Recruiting: Skills, Fähigkeiten, Kompetenzen
Entdecken Sie die Schlüsseltrends im Recruiting: KI, Upskilling, Diversität und mehr. So sichern Unternehmen die besten Talente der Zukunft.
Human Resources
News, Trends und Informationen für Führungs- und Fachkräfte sowie einstellende Manager im Human Resources
-
-
KI im Personalmanagement 2026
KI im Personalmanagement ist in der DACH-Region Alltag – der strategische Nutzen noch nicht. Der Artikel zeigt, wo sich KI wirklich lohnt und welche Entscheidungen Führungsteams jetzt treffen müssen.
-
Global eingefädelt: Mango mit passgenauer HR für 120 Märkte auf Erfolgskurs
Entdecken Sie, wie die Modemarke mit Sitz in Barcelona Daten, KI und menschliche Einblicke zu einer wachstumsorientierten Personalstrategie verwebt.
-
Warum CFO und CHRO das KI-Rückgrat bilden
Fast jedes Unternehmen experimentiert mit KI. Kaum eines skaliert sie erfolgreich. Der Engpass liegt nicht in der Technologie, sondern in der Integration von Finanz-, Personal- und Governance-Logik. Wer Automatisierung verantwortungsvoll steuern will, braucht ein neues Rückgrat – und ein Führungsteam, das Kapital und Kompetenzen gemeinsam denkt.
-
Mobile First. Der neue Standard für Kundenbindung im Frontline-Bereich.
82 Prozent der Beschäftigten arbeiten an der Frontline. Und doch sind viele von ihnen durch veraltete Technologien vom Rest der Organisation abgeschnitten. Eine durchdachte mobile Experience schließt diese Lücke. Sie steigert Produktivität. Und sie schafft echten Mehrwert für Kundinnen und Kunden.
-
KI und die neue Qualität der menschlichen Zusammenarbeit
KI verschiebt die Arbeit dorthin, wo Menschen gemeinsam urteilen und entscheiden. Warum künstliche Intelligenz Zusammenarbeit nicht ersetzt, sondern verbessert.
-
Warum die Zukunft den Mutigen gehört – und nicht den Perfekten
Künstliche Intelligenz stellt einen vertrauten Ordnungsmaßstab infrage. An die Stelle von Perfektion und akribischer Planung tritt die Fähigkeit von Unternehmen und Organisationen, Lernen systematisch zu organisieren und mit Unsicherheit produktiv umzugehen.
-
Mehr als Produktivität: Wie Führungskräfte mit KI echten ROI schaffen
Studie von Workday zeigt: Wir stehen an einem entscheidenden Punkt für Führungskräfte. Gelingt es Unternehmen, Arbeit neu zu gestalten und Produktivität in echten Geschäftserfolg sowie tiefere menschliche Verbundenheit zu übersetzen?
-
Vertrauen ist das neue Kapital
Vertrauen ist das neue Kapital. Warum KI erst mit Governance Wert schafft
-
HR-Tech in Europa. Was das Fosway 9-Grid™ zeigt
Warum überdenken europäische HR-Führungskräfte ihre langfristigen Plattformstrategien – und was sagt die jahrzehntelange Führungsposition von Workday im Fosway 9-Grid™ über die künftige Architektur der Arbeit aus?
-
Die neue Architektur fairer Bezahlung
Die europäische Entgelttransparenzrichtlinie ist mehr als eine Compliance-Übung. Sie zwingt Organisationen dazu, Fairness mit Daten zu belegen, Jobarchitekturen neu zu denken und Transparenz zu einer Kernkompetenz moderner Arbeit zu machen.
-
Ein Kontinent vor einer neuen Produktivitätsfrage
Europa steht vor einer stillen Bewährungsprobe. Künstliche Intelligenz verspricht Produktivitätsgewinne, doch sie trifft auf Arbeitsmärkte, Sozialsysteme und Institutionen, die für eine andere Zeit gebaut wurden. Dieser Beitrag analysiert, warum die KI-Dividende für Europa kein Selbstläufer ist – und wovon abhängt, ob technologische Effizienz zu gemeinsamem Wohlstand wird oder bestehende Brüche vertieft.
-
Top-Features bei HR-Software für kleine Unternehmen
HR-Teams kleiner Unternehmen arbeiten oft mit knappen Ressourcen, stehen aber vor denselben Herausforderungen wie Großunternehmen: Mit den Anforderungen moderner Belegschaften Schritt zu halten. Die Lösung: speziell für KMU entwickelte HR-Software.
-
Die 5 größten Herausforderungen für das Personalmanagement im Jahr 2026
Die HR-Funktion ist zu einer strategischen Beratungsinstanz für Entscheidungen in allen Unternehmensbereichen geworden. Diese aufgewertete Rolle bringt neue Herausforderungen mit sich. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie diese erfolgreich meistern.
-
Berufe der Zukunft, für die Sie sich weiterqualifizieren sollten
Die Arbeitswelt verändert sich in schnellem Tempo. Führende Unternehmen und zukunftsorientierte Fachkräfte begreifen Weiterqualifizierung und lebenslanges Lernen als entscheidende Voraussetzungen, um auf neue Tätigkeiten und zukünftige Kompetenzanforderungen vorbereitetet zu sein.
-
Wie zwei HR-Führungskräfte bei JLL KI-gestützte Talentstrategien vorantreiben
Bei JLL binden die HR-Führungskräfte Megan Kleinick und Jane Curran KI gezielt ein, um die Mitarbeiter-Experience und die betriebliche Effizienz zu verbessern – mit klarem Fokus auf robuste Prozesse und erstklassige Datenqualität. Sie nutzen KI-gestütztes Recruiting, um große Bewerberzahlen zu managen, und setzen zunehmend auf generative KI-Tools sowie personalisierte KI-Agenten für verschiedene HR-Funktionen.
-
Machen Sie Ihre Workforce fit für die Zukunft
Der Wandel vollzieht sich in atemberaubendem Tempo, und Unternehmen müssen umschulen, neu gestalten und sich auf die aktuelle Situation einstellen – oder sie laufen Gefahr, den Anschluss zu verlieren. Angesichts der zahlreichen konkurrierenden Prioritäten können diese drei wichtigen Strategien den Aufbau einer zukunftsorientierten Workforce unterstützen.
-
Der Weg zur operativen KI
Wie Unternehmen KI Agenten vom Pilot in den Betrieb führen: Governance klären, Workflows standardisieren, Wert nachweisen und skalieren. Mit klaren KPIs und Roadmap.
-
Die Kosten, wenn es den Frontline-Mitarbeitenden nicht gut geht
Mitarbeitende mit direktem Kundenkontakt sind das Gesicht des Unternehmens. Sie prägen jeden Eindruck, jede Interaktion. Und doch geraten sie in vielen Programmen zur Employee Experience erstaunlich oft aus dem Blick. Wer das volle Potenzial einer starken Frontline ausschöpfen will, muss zuerst verstehen, wo ihre Erfahrungslücken entstehen und sie genau dort schließen, wo sie beginnen.
-
Warum Arbeitgeber ein ganzes Segment hochqualifizierter Talente übersehen
Der Fachkräftemangel gilt als unausweichlich. Doch was, wenn das Problem nicht der Mangel an Talenten ist, sondern die Art, wie Unternehmen sie suchen? Dieser Artikel zeigt, warum Wiedereinsteigerinnen – erfahren, belastbar und hochqualifiziert – ein Schlüssel zur Lösung sein könnten.
-
Workday ist Leader im Gartner® Magic Quadrant™ 2025 für Cloud-HCM-Suiten ab 1.000 Mitarbeitenden
Workday wurde als Leader im „2025 Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises“ ausgezeichnet. Im zehnten Jahr in Folge wurden wir als Leader in dieser Studie ausgezeichnet – ein Erfolg, der unsere Entschlossenheit unterstreicht, uns kontinuierlich zu transformieren und die Bedürfnisse unserer Kunden stets im Fokus zu behalten.
-
Neue Jobs durch KI: Wie sich die Arbeitswelt der Zukunft verändert
In der Arbeitswelt der Zukunft arbeiten Mensch und KI zunehmend Seite an Seite. Automatisierung ersetzt nicht nur Aufgaben – sie schafft auch neue Jobs durch KI und eröffnet Mitarbeitenden neue Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern.
-
Bewerbermanagement Tools Worauf Sie achten sollten
In einem hart umkämpften Talentmarkt zählt jede Entscheidung entlang der Candidate Journey. Ein leistungsstarkes Assessment-Tool bietet präzise, kompetenzbasierte Einblicke und unterstützt Recruiting-Teams dabei, die passenden Talente auszuwählen.
-
Wenn KI die ersten Karriereschritte neu definiert
Künstliche Intelligenz verändert den Arbeitsmarkt tiefgreifend und trifft ausgerechnet die Einstiegsjobs, die bisher Karrieren eröffneten. Was passiert, wenn die erste Sprosse der Karriereleiter fehlt, und wie Unternehmen trotzdem Chancen für junge Talente schaffen können.
-
Recht auf Information 2026: Europas neue Regeln für Gehälter
Ab Juni 2026 verändert das europäische Recht auf Information die Spielregeln der Gehaltstransparenz. Arbeitgeber müssen ihre Vergütung erklären, Beschäftigte gewinnen Einfluss und Glaubwürdigkeit wird zum entscheidenden Maßstab.
-
Drei Wege, wie Mensch und KI zu einem starken Team werden
Das eigentliche Risiko beim Einsatz von KI liegt nicht in den Algorithmen selbst, sondern darin, dass Mitarbeitende zwar das Prompting lernen, dabei aber zentrale menschliche Fähigkeiten aus dem Blick geraten: Kreativität, Zusammenarbeit und kritisches Denken.
-
So sieht die Zukunft des Personalmanagements aus
Die Zukunft der Arbeit entwickelt sich in rasantem Tempo und das Personalwesen treibt diese Transformation maßgeblich voran. Mit dem Wandel der Kompetenzanforderungen durch KI und Automatisierung übernehmen HR-Führungskräfte agile Strategien, um ihre Belegschaften zukunftssicher aufzustellen.
-
Die wichtigsten KPIs für erfolgreiches Employee Engagement
Employee Engagement gilt als Treiber von Produktivität und Innovation – doch ohne die richtigen KPIs bleibt es bloß ein Versprechen.
-
Drei KI-Trends, die HR von Grund auf verändern
HR entscheidet mit darüber, ob KI im Unternehmen zum echten Erfolgsfaktor wird. Drei oft unterschätzte Bereiche können den Unterschied machen. Sie verschaffen Organisationen einen klaren Wettbewerbsvorteil und machen HR zum Taktgeber für kollektive Intelligenz.
-
So wählen Sie das beste ERP System für kleine Unternehmen
Ein modernes ERP ist der Schlüssel, um Schritt zu halten – mit Märkten, mit Kunden, mit der Zukunft. Doch das Deployment schreckt viele ab. Diese sieben Schritte zeigen, wie Sie das richtige System finden und ohne Umwege ins Laufen bringen.
-
People Analytics in Deutschland: Wie aus Zahlen Erkenntnisse werden
Was passiert, wenn HR aufhört, Menschen zu verwalten – und anfängt, sie zu verstehen?
-
Strategic Workforce Planning: Was Sie wissen sollten
Strategic Workforce Planning (Strategische Personalplanung) verwandelt Unsicherheit in Chancen: Sie passt die Talentstrategie flexibel an dynamische Unternehmensziele an. Mit einem klaren Framework lassen sich Kompetenzlücken früh erkennen und fundierte, datengestützte Entscheidungen treffen.
-
How Club Med's Leaders Cultivate Happiness Through Connection and Innovation
Club Med bietet luxuriöse All-inclusive-Urlaubserlebnisse weltweit . Der Fokus des Unternehmens liegt auf personalisierten Erfahrungen, die durch ein diverses internationales Team ermöglicht werden. Die Zufriedenheit der Gäste und Mitarbeitenden steht dabei im Vordergrund und wird mit digitalen Lösungen zur Optimierung von Personalausstattung und Services gefördert.
-
Strategische Personalplanung: Das Template für 2025
2025 ist Personalbeschaffung härter, komplexer – und entscheidender denn je. HR-Verantwortliche brauchen dafür einen klaren, flexiblen und strategisch durchdachten Plan, um gezielt zu rekrutieren und eine Belegschaft aufzubauen, die anpassungsfähig bleibt.
-
Talentmanagement Best Practices: Der Leitfaden
Talentmanagement bündelt Planung, Recruiting, Entwicklung und Feedback zu einem fließenden Prozess – damit Teams flexibel bleiben und motiviert mitziehen. Hier die wichtigsten Rollen, Rahmenbedingungen, Kennzahlen und Best Practices für einen erfolgreichen Talent-Lebenszyklus.
-
Die Auswahl der besten HRIS-Lösungen für mittelständische Unternehmen
Wachstum bringt Veränderung mit sich, insbesondere in der Art, wie Sie Ihr Personal managen. Wenn Ihre HR-Systeme nicht skalierbar sind, werden Sie ausgebremst. Erfahren Sie, wie ein optimales HRIS Ihnen die nötige Struktur, wertvolle Einblicke und den erforderlichen Freiraum für erfolgreiches Management mit einer mitarbeiterorientierten Strategie bietet.
-
Mit den richtigen Skills zur resilienten Workforce
Führungskräfte setzen auf kompetenzbasierte Strategien, um Arbeitsplätze flexibler, gerechter und zukunftsfähig zu gestalten. Die neue Workday-Studie zeigt, welche Ansätze sie verfolgen – und welche Rolle KI dabei spielt.
-
Burnout erkennen. Kultur verändern. Was jetzt in HR steckt
Burnout trifft HR inzwischen mitten ins Herz – und CHROs stehen zunehmend in der Verantwortung, nicht nur Symptome zu lindern, sondern die Ursachen anzugehen. Entscheidend ist, ein Gleichgewicht zwischen widersprüchlichen Anforderungen zu schaffen – und genau dort setzt echte Veränderung an.
-
3 HR-Strategien gegen das laue Engagement von Führungskräften
Motivation treibt Wachstum – doch wer Führungskräfte mit Burn-out ignoriert, verfehlt das Ziel. Sinkendes Engagement im Leadership ist kein Randthema, sondern ein zentraler Hebel für Produktivität und Teamdynamik.
-
Das Ende des Jobprofils: Warum KI es überflüssig macht
Künstliche Intelligenz sprengt traditionelle Jobprofile und stellt die Organisation von Arbeit grundlegend infrage. Statt starrer Rollen und Organigramme brauchen Unternehmen ein neues Mindset und dynamische Strukturen, die Talente flexibel und bereichsübergreifend einsetzen.
-
Podcast: HR in Zeiten von KI neu denken
Warum HR neu gedacht werden muss, wenn Arbeit sich neu definiert. Mit Prof. Dr. Sabina Jeschke, Managerin, Gründerin und Wissenschaftlerin und Nadja Schneider, HR-Direktorin Europe bei Pepperl+Fuch.
-
Welche Berufe werden durch KI ersetzt – und welche nicht
Welche Jobs übernimmt KI wirklich – und welche nicht? Dieser Beitrag räumt mit Mythen auf und zeigt, welche Tätigkeiten in Deutschland verschwinden, welche sich verändern und wo menschliche Fähigkeiten unersetzlich bleiben.
-
Die wichtigsten HR Performance Indicators für Mitarbeitende 2025
Die Arbeitswelt hat sich gewandelt – und mit ihr die Erwartungen der Mitarbeitenden. Wer Schritt halten will, braucht ein Leistungsmanagement, das Orientierung bietet, Entwicklung fördert und spürbare Wirkung entfaltet.
-
Mehr als Chatbots: Wie KI das Personalwesen in Deutschland neu definiert
Von Talentmarktplätzen über vertrauensbasierte Systeme bis hin zu ethischen Leitlinien – dieser Überblick zeigt, was Unternehmen jetzt brauchen, um KI verantwortungsvoll und strategisch einzusetzen.
-
Warum Lohngerechtigkeit jetzt zum Wettbewerbsfaktor wird
Die neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz verpflichtet Unternehmen zu mehr Offenheit – und könnte einen tiefgreifenden Kulturwandel in der Arbeitswelt auslösen.
-
Personalstrategie für KMU: So legen Sie das richtige Fundament
Der Erfolg eines kleinen Unternehmens beginnt mit den richtigen Menschen – und einer klaren HR-Strategie. Wer von Anfang an gezielt darauf setzt, schafft die Basis für Wachstum, Stabilität und nachhaltigen Erfolg.
-
Agilität neu denken: Warum Struktur die Grundlage für Innovation ist
Agilität neu gedacht: Warum strukturierte Prozesse kein Widerspruch zur Innovation sind – sondern deren Voraussetzung. Ein Erfahrungsbericht von Mister Spex.
-
HR KPIs mit Wirkung: Auf welche Kennzahlen es jetzt ankommt
Die richtigen HR-Kennzahlen zu erfassen heißt, die eigene Personalstrategie wirklich zu verstehen. Gerade weil HR immer stärker in unternehmerische Entscheidungen eingebunden ist, wird klar: Es geht nicht mehr nur darum, Daten zu sammeln – sondern darum, die richtigen Fragen zu stellen.
-
ERP System für den Mittelstand: Worauf Sie achten sollten
Wenn der Mittelstand wächst, reichen einzelne Tools oft nicht mehr aus. Dann wird ein gutes ERP-System nicht zur Kür, sondern zur Voraussetzung. Unser Leitfaden zeigt, worauf es bei der Auswahl wirklich ankommt.
-
KI Recruiting-Tools, die wirklich was bewegen
KI stellt das Recruiting auf den Kopf: Statt mühsamem Sourcing rückt strategische Talentgewinnung in den Fokus. Ist Ihr Unternehmen bereit für skalierbare, zukunftsfähige Hiring-Pipelines?
