Qu'est-ce que la gestion des talents ?
Découvrez comment une stratégie efficace de gestion des talents peut transformer votre capital humain en avantage concurrentiel durable.
Ressources humaines
Nouveautés, tendances et insights pour les responsables et professionnels RH et les chargés du recrutement.
-
-
Qu'est-ce qu'une compétence professionnelle ? Définition et enjeux
Découvrez les différents types de compétences en entreprise, comment les évaluer et les développer pour transformer votre capital humain en avantage.
-
CSRD et transparence des salaires : comment les DRH peuvent naviguer sous pression réglementaire
CSRD, transparence des salaires : quels défis pour les DRH ? Entre conformité réglementaire et performance RH, découvrez comment transformer ces obligations en opportunités stratégiques. Outils, bonnes pratiques et priorités à venir : tout ce qu’il faut savoir pour naviguer sereinement dans cet environnement en mutation.
-
Attirer et engager la Génération Z : préparer l'arrivée de la nouvelle vague de talents en entreprise
Comment attirer et fidéliser la génération Z en entreprise ? Stratégies RH et bonnes pratiques pour recruter et engager ces nouveaux talents.
-
Qu'est-ce que la GEPP et comment peut-elle transformer votre gestion des talents ?
Comment la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels peut transformer votre stratégie RH et optimiser vos ressources humaines.
-
Employabilité : comprendre et maîtriser ce concept essentiel en RH
Découvrez comment développer l'employabilité de vos collaborateurs pour renforcer la performance de votre entreprise.
-
La guerre des talents expliquée : enjeux et solutions pour les entreprises d'aujourd'hui
Découvrez comment la guerre des talents transforme le recrutement, ses impacts sur les entreprises et les stratégies pour attirer les meilleurs profils.
-
SIRH : le pilier technologique de la gestion RH moderne
Découvrez comment un système d'information des ressources humaines (SIRH) peut optimiser la gestion RH et transformer l'expérience collaborateur.
-
Avec Workday, Pernod Ricard devient une « skills-based organization »
Avec le projet « Horizons », Pernod Ricard entend renforcer la fidélisation de ses collaborateurs en démocratisant l’accès aux opportunités de carrière au sein du groupe. Pour cela, le groupe renforce l’usage de la plateforme RH Workday afin qu’elle devienne une passerelle entre ses objectifs de développement et les ambitions professionnelles des collaborateurs.
-
Mondelez : Retour d’expérience sur une transformation digitale réussie avec Workday
Dans un monde où les défis RH se multiplient, Mondelez International, connu pour ses marques emblématiques comme Oreo, LU, Milka ou encore Toblerone, a entrepris une transformation digitale majeure pour moderniser son système de gestion des talents.
-
Le burnout des managers : un enjeu crucial pour la santé de l'entreprise
Découvrez comment le burnout des managers impacte la performance de l'entreprise et nos stratégies efficaces pour le prévenir.
-
Workday reconnu en tant que leader du Magic Quadrant™ 2024 de Gartner® pour les suites HCM cloud dédiées aux entreprises de plus de 1 000 employés
Découvrez comment notre technologie RH innovante aide nos clients à atteindre leurs objectifs.
-
Workday, Pernod Ricard et Accenture sur le plateau de BFM Business : Repenser l'entreprise par les compétences
Dans un monde professionnel en constante évolution, la gestion des compétences devient un enjeu majeur pour les entreprises.
-
L'état des secteurs d'activité : les trois principales conclusions de la nouvelle étude IDC
Mickey North Rizza, Group Vice President chez IDC, partage les conclusions d'une étude menée en 2024 pour le compte de Workday visant à mieux comprendre les besoins et les plans en matière de technologies d'entreprise dans plus de dix secteurs d'activité. Découvrez comment les différents secteurs relèvent les défis de l'IA, de la transformation digitale et de l'affectation des talents, et bien plus encore.
-
Marché du prêt-à-porter : les 5 enjeux actuels
Découvrez comment l'inflation, les talents et les attentes des consommateurs transforment le marché du prêt-à-porter en France.
-
Workday x HiredScore : une complémentarité de taille pour soutenir la skills-based organization
Découvrez en quoi notre union avec HiredScore représente une opportunité pour les recruteurs et les entreprises qui souhaitent axer leurs recherches de talents sur les compétences.
-
Le rôle de manager chez Workday : l’approche de Céline Nembrard par la symétrie des attentions
Senior Manager Customer Success chez Workday, Céline nous raconte comment cette expérience a redéfini son approche managériale.
-
Trois façons d'accélérer votre parcours de gestion des compétences : les leçons que nous tirons de notre propre transformation
Chris Ernst, Chief Learning Officer chez Workday, fait le point sur ce que notre transition vers une stratégie de gestion des talents basée sur les compétences nous a appris.
-
Reprogrammez l'ADN de votre entreprise pour plus de rapidité et d'agilité
Nous avons évoqué avec deux experts de McKinsey le modèle organisationnel hélicoïdal et la façon dont il permet de développer des effectifs capables de s'adapter aux exigences dynamiques de l'entreprise.
-
Rapport Workday La voix des collaborateurs : L'engrenage du burnout érode l'engagement et la fidélité
D'après les dernières données de Workday Peakon Employee Voice, 27 % des collaborateurs d'une entreprise sont à haut risque de burnout, en moyenne. Découvrez dans ce blog les principaux facteurs du syndrome d'épuisement professionnel et quel plan d'action mettre en place pour éviter l'engrenage du burnout et fidéliser les meilleurs talents.
-
Pourquoi les RH ont besoin d'une mentalité AI-First
Il semble que la transformation RH soit toujours à l'ordre du jour dans toutes les grandes entreprises. Mais qu'ont apporté les changements successifs et ont-ils vraiment permis d'améliorer les choses ?
-
Comment AdventHealth utilise l'IA pour améliorer le recrutement et la fidélisation des collaborateurs
Tom Nesteruk, leader RH chez AdventHealth, explique comment son équipe a transformé son modèle opérationnel RH et tire parti de l'IA pour relever l'un des plus grands défis du secteur de la santé : recruter et fidéliser des infirmiers et d'autres rôles essentiels.
-
Programme Accelerate with Workday
Accelerate with Workday permet aux entreprises de se lancer et d'obtenir plus facilement que jamais des résultats avec Workday, en bénéficiant d'une rentabilité accélérée de 42 %. Découvrez comment ce nouveau programme aide les entreprises à toujours aller de l'avant.
-
Rapport Workday sur les tendances de recrutement : une nouvelle vague de départs
Les indicateurs des clients Workday semblent annoncer la fin du ralentissement des embauches. Nous avons étudié l'impact de cette tendance sur les stratégies de gestion des talents et pourquoi les équipes de recrutement ne jurent plus que par la fidélisation.
-
Acquisition de HiredScore par Workday : entretien avec Athena Karp sur l'IA
Par cette acquisition, Workday renforce sa position de leader des solutions de recrutement et de mobilité des talents de bout en bout alimentées par l'IA, qui permettent aux DRH de répondre à l'évolution du recrutement et des talents d'aujourd'hui. La fondatrice et CEO de l'entreprise, aujourd'hui General Manager de HiredScore chez Workday, vous en dit plus.
-
Podcast Workday : La voie à suivre pour le retail et l'hôtellerie
Quelle est la voie à suivre pour les secteurs du retail et de l'hôtellerie ? Keith Pickens, Managing Director of Retail and Hospitality chez Workday, donne son point de vue dans cet épisode de notre série de podcasts Industrious.
-
Podcast Workday : Une nouvelle ère pour les secteurs de la tech et des médias
Dans cet épisode de notre série de podcasts Industrious, nous abordons les défis et les opportunités des secteurs de la tech et des médias, avec comme invité spécial Randy Rasmussen, Managing Director for Tech and Media chez Workday.
-
L'IA au service des collaborateurs augmentés
Les « collaborateurs augmentés » ne font pas que transformer le Future of Work, ils façonnent aussi le présent. Découvrez comment votre entreprise peut bénéficier de l'Intelligence Artificielle intégrée.
-
La stratégie de paie globale de Workday : créer une expérience connectée entre les RH et la Paie
Notre stratégie en matière de paie globale associe la technologie Workday à un vaste écosystème de partenaires, afin de fournir à nos clients les solutions qui répondent le mieux à l'évolution de leurs besoins.
-
Renforcer votre stratégie de gestion des talents grâce à des effectifs flexibles : trois conseils essentiels
Combler le déficit de talent est un défi permanent pour les entreprises, exacerbé par les avancées technologiques rapides. La solution réside dans une stratégie de gestion des talents flexible qui inclut le recours à des intervenants externes et promeut la mobilité interne.
-
Pourquoi les DRH doivent aborder la paie de manière plus stratégique
La paie est une source potentielle d'insights précieux pour la prise de décision stratégique, ce qui se répercute sur les résultats de l'entreprise et influence de manière significative son succès.
-
Rapport Workday sur la DEI : les dirigeants d'entreprise restent engagés en 2024
Selon notre enquête internationale auprès de 2 600 dirigeants, les efforts en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion restent une priorité : beaucoup d'entreprises augmentent leurs budgets de DEI et optimisent leur utilisation de l'IA et d'autres technologies pour atteindre leurs objectifs en la matière.
-
Synthèse de la NRF 2024 : le futur se décide aujourd'hui
Découvrez les perspectives, les tendances et les innovations technologiques mises en avant lors de la NRF 2024: Retail's Big Show, ainsi que les témoignages de clients Workday sur la manière dont ils réinventent l'avenir du retail et offrent des expériences client d'exception.
-
Adopter l'IA pour résoudre la crise des talents dans les assurances
Le secteur des assurances connaît actuellement une grave pénurie de talents. Comment les leaders du secteur peuvent-ils combler un manque de compétences croissant ? En tirant parti de l'IA et du Machine Learning (ML) pour favoriser l'automatisation et fournir des insights qui feront évoluer les effectifs.
-
Travailler avec l'IA : qu'en pensent les collaborateurs et comment optimiser l'adoption ?
Pour donner à vos collaborateurs les moyens de tirer pleinement parti de l'IA, il est important de comprendre leur point de vue. Découvrez ci-dessous les principales conclusions de l'étude A Human-Centered Approach to Al in the Workplace, réalisée par Forrester Consulting pour le compte de Workday.
-
-
Rapport mondial CHRO AI Indicator : comment les DRH peuvent mettre en œuvre une stratégie d'IA
Si les DRH sont bien conscients de la valeur stratégique de l'IA, les risques éventuels les incitent toutefois à la prudence. Un rapport de Workday et FT Longitude met en lumière ce que les leaders des RH pensent de l'IA et comment adopter efficacement la technologie.
-
Tendances expérience collaborateur 2024 : permettre aux managers de mener une transformation réussie
Découvrez comment le changement impacte l'expérience des managers, pourquoi les perceptions sont plus positives parmi les dirigeants, et sur quoi les entreprises doivent porter leur attention en 2024.
-
Comment accélérer l'upskilling grâce à l'IA de Workday
Nos clients s'appuient sur l'IA de Workday pour comprendre les compétences de leurs effectifs et identifier celles à valoriser pour mener à bien leurs stratégies d'entreprise. Sheri Rhodes, Chief Customer Officer chez Workday, nous en dit plus.
-
L'IA et le ML au service des banques pour repenser la gestion des effectifs
L'Intelligence Artificielle et le Machine Learning peuvent transformer les données des collaborateurs en un précieux atout pour la gestion des talents. Ces technologies aident les entreprises à se reposer sur leur stratégie, plutôt que sur la chance ou la bonne volonté, pour trouver les bons candidats et ainsi constituer des effectifs plus robustes.
-
Vidéo : Questions-réponses autour de l'IA : Comment l'Intelligence Artificielle va-t-elle influencer le rôle du DRH ?
Dans la deuxième vidéo de la série Questions-réponses autour de l'IA, Sayan Chakraborty, Co-President de Workday, explique comment l'Intelligence Artificielle change la pratique des RH.
-
Workday reconnu en tant que leader du Magic Quadrant™ Gartner® des solutions Cloud HCM pour les entreprises de plus de 1 000 collaborateurs pour la 8e année consécutive
Nous continuons à innover pour la réussite de nos clients.
-
Workday une nouvelle fois nommé parmi les leaders du Magic Quadrant Gartner 2023 des solutions Cloud ERP pour les entreprises orientées services
Nous sommes ravis d'avoir été nommés leader dans cette catégorie pour la deuxième fois depuis sa création l'an dernier. Grâce à l'Intelligence Artificielle (IA) et au Machine Learning (ML) intégrés, Workday Enterprise Management Cloud peut libérer le potentiel des processus, données et collaborateurs de nos clients.
-
Consultants externes : le secret d'un meilleur recrutement basé sur les compétences
Avec la hausse du nombre de sous-traitants hautement qualifiés, l'équipe dirigeante a tout intérêt à « emprunter » des talents en externe afin de combler avec agilité les lacunes importantes, et à s'appuyer sur la technologie pour gérer efficacement ces effectifs élargis.
-
Mobilité interne en entreprise : définition et pourquoi est-ce un défi stratégique RH ?
Dans un monde du travail où les attentes des collaborateurs évoluent constamment, la mobilité interne est un élément essentiel de toute stratégie de fidélisation des talents efficace. Découvrez comment favoriser la mobilité des talents au sein de votre entreprise.
-
Tendances de l'embauche au premier semestre 2023 : ralentissement et stagnation
Le premier semestre 2023 a été marqué par d'importants changements sur le marché du travail, dont les répercussions se sont fait sentir sur les effectifs, notamment par une baisse visible de l'engagement. Sur la base des indicateurs de la plateforme Workday, qui montrent qu'il y a plus de candidatures pour moins d'emplois et que les départs volontaires ont diminué de 20 % par rapport à la même période l'année dernière, nous avons réuni les tendances et insights clés pour aider les leaders RH à élaborer leur stratégie à court terme.
-
L'IA et le ML pour le retail et l'hôtellerie : trois domaines d'opportunité clés
Comment les leaders des secteurs du retail et de l'hôtellerie peuvent-ils faire la part des choses et exploiter pleinement la puissance de l'intelligence Artificielle (IA) et du Machine Learning (ML) ? Ce blog s'intéresse au potentiel de l'IA et du ML dans ces secteurs, et à la manière dont les équipes RH et Finance en tirent déjà parti.
-
La révolution de l'IA au service de la transformation RH
Les progrès permis par l'IA dans le domaine des technologies RH n'ont rien d'artificiel, qu'il s'agisse de gagner en efficacité ou d'améliorer l'expérience collaborateur. Découvrez comment la fonction RH tire parti de l'IA pour se transformer.
-
Tête-à-tête RH épisode 4 avec Alexandre Piton de chez Pernod Ricard
Dans le cadre de notre série Tête-à-tête RH nous avons eu la chance d’échanger avec Alexandre Piton, Group HR Transformation Director chez Pernod Ricard. Découvrez comment le groupe français, qui compte plus de 19 000 collaborateurs, pilote le changement grâce à Workday Human Capital Management.
-
Trois façons d'anticiper la complexité de la gestion de la paie internationale
Une étude révèle les nouveaux défis auxquels les employeurs sont confrontés dans le monde entier. La bonne nouvelle, c'est qu'il est possible de gérer les complexités liées au multinational de façon stratégique.
