社員の離職リスクの高い業界を特定する
パンデミックがさまざまな業界や地域で社員の離職リスクにどのように影響を及ぼしているか、世界の 250 の組織の 100 万人を超える社員サンプルを基に詳しく説明します。
アナリティクスとインサイト
データドリブンなインサイトを利用したより的確な意思決定に関するニュースとガイダンス。
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Workday Peakon Employee Voice の紹介: 社員の声に耳を傾ける企業が成功する理由
HR リーダー向け製品のグループ ゼネラル マネージャである Workday の David Somers と、Peakon のゼネラル マネージャである Phil Chambers に、Peakon の新しい名称とそのビジョン、社員の声に耳を傾けることがなぜ重要なのかを聞きました。
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スキル データのビジネス ケースの構築
今日の組織にとってスキルは通貨に値するものであり、企業にはスキル データが関わるあらゆる実務に価値と客観性を付加する機会があります。人事部門のソート リーダーである Ben Eubanks 氏が、ゲスト ライターとして自身のインサイトを紹介します。
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ビロンギングとダイバーシティに対する構造化アプローチ
社員一人ひとりが、自身の業務や独自の視点が尊重されていると感じる必要があります。VIBE Index を活用して、より強力でインクルージョンを重視したワークフォースを育成するために必要なツールを組織に提供したいと考えています。
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Workday Industry Insights Europe: 金融サービスのためのテクノロジーとデータ戦略
先日開催された Workday のデジタル イベントで、オランダに本社を置く貿易企業 IMC 社の IT リーダーが、前例のないビジネスの混乱に直面しながらも、データから価値を引き出す能力が顧客にどのように役立っているかについて語りました。
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グローバル調査: 世界規模のパンデミックの中で必要とされる組織のアジリティ
世界規模の調査である「組織全体におけるアジリティ: デジタル分野での成長を推進する鍵」の第 2 弾では、パンデミックが発生したことにより、組織の中で適切に実行できていることは何か、またどこに改善の余地があるかについて、世界中のビジネスリーダーが徹底的に見直す必要に迫られている現状が浮き彫りになりました。
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常に変化する世界でのプランニングのための 3 つのステップ
テクノロジーが進歩し、顧客の期待は高まり続け、よりスマートでデータドリブンな意思決定が求められる中、財務部門は業務をアジャイルに運営する方法を見出す必要に迫られています。それでは、どうすれば、予測できるものから予見不可能なものまで多種多様なイベントに対応できるようにプランニングを行えるのでしょうか。
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企業を強くするための人財の重要性
Workday は、機械学習やその他の先進技術に支えられた 3 つの新しいソリューションを発表しました。これにより、企業が高度にパーソナライズされたエンプロイー エクスペリエンスを実現し、対応を迅速化し、ワークフォースをより深く理解することが可能になります。
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企業の AI 倫理を確保する 8 つの方法
倫理に配慮した人工知能 (AI) に対するコミットメントに全社的に取り組もうとしているテクノロジー企業に向けて、Workday が経験を通じて学んだ 8 つのポイントを紹介します。
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スマート データ戦略を推進するための 4 つの主なヒント
最高情報責任者 (CIO) には、顧客と企業が最良の意思決定を下すためのデータ戦略の策定を主導するという素晴らしい機会が与えられています。そこで、Workday の CIO を務める Diana McKenzie が、データ戦略を成功へと導いていく過程で学んだことをご紹介します。
