Workday-Autoren

Human Resources

Workday Podcast: Eine europäische Momentaufnahme zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion

In den letzten achtzehn Monaten hat sich verändert, wie wir über Herausforderungen wie globale Gesundheit und Wohlergehen, Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit denken. Wir sind an einem entscheidenden Punkt für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion angekommen: Der gesellschaftliche Druck ist hoch, doch genau so groß sind die Möglichkeiten, diesen Moment zu nutzen und Veränderungen herbeizuführen.

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Finanzwesen

CFO Talks mit Deloitte: Die 3 Trends der Finanztransformation – von Kennzahlen, regionalen Hubs und digitalen Investitionen

Die Prioritäten im Finanzwesen haben sich verschoben: Digitale Transformation, Errichtung regionaler Hubs statt globaler Shared Services und darüber hinaus neue Qualitätsanforderungen an Business Partner stehen im Fokus – so die Analyse vom Deloitte-Experten Alexander Rauchstaedt im Gespräch mit Frank Mens, Director Financial Management, Workday.

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Human Resources

Warum Initiativen rund um Zugehörigkeit und Diversität für Ihr Unternehmen wichtig sind

Über die letzten 18 Monate haben sich Führungskräfte vermehrt mit dem Thema Zugehörigkeit und Diversität in ihren Unternehmen auseinandergesetzt. In diesem Interview erklärt Nicole Knott, Managing Director bei Accenture und HR-Expertin im Vereinigten Königreich, warum es wichtig ist, hier am Ball zu bleiben.

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Finanzwesen

Warum CFOs von Ihrem Cloud-Anbieter mehr als nur Geschwindigkeit erwarten sollten

CFOs brauchen einen Cloud-Anbieter, der ihnen hilft, ihre Abschlüsse schnell abzuwickeln und die Geschäftsergebnisse zu melden. Sie benötigen aber auch relevante Einblicke, damit sie ihre strategische Vision klar formulieren und über künftige Wachstumschancen nachdenken können. Lesen Sie unser Interview mit Terrance Wampler, General Manager, Workday Financial Management.

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Human Resources

Warum Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung wichtiger denn je sind

Eine kürzlich durchgeführte Studie kommt zu dem Ergebnis, dass Mitarbeiter die Stellensicherheit, die viele Arbeitgeber ihnen während der Pandemie geboten haben, zu schätzen wussten. Jetzt konzentrieren sie sich jedoch vermehrt auf ihre künftigen Karrieremöglichkeiten. Für Unternehmen ist klar, dass Mitarbeiterentwicklung im Jahr 2021 und darüber hinaus ein wichtiges Thema bleiben wird.

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Finanzwesen Planung

Globale Studie: Finanzführungskräfte enthüllen die wichtigsten Ziele und Herausforderungen im Zusammenhang mit der digitalen Beschleunigung

CFOs und andere Finanzführungskräfte haben erkannt, dass in der Zukunft eine stärkere Agilität bei Planung, Reporting und Ressourcenkapazitätsmanagement notwendig ist, um als Unternehmen zu überleben. Jedes Unternehmen wird sicherlich seine eigene Strategie zur Erreichung dieser Ziele verfolgen. Doch eine kürzlich durchgeführte Umfrage zeigt, dass die meisten Führungskräfte besonderen Schwerpunkt legen auf die Einführung intelligenter Technologien und den funktionsübergreifenden Kompetenzaustausch.

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Human Resources

Ein Ohr für Mitarbeiter: für gelebte Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Unser Employee Expectations Report 2021 zeigt, dass der Anteil von Mitarbeiterkommentaren zum Thema Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion erheblich gestiegen ist. Dies ist ein klares Zeichen dafür, dass Mitarbeiter von ihren Arbeitgebern immer mehr eine klare Haltung zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion, die Kommunikation neuer Initiativen und ein offenes Ohr auf jeder Ebene erwarten.

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Human Resources

Workday-Studie: Kompetenz- und Karriereentwicklung hat nach der Pandemie Priorität

Die COVID-19-Pandemie hat viele Mitarbeiter an den Rand eines Burnouts gebracht, da die Grenze zwischen Privat- und Berufsleben durch die Krise noch durchlässiger geworden ist. Unsere Untersuchungen zeigen, dass die Reaktionen der Unternehmen auf das Burnout-Risiko regional unterschiedlich sind.

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Human Resources

Workday-Studie: Kompetenz- und Karriereentwicklung hat nach der Pandemie Priorität

Eine Umfrage unter 17.000 Mitarbeitern in neun europäischen Märkten zu den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf die Karriere liefert interessante Erkenntnisse. Erfahren Sie, wie die Befragten die Lage einschätzen und wie die Unternehmen die Mitarbeitererfahrung verbessern können.

Workday-Autoren
Analyse und Erkenntnisse Human Resources

Was Ihre Belegschaft braucht: Unterstützung für betreuende Angehörige im Jahr 2021

Die Pandemie hat dazu geführt, dass viele Mitarbeiter Online-Meetings mit ihrer Rolle als betreuende Angehörige vereinbaren mussten. Bieten Unternehmen die Unterstützung, die pflegende Angehörige brauchen? Ein aktueller globaler Bericht zeigt, wie sich die Erwartungen der Mitarbeiter entwickelt haben.

Workday-Autoren
Finanzwesen

Ausblick: 8 Trends mit Auswirkungen auf die Finanzfunktion

Rakesh Duggal, Senior Manager bei Deloitte, und Annette Melatti, Senior Director bei Workday, Solution Marketing für die Finanzfunktion, sprachen über Zukunftstrends im Finanzwesen und deren Einbindung in die tägliche Arbeit von Finanzführungskräften.

Workday-Autoren
Kunden und Community

Globale Studie: Dienstleistungsunternehmen sind beim Thema unternehmensweite Agilität sowohl Vorreiter als auch Nachzügler

Dienstleistungsunternehmen haben erhebliche Fortschritte bei der Digitalisierung gemacht, aber es gibt noch viel zu tun. Die wichtigsten Erkenntnisse unserer jüngsten Umfrage unter Führungskräften zeigen, welche Richtung die Branche einschlagen muss.

Workday-Autoren
Analyse und Erkenntnisse Human Resources

Zugehörigkeit und Diversität: Ein strukturierter Ansatz

Jede Person sollte für ihre Arbeit und die einzigartige Sichtweise, die sie ins Unternehmen einbringt, Wertschätzung erfahren. Unser VIBE-Index bietet Unternehmen Tools zum Aufbau eines integrativeren Arbeitsumfelds, das die Kompetenzen der Mitarbeiter stärkt.

Workday-Autoren
Workday – Nachrichten und Kultur

Wie kleine Momente zu nachhaltigem Wandel führen können

Lindsey Peterka, Co-Lead des Women at Workday Employee Belonging Council in Amsterdam, spricht darüber, wie wichtig es ist, gegen geschlechtsspezifische Vorurteile und Rollenklischees anzugehen, selbst in scheinbar beiläufigen Gesprächen.

Workday-Autoren
Beschaffung Innovation im Technologiesektor

Harvard Business Review: 4 Trends im Bereich Beschaffung für 2021 und die Zeit danach

Laut Harvard Business Review wandelt sich die Rolle der Beschaffung im Unternehmen. Das Magazin erläutert, wie Führungskräfte ihre Teams zu strategischem Handeln befähigen können.

Workday-Autoren
Kunden und Community Finanzwesen

EQ und Netflix: Finanztransformation in Zeiten des Umbruchs

Finanzführungskräfte von EQ und Netflix sprechen darüber, wie sie zu Beginn der COVID-19-Pandemie auf virtuelles Finanzmanagement umgestiegen sind und welche Maßnahmen sie ergriffen haben, um auf zukünftige Umbrüche besser vorbereitet zu sein.

Workday-Autoren
Human Resources Planung

Warum eine integrierte Personalplanung für die Agilität des Unternehmens unerlässlich ist

Die Auswirkungen der Pandemie auf die Remote-Arbeit sind nicht mehr umkehrbar. Eine Studie prognostiziert, dass sich der Gesamtanteil der Mitarbeiter, die im Homeoffice arbeiten, bis 2021 verdoppeln wird. Angesichts dieser grundlegenden Veränderung ist eines sicher: Jahrzehntealte Personalplanungsprozesse haben ausgedient.

Workday-Autoren
Workday – Nachrichten und Kultur

Workday heißt Naomi Ōsaka als neue Markenbotschafterin willkommen

Naomi Ōsaka strebt sowohl auf dem Tennisplatz als auch privat nach Spitzenleistungen und engagiert sich an vorderster Front für das Social Justice Movement. Wir sind stolz darauf, sie als Mitglied der Workday-Community begrüßen zu dürfen.

Workday-Autoren
Kunden und Community

Workday Learning Center, Powered by Extended Enterprise jetzt verfügbar

Ab diesem Monat können Kunden unsere Trainingsinhalte über „Workday Learning Center, Powered by Extended Enterprise“ abrufen. Jeff McClure, Vice President of Education bei Workday, erklärt, welche Vorteile diese neue Lösung unseren Kunden und Partnern bietet.

Workday-Autoren
Human Resources

Was bedeutet Talentmanagement im Jahr 2021?

In diesem Blog-Beitrag geben wir einen Überblick über das Thema Talentmanagement. Wir beschäftigen uns mit der Frage, warum es sich dabei um einen wichtigen Aspekt des Personalwesens handelt und wie Unternehmen durch Talentmanagement eine motivierte, kompetente und produktive Belegschaft entwickeln können.

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