Aashna Kircher
Aashna Kircher est General Manager, Talent Products chez Workday. Elle est responsable de la stratégie et de la performance globales de la suite de produits de gestion des talents de Workday, qui comprend Workday Help, Workday Journeys, Workday Learning, Workday Onboarding, Workday Peakon Employee Voice, Workday Recruiting et Workday Talent Management.
Aashna a rejoint Workday en 2014 et a passé les 10 dernières années à différents postes en lien avec le développement de produits pour certaines des plus grandes entreprises au monde. Développer des équipes et proposer des expériences produit utiles et durables est ce qui la passionne le plus dans son travail. Avant de rejoindre Workday, Aashna a travaillé dans le conseil en éducation.
Elle est titulaire d'un MBA obtenu à Harvard et d'une licence en psychologie de la Duke University.
La pandémie a entraîné une hausse importante du télétravail et il n'y aura pas de retour en arrière, une étude prévoyant même la multiplication par 2 du pourcentage total de travailleurs à domicile en 2021. Avec ce bouleversement, une chose est certaine : les processus de planification RH vieux de plusieurs décennies ne fonctionneront plus.
Pour donner à vos collaborateurs les moyens de tirer pleinement parti de l'IA, il est important de comprendre leur point de vue. Découvrez ci-dessous les principales conclusions de l'étude A Human-Centered Approach to Al in the Workplace, réalisée par Forrester Consulting pour le compte de Workday.
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Le BYOK pour une protection des données en toute sérénité
En matière de sécurité des données, les attentes des acteurs impliqués, y compris les gouvernements, sont de plus en plus élevées. La possibilité de conserver le contrôle total des clés de chiffrement racine permet d'instaurer la confiance tout en facilitant le respect des réglementations.
Quelle est la voie à suivre pour les secteurs du retail et de l'hôtellerie ? Keith Pickens, Managing Director of Retail and Hospitality chez Workday, donne son point de vue dans cet épisode de notre série de podcasts Industrious.
D'après les dernières données de Workday Peakon Employee Voice, 27 % des collaborateurs d'une entreprise sont à haut risque de burnout, en moyenne. Découvrez dans ce blog les principaux facteurs du syndrome d'épuisement professionnel et quel plan d'action mettre en place pour éviter l'engrenage du burnout et fidéliser les meilleurs talents.
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