David Somers
David Somers ist als Chief Product Officer bei Workday für die Produktentwicklung und -strategie des gesamten Produktportfolios von Workday verantwortlich. Zuvor war er als General Manager of Product, Office of the CHRO, verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Entwicklung der Workday Human Capital Management-Produktsuite.
David kam 2018 nach der Übernahme von Rallyteam als Mitgründer und ehemaliger CEO des Unternehmens zu Workday. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Technologie, SaaS und Consulting und hatte während dieser Zeit Führungspositionen bei Replicon, Cornerstone OnDemand, Ariba, The Walt Disney Company und PriceWaterhouseCoopers inne.
David hat einen MBA von der UCLA Anderson School of Management und einen Bachelor-Abschluss von der Indiana University.
KI-Agenten versprechen einen grundlegenden Wandel im Bereich der Unternehmenstechnologie. Aber sind wir wirklich in der Lage, ihr volles Potenzial auszuschöpfen? Darüber spricht David Somers, Chief Product Officer bei Workday, in diesem Beitrag.
Auch in Zukunft möchten wir durch kontinuierliche Innovation das Wachstum und den Erfolg unserer Kunden fördern.
Wir freuen uns, dass Workday in „The Forrester WaveTM: Human Capital Management, Q2 2023“ als ein „Leader“ ausgezeichnet wurde. In diesem Artikel erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Technologie transformatives Personalmanagement möglich macht, um neue Wege aufzutun.
Wir freuen uns sehr, dass Workday als ein „Leader“ im „2022 Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises“ eingestuft wurde. Für uns bedeutet die Auszeichnung als ein Leader das siebte Jahr in Folge eine Bestätigung unseres konsequenten Bestrebens, die Anpassungsfähigkeit unserer Kunden zu steigern.
Wir bei Workday glauben, dass Einblicke in die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter für die Unternehmensführung entscheidend sind und in der Arbeitswelt der Zukunft eine tragende Rolle spielen werden. Darum führen wir wegweisende Technologie ein, die den Nutzen der Skills Cloud erhöht, damit unsere Kunden ihre Basis als kompetenzbasierte Organisation stärken können.
Mit Workday und VNDLY, einem Tochterunternehmen von Workday, können unsere Kunden eine ganzheitliche Talentstrategie entwickeln, die den Nutzen ihres erweiterten Talentpools maximiert.
Da der Bereich Personalmanagement im vergangenen Jahr bei fast jeder strategischen Geschäftsentscheidung eine zentrale Rolle gespielt hat, sind wir besonders stolz darauf, dass wir auch dieses Mal wieder in den Kategorien „Vollständigkeit der Vision“ (completeness of vision) und „Umsetzungsfähigkeit“ (ability to execute) als ein „Leader“ eingestuft wurden.
David Somers, General Manager for Talent Optimization bei Workday, spricht im Interview mit Phil Chambers von Peakon über die Bedeutung von Analysen im Hinblick auf Mitarbeiterbefragungen und die Förderung sinnstiftender Mitarbeitererfahrungen.