Ressources humaines

Nouveautés, tendances et insights pour les responsables et professionnels RH et les chargés du recrutement.

Ressources humaines

L'impact de la pandémie sur la santé et le bien-être des collaborateurs

La pandémie de COVID-19 a épuisé de nombreux collaborateurs, la frontière entre vie privée et vie professionnelle étant devenue plus floue que jamais. Nos études montrent que les réponses des entreprises à ce problème diffèrent à travers le monde.

Rédacteurs Workday
Ressources humaines

Comment les RH peuvent fournir une expérience collaborateur de qualité

Si elles souhaitent pouvoir répondre efficacement aux attentes de leurs collaborateurs, les entreprises doivent mieux comprendre leur expérience globale, c'est-à-dire tant leurs besoins que leur ressenti.

Julie Jares
Ressources humaines

Etude Workday : après la pandémie, les salariés européens cherchent de nouvelles compétences et opportunités

Une enquête menée auprès de 17 000 salariés sur 9 marchés européens révèle des informations intéressantes sur l'impact de la pandémie de COVID-19 sur les carrières. Découvrez les résultats et la manière dont les entreprises peuvent prendre des mesures pour améliorer l'expérience collaborateur.

Workday Staff Writers
Analytics et insights Ressources humaines

Ce dont vos collaborateurs ont besoin : comment soutenir parents et aidants en 2021

Pendant la pandémie, bon nombre de salariés se sont vu forcés de jongler entre visioconférences et vie de famille. Les entreprises soutiennent-elles suffisamment parents et aidants ? Un rapport mondial a récemment dévoilé à quel point les attentes des collaborateurs ont évolué.

Rédacteurs Workday
Analytics et insights Ressources humaines

Une approche structurée de la diversité et de l'inclusion

Chacun devrait se sentir valorisé pour le travail qu'il accomplit et les points de vue uniques qu'il apporte. Avec VIBE Index, nous voulons fournir aux entreprises les outils dont elles ont besoin pour des effectifs plus efficaces et inclusifs.

Rédacteurs Workday
Ressources humaines Planification

Pourquoi la planification RH intégrée est essentielle à l'agilité des entreprises

La pandémie a entraîné une hausse importante du télétravail et il n'y aura pas de retour en arrière, une étude prévoyant même la multiplication par 2 du pourcentage total de travailleurs à domicile en 2021. Avec ce bouleversement, une chose est certaine : les processus de planification RH vieux de plusieurs décennies ne fonctionneront plus.

Workday Staff Writers
Clients et communauté Ressources humaines

Workday Industry Insights Europe : Créer une base solide pour la gestion du capital humain dans le secteur du retail

Lors de notre récent événement digital, des experts de Harrods et Fielmann AG ont expliqué comment ils obtenaient de meilleurs insights, restaient connectés à leurs collaborateurs et rationalisaient les processus de gestion grâce au système unique de Workday.

Jeremiah Barba
Ressources humaines Actualités et culture Workday

Acquisition de Peakon par Workday : pourquoi l'engagement des collaborateurs compte

David Somers, General Manager pour l'optimisation des talents chez Workday, interroge Phil Chambers de Peakon sur la valeur de l'analytics dans l'écoute continue et la création d'expériences enrichissantes pour les collaborateurs.

David Somers
Ressources humaines

Qu'est-ce que la gestion des talents en 2021 ?

Dans ce blog, nous vous offrons un aperçu de ce qu'est la gestion des talents, des raisons pour lesquelles il s'agit d'un aspect clé des RH, et de la façon dont les systèmes de gestion des talents aident les entreprises à constituer une workforce mobilisée, compétente et productive.

Workday Staff Writers
Ressources humaines Actualités et culture Workday

Workday parmi les leaders du Magic Quadrant Gartner 2020 des solutions Cloud HCM

En cette année où l'agilité et la résilience sont devenues plus importantes que jamais, nous sommes particulièrement fiers d'avoir été une nouvelle fois reconnus parmi les leaders pour notre vision d'ensemble et notre capacité d'exécution.

Barbry McGann
Ressources humaines

GE Korea : le retour sur le lieu de travail

La Corée du Sud a été l'un des rares pays capables d'aplatir la courbe des contaminations du COVID-19. Mira Lee, Chief Human Resource Officer chez GE Korea, nous explique comment son entreprise a affronté la crise et ramené ses collaborateurs au bureau en toute sécurité.

Rédacteurs Workday
Clients et communauté Ressources humaines

Comment Prudential offre une expérience collaborateur de premier ordre

En plaçant le bien-être de ses clients et collaborateurs en tête de ses priorités, Prudential plc les aide à profiter de la vie. Jolene Chen, Group Head of HR, explique comment son entreprise continue sur sa lancée malgré les changements et les disruptions.

Rédacteurs Workday
Ressources humaines Actualités et culture Workday

Les engagements de Workday en faveur de l'équité au travail et dans les communautés

Notre Chief Diversity Officer, Carin Taylor, révèle plus en détail nos plans pour le recrutement et le développement intensifs de talents diversifiés chez Workday destinés à encourager la culture de l'appartenance, élaborer des technologies et produits inclusifs, et renforcer nos communautés.

Carin Taylor
Ressources humaines

Comment les ETI relèvent leurs défis RH et technologiques pour amorcer leur transformation

Sous bien des aspects, les ETI sont plus vulnérables que les grands groupes face à la disruption provoquée par la pandémie. Elles peuvent cependant reprendre le contrôle en renforçant l'agilité de la gestion des talents et de la technologie.

Jillian Ogawa
Finance Ressources humaines

Comment la pandémie renforce les liens entre la Finance et les RH

La pandémie a accéléré les tendances métier et contraint les leaders à revoir leurs priorités. Découvrez quelles dynamiques la Finance et les RH peuvent créer à l'ère du COVID-19.

Jillian Ogawa
Ressources humaines

John Lewis Partnership : comment permettre la transformation digitale en période de crise

Lors d'un échange avec Peter Gamble, Regional Vice President and Country Leader for the UK and Ireland chez Workday, à l'occasion de Workday Elevate Digital Experience, Lesley Ballantyne, Director of People Operations chez John Lewis Partnership, nous explique comment l'un des groupes de retail les plus importants du Royaume-Uni a fait face à la disruption digitale.

Steve Dunne
Ressources humaines Actualités et culture Workday

L'essor et l'importance cruciale de la Workforce Week aujourd'hui

La période difficile que nous vivons actuellement a mis encore plus en relief la généralisation des inégalités sociales et, dans le monde du travail, l'important fossé des opportunités. Découvrez comment des programmes comme la Workforce Week peuvent faire la différence.

Carrie Varoquiers
Ressources humaines

Comprendre les bases : Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion du capital humain ?

Dans ce blog, nous allons parler de la gestion du capital humain et de la valeur ajoutée qu'elle peut apporter aux entreprises. Nous allons également répondre à des questions courantes sur les solutions HCM et découvrir comment la technologie peut améliorer la gestion du capital humain et la performance opérationnelle.

Rédacteurs Workday
Ressources humaines Actualités et culture Workday

Workday désigné Gartner Peer Insights Customers' Choice 2020 des solutions Cloud HCM pour les entreprises de plus de 1 000 collaborateurs

Nous sommes très fiers d'avoir été récompensés par Gartner, et très reconnaissants envers nos clients pour l'honnêteté de leur feedback et l'excellente note de leur satisfaction client.

Rédacteurs Workday
Clients et communauté Ressources humaines

Comment Siemens Healthineers affronte la disruption dans le secteur de la santé

Andre Heinz, Global Head of Human Resources chez Siemens Healthineers, nous parle du nouveau visage du secteur de la santé, du rôle de la technologie et du facteur humain dans cette transformation, et de l'importance d'une culture forte.

Steve Dunne
Ressources humaines

PUMA : champion de la transformation RH

L'entreprise allemande PUMA mise sur l'agilité et la rapidité. A l'image d'autres multinationales, PUMA est confrontée aux difficultés de la gestion de ses effectifs mondiaux tout en conservant ses valeurs et sa culture. Découvrez comment PUMA a entreprit le changement de sa gestion RH.

Steve Dunne