La planification stratégique des effectifs transforme l'incertitude en opportunité en alignant votre stratégie de gestion des talents sur l'évolution des objectifs de l'entreprise. Grâce à un cadre structuré, les entreprises peuvent anticiper les écarts et prendre en toute confiance des décisions RH basées sur les données.
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La gestion des talents met au diapason la planification, le recrutement, le développement et l'évaluation pour que les équipes restent agiles et engagées. Découvrez les rôles, les cadres et les indicateurs clés qui soutiennent un cycle de gestion des talents solide.
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Workday suscite parfois des questions : est-ce adapté aux ETI ? Facile à déployer ? Rentable à court terme ?
Et si on prenait un moment pour clarifier les choses ?
Dans une courte vidéo « Vrai ou Faux », Hanane Oussemgane, Sr. Associate Value Manager chez Workday, répond aux questions qu’on lui pose le plus souvent. Dans cet article, on vous propose d’aller plus loin, en analysant ces quatre affirmations erronées et en illustrant leurs réponses avec des exemples clients et des données concrètes.
Le recrutement se veut plus concurrentiel, complexe et important en 2025. Les DRH ont besoin d'un plan de recrutement stratégique, clair et flexible pour recruter plus intelligemment et constituer des effectifs qui restent adaptables.
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L'Intelligence Artificielle a été au centre du Workday Innovation Summit, au cours duquel l'entreprise a exposé sa vision de l'avenir.
La croissance a un impact sur toute l'entreprise et en particulier sur la gestion des effectifs. Si vos systèmes RH ne sont pas conçus pour évoluer avec vous, ils finiront par vous freiner. Découvrez comment le bon SIRH vous offre une structure, une vision et la possibilité de mettre en place une stratégie axée sur l'humain.
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