Découvrez-en plus sur notre entreprise, notre culture et nos Workmates.
Workday participe à la création d'un avenir durable grâce à ses initiatives environnementales, sociétales et de gouvernance intégrées. Plongez dans notre rapport 2025 Global Impact pour découvrir nos progrès et les valeurs fondamentales sur lesquelles repose notre engagement en faveur d'un monde meilleur.
L'Intelligence Artificielle a été au centre du Workday Innovation Summit, au cours duquel l'entreprise a exposé sa vision de l'avenir.
Il a toujours été au cœur de la mission de Workday de permettre à nos clients à travers le monde de prospérer. Nous fournissons à nos clients des outils d'innovation de premier ordre pour les aider à gérer leurs ressources humaines et financières. Dans le paysage géopolitique et réglementaire de l'IA d'aujourd'hui, en particulier dans l'Union européenne (UE), nous nous concentrons sur la fourniture à nos clients d’outils pour les aider à évoluer et croître, tout en formulant les engagements dont ils ont besoin pour s'adapter en toute confiance au changement.
Chez Workday, notre écosystème de partenaires est essentiel pour aider les entreprises à relever les défis et à saisir les opportunités de la transformation digitale. Notre ambition ? Faire évoluer cette communauté en intégrant de nouvelles expertises, en renforçant les synergies et en accélérant l’innovation ensemble.
Le Vendée Globe a pris son envol ! Découvrez le partenariat inspirant entre Workday et le projet STAND AS ONE d’Éric Bellion, qui va bien au-delà de la course au large.
Senior Manager Customer Success chez Workday, Céline nous raconte comment cette expérience a redéfini son approche managériale.
Retrouvez-nous à Workday Rising 2024 pour rencontrer vos pairs, découvrir en avant-première nos innovations en matière d'IA et discuter des dernières stratégies pour toujours aller de l'avant. Emma Chalwin, Chief Marketing Officer chez Workday, vous en dit plus sur cet événement incontournable.
Nous sommes heureux de partager les points clés de notre rapport 2024 Global Impact et la façon dont nous générons toujours un impact.
Nous avons échangé avec notre CEO, Carl Eschenbach, sur cette nouvelle étape et sur la façon dont Workday continuera à bousculer le monde de l’entreprise.
Au cœur de Barcelone, le deuxième jour de Workday Rising EMEA a démarré dans une ambiance électrique. L’Innovation Keynote de ce matin s’est concentrée sur la promesse d’une innovation basée sur l’IA.
Découvrez les temps forts de la première journée de Workday Rising EMEA et pénétrez dans les coulisses de l’événement de cette année.
Les employeurs font une priorité de la santé mentale des collaborateurs et renforcent les avantages sociaux proposés en ce sens. Dans cet article, qui fait partie de notre série VIBE Voices, nous analysons la prochaine étape pour mettre la santé mentale à la portée de tous : les soins adaptés à la culture.
Campbell Webb, Technology Leader chez Workday, explique pourquoi le développement des offres de Cloud public de Workday s'inscrit dans notre engagement à fournir une valeur unique à nos clients, quels que soient leur taille, leur région ou leur secteur d'activité.
Workday Elevate rassemble la communauté Workday autour des grands enjeux des fonctions Finance, RH et IT. Cette année, vous avez été plus de 500 à vous joindre à nous et à prendre part aux échanges riches et francs qui se sont déroulés sur la scène du Palais Brongniart.
Pour ceux qui n’auraient pas pu y assister, ou qui souhaiteraient rejouer la musique, retour sur les temps forts de l’événement le plus rock & roll du monde du logiciel d’entreprise.
Erik Hansen partage les éléments clés du Rapport Global Impact 2023 de Workday, qui met en lumière les réussites de nos clients, la responsabilité environnementale, l'engagement collaborateur, la diversité et l'inclusion, l'impact social, l'IA et le ML responsables, ainsi que la gouvernance.
Nous avons le plaisir d'annoncer que nous rejoignons Frontier, une garantie de marché qui a pour but d'accélérer le développement de technologies d'élimination du carbone. |
Pour préparer les emplois de demain, les entreprises doivent obligatoirement adopter une culture axée sur les compétences, reposant sur l'Intelligence Artificielle (IA) et le Machine Learning (ML).
Comment combler le fossé d’accélération, c’est-à-dire l’écart grandissant entre le rythme des changements induits par les évolutions économiques, technologiques et réglementaires, et la capacité d’une entreprise à réagir et à tirer parti de nouvelles opportunités ? Pour Gérald Nguyen-Tiet, la réponse réside dans une combinaison de technologie et de gouvernance.
Nos dix meilleurs articles de l'an dernier couvrent des sujets qui restent d'actualité et n'ont rien perdu de leur intérêt pour les dirigeants d'entreprise. Nous avons également inclus des témoignages passionnants de nos clients et de notre communauté.
Dans notre dernière édition de Workday Europe Rising en bref, découvrez les histoires inspirantes de pionniers du secteur qui affrontent le changement. Retrouvez également les temps forts de la troisième journée à Stockholm, et rencontrez les acteurs du changement qui ont fait de l’agilité leur ADN.
Découvrez ce que les leaders et clients Workday ont partagé au cours de la deuxième journée de Workday Rising Europe. Consultez les récapitulatifs des sessions de la keynote sur les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les DAF, les DRH et les DSI dans un monde qui change.
Après trois longues années, nous sommes ravis d’accueillir à nouveau nos clients, partenaires et autres membres de notre communauté à Workday Rising Europe. Retour sur le premier jour de notre événement client à Stockholm.
Jeff Gelfuso, Chief Design Officer chez Workday, explique comment notre expérience utilisateur repensée aide nos clients à s'adapter à un monde qui change.
Nous sommes fiers de faire partie d'une communauté d'entreprises de premier plan participant à l'initiative Science Based Targets (SBTi) pour fixer et remplir des objectifs scientifiques de réduction des émissions et maintenir le réchauffement climatique à 1,5 °C.
La semaine dernière, le département du Commerce des États-Unis a annoncé la nomination de 27 experts au National Artificial Intelligence Advisory Committee (NAIAC, Comité consultatif national sur l'intelligence artificielle), dont Sayan Chakraborty, Executive Vice President of Product and Technology chez Workday. Le comité conseillera le président Biden et le bureau de l'initiative nationale sur l'IA de la Maison Blanche sur un large éventail de questions relatives à l'Intelligence Artificielle. Sayan nous fait part de son point de vue sur l'importance du développement et de l'adoption d'une IA éthique et de politiques intelligentes en la matière.
Nous avons le plaisir d'annoncer la nomination de notre nouveau Chief Partner Officer, Sam Alkharrat, qui dirigera la stratégie de l'écosystème de partenaires Workday afin de saisir les opportunités à venir.
Pour toute entreprise, la façon d'aborder les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) est essentielle. Découvrez comment Workday contribue et innove en la matière.
Workday a été reconnue, pour la deuxième année consécutive, comme l'une des entreprises les plus éthiques au monde. À cette occasion, Christine Fedrow de Workday partage ses réflexions sur la puissance de l'intégrité et l'importance de définir les bonnes attentes au plus haut niveau.
Nous nous sommes entretenus avec la superstar internationale du golf et notre nouvel ambassadeur de marque Rory McIlroy à quelques jours de l'open Genesis Invitational. Rory McIlroy nous en dit plus sur ce qui l'a intéressé dans ce partenariat avec Workday, ce qu'il pense de l'innovation et le meilleur conseil qu'il a reçu dans sa vie.
Pour réduire la menace du changement climatique à l'échelle mondiale, nous devons soutenir les politiques climatiques scientifiques, l'accès à une énergie propre et une transition équitable vers une économie neutre en carbone. Dans cet article, j'aborde des solutions de développement durable, devenues une priorité pour les dirigeants d'entreprise du monde entier qui prennent à cœur la question du climat.
Chez Workday, notre attention se porte en permanence sur les besoins de notre communauté de clients. Depuis la création de Workday, le service client a toujours fait partie de nos valeurs fondamentales. Nous sommes heureux d'annoncer que Sheri Rhodes, notre Chief Information Officer, devient Chief Customer Officer. Nous avons pris le temps de faire sa connaissance et de comprendre ce qui la motive le plus dans son nouveau rôle.
Après 15 ans à explorer les mystères de notre système solaire, Jim Stratton a mis sa passion pour la résolution de problèmes au service de Workday. Dans ce blog, notre CTO explique ce qu'il anticipe pour Workday et nos clients, les défis que nous pouvons aider à relever et comment jouer de la guitare l'aide à réfléchir.
Les RH ayant joué un rôle déterminant dans la prise de décision stratégique tout au long de l'année écoulée, nous sommes fiers d'être une nouvelle fois nommés parmi les leaders du marché HCM grâce à notre vision stratégique et notre capacité d'exécution.
Chano Fernandez est devenu Co-CEO de Workday au cours d'une année marquée par la disruption et l'incertitude. Découvrez ses confidences sur l'importance de nourrir la culture d'entreprise et d'inspirer un environnement de travail plus épanouissant pour tous, et sur la façon dont sa passion pour les danses latines l'influence en tant que Co-CEO.
Carrie Varoquiers, notre Chief Philanthropy Officer, annonce la publication du rapport Workday Global Impact 2021 et partage les principales conclusions concernant nos progrès et nos objectifs, de la responsabilité environnementale à la justice sociale en passant par le mouvement croissant de développement des effectifs.
Les résultats du sondage 2021 sur la satisfaction client Workday sont tombés ! Alors que nous sommes fiers d'obtenir constamment des scores élevés dans nos sondages, découvrez ce que nous allons faire différemment pour continuer d'améliorer nos insights sur la satisfaction client.
Chez Workday, nous sommes fiers de vous annoncer notre participation, en tant que membre fondateur, d'une nouvelle alliance appelée Business Alliance to Scale Climate Solutions (BASCS). Cette alliance nous permettra de travailler tous ensemble pour accroître le financement des entreprises pour le climat en vue d'atteindre les objectifs de l'Accord de Paris.
Notre Chief Diversity Officer, Carin Taylor, nous parle du mouvement pour l'égalité et de la justice sociale, et nous informe sur les progrès de Workday en termes de recrutement et de développement intensifs de talents diversifiés destinés à encourager la culture de l'appartenance, élaborer des technologies et produits inclusifs, et renforcer nos communautés.
David Somers, General Manager pour l'optimisation des talents chez Workday, interroge Phil Chambers de Peakon sur la valeur de l'analytics dans l'écoute continue et la création d'expériences enrichissantes pour les collaborateurs.
Naomi Osaka vise l'excellence sur et en dehors des courts de tennis et s'engage activement dans le mouvement pour plus de justice sociale. Nous sommes fiers de la compter parmi les membres de la communauté Workday.
Un an s'est écoulé depuis que Scout RFP a rejoint Workday. Alex Yakubovich aborde nos réussites communes, notamment l'adoption par les clients, l'innovation produit et nos projets en tant que Workday Strategic Sourcing.
En cette année où l'agilité et la résilience sont devenues plus importantes que jamais, nous sommes particulièrement fiers d'avoir été une nouvelle fois reconnus parmi les leaders pour notre vision d'ensemble et notre capacité d'exécution.
Nous célébrons aujourd'hui le 5e anniversaire de l'inauguration de notre siège social européen ultramoderne à Dublin. Chris Byrne, Senior Vice President of Global Operations chez Workday, fait le point sur le chemin parcouru et explique en quoi l'Irlande continue de jouer un rôle majeur pour Workday.
Pendant la pandémie de COVID-19, Workday prend des mesures pour protéger la sécurité de notre communauté, y compris celle de nos collaborateurs et leurs familles, nos clients actuels et potentiels, nos partenaires et nos visiteurs. Des mises à jour sur les mesures prises seront publiées ici régulièrement.
Notre Chief Diversity Officer, Carin Taylor, révèle plus en détail nos plans pour le recrutement et le développement intensifs de talents diversifiés chez Workday destinés à encourager la culture de l'appartenance, élaborer des technologies et produits inclusifs, et renforcer nos communautés.
La période difficile que nous vivons actuellement a mis encore plus en relief la généralisation des inégalités sociales et, dans le monde du travail, l'important fossé des opportunités. Découvrez comment des programmes comme la Workforce Week peuvent faire la différence.
Nous sommes convaincus que cette performance répétée doit beaucoup à notre souci de fournir un service client de premier ordre et à notre réputation de partenaire de confiance international.
Alimentées par Machine Learning et d'autres technologies avancées, les 3 nouvelles applications Workday permettent aux entreprises d'offrir une expérience collaborateur personnalisée, d'offrir des réponses métier plus rapides et de mieux comprendre la workforce.
Workday Extend (anciennement Workday Cloud Platform) offre une plateforme encore plus connectée, adaptable et extensible. Découvrez de quelle manière nos clients l'utilisent déjà pour s'adapter aux changements rapides entraînés par la pandémie.
