Workday-Autoren
Workday-Autoren berichten über Mitarbeiter, Produkte und Veranstaltungen von Workday sowie über Technologien und Branchentrends, die für unsere Workday Community aus Kunden, Mitarbeitern und Partnern entscheidend sind.
Mickey North Rizza, Group Vice President bei IDC, stellt die Ergebnisse einer Studie von 2024 vor, die im Auftrag von Workday durchgeführt wurde. Darin wurden die Anforderungen und Pläne im Hinblick auf Unternehmenstechnologie in mehr als 10 Branchen genauer unter die Lupe genommen. Erfahren Sie, wie verschiedene Branchen Herausforderungen rund um KI, digitale Transformation, Personalmanagement und andere Aspekte bewältigen.
HR-Führungskräfte müssen Aufgaben identifizieren, die automatisiert werden können, für die Akzeptanz ihrer Kollegen sorgen und eine Lernkultur fördern. Erst dann können sie die Effizienzvorteile realisieren, die KI verspricht.
Liegt die Lösung für den Fachkräftemangel vielleicht direkt vor uns? Dieser Gastbeitrag von PwC erschien erstmals auf der PwC-Website hier.
Mit einem wachsenden Arsenal an KI, Cloud-Analysen und Prozessautomatisierung übernehmen CFOs zunehmend die Rolle des Chief Executive. Finanzchefs können ihre Tätigkeiten jedoch auf ethische Weise konsolidieren, indem sie die Weiterqualifizierung in den Vordergrund stellen und sich für Inklusion einsetzen.
Von Oliver Pickup, preisgekrönter Autor, Pickup Media
Fünf Schwerpunktbereiche zur Vorbereitung auf Ihren nächsten Karriereschritt. Dieser Gastbeitrag von PwC erschien erstmals auf der PwC-Website hier.
Entdecken Sie die Zukunft der KI mit Christopher Knörr, Managing Director DACH bei Workday. Erfahren Sie, wie Vertrauen, ethische Prinzipien und Datenschutz den Erfolg von KI in Deutschland beeinflussen. Lesen Sie mehr über die Herausforderungen und Potenziale von KI in seinem exklusiven Interview auf LinkedIn.
:Square?wid=400&hei=400)
Finden Sie heraus, wie KI-Technologien den Einzelhandel revolutionieren und welche Anwendungen am relevantesten sind.
Erfahren Sie, wie Workday HCM den Fachkräftemangel im Einzelhandel bewältigen kann. Entdecken Sie innovative HR-Strategien und die Erfolgsgeschichte von Tom Tailor. Optimieren Sie Mitarbeiterbindung, Flexibilität und Talententwicklung mit Workday HCM.
Mit Stand 30. April 2024 hat Workday in der Studie „Financial Planning Software Reviews and Ratings“ von Gartner Peer Insights mehr als 280 Fünf-Sterne-Bewertungen erzielt.
Workday wurde zum ersten Mal in die Fortune 500-Liste aufgenommen und gehört damit zu den größten US-Unternehmen nach Umsatz. Wir haben uns mit unserem CEO Carl Eschenbach zusammengesetzt, um über diesen Meilenstein zu sprechen und darüber, wie Workday die Geschäftswelt für immer weiter voranbringen wird.
Das Arbeiten in Silos ist die gute altbewährte Art, Geschäfte zu machen. FP&A-Teams müssen mit anderen Unternehmensbereichen zusammenarbeiten, um den größten Nutzen für Unternehmen zu erzielen.
In diesem Blogpost lesen Sie, wie Unternehmen im Handel sich durch digitale Transformation, strategische Anpassungen und KI-Innovationen an neue Kundenbedürfnisse anpassen und ihre Effizienz steigern können.
Accelerate with Workday erleichtert Unternehmen den Einstieg in Workday auf beispiellose Art und Weise und sorgt für eine 42 % schnellere Wertschöpfung. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen mit diesem neuen Programm weiter voranbringen.
Diese Übernahme stärkt Workdays Position als führender Anbieter einer ganzheitlichen KI-basierten Lösung für Talentakquise und Mobilität, mit der HR-Führungskräfte die Herausforderungen der heutigen Talentlandschaft bewältigen können. Erfahren Sie mehr von der Gründerin und CEO des Unternehmens, die nun GM von HiredScore bei Workday ist.
Die Studie zeigt Führungskräften aus den Bereichen Anwendungen, Finanzen und IT, mit welchen Technologien sie ihr Unternehmen transformieren können und wann und auf welche Weise sie diese in ihre ERP-Strategie einbeziehen sollten.
Angesichts der großen Ungewissheit in Bezug auf KI, Sicherheit und Governance bewegen sich Teams in einem Meer von Veränderungen. Aber eines ist sicher: Vertrauen war noch nie so wichtig wie heute.
von Martin Veitch, Branchenkommentator
Von Emily Teesdale, Senior Manager KMPG und Mohammed Bari, Direktor, Powered HR, KPMG
KI, insbesondere die generative KI, steckt noch in den Kinderschuhen, was bei Mitarbeitenden ein unterschiedliches Maß an Vorfreude, Unsicherheit und Vorsicht hervorruft. Um Vertrauen aufzubauen, müssen Unternehmen ehrliche Gespräche führen, klare Richtlinien aufstellen und sich der Weiterbildung widmen.
Laut einer Workday-Befragung unter 2.600 Führungskräften räumen diese Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion weiterhin Priorität ein. In vielen Unternehmen wurden zuletzt die entsprechenden Budgets erhöht. Auch werden KI und andere Technologien nun gezielter eingesetzt, um die DE&I-Ziele zu erreichen.
Im letzten Teil unserer Q&AI-Videoreihe erläutert Sayan Chakraborty, Co-President von Workday, warum die Integration von KI in den Geschäftsbetrieb so wichtig ist, um auf den sich rasant entwickelnden Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben.
In der Versicherungsbranche herrscht ein massiver Fachkräftemangel. Gelingt es Führungskräften in der Branche, die wachsende Kompetenzlücke zu schließen? KI und Machine Learning (ML) bieten effektive Möglichkeiten, die Automatisierung voranzutreiben und Erkenntnisse für die Weiterentwicklung der Belegschaft zu gewinnen.