Neueste Erkenntnisse dazu, wie künstliche Intelligenz und Machine Learning die Zukunft der Arbeit verändern werden.
Workday setzt sich für ein robustes und praxistaugliches KI-Gesetz der EU ein. Mit einer unabhängig geprüften Governance, die den Maßstab für vertrauenswürdige KI definiert, sichern wir uns einen entscheidenden Vorteil.
AI & Us, der neue Workday-Podcast mit Prof. Dr. Sabina Jeschke.
Recruiting: Skills, Fähigkeiten, Kompetenzen
Entdecken Sie die Schlüsseltrends im Recruiting: KI, Upskilling, Diversität und mehr. So sichern Unternehmen die besten Talente der Zukunft.
Einführung von KI: 7 zentrale Herausforderungen für ein wirksames Change Management
Die Einführung künstlicher Intelligenz gilt inzwischen als strategische Voraussetzung für nachhaltiges Unternehmenswachstum. Das technologische Potenzial ist unbestritten – doch ob dieser Wandel trägt, entscheidet ein konsequentes Change Management, das Innovation tatsächlich in einen Hebel für die operative Leistung übersetzt.
Wie Teams bei Workday Sana-Agenten nutzen, um Arbeitsaufwand spürbar zu reduzieren und sich die Kontrolle über ihre Zeit zurückzuholen.
KI im Personalmanagement 2026
KI im Personalmanagement ist in der DACH-Region Alltag – der strategische Nutzen noch nicht. Der Artikel zeigt, wo sich KI wirklich lohnt und welche Entscheidungen Führungsteams jetzt treffen müssen.
Die Daten sind da, Analysen entstehen in Echtzeit, doch der Weg zum Handeln bleibt oft lang. Unternehmen können diese Lücke schließen, indem sie ihre Entscheidungsarchitektur neu denken.
Vom Widerstand zur Wirkung. KI produktiv machen
Wer den ROI von KI verstehen will, darf keine Aufgaben zählen. Er muss Wirkung messen.
Legacy-ERP-Systeme behindern Innovation, weil sie Daten trennen und Veränderung teuer machen. Der Artikel ordnet die strukturellen Ursachen ein und skizziert, wie ein zeitgemäßes ERP aussehen muss.
KI verschiebt die Arbeit dorthin, wo Menschen gemeinsam urteilen und entscheiden. Warum künstliche Intelligenz Zusammenarbeit nicht ersetzt, sondern verbessert.
Führungskräfte, Expertinnen und Experten von Workday gehen davon aus, dass 2026 die Phase des Experimentierens endet. Ab dann muss KI messbare Ergebnisse liefern.
Warum der nächste Schritt bei KI im DACH‑Raum weniger mit Technik zu tun hat als mit Klarheit.
Workday unterstreicht sein anhaltendes Engagement für verantwortungsvolle KI
Künstliche Intelligenz stellt einen vertrauten Ordnungsmaßstab infrage. An die Stelle von Perfektion und akribischer Planung tritt die Fähigkeit von Unternehmen und Organisationen, Lernen systematisch zu organisieren und mit Unsicherheit produktiv umzugehen.
Mehr als Produktivität: Wie Führungskräfte mit KI echten ROI schaffen
Studie von Workday zeigt: Wir stehen an einem entscheidenden Punkt für Führungskräfte. Gelingt es Unternehmen, Arbeit neu zu gestalten und Produktivität in echten Geschäftserfolg sowie tiefere menschliche Verbundenheit zu übersetzen?
Vertrauen ist das neue Kapital. Warum KI erst mit Governance Wert schafft
Künstliche Intelligenz definiert Unternehmenssysteme neu – und Workday ist für diesen Moment einzigartig positioniert.
Workday freut über die erneute Auszeichnung als Leader im Gartner Magic Quadrant for Financial Planning Software – dank unserer visionären Weitsicht („completeness of vision“) und Umsetzungsfähigkeit („ability to execute“).
Europa steht vor einer stillen Bewährungsprobe. Künstliche Intelligenz verspricht Produktivitätsgewinne, doch sie trifft auf Arbeitsmärkte, Sozialsysteme und Institutionen, die für eine andere Zeit gebaut wurden. Dieser Beitrag analysiert, warum die KI-Dividende für Europa kein Selbstläufer ist – und wovon abhängt, ob technologische Effizienz zu gemeinsamem Wohlstand wird oder bestehende Brüche vertieft.
Die zweite Welle der Digitalisierung
Welchen Sinn soll Arbeit künftig haben, wenn Technik immer mehr übernimmt? Digitalisierung kann helfen, diesen Sinn klarer zu erkennen und zu vermitteln, und dabei menschliche Skills und Verantwortung neu zu denken.
Generative KI steht bereit, um Ihr Finanzteam zu stärken – für mehr Effizienz und tiefere Einblicke in die Finanzen Ihres Unternehmens. Wir zeigen Ihnen die wichtigsten Wege, wie Finanzführungskräfte damit konkrete Ergebnisse erzielen.
Prädiktive Analytik hilft Unternehmen, mit Unsicherheit souveräner umzugehen. Sie verwandelt Daten in echte Einsichten und verschafft Führungskräften den Überblick, den sie brauchen, um klar zu entscheiden – und ihr Unternehmen selbst in Zeiten des Wandels auf Kurs zu halten.
Wie Unternehmen KI Agenten vom Pilot in den Betrieb führen: Governance klären, Workflows standardisieren, Wert nachweisen und skalieren. Mit klaren KPIs und Roadmap.
Unternehmen kommen inzwischen nicht mehr ohne ein praktisches, handlungsorientiertes Framework aus, um die ersten Phasen der KI-Integration zu meistern und das Potenzial der Technologie optimal zu nutzen.
So sichern Sie den Erfolg Ihres Unternehmens in einer Wirtschaft, die immer stärker von KI geprägt ist.
Künstliche Intelligenz verändert den Arbeitsmarkt tiefgreifend und trifft ausgerechnet die Einstiegsjobs, die bisher Karrieren eröffneten. Was passiert, wenn die erste Sprosse der Karriereleiter fehlt, und wie Unternehmen trotzdem Chancen für junge Talente schaffen können.
Je mehr KI den Takt vorgibt, desto unverzichtbarer werden menschliche Stärken. Erfahren Sie, warum Empathie, emotionale Intelligenz und echte Verbundenheit zu den härtesten Währungen im KI-Zeitalter zählen.
Was passiert, wenn HR aufhört, Menschen zu verwalten – und anfängt, sie zu verstehen?
Erfahren Sie, wie KI Finanzchefs hilft, Ausgaben zu durchleuchten, Abschlüsse zu beschleunigen und Risiken zu senken – und so Ressourcen für Wachstum freisetzt.
Kleine und mittelständische Unternehmen stehen heute unter dem Druck, mit weniger Ressourcen mehr zu erreichen. Das bedeutet aber nicht, dass sie sich mit manuellen, ineffizienten Prozessen zufrieden geben müssen. Mit der richtigen Strategie können selbst kleinere Teams Zeit und Erkenntnisse gewinnen und mehr Wachstum erzielen.
Bei der Einführung von KI geht es nicht nur um Technik, sondern auch um eine intelligente Skalierung, den Nachweis von Mehrwert und die Lösung echter Geschäftsprobleme. Finden Sie hier 10 entscheidende Tipps für eine optimale Umsetzung in Ihrem Unternehmen.
Als unverzichtbares digitales Kollaborations-Tool sorgt die KI in allen Branchen für innovative Formen der Zusammenarbeit. Entdecken Sie praktische Beispiele dazu, wie der Einsatz von KI die Teams verändert.
Vier von fünf Unternehmensdaten in Deutschland bleiben ungenutzt – und damit ungenutztes Potenzial in Milliardenhöhe. Dieser Artikel zeigt, warum unstrukturierte Daten zur strategischen Last werden, wie künstliche Intelligenz den Wandel ermöglicht und welche Schritte Unternehmen jetzt gehen müssen, um den Anschluss an die Datenökonomie nicht zu verlieren.
KI-Agenten sind kein Zukunftsversprechen mehr. Sie übernehmen Aufgaben, treffen Entscheidungen – und verändern gerade leise ganze Branchen.
Vier Trends, die Tech verändern
Was treibt die Tech-Branche 2025 an? Datenstrategien, hybride Rollen, ausgereifte KI und neue Go-to-Market-Modelle gewinnen an Bedeutung – vor allem für Führungskräfte, die auf Widerstandsfähigkeit und Profitabilität setzen.
KI verändert, wie wir arbeiten – schneller, smarter, persönlicher.
Welche Strategien helfen, wenn Märkte schwanken? Dieser Leitfaden zeigt, wie Finanzverantwortliche auf Volatilität reagieren, finanzielle Spielräume klug nutzen und den Weg für nachhaltiges Wachstum ebnen.
KI-Agenten beginnen miteinander zu sprechen – und eröffnen Unternehmen damit eine neue Welt an Möglichkeiten. Silicon-Valley-Veteran Jeremiah Owyang erklärt, warum genau jetzt der Moment ist, diesen Trend ernst zu nehmen.
Finanzteams bekommen durch KI mehr als nur Effizienz: Sie gewinnen Tempo, Klarheit – und die Chance, den Wandel selbst zu gestalten.
KI spielt in Finanzabteilungen längst eine Rolle, wird aber oft noch viel zu zaghaft eingesetzt. Fünf Wege, wie sich das ändern lässt und wie KI dabei hilft, Finanzanalysen schneller, präziser und sinnvoller zu machen.
Das Paradoxon der KI
Künstliche Intelligenz ersetzt keine menschlichen Beziehungen – sie macht sie unverzichtbar. Warum gerade jetzt empathische Führung zählt und wie Entscheider die Zukunft der Arbeit menschlicher gestalten können.
Künstliche Intelligenz sprengt traditionelle Jobprofile und stellt die Organisation von Arbeit grundlegend infrage. Statt starrer Rollen und Organigramme brauchen Unternehmen ein neues Mindset und dynamische Strukturen, die Talente flexibel und bereichsübergreifend einsetzen.
KI revolutioniert die FP&A-Funktion durch die Bereitstellung besserer Daten, schnellerer Einblicke und intelligenter Analysen. Um jedoch von den Vorteilen zu profitieren, müssen Unternehmen den aktuellen Stand der KI im Finanzwesen verstehen.
Wie TRUMPF KI strategisch einsetzt – von AI-Governance über hybride Teams bis zur Vertrauensfrage. So wird KI zum Teil des Arbeitsalltags.
Warum HR neu gedacht werden muss, wenn Arbeit sich neu definiert. Mit Prof. Dr. Sabina Jeschke, Managerin, Gründerin und Wissenschaftlerin und Nadja Schneider, HR-Direktorin Europe bei Pepperl+Fuch.
Welche Jobs übernimmt KI wirklich – und welche nicht? Dieser Beitrag räumt mit Mythen auf und zeigt, welche Tätigkeiten in Deutschland verschwinden, welche sich verändern und wo menschliche Fähigkeiten unersetzlich bleiben.
Von Tabellenkalkulationen zu intelligenten Systemen
Warum deutsche CFOs jetzt auf KI umsteigen müssen? Weil Tabellen nicht mit Tempo und Unsicherheit mithalten. Wie KI Finanzabteilungen vom Reagieren ins Gestalten bringt lesen Sie hier.
Künstliche Intelligenz ist in aller Munde, aber welche Bedeutung hat diese Technologie für die Arbeitswelt? Wir erklären den Fachjargon und erläutern die betriebswirtschaftlichen Vorteile von KI.
KI hat bereits zu enormen Veränderungen bei prädiktiven Analysen im Finanzwesen geführt. Doch die größten stehen noch bevor. Erfahren Sie, wie Finanzteams durch Automatisierung und erweiterte Datenanalysen zu strategischen Wegbereitern werden.