Chris Ernst
Chris Ernst ist Chief Learning Officer bei Workday. In dieser Rolle ist er verantwortlich für die Leitung der Talentstrategie von Workday, einschließlich Performance Enablement und Talentförderung, Effektivität leitender Funktionen, Organisationsentwicklung und Mitarbeiter-Experience, sowie für den Einsatz der Workday-Technologie zur Optimierung dieser internen Programme.
Bevor er zu Workday kam, war Chris als Global Head of People and Organization Potential bei der Bill & Melinda Gates Foundation tätig. Außerdem war er Vice President of Leadership and Organization Effectiveness bei Juniper Networks und hatte Führungspositionen beim Center for Creative Leadership inne.
Chris besitzt einen Doktortitel in Arbeits- und Unternehmenspsychologie der North Carolina State University und einen Bachelor-Abschluss in Psychologie der James Madison University. Er ist außerdem Autor von drei Büchern, darunter „Boundary Spanning Leadership: Six Practices for Solving Problems“, „Driving Innovation“ und „Transforming Organizations“.
Chris Ernst, Chief Learning Officer bei Workday, berichtet, welche Erkenntnisse er bei der Umstellung auf eine kompetenzorientierte Talentstrategie bei Workday gewonnen hat.