Das Potenzial der Integrität bei Workday nutzen

Workday ist hoch erfreut, zum zweiten Mal in Folge die Auszeichnung als eines der ethischsten Unternehmen der Welt (WME) von Ethisphere zu erhalten, einem weltweit führenden Unternehmen bei der Etablierung und Förderung von Standards für ethische Geschäftspraktiken. Workday gehört zu den 136 Empfängern dieser Auszeichnung, die für Unternehmenskultur, Umwelt- und Sozialpraktiken, Ethik- und Compliance-Aktivitäten, Governance, Diversität und Initiativen zur Förderung einer starken Wertschöpfungskette verliehen wird.

Zusätzlich zu dieser Anerkennung begrüßen wir unseren neue Chief Integrity and Compliance Officer, Chris Fedrow, die uns verraten wird, welchen Stellenwert Workday der Integrität beimisst, wie sie sich in ihrer Rolle auf die Förderung dieses zentralen Wertes konzentriert und wie wichtig es ist, den richtigen Erwartungen die höchste Priorität einzuräumen. 

Bevor wir ins Detail gehen: Wie fühlt es sich an, dass Workday erneut auf dieser Liste steht, und warum ist das so wichtig?

Integrität ist ein zentraler Wert bei Workday, und da unser Unternehmen weiter wächst und sich die Welt um uns herum verändert, ist es umso wichtiger, dass die Integrität in der Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die gesamte Community unterstützen, im Mittelpunkt steht. Wir fühlen uns geehrt durch diese Anerkennung. Dass wir erneut auf dieser Liste stehen, inspiriert uns und ist für uns ein Beleg dafür, dass unsere Mitarbeiter weltweit Großartiges leisten. 

Die Auszeichnung als eines der ethischsten Unternehmen der Welt spiegelt natürlich auch den Erfolg unseres Unternehmens wider. Verlassen Sie sich aber nicht nur auf mein Wort: Der Ethisphere’s 2022 Ethics Index, auf dem die in diesem Jahr ausgezeichneten WME-Unternehmen stehen, übertraf in den letzten fünf Jahren einen ähnlichen Unternehmensindex um über 24 %. Und es gibt Beispiele von Kunden, die aus diesem Grund mit uns zusammenarbeiten wollten. All dies spornt mich und hoffentlich alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, noch engagierter zu arbeiten, um auf dieser Liste zu bleiben!

Sie sind gerade erst in diese Rolle geschlüpft. Können Sie uns verraten, welche Akzente Sie setzen wollen und warum es so wichtig ist, dass sich jemand gerade dieser Aufgabe widmet?

Wenn man bedenkt, wie schnell sich die Welt um uns herum verändert und wie die Ereignisse wie ein Erdbeben über uns hereinbrechen, ist es wichtiger denn je, dass Integrität eine Konstante ist und dass sich ein engagiertes Team dieser Arbeit voll und ganz verschreibt. Meine Aufgabe beschränkt sich nicht allein darauf, dafür zu sorgen, dass wir die geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten. Ich muss auch weiterhin unsere Mitarbeiter darüber aufklären und informieren, was es bedeutet, ein ethisches Unternehmen zu sein, und ihnen versichern, dass sie einen entscheidenden Beitrag leisten, wenn es darum geht, das Richtige zu tun. 

Wir tun dies auf verschiedene Weise, beispielsweise durch regelmäßige Mitarbeiterschulungen zum Thema Ethik und Compliance oder durch die Hervorhebung dieses Grundwerts während unserer jährlichen Integritätswoche, die Mitarbeitern und Führungskräften Gelegenheit bietet, sich darüber auszutauschen und zu diskutieren, was Integrität für sie bedeutet. 

Welchen Stellenwert misst Workday der Integrität bei?

Bei Workday gehört Integrität zu den Grundwerten und es bedeutet, dass wir zu dem stehen, was wir sagen, dass wir Verantwortung übernehmen, dass wir an unseren Versprechen festhalten, dass wir alle gleich behandeln und dass wir offen und ehrlich mit unseren Mitarbeitern und Kunden kommunizieren. Während die Einhaltung von Vorschriften und Gesetzen ein erheblicher Teil dieser wichtigen Arbeit ist, betrachte ich dies aus einer ganzheitlichen Perspektive und beschränke mich nicht darauf, nur eine Liste abzuarbeiten. Zum Thema Integrität bei Workday fallen mir vier Kernprinzipien ein:

• Eigenständigkeit. Die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut, und es ist von entscheidender Bedeutung, dass wir sie darin bestärken, schwierige Entscheidungen im Namen der Integrität zu treffen, auch wenn dies bedeutet, dass wir uns von Unternehmen trennen, die mit unseren Werten nicht im Einklang stehen. Bei Workday wird niemand Schwierigkeiten bekommen, wenn er sich aus Gründen der Integrität auf die richtige Seite schlägt.

• Inspiration. Wir wollen nicht nur unsere Mitarbeiter motivieren, das Richtige zu tun, sondern auch das breitere Umfeld, in dem wir tätig sind. Wie die jüngste Auszeichnung von Ethisphere zeigt, werden wir als führend in diesem Bereich angesehen, und ich habe von Mitarbeitern gehört, dass sie diese Anerkennung bei ihrer Entscheidung für Workday berücksichtigt haben. 

• Zuhören. Wir müssen uns dessen bewusst sein, wenn wir etwas richtig machen und – was noch wichtiger ist – wenn uns das nicht gelingt. Es ist vor allem diese Verantwortung, auf die es ankommt, sei es, dass wir Entscheidungen, für die das Gesetz nicht alle Antworten liefert, gemeinsam tragen oder dass wir von unseren Mitarbeitern und Kunden wissen wollen, worauf sie wirklich Wert legen. Diese Dinge müssen wir hören, damit wir handeln können. 

• Anerkennung. Anerkennung ist wichtig; daran bestehen keine Zweifel. Wir bei Workday schätzen es, wenn sich einzelne Mitarbeiter für Integrität stark machen, und haben sogar ein tolles Emblem, dass sie in ihren Workday-Profilen zeigen können. Außerhalb unseres Unternehmens kann sich die Anerkennung durch eine Auszeichnung wie WME positiv auf unser Geschäft auswirken, da sich Menschen mit Marken, die ihre Werte widerspiegeln, identifizieren können.

Wie gestaltet sich ihre bisherige Erfahrung bei Workday?

Ich arbeite seit 25 Jahren an der Entwicklung von Initiativen im Bereich Integrität und Ethik und dies ist nun mein viertes Unternehmen auf dieser Wegstrecke. Und ich darf Ihnen anvertrauen, dass Workday es richtig macht. Ich habe mich vor allem aus zwei Gründen bewusst für Workday entschieden: dem Umgangston an der Spitze und dem Engagement für Integrität, das sich in allen Aspekten widerspiegelt. 

Ich erinnere mich an ein unternehmensweites Treffen kurz nach Beginn meiner Tätigkeit bei Workday. Unser Mitgründer und CEO Aneel Bhusri sprach leidenschaftlich über die Bedeutung von Integrität, worauf ich scherzhaft anmerkte: „Wer hat das hier alles organisiert? Ich bin doch erst seit gestern dabei!“ Von diesem Moment war für mich klar, dass das Engagement von Workday für Integrität nicht nur authentisch ist, sondern auch der Art und Weise entspricht, wie das Unternehmen funktionieren will. Letzten Endes ist das genau das, worauf es ankommt – zu seinem Wort zu stehen und das Richtige zu tun.