Nouveautés et conseils pour prendre de meilleures décisions Data-Driven.
Le Directeur Administratif et Financier (DAF) moderne agit désormais comme copilote stratégique de la direction générale. Ce guide détaille les qualifications, les expériences et la feuille de route pour accéder à cette fonction.
Cinq étapes pour se préparer à la transparence des rémunérations dans l'UE
La directive européenne sur la transparence des rémunérations transforme la manière dont les entreprises envisagent les rémunérations et la communication en la matière. Ce guide explique aux entreprises comment préparer en cinq étapes claires leurs structures RH, leurs données et leur narration en la matière.
Nous sommes ravis d'être une nouvelle fois désignés comme leader dans ce rapport. Workday Illuminate reflète notre engagement constant en matière d'innovation dans la façon dont nous intégrons l'IA à travers notre plateforme, permettant à nos clients d'augmenter leur efficacité et d'obtenir des informations plus approfondies, libérant ainsi leur capacité à saisir de nouvelles opportunités de croissance.
Les indicateurs des clients Workday semblent annoncer la fin du ralentissement des embauches. Nous avons étudié l'impact de cette tendance sur les stratégies de gestion des talents et pourquoi les équipes de recrutement ne jurent plus que par la fidélisation.
Les DAF du secteur de la tech doivent jouer un rôle central dans les projets de transformation technologique. Justin Joseph analyse trois domaines essentiels dans lesquels ils peuvent conduire le changement par la modernisation.
Accélération technologique, nouvelles réglementations, quels sont les enjeux pour les fonctions comptables de demain ?
Le premier semestre 2023 a été marqué par d'importants changements sur le marché du travail, dont les répercussions se sont fait sentir sur les effectifs, notamment par une baisse visible de l'engagement. Sur la base des indicateurs de la plateforme Workday, qui montrent qu'il y a plus de candidatures pour moins d'emplois et que les départs volontaires ont diminué de 20 % par rapport à la même période l'année dernière, nous avons réuni les tendances et insights clés pour aider les leaders RH à élaborer leur stratégie à court terme.
La technologie, et tout particulièrement l'Intelligence Artificielle (IA) et le Machine Learning (ML), est appelée à jouer un rôle prépondérant pour aider les DAF à fidéliser les talents, automatiser la comptabilité et générer de la valeur pour l'entreprise. Philippa Lawrence, Chief Accounting Officer et Vice President chez Workday, partage ses prédictions.
En période d'incertitude et de transformation, les entreprises doivent comprendre le ressenti de leurs collaborateurs pour rester compétitives. Pour cela, elles peuvent compter sur la puissance des logiciels d'engagement collaborateur.
Les directeurs financiers se reposent de plus en plus sur les indicateurs de performance clés centrés sur les clients et tournés vers l'avenir pour la réussite de leur entreprise.
Notre étude révèle que seulement 38 % des leaders des services financiers ont confiance en leur capacité à prendre des décisions fondées sur les données en temps réel. Pete Rutman de chez Workday explique ce que cela signifie pour le secteur et pour sa croissance digitale.
Chez Workday, nous pensons que la compréhension des compétences de nos collaborateurs est essentielle au bon fonctionnement d'une entreprise et impérative pour l'avenir du travail. Nous proposons une technologie nouvelle génération qui accroît l'impact de Workday Skills Cloud, afin de permettre à nos clients de renforcer leur socle pour devenir des structures basées sur les compétences.
Les professionnels de la Finance de nouvelle génération sont confrontés à des attentes toujours plus complexes. Philippa Lawrence, Vice President et Chief Accounting Officer chez Workday, décrit à quoi vont ressembler les équipes comptabilité performantes à l'avenir.
Les leaders Stratégie et Finance de Workday ont échangé avec le Boston Consulting Group sur la manière dont la Finance a évolué chez Workday pour soutenir notre croissance, ainsi que sur les leçons que les DAF peuvent tirer de leur approche des données et d'une collaboration interfonctionnelle.
Découvrez l'impact de la pandémie sur le risque d'attrition des collaborateurs dans différents secteurs et régions, sur la base d'un échantillon de plus d'un million de collaborateurs dans 250 entreprises du monde entier.
Nous nous sommes entretenus avec 2 dirigeants de Workday, David Somers, Group General Manager, Product – Office of the CHRO, et Phil Chambers, General Manager, Peakon, au sujet du nouveau nom de Peakon, de notre vision et des raisons qui font de l'écoute des collaborateurs un enjeu décisif.
Les compétences sont la monnaie de l'entreprise moderne, et les sociétés ont la possibilité d'ajouter de la valeur et de l'objectivité à chaque pratique qui implique des données relatives aux compétences. Ben Eubanks, auteur invité et expert en RH, nous fait part de sa vision.
Pendant la pandémie, bon nombre de salariés se sont vu forcés de jongler entre visioconférences et vie de famille. Les entreprises soutiennent-elles suffisamment parents et aidants ? Un rapport mondial a récemment dévoilé à quel point les attentes des collaborateurs ont évolué.
Chacun devrait se sentir valorisé pour le travail qu'il accomplit et les points de vue uniques qu'il apporte. Avec VIBE Index, nous voulons fournir aux entreprises les outils dont elles ont besoin pour des effectifs plus efficaces et inclusifs.
Lors de notre récent événement digital, un responsable informatique de la société de trading IMC, basée aux Pays-Bas, a expliqué comment le fait de faciliter l'accès aux données a été bénéfique à ses clients, même face à une disruption sans précédent.
La seconde édition de notre étude internationale « L'agilité organisationnelle à grande échelle : clé de la croissance digitale » révèle que la pandémie a forcé les dirigeants d'entreprise du monde entier à s'interroger sur ce qui fonctionne et ce qui doit être amélioré dans leurs entreprises.
Face aux avancées technologiques, aux attentes croissantes de leurs clients et au besoin d'une prise de décisions data-driven, les équipes Finance doivent faire preuve d'agilité. Comment planifier de sorte à réagir face aux événements, aussi prévisibles ou improbables soient-ils ?
Alimentées par Machine Learning et d'autres technologies avancées, les 3 nouvelles applications Workday permettent aux entreprises d'offrir une expérience collaborateur personnalisée, d'offrir des réponses métier plus rapides et de mieux comprendre la workforce.
Selon notre expérience, les entreprises qui souhaitent s'engager sur la voie d'une Intelligence Artificielle (IA) éthique devraient s'inspirer des 8 leçons décrites ci-dessous.
Presque toutes les entreprises génèrent beaucoup plus de données qu'elles ne peuvent en analyser. Et depuis longtemps, l'objectif de Workday est d'aider les entreprises à extraire des informations clés. Aujourd'hui, nous sommes heureux de vous présenter Workday People Analytics, une nouvelle application qui donnera aux dirigeants, aux chefs d'entreprise et aux partenaires RH un aperçu des tendances importantes au sein de leurs effectifs et leur permettra d'en comprendre les facteurs d'évolution.