Dans la deuxième vidéo de la série Questions-réponses autour de l'IA, Sayan Chakraborty, Co-President de Workday, explique comment l'Intelligence Artificielle change la pratique des RH.
Au fur et à mesure des progrès technologiques, le rôle du DRH s'est transformé. À l'ère actuelle de l'IA, aborder la gestion des talents de manière traditionnelle ne suffit plus. Attirer et fidéliser les talents clés est devenu une priorité. Ce paradigme s'applique à tous les secteurs et nécessite une nouvelle approche en matière d'affectation et de recrutement.
Sayan Chakraborty, Co-President de Workday, nous explique comment l'IA peut aider les DRH à créer des liens et à découvrir des candidats potentiels qui auraient pu autrement être omis. Dans cette vidéo, découvrez comment les entreprises peuvent devenir compétitives dans un contexte très concurrentiel afin de recruter les meilleurs talents.
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Le règlement européen sur l'IA établit une nouvelle norme en matière d'IA responsable, et Workday s'engage à montrer la voie. Découvrez comment notre approche innovante du développement et du déploiement de l'IA s'aligne sur les exigences du règlement tout en aidant les clients à instaurer la confiance dans l'IA et à favoriser son adoption éthique.
Avec le projet « Horizons », Pernod Ricard entend renforcer la fidélisation de ses collaborateurs en démocratisant l’accès aux opportunités de carrière au sein du groupe. Pour cela, le groupe renforce l’usage de la plateforme RH Workday afin qu’elle devienne une passerelle entre ses objectifs de développement et les ambitions professionnelles des collaborateurs.
Dans un monde où les défis RH se multiplient, Mondelez International, connu pour ses marques emblématiques comme Oreo, LU, Milka ou encore Toblerone, a entrepris une transformation digitale majeure pour moderniser son système de gestion des talents.