I valori di Workday diventano azioni concrete: i risultati del Global Impact Report 2026

In questo articolo si parla di:

• Proteggere il pianeta
• Mettere le persone al centro
• Agire con integrità

Affianchiamo oltre 11.500 aziende in tutto il mondo, tra cui più del 65% delle Fortune 500, nella gestione di HR, Finance e IT e siamo consapevoli delle responsabilità che una presenza di questa portata comporta. Per essere all'altezza di questa responsabilità occorre esercitare una leadership attiva, collaborare con realtà di diversi settori e mettere la sostenibilità alla base delle nuove tecnologie. 

Nel corso della Climate Week NYC, tra confronti con altri professionisti in occasione dell'RMI CSO Luncheon, dibattiti con aziende come Pulsora e incontri organizzati da Deloitte, Salesforce e Google, è emerso un messaggio fondamentale: per ottenere progressi concreti, i leader aziendali devono andare oltre la semplice reportistica e sfruttare le tecnologie emergenti, come l'AI, per produrre risultati tangibili e misurabili. 

Questo orientamento verso soluzioni concrete è stato al centro del Superpollutant Action Summit organizzato da Beyond Alliance, dove ho partecipato insieme ad altri leader a un confronto su come tradurre fin da subito i modelli climatici in riduzioni effettive delle emissioni. Abbiamo parlato di come le istituzioni, le organizzazioni filantropiche e il settore privato possano favorire l'adozione su scala globale di soluzioni per la sostenibilità già collaudate: una sfida che, a nostro avviso, richiede quadri normativi chiari, finanziamenti aziendali capaci di stimolare ulteriori investimenti e da impegni di acquisto a lungo termine. Questo modello guida Workday nello sviluppo di soluzioni che consentono di supportare in modo sostenibile l'AI e le attività aziendali. Un approccio che ha recentemente ottenuto un riconoscimento: Workday è stata selezionata tra i finalisti dei RE100 Leadership Awards nella categoria Key Collaborator, grazie all'innovativo accordo virtuale di acquisto di energia solare (VPPA) della durata di 15 anni stipulato con Starbucks. 

Se consideriamo il nostro impegno complessivo per la tutela dell'ambiente, l'impatto sociale e una governance responsabile, una cosa è chiara: le pratiche aziendali sostenibili rafforzano la resilienza operativa e favoriscono progressi concreti. 

Sono orgoglioso di condividere qui di seguito i principali risultati del nostro Global Impact Report 2026, che illustra come traduciamo i nostri valori in azioni concrete per i dipendenti, i clienti e il pianeta.

Proteggere il pianeta

Affrontare la sfida del cambiamento climatico richiede un equilibrio tra interventi immediati e pianificazione a lungo termine. All'inizio del 2026 si è concluso il nostro primo ciclo di obiettivi climatici basati sulla scienza (SBT) e ora siamo lieti di presentare una nuova generazione di obiettivi aggiornati, convalidati dalla Science Based Targets initiative (SBTi):

• Scope 1: ridurre del 42% le emissioni assolute di gas serra Scope 1 entro l'anno fiscale 2031, rispetto ai livelli dell'anno fiscale 2025.
• Scope 2: continuare a coprire ogni anno il 100% del fabbisogno di energia elettrica attraverso fonti rinnovabili fino all'anno fiscale 2031.
• Scope 3: ridurre del 52% le emissioni di gas serra (GHG) Scope 3 per dollaro USA derivanti dall'acquisto di beni e servizi, dai beni strumentali e dai viaggi di lavoro, entro l'anno fiscale 2031 rispetto all'anno fiscale 2025.

L'adozione di questi obiettivi approvati rafforza il nostro impegno a promuovere la decarbonizzazione attraverso interventi concreti e in linea con le indicazioni della scienza. A questi nuovi obiettivi si aggiungono alcuni importanti traguardi operativi raggiunti nell'ultimo anno: 

• Energia rinnovabile e decarbonizzazione delle attività operative: siamo riusciti a coprire con fonti rinnovabili l'equivalente del 100% dell'energia elettrica consumata nei nostri uffici e data center e abbiamo raggiunto il nostro obiettivo di riduzione assoluta delle emissioni derivanti dai viaggi di lavoro. Continueremo a collaborare attivamente con i nostri principali fornitori per promuovere la decarbonizzazione lungo l'intera supply chain per quanto riguarda le emissioni Scope 3.
• Lotta ai superinquinanti: a dimostrazione del nostro impegno a contrastare il riscaldamento globale nel breve termine, Workday è diventata uno dei membri fondatori della Superpollutant Action Initiative, nata per combattere le emissioni di metano e di altri potenti agenti responsabili del riscaldamento climatico.
• Sviluppo dei mercati del carbonio ad alta integrità ambientale: attraverso partnership strategiche con realtà leader come Frontier e Patch, utilizziamo l'acquisto di servizi di rimozione del carbonio per stimolare il mercato e creare una domanda iniziale di soluzioni di alta qualità per la rimozione del carbonio e la prevenzione delle emissioni. Questi investimenti contribuiscono allo sviluppo di tecnologie che accelerano i progressi nella lotta al cambiamento climatico a livello globale, anche al di fuori della nostra catena del valore. Nota: questi investimenti rappresentano iniziative aggiuntive per il clima e sono distinti dai nostri obiettivi di riduzione convalidati dalla SBTi. 

Mettere le persone al centro

Fin dal primo giorno, abbiamo messo le persone al centro dei nostri valori aziendali. Costruire una cultura in cui i dipendenti si sentano supportati, inclusi e messi nelle condizioni di esprimere appieno il proprio potenziale contribuisce direttamente al successo dell'azienda.

• Reskilling continuo: grazie all'integrazione dello strumento di creazione di contenuti formativi Sana, direttamente in Workday Learning, i Workmate hanno accesso a un catalogo sempre più ampio di corsi basati sull'AI, che favoriscono lo sviluppo professionale continuo attraverso l'Hub crescita professionale.
• VIBE® come leva strategica aziendale: attraverso VIBE® (Value Inclusion & Belonging for Everyone™) abbiamo integrato pratiche di gestione inclusive direttamente nelle nostre attività aziendali, fornendo ai manager gli strumenti necessari per sostenere, fidelizzare e sviluppare i talenti migliori. 
• Investimenti nelle comunità: convinta del valore delle relazioni umane, la Workday Foundation continua a impegnarsi per ridurre le disparità di opportunità, finanziando iniziative per lo sviluppo delle competenze professionali, percorsi di accesso alle professioni green e programmi a sostegno della resilienza delle comunità locali.

Agire con integrità

L'integrità è essenziale per consolidare la fiducia all'interno del nostro ecosistema, che comprende dipendenti, clienti, partner e investitori.

• Riconoscimento per l'etica: all'inizio del 2026, Workday è stata inclusa da Ethisphere tra le World's Most Ethical Companies® per il sesto anno consecutivo. Un riconoscimento che riflette il nostro impegno quotidiano per la compliance, la governance e la trasparenza.
• AI responsabile e solidi standard di governance: sviluppiamo i nostri prodotti mettendo al centro l'AI responsabile fin dal primo giorno. Ogni innovazione e ogni nuova piattaforma integrata, come Sana e Paradox, sono soggette a rigorose misure di controllo e standard di governance.
• Promuovere un'innovazione responsabile: in un contesto di rapida evoluzione tecnologica, Workday partecipa al dibattito sulle politiche a livello locale e globale, promuovendo misure di tutela dell'AI efficaci e basate sul rischio, che proteggano i consumatori e rafforzino la fiducia, lasciando al contempo alle aziende la flessibilità necessaria per innovare e crescere.

Un passo avanti per le aziende e per l'umanità

Che si tratti di portare su larga scala soluzioni per il clima basate sulla scienza, valorizzare i talenti attraverso le skill o offrire un'AI affidabile, Workday continua a impegnarsi per generare risultati positivi e misurabili.

Per approfondire le metriche, gli obiettivi e tutti i contenuti del report, consulta la versione integrale del Workday Global Impact Report 2026.