La stratégie de paie globale de Workday : créer une expérience connectée entre les RH et la Paie

Voici les points abordés dans ce blog :

• L'amélioration de notre stratégie de paie globale grâce à des intégrations renforcées avec nos partenaires stratégiques et de nouvelles options de paie natives pour nos clients du monde entier

• Notre volonté de proposer plusieurs options à nos clients pour qu'ils puissent choisir les solutions de paie les plus adaptées à leurs besoins 

• L'expérience RH et Paie connectée et efficace que permet notre stratégie de paie globale

Tout comme les RH, la paie connaît elle aussi une période de transformation. Les bouleversements inédits de ces dernières années ont contraint les entreprises à revoir leur mode de fonctionnement, notamment pour répondre à une conformité plus complexe, à des effectifs plus dispersés et à une nécessité accrue d'améliorer l'expérience collaborateur. Selon Sapient Insights Group, plus de la moitié des entreprises mondiales envisagent de modifier leurs applications de paie, d'analyses et de gestion des temps et des absences avant la fin de 2024. 

Bien entendu, gérer la paie à l'échelle internationale est compliqué. Cela exige de la flexibilité et un accès unifié et sécurisé aux données nécessaires. 

Chez Workday, nous nous engageons à fournir à nos clients des solutions de paie natives de qualité et un moteur de paie innovant, mais plus encore, à ouvrir la voie en collaborant avec nos clients et nos partenaires. C'est pourquoi nous renforçons notre approche de la paie globale en développant nos partenariats stratégiques et en permettant à nos clients de gérer encore plus facilement leur paie en un seul endroit. 

À l'heure actuelle, nous collaborons avec des centaines de partenaires dans le monde pour aider nos clients à accélérer l'innovation, à déployer de nouvelles capacités et à prendre en charge de nouvelles fonctionnalités. Notre stratégie de paie globale s'alimente donc naturellement de nos collaborations et incarne ce dont les entreprises ont besoin pour réussir dans le Future of Work : des partenaires de confiance offrant l'agilité nécessaire pour affronter la complexité mondiale. 

Parallèlement à la plateforme Workday, nos partenaires de la paie aident nos clients à s'orienter dans un environnement mondial aux multiples facettes, rationalisant les opérations dans les différents pays tout en offrant une assistance spécialisée pour se conformer aux réglementations régionales. Notre stratégie de paie globale contribue ainsi à la croissance de nos clients, transformant la paie en une fonction stratégique adaptée au nouveau monde du travail.

Global Payroll Connect : le système d'engagement pour les clients du monde entier

Grâce aux avancées technologiques, les entreprises peuvent désormais se développer plus facilement à l'international. Notre approche reflète les opérations concrètes de la paie globale. En clair, notre stratégie de paie globale aide les entreprises utilisant Workday Human Capital Management (HCM) à interagir de manière unifiée avec notre système Workday Payroll natif ou à se connecter à des fournisseurs tiers selon les besoins, tout en garantissant une expérience sécurisée, précise et efficace. 

Pour aller dans ce sens, Workday Cloud Connect for Third-Party Payroll (CCTPP) devient Global Payroll Connect (GPC), avec un flux de données bidirectionnel permettant une intégration plus étroite et des expériences améliorées pour les collaborateurs, les administrateurs et en matière d'implémentation. Grâce à GPC, les clients traitent les éléments clés de la paie globale, notamment les données sur les effectifs, les absences, la gestion des temps, les avantages sociaux, les données de rémunération, etc., conformément aux réglementations spécifiques de chaque site. Ce faisant, ils peuvent également tirer parti du socle de données alimenté par l'IA responsable de Workday (le tout au sein de Workday HCM).

Repenser l'expérience de la paie globale grâce à un vaste écosystème de partenaires

Nos clients sont au centre de chacune de nos décisions. À ce titre, nous nous engageons à créer des expériences utilisateur qui permettent aux clients de répondre à l'évolution de leurs besoins en matière de paie, où qu'ils se trouvent.

Workday Payroll est entièrement intégré dans Workday HCM et Workday Financial Management, et est disponible dans certains pays. Pour les besoins de paie en dehors de ces régions, Workday propose des intégrations simples, certifiées et préconfigurées avec des fournisseurs de paie tiers à travers le monde.

C'est pourquoi l'un des piliers de notre stratégie de paie globale consiste à étendre la puissance de la plateforme Workday grâce à des collaborations stratégiques et au réseau actuel de partenaires Workday Global Payroll Cloud. Nos récentes collaborations élargies avec ADP et Strada illustrent la manière dont nous aidons nos clients à accélérer leur transformation en améliorant l'expérience de la paie. Ces partenariats favorisent une meilleure visibilité des opérations de paie en un seul et même endroit, afin d'interagir avec le système de paie, qu'il s'agisse d'une solution de paie native de Workday ou fournie par un partenaire. Ces partenariats font partie intégrante de notre mission : rationaliser l'expérience des administrateurs de la paie et améliorer globalement l'expérience de nos clients communs. Et nous continuerons à investir pour mieux servir notre communauté de clients.

Concevoir une stratégie de paie globale robuste dans un monde qui change

Notre stratégie de paie globale est pensée pour répondre aux exigences d'aujourd'hui, mais aussi s'adapter aux challenges de demain.

En tant que partenaire de confiance, nous nous engageons à innover en permanence pour offrir à nos clients des options qui répondent à leurs besoins. En alliant la plateforme Workday à notre écosystème de partenaires étendu (et en pleine expansion), nous offrons à nos clients une expérience RH et Paie efficace et connectée, adaptée au monde d'aujourd'hui et de demain.