Témoignages clients et nouveautés sur les événements Workday.
Dans le cadre de notre série Tête-à-tête RH nous avons eu la chance d’échanger avec Alexandre Piton, Group HR Transformation Director chez Pernod Ricard. Découvrez comment le groupe français, qui compte plus de 19 000 collaborateurs, pilote le changement grâce à Workday Human Capital Management.
En 2018, Webedia fait appel à Workday pour mettre en place un système unifié pour les fonctions finance, RH et paie, capable d’offrir une vision globale et de s’adapter à son importante croissance. Le podcast Finance Transfo Hub, consacré aux projets inspirants des directions financières 4.0, décrypte le succès de cette transformation.
Dans le cadre de notre série Tête-à-tête RH nous avons eu la chance d’échanger avec Tiphaine Lemoigne, responsable SIRH chez SNCF Connect & Tech.
Dans le cadre de notre série Tête-à-tête RH nous avons eu la chance d’échanger avec Fanny Laude, SVP Talent Experience & Digitalization chez Accor. Découvrez comment chez Accor Workday Peakon Employee Voice permet à tous les collaborateurs de faire entendre leur voix et aux managers d’impulser le changement.
Le spécialiste mondial de l'outillage professionnel ne trouvant pas de système de gestion des documents RH adapté à ses besoins, son équipe de transformation RH a travaillé avec Kainos, expert de Workday Extend, pour innover complètement.
Notre Chief Customer Officer Sheri Rhodes nous fait part de ses meilleures pratiques pour aider les clients à exploiter tout le potentiel de leurs investissements digitaux.
L'intensification des risques liés au changement climatique, les attentes croissantes des consommateurs et une pénurie tenace de talents technologiques noircissent l'horizon et les opportunités à court terme des assureurs. Des experts de l'assurance expliquent comment ces exigences et d'autres facteurs vont redéfinir le secteur dans les années à venir.
Dans le cadre du dispositif Finance TransfoHub, Agnès Elenda, s’est prêtée au jeu d’interview pour évoquer la transformation de la Finance chez iad. Internationalisation, reportings, et déploiement, la responsable de la comptabilité, et de la consolidation du groupe nous confie les enjeux de la transformation digitale menée avec Workday, pour accompagner la croissance de la licorne française, qui a réinventé le marché de l’immobilier.
Workday a dévoilé sa première publicité pour le Super Bowl. Nous sommes fiers de vous présenter « Rock Star » avec cinq icônes du rock.
Les dirigeants d'entreprise peuvent améliorer la fidélisation de leurs collaborateurs de plus de 40 ans et mettre en place des mesures inclusives pour mieux soutenir les différentes générations de salariés, à court et long terme. Et un bon début serait d'aborder le sujet de la ménopause.
À l’occasion de la conférence Unleash World, qui s’est tenue à Paris les 12 et 13 octobre 2022, nous avons recueilli les témoignages d’Esther Boix, International HR Business Partner chez Wonderbox, et de Pierre Bévierre, DRH du groupe Coface, sur les enjeux de l’expérience employé et le déploiement de la plateforme d’engagement Workday Peakon Employee Voice dans leur organisation.
Nos dix meilleurs articles de l'an dernier couvrent des sujets qui restent d'actualité et n'ont rien perdu de leur intérêt pour les dirigeants d'entreprise. Nous avons également inclus des témoignages passionnants de nos clients et de notre communauté.
Dans notre dernière édition de Workday Europe Rising en bref, découvrez les histoires inspirantes de pionniers du secteur qui affrontent le changement. Retrouvez également les temps forts de la troisième journée à Stockholm, et rencontrez les acteurs du changement qui ont fait de l’agilité leur ADN.
Lors du « Changemaker Keynote : Customer Perspectives on Embracing Change » présenté dans le cadre de l'événement Workday Rising, Julie Sweet, Chair et CEO d'Accenture, s'est exprimée sur la manière dont les dirigeants peuvent guider leur entreprise dans un monde en pleine mutation.
Découvrez ce que les leaders et clients Workday ont partagé au cours de la deuxième journée de Workday Rising Europe. Consultez les récapitulatifs des sessions de la keynote sur les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les DAF, les DRH et les DSI dans un monde qui change.
Après trois longues années, nous sommes ravis d’accueillir à nouveau nos clients, partenaires et autres membres de notre communauté à Workday Rising Europe. Retour sur le premier jour de notre événement client à Stockholm.
Nous sommes fiers que Workday ait été reconnu en tant que leader du Magic Quadrant™ Gartner® 2022 des solutions Cloud HCM pour les entreprises de plus de 1 000 collaborateurs. Nous pensons que cette reconnaissance en tant que leader pour la 7e année consécutive démontre notre engagement à constamment donner à nos clients les moyens de s'adapter.
Notre événement « Workday Elevate Paris 2022 » a réuni les Directions RH, Finance et IT autour de leurs problématiques d’accélération digitale et de transformation métier. Des témoignages et des échanges inspirants pour s’adapter dans un monde en constante évolution.
Nous avons le plaisir d'annoncer que Workday a été désigné parmi les leaders dans le rapport Magic Quadrant Gartner 2022 des solutions ERP Cloud pour les entreprises orientées services, une nouvelle catégorie. Répondant aux attentes de nos clients, Workday Enterprise Management Cloud transforme le mode de fonctionnement des organisations en dépassant les limites des systèmes de planification des ressources d'entreprise (ERP) traditionnels.
Justifier l'adoption du Cloud, c'est souvent développer des partenariats solides au sein de l'équipe dirigeante et établir une confiance interne dans l'entreprise. Christoph Frank, Head of Process and Technology Solutions and Strategy chez LGI, parle de l'adoption du Cloud dans son organisation et de la manière dont les entreprises doivent envisager le retour sur investissement associé.
On observe un nombre croissant de salariés qui publient des avis négatifs concernant leur employeur sur des sites publics. Lauryn Bissell, Senior Business Psychologist chez Workday, et Gabriel Dizon, Manager of Customer Success, ont participé à un podcast avec Nick Ciavatta d'Argyle Insider pour analyser ce qui motive ce mouvement et comment les entreprises peuvent y répondre.
L'auto-identification est essentielle lorsqu'il s'agit de prioriser la diversité et l'inclusion, mais comment faire en sorte qu'elle fonctionne au sein d'une équipe internationale ? Découvrez comment Thomson Reuters a étendu ses capacités d'auto-identification à 68 pays pour favoriser la diversité et l'inclusion.
La néobanque allemande N26 transforme le secteur bancaire et ouvre la voie à une nouvelle génération d'entreprises de services financiers.
La pandémie a mis en évidence la nécessité d'une évolution technologique dans le domaine des achats, un secteur historiquement mal aimé en matière d'investissements technologiques. Découvrez comment deux clients de Workday ont utilisé des outils Cloud pour trouver des moyens créatifs de poursuivre leur croissance pendant la pandémie.
Chris Roberts, Head of IT Infrastructure chez Formula 1, nous parle des stratégies de l'organisation de courses automobiles pour un parcours digital réussi et nous explique comment elle reste en pole position en tant que « machine à innover ».
Les Chief Financial Officer, Chief Technology Officer, et Chief People Officer du PGA European Tour discutent de la transformation des fonctions Finance, IT et RH dans le contexte de la pandémie mondiale.
Chez Workday, notre attention se porte en permanence sur les besoins de notre communauté de clients. Depuis la création de Workday, le service client a toujours fait partie de nos valeurs fondamentales. Nous sommes heureux d'annoncer que Sheri Rhodes, notre Chief Information Officer, devient Chief Customer Officer. Nous avons pris le temps de faire sa connaissance et de comprendre ce qui la motive le plus dans son nouveau rôle.
Les directeurs financiers d'Accenture, de Cisco, de Toyota North America et de Workday ont partagé leurs réflexions sur l'avenir du travail lors d'un récent événement. Selon eux, la priorité doit aller aux efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), ainsi qu'à l'établissement de relations plus solides avec les collaborateurs.
Neil Gribben, Vice President of Accounting and Control dans la société d'hôtellerie et de loisirs Belmond, a rencontré Tim Wakeford de Workday pour discuter de la manière dont la Finance a soutenu l'accélération digitale pendant la pandémie.
Le CIO de Webber Wentzel, un important cabinet d'avocats basé en Afrique du Sud, nous parle de la manière dont l'entreprise a tiré parti de la technologie pour traverser cette période sans précédent et présente sa roadmap pour l'avenir.
Leena Nair, Chief Human Resources Officer de la multinationale Unilever, s'est entretenue avec Ashley Goldsmith, Chief People Officer chez Workday, au sujet des opportunités pour anticiper les besoins d'une workforce en pleine évolution.
Quel impact la pandémie de COVID-19 a-t-elle sur les compétences nécessaires pour envisager sereinement l'avenir ? Les entreprises européennes doivent placer les compétences au cœur de leur stratégie et assurer le développement continu de leur personnel pour réussir dans le monde post-pandémique. Découvrez comment dans cet article.
Alors que les entreprises de toute l'Europe font leurs premiers pas vers la normalité après avoir connu le pire pendant la pandémie de COVID-19, il s'agit désormais de préparer l'avenir. Les directeurs financiers des entreprises clientes de Workday parlent de la résilience, de la transformation digitale et de certains enseignements tirés.
S’il y a bien une chose que les entreprises ont apprise au cours des deux dernières années, c'est qu’il ne faut pas attendre une crise pour mener sa transformation digitale.
Pour devenir plus agiles et prêtes à relever des défis de demain, les entreprises doivent continuer à accélérer leur parcours de digitalisation. Le 18 novembre, Workday Industry Insights EMEA réunira un groupe d'experts de divers secteurs qui partageront de précieuses informations sur la manière de poursuivre la croissance en ces temps incertains.
David Layani, Président-Fondateur de Onepoint, Dirk van Leeuwen, Directeur général de Webhelp et Pierre Gousset, Vice-Président EMEA Workday partagent leur expérience et leur vision.
Les résultats du sondage 2021 sur la satisfaction client Workday sont tombés ! Alors que nous sommes fiers d'obtenir constamment des scores élevés dans nos sondages, découvrez ce que nous allons faire différemment pour continuer d'améliorer nos insights sur la satisfaction client.
Barbara Cosgrove, Vice President, Chief Privacy Officer chez Workday, nous parle de la version finale des nouvelles clauses contractuelles types (CCT) récemment publiée par la Commission européenne, qui offre une certaine clarté pour les entreprises qui transfèrent des données personnelles en dehors de l'Europe.
Les sociétés de services aux entreprises ont réalisé des progrès considérables en matière d'accélération digitale, mais la route est encore longue. Les résultats de notre dernier sondage révèlent la direction que doit prendre le secteur.
Lors de notre récent événement digital, un responsable informatique de la société de trading IMC, basée aux Pays-Bas, a expliqué comment le fait de faciliter l'accès aux données a été bénéfique à ses clients, même face à une disruption sans précédent.
Les DAF d'Equiniti et Netflix expliquent comment leurs entreprises sont passées au digital pour gérer la Finance lorsque la pandémie de COVID-19 s'est déclarée, et comment se préparer aux futures disruptions.
Basé en Allemagne avec plus de 670 filiales à travers le monde, Thyssenkrupp est l'un des plus grands producteurs d'acier au monde. Au cours de notre événement en ligne, Conversations for a Changing World, le CIO de Thyssenkrupp nous a expliqué comment l'entreprise s'était lancée dans un programme de transformation afin d'accélérer sa transition vers le digital en 2020.
Lors de notre récent événement digital, des experts de Harrods et Fielmann AG ont expliqué comment ils obtenaient de meilleurs insights, restaient connectés à leurs collaborateurs et rationalisaient les processus de gestion grâce au système unique de Workday.
Alors que la pandémie a généré de nombreux défis, la disruption a aussi conduit à trouver de nouvelles et meilleures façons de travailler. Un constat partagé par The Salvation Army Australia et la multinationale City Developments Limited de Singapour. Découvrez leur intervention lors de notre évènement digital Conversations for a Changing World.
Lorsque l'entreprise allemande HelloFresh a dû s'assurer qu'elle pouvait rester agile et prendre rapidement des décisions éclairées, elle s'est tournée vers Workday Adaptive Planning. Cette agilité est devenue particulièrement importante à une époque où le prêt-à-cuisiner s'est imposé comme une alternative populaire aux restaurants et aux courses au supermarché.
A compter de ce mois, nos clients pourront accéder au contenu de formation via le Workday Learning Center, fourni par Extended Enterprise. Jeff McClure, Vice President of Education chez Workday, présente les avantages de cette nouvelle solution pour les clients comme les partenaires.
En pleine pandémie, certaines entreprises visionnaires ont poursuivi leurs initiatives de transformation digitale. Yael Leblanc est Group Finance Transformation Director chez Veolia, entreprise de services environnementaux de portée mondiale implantée en France. Elle nous explique pourquoi la transformation de son système Finance s'est déroulée comme prévu malgré le confinement.
En plaçant le bien-être de ses clients et collaborateurs en tête de ses priorités, Prudential plc les aide à profiter de la vie. Jolene Chen, Group Head of HR, explique comment son entreprise continue sur sa lancée malgré les changements et les disruptions.
Pendant la pandémie de COVID-19, Workday prend des mesures pour protéger la sécurité de notre communauté, y compris celle de nos collaborateurs et leurs familles, nos clients actuels et potentiels, nos partenaires et nos visiteurs. Des mises à jour sur les mesures prises seront publiées ici régulièrement.
Alors que les entreprises essaient de rebondir après la pandémie de COVID-19, l'agilité devient plus que jamais une nécessité. Robert Bloor, Group Financial Controller chez Equiniti, explique comment son entreprise a transformé les systèmes RH et Finance pour s'adapter au changement.