Chris Ernst
Chris Ernst est Chief Learning Officer chez Workday. Il dirige la stratégie de gestion des talents de l'entreprise, couvrant le développement des performances, l'influence du leadership, le développement organisationnel et l'expérience collaborateur. Il tire parti de la technologie Workday pour optimiser ces programmes internes.
Avant de rejoindre Workday, Chris occupait le poste de Global Head of People and Organization Potential pour la Fondation Bill & Melinda Gates. Il a également occupé le poste de Vice President of Leadership and Organization Effectiveness chez Juniper Networks et a assumé plusieurs rôles de direction au sein du Center for Creative Leadership.
Chris est titulaire d'un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle de la North Carolina State University, ainsi que d'une licence en psychologie de la James Madison University. Il est également l'auteur des trois ouvrages : Boundary Spanning Leadership: Six Practices for Solving Problems, Driving Innovation et Transforming Organizations.
Chris Ernst, Chief Learning Officer chez Workday, fait le point sur ce que notre transition vers une stratégie de gestion des talents basée sur les compétences nous a appris.