News, Trends und Informationen für Führungs- und Fachkräfte sowie einstellende Manager im Human Resources
Talentmanagement bündelt Planung, Recruiting, Entwicklung und Feedback zu einem fließenden Prozess – damit Teams flexibel bleiben und motiviert mitziehen. Hier die wichtigsten Rollen, Rahmenbedingungen, Kennzahlen und Best Practices für einen erfolgreichen Talent-Lebenszyklus.
Wachstum bringt Veränderung mit sich, insbesondere in der Art, wie Sie Ihr Personal managen. Wenn Ihre HR-Systeme nicht skalierbar sind, werden Sie ausgebremst. Erfahren Sie, wie ein optimales HRIS Ihnen die nötige Struktur, wertvolle Einblicke und den erforderlichen Freiraum für erfolgreiches Management mit einer mitarbeiterorientierten Strategie bietet.
Führungskräfte setzen auf kompetenzbasierte Strategien, um Arbeitsplätze flexibler, gerechter und zukunftsfähig zu gestalten. Die neue Workday-Studie zeigt, welche Ansätze sie verfolgen – und welche Rolle KI dabei spielt.
Burnout trifft HR inzwischen mitten ins Herz – und CHROs stehen zunehmend in der Verantwortung, nicht nur Symptome zu lindern, sondern die Ursachen anzugehen. Entscheidend ist, ein Gleichgewicht zwischen widersprüchlichen Anforderungen zu schaffen – und genau dort setzt echte Veränderung an.
Motivation treibt Wachstum – doch wer Führungskräfte mit Burn-out ignoriert, verfehlt das Ziel. Sinkendes Engagement im Leadership ist kein Randthema, sondern ein zentraler Hebel für Produktivität und Teamdynamik.
Künstliche Intelligenz sprengt traditionelle Jobprofile und stellt die Organisation von Arbeit grundlegend infrage. Statt starrer Rollen und Organigramme brauchen Unternehmen ein neues Mindset und dynamische Strukturen, die Talente flexibel und bereichsübergreifend einsetzen.
Warum HR neu gedacht werden muss, wenn Arbeit sich neu definiert. Mit Prof. Dr. Sabina Jeschke, Managerin, Gründerin und Wissenschaftlerin und Nadja Schneider, HR-Direktorin Europe bei Pepperl+Fuch.
Welche Jobs übernimmt KI wirklich – und welche nicht? Dieser Beitrag räumt mit Mythen auf und zeigt, welche Tätigkeiten in Deutschland verschwinden, welche sich verändern und wo menschliche Fähigkeiten unersetzlich bleiben.
Die Arbeitswelt hat sich gewandelt – und mit ihr die Erwartungen der Mitarbeitenden. Wer Schritt halten will, braucht ein Leistungsmanagement, das Orientierung bietet, Entwicklung fördert und spürbare Wirkung entfaltet.
Von Talentmarktplätzen über vertrauensbasierte Systeme bis hin zu ethischen Leitlinien – dieser Überblick zeigt, was Unternehmen jetzt brauchen, um KI verantwortungsvoll und strategisch einzusetzen.
Die neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz verpflichtet Unternehmen zu mehr Offenheit – und könnte einen tiefgreifenden Kulturwandel in der Arbeitswelt auslösen.
Der Erfolg eines kleinen Unternehmens beginnt mit den richtigen Menschen – und einer klaren HR-Strategie. Wer von Anfang an gezielt darauf setzt, schafft die Basis für Wachstum, Stabilität und nachhaltigen Erfolg.
Agilität neu gedacht: Warum strukturierte Prozesse kein Widerspruch zur Innovation sind – sondern deren Voraussetzung. Ein Erfahrungsbericht von Mister Spex.
Die richtigen HR-Kennzahlen zu erfassen heißt, die eigene Personalstrategie wirklich zu verstehen. Gerade weil HR immer stärker in unternehmerische Entscheidungen eingebunden ist, wird klar: Es geht nicht mehr nur darum, Daten zu sammeln – sondern darum, die richtigen Fragen zu stellen.
Wenn der Mittelstand wächst, reichen einzelne Tools oft nicht mehr aus. Dann wird ein gutes ERP-System nicht zur Kür, sondern zur Voraussetzung. Unser Leitfaden zeigt, worauf es bei der Auswahl wirklich ankommt.
KI stellt das Recruiting auf den Kopf: Statt mühsamem Sourcing rückt strategische Talentgewinnung in den Fokus. Ist Ihr Unternehmen bereit für skalierbare, zukunftsfähige Hiring-Pipelines?
Personalzertifizierungen helfen Fachkräften, ihr Know-how gezielt zu erweitern, ihre Glaubwürdigkeit zu unterstreichen und in einem dynamischen Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben. Entscheidend für den nächsten Karriereschritt ist, herauszufinden, welche Zertifizierungen wirklich zu den eigenen Zielen passen.
Von der Integration künstlicher Intelligenz über gezielte Weiterbildungsstrategien bis hin zur nachhaltigen Bindung von Talenten – wer heute Verantwortung für die eigene Personalstrategie übernimmt, legt den Grundstein für langfristigen Erfolg. In diesem Beitrag zeigen wir, wie Sie die größten Herausforderungen im Personalwesen erkennen, strategisch angehen und Ihre Organisation zukunftssicher aufstellen.
Chris Ernst, Chief Learning Officer bei Workday, gibt Einblicke in aktuelle Forschungsergebnisse – und erklärt, warum Führungskräfte Arbeit im KI-Zeitalter zunehmend nach Skills statt nach Jobprofilen organisieren, wie sie sich auf den Fachkräftemangel vorbereiten und welche Strategien dabei besonders wichtig sind.
Unternehmen überdenken zunehmend ihre Einstellungsprozesse und setzen stärker auf Skills, um die besten Talente zu gewinnen. Erfahren Sie, wie KI Bewerbenden neue Chancen eröffnet und kompetenzbasierte Interviews effektiver, fairer und leichter skalierbar macht.
Der internationale Wettbewerb um KI-Talente ist intensiver denn je – und Deutschland steht unter Druck. Wer jetzt die richtigen Weichen stellt, kann nicht nur Fachkräfte gewinnen, sondern sie auch langfristig binden und die Basis für künftige Innovationen schaffen.
HR und Finanzen müssen enger zusammenarbeiten – KI und Daten machen’s möglich. Wie? Experten von Babbel, AVIV und Sandoz verraten es im Video. Jetzt anschauen!
Babbel zeigt, warum Cloud-ERP-Implementierungen mehr mit Menschen als mit Technik zu tun haben – und wie echte Transformation wirklich gelingt.
Erfahren Sie, warum Resilienz eine so bedeutende Eigenschaft ist und mit welchen Strategien man sie gezielt aufbaut.
Vier Führungskräfte von Workday prognostizieren die zentralen HR-Trends für 2025. Sie betonen, wie entscheidend Flexibilität, einzigartige menschliche Eigenschaften und kontinuierliche Weiterbildung für den Aufbau eines erfolgreichen, am Menschen orientierten Arbeitsplatzes sind.
Entdecken Sie, wie KI und ML Banken transformieren, von Automatisierung über Risikomanagement bis hin zu hyper-personalisierten Dienstleistungen.
Lesen Sie mehr darüber, wie wir unseren Kunden mit innovativer HR-Technologie zum Erfolg verhelfen
Erfahren Sie, wie inklusive Strategien und psychologische Sicherheit im Team die psychische Gesundheitsversorgung und das Employee Engagement am Arbeitsplatz verbessern.
In dem Podcast: „Ist Ihre HR-Abteilung bereit für New Work? Must-Know-Trends“ beschäftigen wir uns eingehend mit den entscheidenden Veränderungen, die die Zukunft der Arbeit prägen werden. Wir diskutieren, wie Employee Engagement und Employee Experience moderne Unternehmen verändern und untersuchen auch die zunehmende Bedeutung von Skills und Fähigkeiten bei der Gestaltung zukunftsfähiger Mitarbeitenden.
Im Podcast sprachen wir mit Daniela Porr, Solutions Marketing Lead bei Workday, über die treibenden Kräfte hinter Diversität, Zugehörigkeit und Inklusion, die Strategie-Lücke und vieles mehr.
Mickey North Rizza, Group Vice President bei IDC, stellt die Ergebnisse einer Studie von 2024 vor, die im Auftrag von Workday durchgeführt wurde. Darin wurden die Anforderungen und Pläne im Hinblick auf Unternehmenstechnologie in mehr als 10 Branchen genauer unter die Lupe genommen. Erfahren Sie, wie verschiedene Branchen Herausforderungen rund um KI, digitale Transformation, Personalmanagement und andere Aspekte bewältigen.
Der Fachkräftemangel betrifft viele Regionen und Branchen in Deutschland. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die Talentlücke zu schließen, was durch den technologischen Fortschritt erschwert wird. Eine flexible Talentstrategie mit externen Mitarbeitern und interner Mobilität kann die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit sichern.
Wie Predictive Talent Analytics und KI die Effizienz in der Personalbeschaffung steigern. Neueste Trends, Tools und Best Practices für datengesteuertes Recruiting und digitale Transformation im HR-Bereich.
Die Integration von KI verändert nicht nur die Zukunft der Arbeit, sondern hat auch heute schon erhebliche Auswirkungen. Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen durch die Nutzung von KI im Personalmanagement profitieren kann.
Entdecken Sie die Schlüsseltrends im Recruiting: KI, Upskilling, Diversität und mehr. So sichern Unternehmen die besten Talente der Zukunft.
Die Optimierung des Personalwesens durch Digitalisierung und maschinelles Lernen steigert die Effizienz, senkt die Kosten und verbessert die Talentgewinnung und -verwaltung.
Chris Ernst, Chief Learning Officer bei Workday, berichtet, welche Erkenntnisse er bei der Umstellung auf eine kompetenzorientierte Talentstrategie bei Workday gewonnen hat.
Eine Analyse der Vorteile, Herausforderungen und Best Practices bei der Nutzung von KI im Personalmanagement und wie Unternehmen davon profitieren können.
Wir haben mit zwei Fachleuten von McKinsey über das Helix-Organisationsdesign sowie darüber gesprochen, wie es zur Förderung einer Belegschaft beitragen kann, die sich an die dynamischen Anforderungen des Unternehmens anpasst.
Die neuesten Erkenntnisse aus Workday Peakon Employee Voice zeigen, dass durchschnittlich 27 % der Belegschaft eines Unternehmens einem erhöhten Burnout-Risiko ausgesetzt sind. Wir untersuchen die wichtigsten Ursachen für Burnout und liefern eine Blaupause zur Vermeidung des Burnout-Teufelskreises und zur Bindung von Spitzenkräften.
Erfahren Sie, wie moderne Workforce-Management-Lösungen Unternehmen in Deutschland helfen, wirtschaftliche und demografische Herausforderungen zu meistern und Mitarbeitende zu stärken.
Erfahren Sie, wie Workday HCM den Fachkräftemangel im Einzelhandel bewältigen kann. Entdecken Sie innovative HR-Strategien und die Erfolgsgeschichte von Tom Tailor. Optimieren Sie Mitarbeiterbindung, Flexibilität und Talententwicklung mit Workday HCM.
Erfahren Sie, wie das UNHCR die HR-Abteilung mit Workday HCM umgestaltet hat, um Integration, die Vielfalt und das Change Management für bessere Abläufe zu verbessern.
Jedes große Unternehmen scheint derzeit eine HR-Transformation zu durchlaufen. Was aber hat der ständige Ruf nach einer Veränderung bewirkt und hat er wirklich etwas verbessert?
Tom Nesteruk, HR-Führungskraft bei AdventHealth, berichtet, wie sein Team die HR-Prozesse umgestaltet hat und KI einsetzt, um eine der größten Herausforderungen im Gesundheitswesen zu meistern: die Einstellung und Bindung von Pflegekräften und anderen wichtigen Funktionen.
Entdecken Sie, wie Melitta seine digitale HR-Transformation erfolgreich meistert. Erfahren Sie 4 essenzielle Tipps für eine gelungene Digitalisierung mit Betriebsräten.
KI gilt als Game-Changer für Unternehmen, aber ohne das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Fähigkeiten und den Einsatz der KI könnten Transformationsbemühungen ins Stocken geraten.
In diesem Blogpost lesen Sie, wie Unternehmen im Handel sich durch digitale Transformation, strategische Anpassungen und KI-Innovationen an neue Kundenbedürfnisse anpassen und ihre Effizienz steigern können.
Dieser Blogpost erklärt, wie Agile HR-Analytics Unternehmen helfen können, datengetriebende Entscheidungen im Personalwesen zu treffen.
Unsere Kunden verwenden Workday KI, um die Skills ihrer Mitarbeiter zu verstehen – und diese Erkenntnisse mit den Kompetenzen zu verknüpfen, die ihre Unternehmensstrategien voranbringen. Erfahren Sie mehr von Sheri Rhodes, Chief Customer Officer von Workday.
