch begeistert, sind die unglaublichen Möglichkeiten, die sich uns bieten, da wir einen Markt von 142 Milliarden US-Dollar anvisieren. Wir sind einzigartig positioniert, um Workday für mehr Unternehmen außerhalb der USA zugänglich zu machen, unser Partner-Ökosystem zu erweitern, Workday Financial Management zu verdoppeln und in KI-Innovationen zu investieren.

Jedes Unternehmen macht sich Gedanken darüber, wie KI seine Organisation verändern wird. Wie beschleunigt Workday das Tempo der KI-Innovation, um den veränderten Geschäftsanforderungen gerecht zu werden?

Die Kunden vertrauen darauf, dass Workday sie bei der Bewältigung großer Veränderungen unterstützt. Das haben sie mit der Cloud getan, und jetzt wenden sie sich an uns, damit wir ihnen helfen, KI verantwortungsvoll zu nutzen, um Produktivität, Effizienz und Kosteneinsparungen zu steigern.

Workday bietet ihnen hier den ultimativen Vorteil. Wir stellen unseren Kunden seit fast einem Jahrzehnt KI-Funktionen zur Verfügung. Wir haben KI in den Kern unserer Plattform integriert, was bedeutet, dass KI-Features und -Funktionalität nativ in alle unsere Anwendungen eingebettet sind.

Und mit mehr als 65 Millionen Nutzern, die mehr als 800 Milliarden Transaktionen pro Jahr auf unserer Plattform generieren, ist die Menge an reinen, vertrauenswürdigen Daten, die Workday und unser Ökosystem für KI nutzen können, wirklich unübertroffen. Heute stehen unseren Kunden 50 KI-Anwendungsfälle zur Verfügung, und 25 generative KI-Anwendungsfälle stehen auf der Roadmap, um unseren Kunden zu helfen, schneller sichere Entscheidungen zu treffen, die Effizienz zu steigern und die Produktivität zu erhöhen.

Darüber hinaus bietet unsere jüngste Übernahme von HiredScore den Kunden von Workday ein umfassendes, KI-gestütztes Angebot für die Talentakquise und interne Mobilität, das ihnen hilft, ihre Recruiter-Kapazität um 25 % zu erhöhen.

Wenn du mit Führungskräften auf der ganzen Welt sprichst, worüber machen sie sich Sorgen, wenn es um den Einsatz von KI geht?

Wir wissen, dass KI-Innovationen nur dann ihr volles Potenzial entfalten können, wenn sie verantwortungsvoll und ethisch korrekt eingesetzt werden. Ich bin stolz darauf, dass Workday mit gutem Beispiel vorangeht, wenn es um die verantwortungsvolle Entwicklung von KI-Technologien für unsere Kunden, den Einsatz von KI für unsere Mitarbeitenden und das kontinuierliche Eintreten für eine KI-Regulierung geht, die positive Auswirkungen auf die Welt hat.

Führungskräfte wollen die Vorteile von KI nutzen, aber sie wollen mit Partnern zusammenarbeiten, denen sie vertrauen können. Workday hat eine lange Tradition darin, die wichtigsten Daten unserer Kunden - über ihre Mitarbeitenden und ihr Geld - von Anfang an sicher zu halten. Diesen vertrauenswürdigen Ansatz verfolgen wir auch bei Workday AI.

Dein Weg in eine Führungsposition war unkonventionell. Wie beeinflussen deine persönlichen Erfahrungen deine Sichtweise auf den Wert von Skills in der heutigen Talentlandschaft?

Es mag für einige überraschend sein, aber ich habe keinen traditionellen Hochschulabschluss. Ich habe eine Universität nach vier Jahren verlassen und einen technischen Abschluss an der DeVry University erworben. In jedem Job, den ich hatte, habe ich hart gearbeitet, um mich zu beweisen. Da dies ein Teil meiner persönlichen Karrieregeschichte ist, kannst du dir vorstellen, dass mich der Gedanke anspricht, dass wir nach Fähigkeiten einstellen sollten, anstatt uns nur auf den Werdegang zu konzentrieren. Millionen von Arbeitnehmern werden von Arbeitgebern oft übersehen, weil sie keinen herkömmlichen Abschluss haben.  

Workday ist auf dem Weg, ein skillsbasierter Arbeitsplatz zu werden, und wir teilen unsere Erfahrungen mit unseren Kunden, die ebenfalls einen skillsbasierten Ansatz verfolgen. Das ist ein Gewinn für uns alle, denn es eröffnet uns den Zugang zu neuen Talentpools, gibt Mitarbeitenden die Möglichkeit zur internen Mobilität und hilft Unternehmen, ihre Effizienz zu steigern. Workday Skills Cloud trägt dazu bei, eine Skill-gestützte Arbeitswelt Realität werden zu lassen - und darauf bin ich stolz.

Was begeistert dich am meisten an den Möglichkeiten, die vor Workday liegen?

Ich glaube wirklich, dass Workday die Möglichkeit hat, eines der beständigsten und profitabelsten Unternehmen unserer Zeit zu werden. Wir bauen eine Plattform auf, der unsere Kunden vertrauen können, um nicht nur ihre Unternehmen aufzubauen und effektiv zu arbeiten, sondern auch erfüllende und inklusive Arbeitsplätze zu schaffen.

Gemeinsam können wir Menschen fördern und die Arbeit von über 65 Millionen Nutzern auf der ganzen Welt verbessern. Ich fühle mich geehrt, dieses großartige Unternehmen in seinem nächsten Kapitel zu unterstützen, indem ich ihm helfe, seine mutigen Ziele zu erreichen und gleichzeitig unsere von besonderen Werten geprägte Kultur zu schützen und auszubauen.