Forever Forward: Einblicke aus unserem Global Impact Report

In diesem Artikel besprechen wir:

• ESG-Lösungen und Kundenerfolg: Anderen helfen, innovativ zu sein
• Ökologische Nachhaltigkeit: Schutz des Planeten 
• Soziale und gemeinschaftliche Auswirkungen: Die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen 
• Governance: Mit Integrität handeln
• Organisationen für immer voranbringen

Bei Workday messen wir unseren Erfolg nicht nur in finanzieller Hinsicht, sondern auch daran, wie wir in der Welt agieren. Als Fortune-500-Unternehmen mit mehr als 19.000 Mitarbeitern und mehr als 10.500 Kunden weltweit sind wir uns unserer Rolle bei der Schaffung einer nachhaltigeren Zukunft für unsere Communities und unseren Planeten bewusst.

In unserem "2024 Global Impact Report", der sich auf das am 31. Januar 2024 endende Geschäftsjahr bezieht, stellen wir unsere Vision und unsere Fortschritte auf dem Weg zu einem nachhaltigeren Unternehmen vor und erläutern, wie unser Fokus auf Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) mit vier Themen zusammenpasst, die für unser Geschäft und unsere Gemeinschaft von grundlegender Bedeutung sind: mit Innovation führen, unseren Planeten schützen, den Menschen in den Mittelpunkt stellen und mit Integrität handeln.

ESG-Lösungen und Erfolg beim Kunden: Anderen helfen, innovativ zu sein

Unsere Kunden müssen sich an neue und sich ändernde Vorschriften und Veränderungen am Arbeitsplatz halten, und wir helfen ihnen dabei, das zu erreichen.

Verwaltung der ESG-Berichterstattung: Wenn es um ESG-Berichterstattung geht, entwickeln sich die Anforderungen ständig weiter. Um ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen und Fortschritte zu messen, benötigen unsere Kunden Zugang zu hochwertigen Daten und Analysen in allen Geschäftsbereichen. Aus diesem Grund haben wir unseren Fokus und unsere Investitionen in Technologien verstärkt, um Kunden bei der Verfolgung und Berichterstattung ihrer ESG-Ziele mit Workday zu unterstützen. Dazu gehören Accelerate2zero von Deloitte, das die Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen von Unternehmen erfasst, ClimateAdapt, das Unternehmen bei der Bewertung der Wesentlichkeit von Klimarisiken unterstützt, und der neue Carbon Ledger von PwC in Workday, der die Daten zu Treibhausgasemissionen in Scope 1, 2 und 3 vereinfacht und die Auswirkungen auf den Kohlenstoffgehalt berechnet.

Im diesjährigen Bericht stellen wir außerdem vor, wie unsere Lösungen für die Sozialberichterstattung für ESG ein kuratiertes Paket von Berichten in Workday Human Capital Management (HCM) bereitstellen, das die häufigsten Bereiche abdeckt, die für ESG-Angaben erforderlich sind, darunter die Zusammensetzung der Belegschaft, die Gesundheit der Organisation, die Vielfalt und die Investitionen in die Belegschaft.

Wir bei Workday nutzen diese Lösungen auch für unsere eigene Berichterstattung, um die Emissionen von Pendler- und Remote-Arbeitsplätzen, die Nachhaltigkeit von Lieferanten, die Qualifikationen von Mitarbeitenden sowie Daten zu Vielfalt, Gerechtigkeit, Zugehörigkeit und Integration zu erfassen.

Fokus auf Skills for Good: Wenn es darum geht, Beschäftigung für alle durch Innovation zu ermöglichen, glauben wir an eine kompetenzbasierte Talentphilosophie. Workday Skills Cloud nutzt KI, um Unternehmen dabei zu helfen, die Fähigkeiten und Fertigkeiten ihrer Mitarbeitenden genau zu verstehen, um die Umschulung, Höherqualifizierung und interne Mobilität zu erleichtern. Die mit Workday Skills Cloud gewonnenen Erkenntnisse helfen unseren Kunden, ihre Mitarbeitenden, Fähigkeiten und Aufgaben aufeinander abzustimmen. Indem sie sich auf die Fähigkeiten und nicht auf die akademischen Leistungen konzentrieren, ermöglichen unsere Kunden nicht nur die interne Mobilität ihrer Mitarbeitenden, sondern befähigen auch Menschen mit nicht-traditionellem Hintergrund, am Arbeitsleben teilzunehmen, Mehrwert zu schaffen und zum Wirtschaftswachstum beizutragen.

Ökologische Nachhaltigkeit: Schutz des Planeten

Als großes Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung bewusst, in neue, auf ökologische Nachhaltigkeit ausgerichtete Innovationen zu investieren, die die Klimakrise direkt angehen. Geleitet von unseren Werten der Innovation und Integrität unterstützen wir innovative, wissenschaftlich fundierte Bemühungen zum Schutz unseres Planeten.

Unsere Verpflichtungen: Als Teil unseres Engagements für den Planeten bleiben wir bei Workday auch unseren wissenschaftlich fundierten Emissionsreduktionszielen (SBTs) verpflichtet, die eine kohlenstofffreie Zukunft unterstützen. Wenn wir uns ehrgeizige Ziele setzen, müssen wir aktiv verfolgen, wo wir Fortschritte machen und wo wir zurückbleiben. Was die Erfolge angeht, so haben wir unser Ziel, 100 % Strom aus erneuerbaren Energien zu erzeugen, erreicht.   

In den Bereichen, auf die wir uns konzentrieren müssen, werden wir weiterhin mit unseren Zulieferern zusammenarbeiten, damit sie sich verpflichten, ihre eigenen SBTs zu haben, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um die Emissionen der Geschäftsreisen unserer Mitarbeitenden zu reduzieren. Dazu gehört auch unsere Investition in die Dekarbonisierung der Luftfahrtindustrie. Im Rahmen unserer Partnerschaft mit der Sustainable Aviation Buyers Alliance (SABA) beteiligen wir uns an der bisher größten Sammlung von Verträgen zum Kauf von hochintegrierten Sustainable Aviation Fuel Certificates (SAFc), einem Meilenstein, der die Dekarbonisierungsbemühungen unterstützt.

Maximierung von Partnerschaften: Die globale Geschäftswelt, insbesondere die der Großunternehmen, spielt eine wichtige Rolle bei der Bewältigung des Klimawandels. Wir gehen Partnerschaften mit anderen Organisationen ein, die unsere Vision teilen, dass es unsere gemeinsame Verantwortung ist, die Welt zu einer nachhaltigen 1,5°C-Zukunft zu führen. Partnerschaften tragen dazu bei, eine Nachfrage nach hochwertigen Projekten zur Vermeidung und Beseitigung von Kohlenstoff zu schaffen und die Wirkung von Investitionen zu verstärken. Wir haben unsere Partnerschaft mit Frontier fortgesetzt und unsere Projekte mit Lithos Carbon, CarbonCapture und Heirloom bekannt gegeben, die zusammen bis 2030 über 338.640 Tonnen Kohlenstoff abbauen. Außerdem gaben wir unsere mehrjährige Vereinbarung mit Patch über die Abnahme von Emissionsgutschriften bekannt, mit der ein einzigartiges Projekt zur Schließung von etwa 1 Million verwaister Öl- und Gasbohrungen finanziert wird.

Soziale und gesellschaftliche Auswirkungen: Der Mensch steht an erster Stelle

Vom ersten Tag an hat Workday erkannt, dass zufriedene Mitarbeitende für zufriedene Kunden und letztlich für eine bessere Welt sorgen, und auch 19 Jahre später sind die Mitarbeitenden unser wichtigster Wert.    

Vielfalt zelebrieren: Wir investieren weiterhin in VIBE™ (Value Inclusion, Belonging, and Equity) - unsere Vision für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) - um Talente durch faire und gerechte Einstellungs-, Entwicklungs- und Beförderungsprozesse zu fördern.

Im GJ24 haben wir neue VIBE-Ziele eingeführt und die Möglichkeiten zur globalen Selbstidentifikation für mehr als 90 % unserer Mitarbeitenden erweitert. Dadurch können wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden besser verstehen und unser Streben nach einem gerechteren Arbeitsplatz fortsetzen. Wir haben auch Fortschritte bei der Erreichung unserer neuen VIBE-Ziele gemacht, indem wir die Zahl der Frauen auf der Ebene der Vizepräsidenten erhöht und die Zahl der schwarzen Direktoren gesteigert haben. Darüber hinaus haben wir unseren VIBE Star Award eingeführt, mit dem Personen ausgezeichnet werden, die sich für Integration, Zugehörigkeit und Gleichberechtigung einsetzen.

Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir machen, aber wir müssen uns weiterhin auf diesen Bereich konzentrieren. Auf unserem Weg zu echter Gleichberechtigung und ausgewogener Repräsentation müssen wir unsere Herausforderungen und Verbesserungsmöglichkeiten transparent machen, und dazu gehört auch, dass wir die Vielfalt in unserem Unternehmen weiter fördern. Eine transparente Führung dient als Katalysator für Veränderungen, indem sie Gespräche anregt, strategische Initiativen vorantreibt und uns für unsere Grundwerte und Ziele verantwortlich macht.

Wertschätzung von Kompetenzentwicklung: Mitarbeitende sind am besten, wenn sie die Möglichkeit haben, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Unsere kompetenzorientierte Personalstrategie wird durch die Workday Skills Cloud unterstützt, die KI-Technologie und Innovationen von Workday HCM, einschließlich Career Hub, nutzt. Über Career Hub haben Mitarbeitende Zugang zu Gigs und Lernmöglichkeiten und finden Verbindungen, die sie in ihren Karrierebestrebungen unterstützen. Bis heute haben mehr als 10.000 aktuelle Workday- Mitarbeitende das Onboarding in Career Hub abgeschlossen, was ihnen neue Lernmöglichkeiten eröffnet und uns hilft, den Bedarf an neuen Talenten zu decken.

Unser Chief People Officer Ashley Goldsmith erklärt: "Die Investition in Fähigkeiten ist ein dreifacher Gewinn. Es unterstützt die Mitarbeitenden in ihrer Karriereentwicklung, hilft beim Aufbau neuer und vielfältiger Talentpools und schafft letztlich eine agilere, leistungsfähigere Belegschaft."

Wir geben etwas zurück: Über die Workday Foundation haben wir in Organisationen zur Personalentwicklung investiert, die sich auf die Umschulung von Menschen für digital gestützte Karrierewege und die Unterstützung einer kohlenstoffarmen Wirtschaft konzentrieren. In diesem Jahr hat die Workday Foundation 7,9 Millionen Dollar an Zuschüssen für Organisationen zur Verfügung gestellt, die Ökosysteme für die Personalentwicklung, grüne Arbeitsplätze und globale Themen mit Auswirkungen auf unsere Gemeinden unterstützen.

Governance: Mit Integrität handeln

Integrität ist einer unserer Grundwerte, und wir arbeiten hart daran, eine Kultur der Ehrlichkeit und des Vertrauens mit unseren Communities, einschließlich Mitarbeitenden, Kunden, Partnern und Investoren, zu pflegen. Wir fördern den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens und geben klare Richtlinien für Entscheidungsfindung, Risikomanagement und ethisches Verhalten vor. Wir sind auf den Listen der World's Most Ethical Companies von Ethisphere und der America's Most JUST Companies von JUST Capital aufgeführt und wurden von Comparably als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet.

Verantwortungsvolle KI: Angesichts der zunehmenden Bedeutung von KI engagieren wir uns weiterhin für ethische, verantwortungsvolle und vertrauenswürdige KI. Wir wissen, dass KI eine transformative Technologie ist, die das menschliche Potenzial freisetzen kann, aber auch Risiken birgt. Daher sind Richtlinien für die Entscheidungsfindung, das Risikomanagement und ethisches Verhalten für Unternehmen unerlässlich, um ein Gleichgewicht zwischen Innovation und Vertrauensbildung herzustellen.

Workday geht seit fast einem Jahrzehnt mit gutem Beispiel voran, wenn es um die verantwortungsvolle Entwicklung von KI-Technologien im Dienste unserer Kunden, den verantwortungsvollen Einsatz innerhalb unseres eigenen Unternehmens zum Nutzen unserer Mitarbeitenden und unser globales Eintreten für deren Regulierung zum Wohle der Welt geht.

Unsere technologischen Innovationen durchlaufen unser Programm für verantwortungsvolle Governance und wir setzen uns in Gesprächen mit Führungskräften aus Wirtschaft und Politik für verantwortungsvolle KI ein. "Wir verfolgen einen risikobasierten Ansatz für eine verantwortungsvolle Governance im Bereich KI und stützen uns bei der Gestaltung der entsprechenden Richtlinien und Praktiken auf eine Vielzahl von Stakeholdern", sagt Kelly Trindel, Chief Responsible AI Officer bei Workday. "Ein engagiertes, unabhängiges Team für verantwortungsvolle KI, das von disziplinübergreifenden Fachexperten und leitenden Angestellten angeleitet wird, ist von grundlegender Bedeutung."

Als führende Unternehmensplattform setzen wir uns weiterhin dafür ein, Organisationen bei der Verwaltung ihrer wichtigsten Vermögenswerte - ihrer Mitarbeitenden und ihres Geldes - zu unterstützen. Wir sind bestrebt, unseren Kunden gegenüber transparent zu machen, wie ihre Daten geschützt werden, und sie mit Ressourcen auszustatten, um die Anforderungen an Datenschutz und Compliance zu erfüllen. Der Schutz der Daten unserer Kunden ist von entscheidender Bedeutung, daher setzen wir auf Sicherheit für unsere Mitarbeitenden, Prozesse und Technologien.

Organisationen für immer vorwärts bewegen

"Wir sind stolz darauf, all die Wege zu teilen, auf denen wir Unternehmen für immer nach vorne bringen - angetrieben durch unsere Mitarbeitenden, unterstützt durch unsere Plattform und unterstützt durch unsere Partnerschaften", sagt Carl Eschenbach, Chief Executive Officer bei Workday.

Mit unserem Fokus auf die Unterstützung der Innovationsbemühungen unserer Kunden, den Schutz des Planeten durch die Art und Weise, wie wir unsere Geschäfte führen, die Mitarbeitenden an die erste Stelle setzen und mit Integrität handeln, unternehmen wir entscheidende Schritte, um einen positiven Einfluss auf unsere Communities und die Welt im weiteren Sinne zu haben.

Um mehr über unseren globalen Einfluss zu erfahren, lesen Sie unseren "2024 Global Impact Report".

_{Alle Verweise auf " Net-Zero" im "Workday Global Impact Report" umfassen die Emissionen von Workday in den Büros, Rechenzentren und der Public Cloud sowie bei Geschäftsreisen.}