Aujourd'hui, un système Cloud, intégrant déjà l'IA et offrant des améliorations continues, aide à optimiser la visibilité des données sous-jacentes à l'entreprise tout en permettant aux dirigeants de générer de la valeur.
Une plateforme de pointe aide les leaders à gérer Finance et RH dans un seul système, tout en leur permettant de s'adapter aux changements opérationnels et procéduraux, et de prendre des décisions data-driven avec plus de rapidité, d'agilité et de précision. En bref, un système ERP moderne aide au développement des équipes Finance, comptabilité et RH.
ERP : mythes et réalité
D'ici 2025, les données créées dans le monde devraient atteindre environ 463 exaoctets par jour, selon une étude citée par McKinsey & Company. Un exaoctet représente approximativement le volume de données créé quotidiennement en 2012, l'équivalent de 250 millions de DVD d'informations, ou un cinquième de tous les mots prononcés dans l'histoire de l'humanité. Une autre étude de Deloitte estime que le volume de données créées quotidiennement atteindra 149 zettaoctets en 2024 (un zettaoctet représente 1 024 exaoctets).
Quel que soit le chiffre, il est évident que la façon dont les entreprises gèrent, collectent, stockent, protègent et analysent ces données va gagner en importance.
Or, les systèmes comptables du passé fonctionnent largement comme des feuilles de calcul. Ils n'ont pas été conçus pour gérer le volume de données produites par les entreprises modernes, et encore moins pour en tirer des insights exploitables. Dans les systèmes traditionnels, le plan comptable du grand livre est configuré lors du déploiement et reste figé tout au long de leur durée de vie.
Par opposition, les systèmes ERP modernes s'appuient sur un modèle de données orienté objet qui offre la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins à long terme de l'entreprise en croissance, que ce soit par le biais de fusions-acquisitions, d'expansion internationale ou d'autres circonstances nécessitant une nouvelle approche.