Human Resources

Analyse und Erkenntnisse Human Resources

Unser neues Produkt Workday Peakon Employee Voice: Warum Unternehmen erfolgreich sind, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gehör finden

Wir haben mit David Somers, Group General Manager of Product für die HR-Funktion bei Workday, und Phil Chambers, General Manager für Peakon bei Workday, über den neuen Namen von Peakon und unsere damit verbundene Vision gesprochen. In dem Gespräch wurde außerdem deutlich, warum es so wichtig ist, den Beschäftigten Gehör zu schenken.

Julie Jares

Human Resources Workday – Nachrichten und Kultur

Workday ist ein „Leader“ im „2021 Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises“

Da der Bereich Personalmanagement im vergangenen Jahr bei fast jeder strategischen Geschäftsentscheidung eine zentrale Rolle gespielt hat, sind wir besonders stolz darauf, dass wir auch dieses Mal wieder in den Kategorien „Vollständigkeit der Vision“ (completeness of vision) und „Umsetzungsfähigkeit“ (ability to execute) als ein „Leader“ eingestuft wurden.

David Somers

Finanzwesen Human Resources

Was ist ein ERP-System und warum ist Workday anders?

Unternehmen sollten sich nicht damit zufriedengeben, ihr aktuelles ERP-System beizubehalten und lediglich in die Cloud zu migrieren („Lift & Shift“-Ansatz). Stattdessen sollten sie ihre Systeme und Prozesse aufwerten und modernisieren, um sie in Einklang mit den geschäftlichen Zielen im digitalen Zeitalter zu bringen („Uplift & Reshift“). Darum verfolgt Workday als Enterprise Management Cloud-Lösung einen anderen Ansatz.

Jillian Ogawa

Human Resources

Workday Podcast: Eine europäische Momentaufnahme zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion

In den letzten achtzehn Monaten hat sich verändert, wie wir über Herausforderungen wie globale Gesundheit und Wohlergehen, Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit denken. Wir sind an einem entscheidenden Punkt für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion angekommen: Der gesellschaftliche Druck ist hoch, doch genau so groß sind die Möglichkeiten, diesen Moment zu nutzen und Veränderungen herbeizuführen.

Workday-Autoren

Human Resources

Globale Studie: Die Rolle des CHRO bei der digitalen Beschleunigung

Unsere Studie zur unternehmensweiten Agilität und digitalen Beschleunigung zeigt, wie führende Unternehmen ihre Weichen auf Erfolg stellen können – sogar unter den besonders schwierigen Herausforderungen der Pandemie. Kompetenzen und Unternehmenskultur gelten als zentrale Faktoren, um die Ziele für den digitalen Umsatz zu erreichen. Daher spielen CHROs eine ganz wesentliche Rolle.

Workday-Autoren

Analyse und Erkenntnisse Human Resources

Business Case für Kompetenzdaten

Kompetenzen sind die Währung moderner Unternehmen. Sie bieten ihnen die Möglichkeit, jede Tätigkeit, die Kompetenzdaten betreffen, um Mehrwert und Objektivität zu ergänzen. Gastautor und HR-Vordenker Ben Eubanks teilt seine Erkenntnisse.

Ben Eubanks

Human Resources

Unternehmenserfolg dank Skills-First-Ansatz bei Personalgewinnung und -einsatz

Durch einen Skills-First-Ansatz, der die Fähigkeiten in den Vordergrund stellt, können Unternehmen wesentlich mehr Agilität, Ideenreichtum und Leistungen ihrer Mitarbeiter freisetzen und umfassendere Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg und die Karriere schaffen.

Workday-Autoren

Human Resources

Warum Initiativen rund um Zugehörigkeit und Diversität für Ihr Unternehmen wichtig sind

Über die letzten 18 Monate haben sich Führungskräfte vermehrt mit dem Thema Zugehörigkeit und Diversität in ihren Unternehmen auseinandergesetzt. In diesem Interview erklärt Nicole Knott, Managing Director bei Accenture und HR-Expertin im Vereinigten Königreich, warum es wichtig ist, hier am Ball zu bleiben.

Workday-Autoren

Human Resources

Warum Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung wichtiger denn je sind

Eine kürzlich durchgeführte Studie kommt zu dem Ergebnis, dass Mitarbeiter die Stellensicherheit, die viele Arbeitgeber ihnen während der Pandemie geboten haben, zu schätzen wussten. Jetzt konzentrieren sie sich jedoch vermehrt auf ihre künftigen Karrieremöglichkeiten. Für Unternehmen ist klar, dass Mitarbeiterentwicklung im Jahr 2021 und darüber hinaus ein wichtiges Thema bleiben wird.

Workday-Autoren

Human Resources

Ein Ohr für Mitarbeiter: für gelebte Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Unser Employee Expectations Report 2021 zeigt, dass der Anteil von Mitarbeiterkommentaren zum Thema Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion erheblich gestiegen ist. Dies ist ein klares Zeichen dafür, dass Mitarbeiter von ihren Arbeitgebern immer mehr eine klare Haltung zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion, die Kommunikation neuer Initiativen und ein offenes Ohr auf jeder Ebene erwarten.

Workday-Autoren

Human Resources

Workday-Studie: Kompetenz- und Karriereentwicklung hat nach der Pandemie Priorität

Die COVID-19-Pandemie hat viele Mitarbeiter an den Rand eines Burnouts gebracht, da die Grenze zwischen Privat- und Berufsleben durch die Krise noch durchlässiger geworden ist. Unsere Untersuchungen zeigen, dass die Reaktionen der Unternehmen auf das Burnout-Risiko regional unterschiedlich sind.

Workday-Autoren

Human Resources

Wie die HR-Funktion eine herausragende Mitarbeitererfahrung schaffen kann

Unternehmen müssen ein ganzheitliches Verständnis für die Bedürfnisse und Stimmungstrends der Mitarbeiter entwickeln, um eine mitarbeiterorientierte Kultur zu pflegen.

Julie Jares

Human Resources

Workday-Studie: Kompetenz- und Karriereentwicklung hat nach der Pandemie Priorität

Eine Umfrage unter 17.000 Mitarbeitern in neun europäischen Märkten zu den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf die Karriere liefert interessante Erkenntnisse. Erfahren Sie, wie die Befragten die Lage einschätzen und wie die Unternehmen die Mitarbeitererfahrung verbessern können.

Workday-Autoren

Analyse und Erkenntnisse Human Resources

Was Ihre Belegschaft braucht: Unterstützung für betreuende Angehörige im Jahr 2021

Die Pandemie hat dazu geführt, dass viele Mitarbeiter Online-Meetings mit ihrer Rolle als betreuende Angehörige vereinbaren mussten. Bieten Unternehmen die Unterstützung, die pflegende Angehörige brauchen? Ein aktueller globaler Bericht zeigt, wie sich die Erwartungen der Mitarbeiter entwickelt haben.

Workday-Autoren

Analyse und Erkenntnisse Human Resources

Zugehörigkeit und Diversität: Ein strukturierter Ansatz

Jede Person sollte für ihre Arbeit und die einzigartige Sichtweise, die sie ins Unternehmen einbringt, Wertschätzung erfahren. Unser VIBE-Index bietet Unternehmen Tools zum Aufbau eines integrativeren Arbeitsumfelds, das die Kompetenzen der Mitarbeiter stärkt.

Workday-Autoren

Human Resources Planung

Warum eine integrierte Personalplanung für die Agilität des Unternehmens unerlässlich ist

Die Auswirkungen der Pandemie auf die Remote-Arbeit sind nicht mehr umkehrbar. Eine Studie prognostiziert, dass sich der Gesamtanteil der Mitarbeiter, die im Homeoffice arbeiten, bis 2021 verdoppeln wird. Angesichts dieser grundlegenden Veränderung ist eines sicher: Jahrzehntealte Personalplanungsprozesse haben ausgedient.

Workday-Autoren

Kunden und Community Human Resources

Workday Industry Insights Europe: Eine stabile Basis für das Personalmanagement im Handel

Im Rahmen unserer letzten digitalen Veranstaltung sprachen Harrods and Fielmann AG darüber, wie sie mit der einheitlichen Lösung von Workday die Geschäftstransparenz erhöhen, mit den Mitarbeitern in Kontakt bleiben und die Geschäftsprozesse optimieren.

Jeremiah Barba

Human Resources Workday – Nachrichten und Kultur

Workday übernimmt Peakon: Warum die Mitarbeitereinbindung so wichtig ist

David Somers, General Manager for Talent Optimization bei Workday, spricht im Interview mit Phil Chambers von Peakon über die Bedeutung von Analysen im Hinblick auf Mitarbeiterbefragungen und die Förderung sinnstiftender Mitarbeitererfahrungen.

David Somers

Human Resources

Was bedeutet Talentmanagement im Jahr 2021?

In diesem Blog-Beitrag geben wir einen Überblick über das Thema Talentmanagement. Wir beschäftigen uns mit der Frage, warum es sich dabei um einen wichtigen Aspekt des Personalwesens handelt und wie Unternehmen durch Talentmanagement eine motivierte, kompetente und produktive Belegschaft entwickeln können.

Workday-Autoren

Human Resources Workday – Nachrichten und Kultur

Workday ist ein „Leader“ im „2020 Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises“

Nie waren Agilität und Resilienz so wichtig wie in diesem Jahr. Darum sind wir besonders stolz darauf, dass wir in den Bereichen Umsetzungsfähigkeit („ability to execute“) und Vollständigkeit der Vision („completeness of vision“) auch dieses Mal wieder als ein „Leader“ eingestuft wurden.

Barbry McGann

Human Resources

GE Korea gelingt eine sichere Rückkehr an den Arbeitsplatz

Südkorea ist eines der wenigen Länder, denen es gelungen ist, COVID-19-Infektionen einzudämmen. Mira Lee, Chief Human Resources Officer bei GE Korea, berichtet, wie das Unternehmen Unsicherheit meistern und seine Mitarbeiter sicher ins Büro zurückkehren lassen konnte.

Workday-Autoren

Kunden und Community Human Resources

Wie es Prudential gelingt, eine erstklassige Mitarbeitererfahrung zu schaffen

Prudential plc räumt dem Wohlergehen von Kunden und Mitarbeitern Priorität ein, damit diese ihr Leben in vollen Zügen genießen können. Jolene Chen, Group Head of HR, verrät, wie es dem Unternehmen gelingt, in Zeiten des Umbruchs und der Disruption an seinen Werten und seiner Philosophie festzuhalten.

Workday-Autoren

Human Resources Workday – Nachrichten und Kultur

Workdays Engagement zur Förderung beruflicher und gesellschaftlicher Chancengleichheit

Carin Taylor, Chief Diversity Officer bei Workday, verrät weitere Details zu unseren Plänen, bei der Einstellung und Personalentwicklung verstärkt auf einen von Vielfalt geprägten Talentpool zu achten, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, integrative Produkte und Technologien zu entwickeln und uns sozial zu engagieren.

Carin Taylor

Human Resources

Wie mittelständische Unternehmen Talent- und Technologie-herausforderungen meistern und zu einem transformativen Wandel beitragen können

Mittelständische Unternehmen sind in vielerlei Hinsicht anfälliger für die durch die Pandemie verursachte Disruption als Großunternehmen. Doch wenn sie Agilität zum integralen Bestandteil ihres Talentmanagements und ihrer Technologie machen, können sie einen Weg aus der Krise finden.

Jillian Ogawa

Finanzwesen Human Resources

So erhöht die Pandemie den Bedarf an Zusammenarbeit zwischen der Finanz- und HR-Abteilung

Die Pandemie hat langjährige Geschäftstrends beschleunigt und Führungskräfte gezwungen, ihre Prioritäten auf den Prüfstand zu stellen. Wie sich Partnerschaften zwischen der Finanz- und HR-Abteilung inmitten der Corona-Krise gestalten, erfahren Sie hier.

Jillian Ogawa

Human Resources

John Lewis Partnership: Digitale Disruption als Wachstumstreiber in Krisenzeiten

Lesley Ballantyne, Director of People Operations bei John Lewis Partnership, sprach auf der diesjährigen Workday Elevate Digital Experience mit Peter Gamble, Regional Vice President und Country Leader für Großbritannien und Irland, darüber, wie eines der beliebtesten Handelsunternehmen des Vereinigten Königreichs der digitalen Disruption die Stirn bot.

Steve Dunne

Human Resources Workday – Nachrichten und Kultur

Die Entwicklung der Workforce Week und ihre aktuelle Bedeutung

In diesen schwierigen Zeiten treten soziale Ungleichheiten besonders deutlich zutage und in der Arbeitswelt zeigt sich eine eklatante Chancenungleichheit. Erfahren Sie, wie Programme wie die Workforce Week dazu beitragen, diese Missstände zu beheben.

Carrie Varoquiers

Human Resources

Die Grundlagen verstehen: Was ist Human Capital Management Software?

In diesem Blog-Beitrag geht es um Human Capital Management und dessen Nutzen für Unternehmen. Außerdem beantworten wir häufig gestellte Fragen zu diesem Thema und erkunden, wie Technologie zur Optimierung von Personalmanagement und geschäftlicher Performance eingesetzt werden kann.

Workday-Autoren

Human Resources Workday – Nachrichten und Kultur

Workday erhält Auszeichnung in der Studie „Customers‘ Choice for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises“ von Gartner Peer Insights vom Januar 2020

Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung von Gartner und bedanken uns bei unseren Kunden für ihr ehrliches Feedback und die hohe Kundenzufriedenheit.

Workday-Autoren

Kunden und Community Human Resources

Wie Siemens Healthineers den disruptiven Wandel im Gesundheitswesen meistert

André Heinz, Global Head of Human Resources bei Siemens Healthineers, über den Wandel im Gesundheitswesen, die Rolle, die Technologie und Mitarbeiter dabei spielen, und die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur

Steve Dunne

Human Resources

PUMA: Ein Vorreiter der HR-Transformation

Agilität und Geschwindigkeit sind zentrale Bestandteile der Unternehmensphilosophie des deutschen Bekleidungsunternehmens PUMA. Wie andere multinationale Konzerne bekommt auch PUMA den zunehmenden Druck zu spüren, der damit einhergeht, eine globale Belegschaft zu managen und zugleich die Unternehmenswerte und -kultur aufrechtzuerhalten. Darum startete das Unternehmen ein Transformationsprogramm, um die Art und Weise, wie Mitarbeiter gemanagt werden, nachhaltig zu verändern. Dies sind die Ergebnisse.

Steve Dunne