Découvrez-en plus sur l'Intelligence Artificielle (IA) et le Machine Learning (ML) qui bouleversent le Future of Work.
Les agents IA s'imposent comme l'avenir des opérations d'entreprise. Toutefois, de nombreuses organisations cherchent encore le modèle adéquat pour les déployer de manière responsable. Le choix du bon framework d'agent IA constitue une première étape décisive.
Le Règlement européen sur l'IA (AI Act), entré en vigueur en 2024, s’appliquera aux entreprises en août 2026. Les systèmes d’IA à haut risque, tels que les applications RH et Finances, sont concernés. Voici comment se mettre en conformité.
L'IA agentique redessine nos processus RH avec une autonomie inédite. Mais ne nous y trompons pas : la technologie seule ne suffit pas. L'enjeu est désormais de dépasser le stade de la démonstration pour imposer un véritable impact sur le terrain.
Les collaborateurs, par nature curieux, sont impatients d'explorer les nouveaux outils d'IA, mais certaines entreprises manquent encore de directives claires ou de l'infrastructure nécessaire pour suivre la cadence.
En 2026, la priorité n'est plus d'explorer le possible de l’IA, mais d’en générer une valeur tangible. Ce passage à l'échelle impose une rigueur nouvelle, confrontant les dirigeants et les collaborateurs à des choix d'implémentation décisifs pour transformer l'essai technologique en actif économique.
L'IA redéfinit les systèmes d'entreprise, et Workday est particulièrement bien positionné pour saisir cette opportunité.
Workday est ravi d'être à nouveau reconnu comme un leader dans le Magic Quadrant des logiciels de planification financière pour sa vision stratégique et sa capacité d'exécution.
C’est un défi silencieux qui se joue en Europe. La promesse de productivité de l'IA percute aujourd'hui des structures institutionnelles établies. Cette analyse décrypte comment concrétiser ce potentiel pour en faire un véritable dividende européen.
L'analyse prédictive redéfinit la manière dont les entreprises font face à l'incertitude. En transformant les données en prévisions, elle offre aux dirigeants la clarté nécessaire pour agir avec assurance et continuer à aller de l'avant, même lorsque les conditions de marché évoluent.
Optimiser les processus, fiabiliser les prévisions et libérer du temps stratégique : l'IA générative redéfinit les standards opérationnels de la Finance. Voici des leviers concrets pour directeurs financiers, afin de déployer cette technologie et de piloter la performance de l'entreprise avec une précision accrue.
Feuille de route IA : les défis opérationnels pour les dirigeants
De l’expérimentation au déploiement des agents IA : comment faire, en tant que dirigeant, pour implémenter efficacement l’intelligence artificielle au sein de son organisation ?
De l’optimisation des processus à la valorisation du capital humain, comment l’intelligence artificielle redéfinit-elle le paysage des ressources humaines ? Hubert Cotté (Workday France), Claire Allaria (Pfizer) et Romain Javillier (Act-On Group) répondent à la question sur le plateau de BFM Business.
Découvrez des actions concrètes pour garantir le succès de votre entreprise à l'ère de l'IA.
De l'analyse des dépenses à l'accélération des cycles de clôture, l'IA aide les DAF à trouver de nouvelles efficacités, à réduire les risques et à réaffecter les ressources pour une croissance stratégique. Découvrez les principaux avantages que votre entreprise pourrait tirer de l'IA.
Comprenez le paysage actuel et la trajectoire future de l'IA dans l'entreprise, particulièrement les tendances qui favorisent la transformation.
Workday suscite parfois des questions : est-ce adapté aux ETI ? Facile à déployer ? Rentable à court terme ?
Et si on prenait un moment pour clarifier les choses ?
Dans une courte vidéo « Vrai ou Faux », Hanane Oussemgane, Sr. Associate Value Manager chez Workday, répond aux questions qu’on lui pose le plus souvent. Dans cet article, on vous propose d’aller plus loin, en analysant ces quatre affirmations erronées et en illustrant leurs réponses avec des exemples clients et des données concrètes.
IA éthique et responsable : Nathalie Sabatté, Principal Enterprise Architect chez Workday, répond à cinq idées reçues sur l’IA. Un éclairage essentiel à l’heure où l’IA transforme nos entreprises.
L'IA devient la norme pour les petites entreprises modernes, améliorant l'efficacité et favorisant des décisions plus intelligentes dans toutes les fonctions. Mais quels sont concrètement les avantages, et en quoi l'IA des petites entreprises diffère-t-elle de celle des grands groupes ?
L'IA générative va transformer notre manière de travailler et les leaders doivent se préparer à un avenir axé sur l'IA. Découvrez comment les entreprises et leurs dirigeants peuvent rester à la pointe du changement.
L'IA transforme le paysage de la gestion des risques d'entreprise en aidant les organisations à anticiper les menaces, à prévenir la fraude et à rationaliser la conformité à grande échelle.
Les agents IA vont transformer le visage des technologies d'entreprise. Mais sommes-nous prêts à en exploiter toute la valeur ? David Somers, Chief Product Officer chez Workday, partage son point de vue.
Le Future of Work est déjà là et il est alimenté par l'IA. Mais avec les agents IA qui assument de plus en plus de tâches, les dirigeants d'entreprise sont-ils prêts à gérer ce nouveau monde du travail ?
Kathy Pham, Vice President of AI chez Workday, nous parle des agents IA et de leur influence sur l'environnement de travail. Elle explique le concept de l'IA agentique et son impact sur le travail, et fournit des conseils pratiques aux dirigeants.
D'après l'étude mondiale de Workday Augmenter l'humain : l'IA et la révolution des compétences, les professionnels familiers avec l'IA sont majoritairement optimistes quant à son impact sur le lieu de travail. L'étude met en relief le potentiel de l'IA pour optimiser les compétences et la productivité des effectifs, révélant que les participants perçoivent l'IA comme un outil d'amplification des capacités humaines plutôt que de substitution.
Découvrez comment l'intelligence artificielle accélère la transformation digitale des ETI, optimisant leurs opérations et renforçant leur compétitivité.
Explorez comment la révolution des données, l'empathie client, la transformation des rôles, l'omnicanalité et l'IA redéfinissent la grande distribution.
Les leaders de la Finance doivent prendre en compte certaines priorités essentielles afin d’élever leur rôle au rang de visionnaire.
Introduction à la planification Agile
Dans un monde où l'incertitude est la seule constante, les entreprises doivent pouvoir réagir rapidement aux changements. Exit la planification traditionnelle, place à la planification Agile !
Découvrez comment cette stratégie révolutionne la planification financière.
Les développeurs de systèmes d'IA et les entreprises qui déploient et utilisent leurs technologies doivent travailler ensemble pour s'assurer que l'IA soit utilisée à des fins bénéfiques. Toutes les parties de la chaîne de valeur de l'IA ont un rôle à jouer dans le développement et l'utilisation responsables de l'IA.
Les algorithmes de Machine Learning (ML) sont à l'origine de certaines des innovations les plus importantes de ces dernières années. Apprenez-en plus sur le Machine Learning et son fonctionnement, et découvrez pourquoi il est essentiel pour le Future of Work.
L’avenir du FP&A : comment l’IA révolutionne la finance
L’IA et le machine learning transforment la finance. Réduisant le temps nécessaire à la planification, au reporting et aux prévisions, ils permettent aux équipes financières de se consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée, telles que l’analyse et la prise de décision.
Les entreprises qui utilisent des plateformes 100 % Cloud sont les mieux armées pour gérer Finance, RH et données avec une transparence et une agilité inédites qui les préparent au mieux à un avenir de croissance.
Il semble que la transformation RH soit toujours à l'ordre du jour dans toutes les grandes entreprises. Mais qu'ont apporté les changements successifs et ont-ils vraiment permis d'améliorer les choses ?
Tom Nesteruk, leader RH chez AdventHealth, explique comment son équipe a transformé son modèle opérationnel RH et tire parti de l'IA pour relever l'un des plus grands défis du secteur de la santé : recruter et fidéliser des infirmiers et d'autres rôles essentiels.
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« What-If » ou l’analyse de scénario par simulation avec Workday Adaptive Planning
La modélisation de scénarios « What-If » ou analyse de scénario par simulation redéfinit la planification financière, offrant aux entreprises un moyen puissant de planifier en continu et de s’adapter en toute agilité dans un contexte en constante évolution.
L'Intelligence Artificielle fait le buzz, mais en quoi cette technologie est-elle utile au monde du travail ? Déchiffrez le jargon de l'IA et découvrez ses avantages pour les entreprises.
Par cette acquisition, Workday renforce sa position de leader des solutions de recrutement et de mobilité des talents de bout en bout alimentées par l'IA, qui permettent aux DRH de répondre à l'évolution du recrutement et des talents d'aujourd'hui. La fondatrice et CEO de l'entreprise, aujourd'hui General Manager de HiredScore chez Workday, vous en dit plus.
L’automatisation des processus métier au service de l’excellence opérationnelle et de l’agilité
L'automatisation des processus métier révolutionne le domaine du FP&A. Plongez au cœur de cette transformation et découvrez comment elle améliore l'efficacité, la précision et libère du temps pour les équipes Finance, les positionnant en partenaires stratégiques.
Les « collaborateurs augmentés » ne font pas que transformer le Future of Work, ils façonnent aussi le présent. Découvrez comment votre entreprise peut bénéficier de l'Intelligence Artificielle intégrée.
Les DAF doivent renforcer la confiance en matière d'IA afin de favoriser l'adoption de la technologie et la transformation digitale pour gagner en productivité, a déclaré Zane Rowe, CFO de Workday au dernier Forum économique de Davos.
L'immense potentiel de l'IA générative semble de plus en plus évident pour les entreprises, ce qui ne laisse pas les directeurs financiers indifférents. La récente enquête trimestrielle CFO Signals de Deloitte révèle ce que les DAF pensent des avantages, des risques et des obstacles liés à l'adoption de cette technologie transformatrice.
Les nouvelles méthodes de travail ont incité les sociétés de services aux entreprises à repenser leur approche de la gestion des ressources et à examiner comment la technologie, notamment l'IA et l'automatisation, peut les aider. Cet épisode vous propose une plongée au cœur de la gestion des ressources avec Richard Cassidy, Chief Commercial Officer de Dayshape.
Dans le dernier épisode de nos questions-réponses, Sayan Chakraborty, Co-President de Workday, nous éclaire sur l'importance d'intégrer l'IA dans les opérations pour rester compétitif sur un marché en constante évolution.
Le secteur des assurances connaît actuellement une grave pénurie de talents. Comment les leaders du secteur peuvent-ils combler un manque de compétences croissant ? En tirant parti de l'IA et du Machine Learning (ML) pour favoriser l'automatisation et fournir des insights qui feront évoluer les effectifs.
Dans le quatrième épisode de nos questions-réponses, Sayan Chakraborty, Co-President de Workday, évoque la nécessité de réglementer l'IA et l'importance d'un partenariat entre les mondes de l'entreprise et universitaire pour le Future of Work.
La Loi sur l'IA du Parlement européen ouvre la voie à l'adoption du premier cadre réglementaire complet sur l'IA dans le monde. Chandler C. Morse, Vice President of Public Policy chez Workday, vous en dit plus.
Dans le troisième épisode de notre série de questions-réponses, Sayan Chakraborty, Co-President de Workday, évoque l'impact transformateur de l'IA sur l'IT et la cybersécurité.
Pour donner à vos collaborateurs les moyens de tirer pleinement parti de l'IA, il est important de comprendre leur point de vue. Découvrez ci-dessous les principales conclusions de l'étude A Human-Centered Approach to Al in the Workplace, réalisée par Forrester Consulting pour le compte de Workday.
Si les DRH sont bien conscients de la valeur stratégique de l'IA, les risques éventuels les incitent toutefois à la prudence. Un rapport de Workday et FT Longitude met en lumière ce que les leaders des RH pensent de l'IA et comment adopter efficacement la technologie.
Les possibilités qu'offre l'IA dans la Finance sont telles que l'on peut vite se sentir dépassé. Afin d'aider les DAF à s'y retrouver, nous nous sommes associés à FT Longitude pour créer le rapport mondial CFO AI Indicator.