Wie ein Krankenhaus magnetische Anziehungskräfte entfaltet
Exzellenz in der Pflege, mitarbeiterorientierte Führungsmodelle und interdisziplinäre Zusammenarbeit – in der HR liegt der Schlüssel für eine neue Kultur in der Patientenversorgung.
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Workday-Autoren berichten über Mitarbeiter, Produkte und Veranstaltungen von Workday sowie über Technologien und Branchentrends, die für unsere Workday Community aus Kunden, Mitarbeitern und Partnern entscheidend sind.
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Was dynamisches Wachstum vom Finanzmanagement fordert
Dynamisches Wachstum nach der „Buy and Build“-Strategie – so hat sich Webhelp unter anderem zum weltweit führenden Customer Experience (CX) und Business Process Outsourcing Provider entwickelt. Welche Erfolgsfaktoren dafür wichtig sind, diskutierte Till Jelinek, CFO DACH bei Webhelp, während der Veranstaltung „Structured FINANCE“ im November 2021 mit Frank Mens, Director Financial Management bei Workday.
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Deutscher Diversity-Tag: Was bedeutet Diversität, Zugehörigkeit und Inklusion für Unternehmen?
Workday hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet, denn gelebte Vielfalt und Wertschätzung haben eine positive Auswirkung sowohl auf das Arbeitsleben, als auch auf die Gesellschaft in Deutschland als Ganzes. Anlässlich des 10. Jahrestages des deutschen Diversity-Tags erklären wir, warum es für Unternehmen unabdingbar ist, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion anzugehen.
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Das Partnernetzwerk von Workday: Wir investieren in neue Chancen
Wir freuen uns, unseren neuen Chief Partner Officer Sam Alkharrat vorstellen zu dürfen, der die strategische Ausrichtung des Partnernetzwerkes von Workday entscheidend mitbestimmen wird, damit wir die vor uns liegenden Chancen ergreifen können.
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9 Planungsmethoden für ein modernes Finanzwesen
Um sich angesichts des intensiven Wettbewerbs und der Globalisierung im Markt zu behaupten, benötigen Sie leistungsstarke Prognoseprozesse im Finanzwesen und ein Finanzteam, das in der Lage ist, diese zu koordinieren.
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Der Design-Faktor bei der Mitarbeitererfahrung
Jeff Gelfuso, Chief Design Officer von Workday, erklärt, worauf es ankommt, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine lückenlose Erfahrung zu bieten, und wie dies mit Workday gelingt.
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Das Potenzial der Integrität bei Workday nutzen
Anlässlich der Auszeichnung von Workday als eines der ethischsten Unternehmen der Welt – zum zweiten Mal in Folge – verriet Chris Fedrow von Workday, wie sie das Potenzial der Integrität einschätzt und warum den richtigen Erwartungen die höchste Priorität eingeräumt werden sollte.
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Die Talente der Zukunft und ihre Beziehung zu Arbeitgebern
Sinn und Leidenschaft – sie sind der Kern eines erfüllten Lebens, privat und beruflich. Mit dieser Überzeugung diskutierte Kimberly Maucher-Lynch, Workday, im Podcast „Brilliance Realised“ mit Matthias Weber von der Alfred Herrhausen Gesellschaft zu: Plan B – die Talente der Zukunft.
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Planung für eine nachhaltige Zukunft: Wie Unternehmen datengestützte ESG-Erfolge erzielen können
Für Unternehmen, die sich für globale Nachhaltigkeit einsetzen, haben Maßnahmen zur Förderung der ökologischen, sozialen und ethischen Unternehmensverantwortung (ESG) Vorrang. Rikki Stancich und Andrew Wood von Deloitte erläutern, wie sie mithilfe von Workday Adaptive Planning ESG-Kennzahlen auswerten, Zielvorgaben für Verbesserungen abstecken und Fortschrittsberichte erstellen.
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Q&A-Runde mit Rory McIlroy: Wir begrüßen den neuen Markenbotschafter von Workday
Im Vorfeld des Genesis Invitational haben wir uns mit dem internationalen Golf-Superstar Rory McIlroy unterhalten, unserem neuen Markenbotschafter. McIlroy erklärt uns, was ihn zu dieser Partnerschaft bewogen hat, wie er zu Innovation steht und was der beste Rat ist, den er je bekommen hat.
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Bankhaus Julius Bär etabliert mit Workday globale HR-Transformation
Ein One-Stop-Shop für alle HR-Anforderungen der globalen Organisation – mit diesem Ziel setzt die Schweizer Wealth-Management-Gruppe Julius Bär auf Workday. Heute, einige Jahre nach dem Go-Live, gibt Manuel Hugentobler von Julius Bär Einblicke dazu, von welchen Prioritäten, Herausforderungen und Erkenntnissen der Weg der digitalen HR-Transformation geprägt war – und was für die Zukunft geplant ist.
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Wir stellen vor: Sheri Rhodes, Workdays neue Chief Customer Officer
Wir bei Workday sind stets bemüht, die Bedürfnisse unserer Kunden-Community zu erfüllen und exzellenter Kundenservice gehörte schon immer zu unseren Grundwerten. Nun freuen wir uns, Sheri Rhodes, bisher Chief Information Officer, in ihrer neuen Rolle als Chief Customer Officer begrüßen zu dürfen. Wir haben uns mit Sheri zusammengesetzt, um sie besser kennenzulernen und zu erfahren, was sie an dieser neuen Funktion reizt.
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Die fünf wichtigsten Fragen, die sich CFOs im Jahr 2022 stellen sollten
Finanzführungskräfte, die ihrem Unternehmen auf dem Weg zu einem zunehmend technologiegestützten digitalen Betriebsmodell zur Seite stehen, benötigen erweiterte Funktionen in ihren ERP-Lösungen. Dies sind die fünf wichtigsten Fragen, die sie sich für einen reibungslosen Übergang stellen sollten.
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CFO Talk mit N26: Agilität in Finance verankern
Vor die Welle kommen – mit dieser Prämisse setzt N26 auf neue Wege der Zusammenarbeit im Finanzwesen. Das heißt für Europas erste mobile Bank: Finance Business Partnering als Mindset etablieren, Agilität tief in der Finance-Organisation verankern und die Mensch-Maschine-Collaboration weiterentwickeln.
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Jim Stratton im Interview: Innovative Lösungen für komplexe Probleme
15 Jahre lang erforschte Jim Stratton die Geheimnisse unseres Sonnensystems, bevor der leidenschaftliche Stratege seine Problemlösungskompetenz bei Workday einbrachte. In diesem Beitrag spricht unser CTO darüber, was die Zukunft für Workday und unsere Kunden bereithält, bei welchen Problemen wir ihnen behilflich sein können und wie ihm das Gitarrespielen beim Nachdenken hilft.
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Globale Studie: Handel erzielt Bestnoten bei unternehmensweiter Agilität
Laut unserer aktuellen globalen Studie haben Handelsunternehmen im Branchenvergleich die Nase vorn, wenn es darum geht, die Bedeutung digitaler Umsatzquellen zu erkennen und – noch wichtiger – flexibel auf neue Chancen zu reagieren.
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Warum Skills und Kompetenzen nach der Pandemie für europäische Unternehmen Priorität haben
Wie hat sich die COVID-19-Pandemie auf die Kompetenzanforderungen von Unternehmen als Voraussetzung für zukünftigen Erfolg ausgewirkt? Dieser Artikel untersucht, wie Unternehmen in Europa den Aufbau von Kompetenzen fördern und ihre Belegschaft kontinuierlich weiterentwickeln können, um in der post-pandemischen Welt erfolgreich zu sein.
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Wie sich Finanzführungskräfte in Europa auf die Zeit nach der Pandemie vorbereiten
Während die COVID-19-Pandemie Momente zum Durchatmen lässt und sich Unternehmen in ganz Europa mit ersten zaghaften Schritte in Richtung Normalität bewegen, geht es nun verstärkt um die Frage, wie sie sich auf die Zukunft vorbereiten können. Finanzführungskräfte bei Workday-Kundenunternehmen sprechen über Resilienz, digitale Transformation und die Erkenntnisse aus der Pandemie.
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Chano Fernandez im Interview: Der Rhythmus der Disruption
Chano Fernandez übernahm die Rolle des Co-CEO bei Workday in einem Jahr, das von Disruption und Unsicherheit geprägt war. Lesen Sie, wie wichtig es für ihn ist, die Unternehmenskultur zu pflegen und eine bessere Zukunft für alle zu schaffen – und was lateinamerikanischer Tanz mit seiner Tätigkeit als Co-CEO zu tun hat.
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Globale Studie: Wie zukunftsorientierte CIOs die Unternehmensstrategie vorantreiben
In einer globalen Studie fragten wir 603 Führungskräfte, wie ihrer Einschätzung nach die durch die Pandemie vorangetriebene digitale Beschleunigung die Denkweise von CIOs weltweit verändert hat. Hier ist ein Überblick über die Ergebnisse.
