David Somers
David Somers ist General Manager of Product für die HR-Funktion bei Workday und in leitender Position verantwortlich für Strategie und Entwicklung der Human Capital Management-Produktsuite von Workday.
David bringt mehr als 20 Jahre Technologie- und Beratungserfahrung in seine derzeitige Rolle ein. David kam 2018 durch die Übernahme von Rallyteam zu Workday und war zuvor drei Jahre lang CEO von Rallyteam sowie Mitgründer des Unternehmens. Vor dieser Tätigkeit war David als Vice President of Global Alliances and Strategic Initiatives bei Cornerstone OnDemand tätig und hatte zuvor Positionen bei Ariba, PriceWaterhouseCoopers, Replicon und The Walt Disney Company inne.
David hat einen Master in Business Administration von der UCLA Anderson School of Management und einen Bachelor-Abschluss von der Indiana University.
Wir bei Workday glauben, dass Einblicke in die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter für die Unternehmensführung entscheidend sind und in der Arbeitswelt der Zukunft eine tragende Rolle spielen werden. Darum führen wir wegweisende Technologie ein, die den Nutzen der Skills Cloud erhöht, damit unsere Kunden ihre Basis als kompetenzbasierte Organisation stärken können.
Mit Workday und VNDLY, einem Tochterunternehmen von Workday, können unsere Kunden eine ganzheitliche Talentstrategie entwickeln, die den Nutzen ihres erweiterten Talentpools maximiert.
Da der Bereich Personalmanagement im vergangenen Jahr bei fast jeder strategischen Geschäftsentscheidung eine zentrale Rolle gespielt hat, sind wir besonders stolz darauf, dass wir auch dieses Mal wieder in den Kategorien „Vollständigkeit der Vision“ (completeness of vision) und „Umsetzungsfähigkeit“ (ability to execute) als ein „Leader“ eingestuft wurden.
David Somers, General Manager for Talent Optimization bei Workday, spricht im Interview mit Phil Chambers von Peakon über die Bedeutung von Analysen im Hinblick auf Mitarbeiterbefragungen und die Förderung sinnstiftender Mitarbeitererfahrungen.