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S’il y a bien une chose que les entreprises ont apprise au cours des deux dernières années, c'est qu’il ne faut pas attendre une crise pour mener sa transformation digitale.
ACTUALITES
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Les 18 derniers mois ont modifié la façon dont le monde aborde les défis tels que la santé, le bien-être, l'équité et la justice sociale. Nous sommes arrivés à un moment charnière pour la diversité et l’inclusion (D&I). Dans un contexte de fortes pressions sociétales, l’heure du changement semble se profiler.
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Les compétences sont la monnaie de l'entreprise moderne, et les sociétés ont la possibilité d'ajouter de la valeur et de l'objectivité à chaque pratique qui implique des données relatives aux compétences. Ben Eubanks, auteur invité et expert en RH, nous fait part de sa vision.
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Le défi pour de nombreux directeurs financiers est lié au fait que les technologies et les processus de planification actuellement en place peuvent freiner leurs efforts pour gagner en agilité.
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Le changement ne s'arrête jamais, mais pour réussir dans un environnement en constante évolution, les DAF du secteur financier doivent améliorer la prise de décision et la flexibilité en réunissant les données opérationnelles et financières dans une solution Cloud de gestion d'entreprise.
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Le développement du rôle du DAF implique que les nouveaux directeurs financiers aient dorénavant des compétences technologiques et sociales importantes. Lors d'un entretien virtuel, des panélistes du magazine Fortune ont partagé leurs approches respectives du leadership.
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Selon le dernier sondage Pulse Survey de PwC, les directeurs financiers se disent optimistes quant à l'avenir et souhaitent améliorer le reporting des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) ainsi que leurs efforts en matière de diversité et d'inclusion.
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En adoptant une approche des postes axée sur les compétences, les entreprises peuvent faire preuve de bien plus d'agilité et d'ingéniosité, améliorer les performances de leurs effectifs et créer des opportunités d'emploi et d'évolution de carrière plus inclusives.
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David Layani, Président-Fondateur de Onepoint, Dirk van Leeuwen, Directeur général de Webhelp et Pierre Gousset, Vice-Président EMEA Workday partagent leur expérience et leur vision.
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Au cours des 18 derniers mois, les dirigeants d'entreprise ont accordé une attention croissante à la diversité et l'inclusion au sein de leur entreprise. Dans cet entretien avec Nicole Knott, Managing Director chez Accenture et experte RH basée au Royaume-Uni, elle évoque l'importance de continuer sur cette lancée.
