Resilienz am Arbeitsplatz – neurowissenschaftlich erklärt
Erfahren Sie, warum Resilienz eine so bedeutende Eigenschaft ist und mit welchen Strategien man sie gezielt aufbaut.
Human Resources
News, Trends und Informationen für Führungs- und Fachkräfte sowie einstellende Manager im Human Resources
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HR-Trends im Jahr 2025: Menschenzentrierte Arbeitsplätze gestalten
Vier Führungskräfte von Workday prognostizieren die zentralen HR-Trends für 2025. Sie betonen, wie entscheidend Flexibilität, einzigartige menschliche Eigenschaften und kontinuierliche Weiterbildung für den Aufbau eines erfolgreichen, am Menschen orientierten Arbeitsplatzes sind.
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Finance KI: Zukunft des Bankwesens und der Kapitalmärkte
Entdecken Sie, wie KI und ML Banken transformieren, von Automatisierung über Risikomanagement bis hin zu hyper-personalisierten Dienstleistungen.
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Workday 2024 als Leader im Gartner® Magic Quadrant™ für Cloud-HCM-Suiten für Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern anerkannt
Lesen Sie mehr darüber, wie wir unseren Kunden mit innovativer HR-Technologie zum Erfolg verhelfen
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Inklusive Strategien für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
Erfahren Sie, wie inklusive Strategien und psychologische Sicherheit im Team die psychische Gesundheitsversorgung und das Employee Engagement am Arbeitsplatz verbessern.
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HR in der Krise? Wie New Work ein radikales Umdenken erzwingt
In dem Podcast: „Ist Ihre HR-Abteilung bereit für New Work? Must-Know-Trends“ beschäftigen wir uns eingehend mit den entscheidenden Veränderungen, die die Zukunft der Arbeit prägen werden. Wir diskutieren, wie Employee Engagement und Employee Experience moderne Unternehmen verändern und untersuchen auch die zunehmende Bedeutung von Skills und Fähigkeiten bei der Gestaltung zukunftsfähiger Mitarbeitenden.
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DEI: Die Strategie-Lücke schließen
Im Podcast sprachen wir mit Daniela Porr, Solutions Marketing Lead bei Workday, über die treibenden Kräfte hinter Diversität, Zugehörigkeit und Inklusion, die Strategie-Lücke und vieles mehr.
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Branchencheck: Die drei wichtigsten Erkenntnisse der neuen IDC-Studie
Mickey North Rizza, Group Vice President bei IDC, stellt die Ergebnisse einer Studie von 2024 vor, die im Auftrag von Workday durchgeführt wurde. Darin wurden die Anforderungen und Pläne im Hinblick auf Unternehmenstechnologie in mehr als 10 Branchen genauer unter die Lupe genommen. Erfahren Sie, wie verschiedene Branchen Herausforderungen rund um KI, digitale Transformation, Personalmanagement und andere Aspekte bewältigen.
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Wie Sie den Fachkräftemangel in Deutschland überwinden
Der Fachkräftemangel betrifft viele Regionen und Branchen in Deutschland. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die Talentlücke zu schließen, was durch den technologischen Fortschritt erschwert wird. Eine flexible Talentstrategie mit externen Mitarbeitern und interner Mobilität kann die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit sichern.
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Predictive Talent Analytics: Die Zukunft der Personalbeschaffung
Wie Predictive Talent Analytics und KI die Effizienz in der Personalbeschaffung steigern. Neueste Trends, Tools und Best Practices für datengesteuertes Recruiting und digitale Transformation im HR-Bereich.
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So integrieren Sie KI erfolgreich in Ihr Team
Die Integration von KI verändert nicht nur die Zukunft der Arbeit, sondern hat auch heute schon erhebliche Auswirkungen. Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen durch die Nutzung von KI im Personalmanagement profitieren kann.
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Recruiting: Skills, Fähigkeiten, Kompetenzen
Entdecken Sie die Schlüsseltrends im Recruiting: KI, Upskilling, Diversität und mehr. So sichern Unternehmen die besten Talente der Zukunft.
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Optimierung von HR-Funktionen durch Maschinelles Lernen
Die Optimierung des Personalwesens durch Digitalisierung und maschinelles Lernen steigert die Effizienz, senkt die Kosten und verbessert die Talentgewinnung und -verwaltung.
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Drei Methoden zur Beschleunigung der Kompetenzentwicklung: Erkenntnisse aus unserer Transformation
Chris Ernst, Chief Learning Officer bei Workday, berichtet, welche Erkenntnisse er bei der Umstellung auf eine kompetenzorientierte Talentstrategie bei Workday gewonnen hat.
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KI im Personalwesen: Anwendungen, Vorteile und Best Practices
Eine Analyse der Vorteile, Herausforderungen und Best Practices bei der Nutzung von KI im Personalmanagement und wie Unternehmen davon profitieren können.
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Stellen Ihr Unternehmen für Flexibilität und Agilität auf
Wir haben mit zwei Fachleuten von McKinsey über das Helix-Organisationsdesign sowie darüber gesprochen, wie es zur Förderung einer Belegschaft beitragen kann, die sich an die dynamischen Anforderungen des Unternehmens anpasst.
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Workday Voice of the Employee Report: Burnout-Teufelskreis untergräbt Mitarbeiter-Engagement und Loyalität
Die neuesten Erkenntnisse aus Workday Peakon Employee Voice zeigen, dass durchschnittlich 27 % der Belegschaft eines Unternehmens einem erhöhten Burnout-Risiko ausgesetzt sind. Wir untersuchen die wichtigsten Ursachen für Burnout und liefern eine Blaupause zur Vermeidung des Burnout-Teufelskreises und zur Bindung von Spitzenkräften.
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Workforce Management in Deutschland optimieren
Erfahren Sie, wie moderne Workforce-Management-Lösungen Unternehmen in Deutschland helfen, wirtschaftliche und demografische Herausforderungen zu meistern und Mitarbeitende zu stärken.
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Mit Workday HCM den Fachkräftemangel im Einzelhandel überwinden?
Erfahren Sie, wie Workday HCM den Fachkräftemangel im Einzelhandel bewältigen kann. Entdecken Sie innovative HR-Strategien und die Erfolgsgeschichte von Tom Tailor. Optimieren Sie Mitarbeiterbindung, Flexibilität und Talententwicklung mit Workday HCM.
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UNHCR: Den Nutzen von Workday HCM voll ausschöpfen
Erfahren Sie, wie das UNHCR die HR-Abteilung mit Workday HCM umgestaltet hat, um Integration, die Vielfalt und das Change Management für bessere Abläufe zu verbessern.
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Warum HR eine AI-First-Mentalität benötigt
Jedes große Unternehmen scheint derzeit eine HR-Transformation zu durchlaufen. Was aber hat der ständige Ruf nach einer Veränderung bewirkt und hat er wirklich etwas verbessert?
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So setzt AdventHealth KI ein, um Einstellungsverfahren und Talentbindung zu verbessern
Tom Nesteruk, HR-Führungskraft bei AdventHealth, berichtet, wie sein Team die HR-Prozesse umgestaltet hat und KI einsetzt, um eine der größten Herausforderungen im Gesundheitswesen zu meistern: die Einstellung und Bindung von Pflegekräften und anderen wichtigen Funktionen.
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Video: Tipps für HR-Transformation mit Betriebsräten
Entdecken Sie, wie Melitta seine digitale HR-Transformation erfolgreich meistert. Erfahren Sie 4 essenzielle Tipps für eine gelungene Digitalisierung mit Betriebsräten.
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Künstliche Intelligenz in Unternehmen: Balance zwischen Potenzial und Verantwortung
KI gilt als Game-Changer für Unternehmen, aber ohne das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Fähigkeiten und den Einsatz der KI könnten Transformationsbemühungen ins Stocken geraten.
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Trends 2024: KI im Einzelhandel
In diesem Blogpost lesen Sie, wie Unternehmen im Handel sich durch digitale Transformation, strategische Anpassungen und KI-Innovationen an neue Kundenbedürfnisse anpassen und ihre Effizienz steigern können.
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Agile HR-Analytics: Revolution im Personalwesen
Dieser Blogpost erklärt, wie Agile HR-Analytics Unternehmen helfen können, datengetriebende Entscheidungen im Personalwesen zu treffen.
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So beschleunigen Kunden ihre Weiterbildungsmaßnahmen mit KI
Unsere Kunden verwenden Workday KI, um die Skills ihrer Mitarbeiter zu verstehen – und diese Erkenntnisse mit den Kompetenzen zu verknüpfen, die ihre Unternehmensstrategien voranbringen. Erfahren Sie mehr von Sheri Rhodes, Chief Customer Officer von Workday.
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Produktion: KI gegen den Fachkräftemangel
In diesem Blogpost beschäftigen wir uns mit den Herausforderungen und Chancen, die sich in der Fertigung abzeichnen. Wir untersuchen, wie Unternehmen durch digitale Transformation, einen klugen Einsatz von Technologie und eine gezielte Entwicklung ihrer Mitarbeitenden nicht nur dem Fachkräftemangel begegnen, sondern sich auch proaktiv auf die Zukunft vorbereiten.
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Unser neues Programm: Accelerate with Workday
Accelerate with Workday erleichtert Unternehmen den Einstieg in Workday auf beispiellose Art und Weise und sorgt für eine 42 % schnellere Wertschöpfung. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen mit diesem neuen Programm weiter voranbringen.
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Workday-Stude zu Einstellungstrends: Der „Big Stay“ wird zum „Big Leave“
Daten von Workday-Kunden deuten darauf hin, dass der Rückgang von Neueinstellungen bald ein Ende haben könnte. Wir untersuchen, wie sich dies auf die Talentstrategien von Unternehmen auswirkt und warum Mitarbeiterbindung der neue Recruiting-Trend ist.
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Workday übernimmt HiredScore: Ein Gespräch mit Athena Karp zu KI
Diese Übernahme stärkt Workdays Position als führender Anbieter einer ganzheitlichen KI-basierten Lösung für Talentakquise und Mobilität, mit der HR-Führungskräfte die Herausforderungen der heutigen Talentlandschaft bewältigen können. Erfahren Sie mehr von der Gründerin und CEO des Unternehmens, die nun GM von HiredScore bei Workday ist.
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So fördern Sie eine KI-gestützte Belegschaft
Die KI-gestützte Belegschaft prägt nicht nur die Arbeitswelt der Zukunft, sondern auch das Hier und Jetzt. Hier erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen von integrierter künstlicher Intelligenz profitieren kann.
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Neues Zeitalter des Workforce Managements
Durch Technologie und neue Arbeitsauffassungen wandelt sich die Arbeitswelt. Workday revolutioniert bei Mister Spex das Workforce Management mit KI, fördert Effizienz und strategische HR.
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Die globale Payroll-Strategie von Workday: Vernetzung von HR und Entgeltabrechnung
Unsere globale Entgeltabrechnungsstrategie vereint Workday-Technologie mit einem breiten Partnernetzwerk, um den Kunden optimale Lösungen für deren wandelnden Bedarf zu bieten.
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Stärken Sie Ihre Talentstrategie mit einer flexiblen Belegschaft: 3 wichtige Tipps
Das Schließen dieser Talentlücke ist für Unternehmen ein anhaltendes Problem, das durch den schnellen technologischen Fortschritt noch verschärft wird. Zur Lösung dieses Problems ist eine flexible Talentstrategie erforderlich, die den Einsatz externer Mitarbeiter und die Förderung der internen Talentmobilität umfasst.
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DE&I-Lagebericht von Workday: Führungskräfte verpflichten sich auch 2024 zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Laut einer Workday-Befragung unter 2.600 Führungskräften räumen diese Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion weiterhin Priorität ein. In vielen Unternehmen wurden zuletzt die entsprechenden Budgets erhöht. Auch werden KI und andere Technologien nun gezielter eingesetzt, um die DE&I-Ziele zu erreichen.
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Wie sich die Talentkrise in der Versicherungsbranche mit KI bewältigen lässt
In der Versicherungsbranche herrscht ein massiver Fachkräftemangel. Gelingt es Führungskräften in der Branche, die wachsende Kompetenzlücke zu schließen? KI und Machine Learning (ML) bieten effektive Möglichkeiten, die Automatisierung voranzutreiben und Erkenntnisse für die Weiterentwicklung der Belegschaft zu gewinnen.
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Globale Studie: EMEA ist führend bei der Einführung von KI
EMEA-Unternehmen sind weltweit führend bei der Vorbereitung und Einführung von KI, zeigt eine neue Studie von Workday. Doch während die Finanz- und IT-Abteilungen größere Fortschritte gemacht haben, muss die Personalabteilung noch weiter aufholen.
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Wie denken Mitarbeitende über KI am Arbeitsplatz und wie können Sie sie unterstützen?
Helfen Sie Ihrem Team, KI effektiv einzusetzen, indem Sie sich in ihre Lage versetzen. Mit diesem Thema befasst sich die von Forrester Consulting im Auftrag von Workday durchgeführte Studie „A Human-Centered Approach to Al in the Workplace“.
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CHRO AI Indicator Report: So können HR-Führungskräfte eine KI-Strategie unterstützen
HR-Führungskräfte sind sich des strategischen Nutzens von KI bewusst – und vorsichtig was die Risiken betrifft. Eine Studie von Workday und FT Longitude gibt Aufschluss darüber, was HR-Führungskräfte über KI denken und wie sie diese effektiv einsetzen können.
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Trends 2024 bei der Mitarbeitererfahrung: Führungskräfte zur erfolgreichen Transformationen befähigen
Erfahren Sie, wie sich der Wandel auf die Mitarbeitererfahrung der Manager auswirkt, warum die Wahrnehmung unter den Führungskräften positiver ausfällt und worauf Unternehmen sich im Jahr 2024 konzentrieren sollten.
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Wie es Banken mithilfe von KI und ML gelingt, die Belegschaft der nächsten Generation aufzubauen
Künstliche Intelligenz und Machine Learning können Mitarbeiterdaten in einen Vorteil bei der Talentakquise verwandeln. Die Technologien unterstützen Unternehmen in strategischer Hinsicht, indem sie die Neueinstellung geeigneter Kräfte optimieren und die Entwicklung einer leistungsstärkeren Belegschaft fördern.
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Video: Q&AI: Wie verändert künstliche Intelligenz die Rolle des CHROs?
In der zweiten Folge der Q&AI-Videoreihe zum Thema KI erklärt Sayan Chakraborty, Co-President von Workday, wie künstliche Intelligenz die HR-Welt transformiert.
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Workday wurde zum 8. Mal in Folge als ein „Leader“ im „1,000 Gartner® Magic Quadrant™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises“ ausgezeichnet
Auch in Zukunft möchten wir durch kontinuierliche Innovation das Wachstum und den Erfolg unserer Kunden fördern.
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Workday ist auch in diesem Jahr wieder ein Leader im „2023 Gartner Magic Quadrant for Cloud ERP for Service-Centric Enterprises“
Wir freuen uns sehr, dass wir zum zweiten Mal seit der Einführung dieser Kategorie im vergangenen Jahr als Leader eingestuft wurden. Mit künstlicher Intelligenz und Machine Learning als Herzstück ermöglicht Workday Enterprise Management Cloud unseren Kunden, das Potenzial ihrer Prozesse, Daten und Mitarbeiter voll auszuschöpfen.
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Externe Mitarbeiter: der Schlüssel zu einer besseren kompetenzorientierten Einstellungen
Angesichts der steigenden Zahl hochqualifizierter Auftragnehmer profitieren Führungskräfte auf Vorstandsebene davon, externe Fachkräfte für kurze Zeit zu beauftragen, um so kritische Lücken zu füllen. Zum effektiven Management dieser vergrößerten Belegschaft setzen sie auf Technologie.
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Was ist interne Mobilität und warum ist es wichtig?
Angesichts der Mitarbeitererwartungen, die sich ständig weiterentwickeln, ist interne Mobilität ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Personalbindungsstrategie. Erfahren Sie, wie Sie die Mitarbeitermobilität in Ihrem Unternehmen fördern können.
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Einstellungstrends im ersten Halbjahr 2023: Verlangsamung und Stagnation
Im ersten Halbjahr 2023 gab es große Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, die sich auch in der Belegschaft bemerkbar machen und unter anderem zu einer Abnahme des Mitarbeiter-Engagements führen. Daten der Workday-Plattform zeigen, dass auf mehr Bewerbungen inzwischen weniger offene Stellen kommen. Auch die Fluktuation durch Kündigung vonseiten der Arbeitnehmer ist im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 20 % zurückgegangen. Auf der Grundlage dieser Kennzahlen haben wir die wichtigsten Trends und Erkenntnisse zusammengetragen, um HR-Führungskräften zu helfen, sich auf die nahe Zukunft einzustellen.
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KI im Einzelhandel und Gastronomie: 3 große Chancen
Wie können führende Unternehmen im Handel und Gastgewerbe über den Hype hinaussehen und maximalen Nutzen aus künstlicher Intelligenz (KI) und Machine Learning (ML) ziehen? In diesem Beitrag erfahren Sie mehr über das Potenzial von KI und ML in diesen Branchen – und darüber, wie HR- und Finanzteams diese Technologien bereits heute anwenden.
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Erfolgreiche Transformation von HR-Abteilungen dank KI
Eine solche Intelligenz ist also nicht wirklich „künstlich“, vielmehr bewirkt sie Fortschritte in der HR-Technologie, angefangen von verbesserter Effizienz bis zu einer besseren Mitarbeitererfahrung. Erfahren Sie, wie KI HR-Abteilungen transformiert und wie HR sich KI zunutze macht.
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