Workday Peakon Employee Voice の紹介: 社員の声に耳を傾ける企業が成功する理由
HR リーダー向け製品のグループ ゼネラル マネージャである Workday の David Somers と、Peakon のゼネラル マネージャである Phil Chambers に、Peakon の新しい名称とそのビジョン、社員の声に耳を傾けることがなぜ重要なのかを聞きました。
Julie Jares
バイオグラフィーを読む
Julie Jares
Julie Jares は、 Workday のスタッフ ライターです。ビジネスリーダーに影響を与えるビジネスと文化のトレンドに関する記事を執筆しています。
-
-
人事部門はどのようにしたら卓越したエンプロイー エクスペリエンスを提供できるだろうか
組織が社員の現状を把握するためには、社員のニーズ、社員の心情を含め、社員のエクスペリエンス全体に対する理解を深める必要があります。
-
COVID-19 危機下でも一丸となって事業の継続を守る
不確実な時期に人事、会計、財務計画と分析の各チームが効率良く連携できる体制が整っていますか？最近の Web セミナーで、4 人の Workday 幹部が新型コロナウイルスのパンデミック下での Workday の活用体験について語っています。
-
機械学習と代替的労働力: 仕事の未来が変わる
約 1 万人を対象に世界規模で行われた Deloitte 社の調査により、人事部門のリーダーにも大きな影響を及ぼす 10 の重要なトレンドが明らかになりました。その中から代替的労働力と機械学習の 2 つについて詳しく見てみましょう。
-
今日の職場において学習とタレント モビリティが重要である理由
Deloitte 社の『グローバル ヒューマン キャピタル トレンド 2019』レポートによれば、離職の最大の理由は「自らが学び、成長することができない」からです。この課題について、企業や人事部門のリーダーがどのように対応しているかをご紹介します。
-
現在そして将来のために、HR デジタル トランスフォーメーションがもたらすビジネス バリューを最大限に高める
Gartner 社は、2025 年までに世界の企業の半数が人財管理業務とタレント マネジメントにおいてクラウド型の人財管理スイートの導入に投資し、20 パーセントの企業が人事のイノベーションを実行に移すことになると述べています。今回は、こうした変化を推進する要因をご紹介します。
