Workday は、Gartner®社 2024 年 従業員 1,000 人以上の企業向けクラウド HCM スイート製品に関するマジック・クアドラントにおいて 9 回連続でリーダーの１社と評価されました
Workday が革新的な人事テクノロジーでどのようにお客様の成功を支援しているのかをご確認ください。
人事
人事部門のリーダー、人事プロフェッショナル、および採用マネージャ向けのニュース、トレンド、インサイト。
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スキルの取り組みを加速させる 3 つの方法: 変革を通じて学んだこと
Workday の最高学習責任者を務める Chris Ernst が、Workday のスキルベース人財戦略への移行を経験したことから得たインサイトを共有します。
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ビジネスの DNA を書き換えてスピードとアジリティを実現する
当社は McKinsey 社の 2 人の専門家にらせん型組織モデルについて話を伺いました。このモデルが流動的なビジネスの需要に適応できるワークフォースの育成にどのように役立つかをご確認ください。
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Workday レポート『社員の声』: エンゲージメントとロイヤルティを損なう燃え尽き症候群の「悪循環」
Workday Peakon Employee Voice の最新のインサイトによると、平均で 27% の社員が組織内で燃え尽き症候群の高いリスクにさらされていることが明らかになりました。Workday は燃え尽き症候群を引き起こす主要な要因を調査し、組織が燃え尽き症候群の悪循環を回避して、優秀な人財を維持するための青写真を提供します。
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人事部門に AI ファーストの考え方が必要な理由
どの大企業でも、人事部門の変革を進めているようです。しかし、絶え間なく繰り返される変革で何が達成されたのでしょう、本当に何かを解決できたのでしょうか？
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AdventHealth、人財採用と人財定着を強化するため AI を活用
AdventHealth の人事部門の責任者である Tom Nesteruk 氏に、人事業務モデルの変革と、AI の活用により、ヘルスケア業界最大の課題である看護師や医療従事者の採用と定着を成功させたことについて、詳しく伺いました。
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Accelerate with Workday のご紹介
Accelerate with Workday を活用することで、企業はかつてないほど簡単に Workday の利用を開始できるだけでなく、価値創造までの時間を 42% 短縮し、すぐに導入効果を実感できます。この新しいプログラムが、企業の前進をいかに永続的に支援するか、その仕組みをご確認ください。
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Workday 採用動向レポート: 「大量に在職中」の人々が「大量離職」の構えを見せている
Workday のお客様から得た指標は、雇用を抑制する傾向がまもなく終息する可能性を示唆しています。それが組織の人財戦略に与える影響に加え、「社員を定着させること」が新たな「採用」になる理由を探ります。
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Workday による HiredScore 社の買収: Athena Karp が語る AI
今回の買収によって、Workday は AI を活用したエンドツーエンドの人財獲得の機会とモビリティ ソリューションを提供するリーダー企業としての確固たる地位を築くことになります。Workday は、現在の変化に富んだ採用と人材の環境に対処するため、人事部門のリーダーを支援します。HiredScore の創設者兼 CEO であり、現在は Workday で同社のゼネラル マネージャを務める Athena Karp へのインタビューをご覧ください。
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AI の活用による拡張ワークフォースのエンパワーメント
拡張ワークフォースは仕事の未来を変えるだけでなく、「今この場」を形成しています。人工知能を統合することで、御社がどのようなメリットを受けられるかをご紹介します。
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Workday のグローバル給与計算戦略: 人事と給与計算が統合されたエクスペリエンス
当社のグローバル給与計算戦略では、Workday のテクノロジーと広範なパートナー エコシステムを組み合わせることで、お客様の変化するニーズに対応する最適なソリューションを提供します。
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柔軟なワークフォースで人財戦略を強化する: 3 つの重要なヒント
人財ギャップの解消は企業にとって根強い課題であり、急速なテクノロジーの進歩によってさらに悪化しています。これに対処するには、臨時従業員の利用や社内人財の流動性促進を含む柔軟な人財戦略が必要です。
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人事部門のリーダーが給与計算についてより戦略的にならなければならない理由
給与計算には、戦略的意思決定のための貴重なインサイトをもたらし、ビジネスの成果に大きな影響を与え、組織の成功に大きく影響する潜在能力があります。
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Workday DEI 現状レポート: ビジネスリーダーは 2024 年もコミットし続ける
2,600 人のエグゼクティブを対象とした Workday のグローバル調査によると、ダイバーシティ、公平さ、インクルージョン （DEI） への取り組みは依然として優先事項であり、多くの企業が予算を増やし、DEI の目標を達成するために AI やその他のテクノロジーをさらに活用していることが示されています。
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社員は職場での AI についてどう感じているか、そして企業ができることとは
AI に対する社員の視点を理解することで、AI のメリットを享受できるようにチームを導きましょう。詳しくは、Workday からの委託で Forrester Consulting 社が実施した調査「A Human-Centered Approach to Al in the Workplace (職場における AI への人間中心のアプローチ)」をお読みください。
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AI に関するグローバル CHRO 指標調査レポート: 人事部門のリーダーが AI 戦略を実現するには
人事部門のリーダーは AI の戦略的価値を認識しながらも、そのリスクに慎重な姿勢を見せています。Workday と FT Longitude 社が作成したレポートでは、人事部門のリーダーの AI に対する認識が明らかになりました。このレポートでは、人事部門のリーダーが AI を効果的に導入する方法について紹介します。
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2024 年エンプロイー エクスペリエンスのトレンド: マネージャが変革を成功に導くために
変化がマネージャのエクスペリエンスに与える影響、シニア リーダーの感じ方がより肯定的である理由、2024 年に組織が注目すべき領域について説明します。
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Workday AI を活用する企業はスキルアップを加速させている
当社のお客様は、Workday AI を活用して社内におけるスキルの状況を理解し、そこから得られたインサイトを、ビジネス戦略を促進するためのスキルの習得に活用しています。Workday の最高顧客責任者を務める Sheri Rhodes が詳しく説明します。
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従業員 1,000 人以上の企業向けクラウド HCM スイート製品に関する Gartner® 社のマジック クアドラント™ で Workday が 8 年連続でリーダーに選出
継続的にイノベーションに取り組み、お客様のビジネスの成功をサポートします。
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Workday、サービス主導の企業向けクラウド ERP に関する Gartner 社のマジック クアドラント (2023 年) で再びリーダーに選出
このカテゴリが昨年創設されて以来、Workday はリーダーに 2 回選出されています。人工知能と機械学習をコアに組み込んだ Workday エンタープライズ マネジメント クラウドは、お客様のプロセス、データ、人財の可能性を引き出します。
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臨時従業員: より優れたスキルベース採用の秘訣
高度なスキルを持つ契約社員が増加する中、経営幹部のエグゼクティブは、重大なギャップをすばやく埋めるために外部の人財を「借りる」ことでメリットを得ています。また、重視しているのは社外ワークフォースを効果的に管理するためのテクノロジーです。
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2023 年上半期の採用トレンド: 減速と停滞
2023 年上半期は労働力市場が大きく変化し、エンゲージメント低下の兆しを含め、ワークフォースに大きな影響を与えました。Workday プラットフォームの指標によると、少ない求人に対して多くの応募があり、自己都合の離職が昨年の同時期と比較して 20% 減少していることが示されています。そこで、人事部門のリーダーが近い将来の方向性を描くのに役立つ主なトレンドとインサイトをまとめました。
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AI 革命: 成功に向けた人事部門の再構築
AI と言っても不自然さはありません。効率性の向上からエンプロイー エクスペリエンスの強化まで、人事部門におけるテクノロジーの進歩を促します。AI がどのように人事部門を再構築していくのか、そして人事部門がどのように AI を活用しているのかをご覧ください。
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企業のデジタル トランスフォーメーション - ビッグ バンを成功させる
Freudenberg 社で人事責任者を務める Sarah O'Hare 氏と、Schenck Process 社で人事プロジェクトのグローバル責任者を務める Denise Trentin 氏が、企業のデジタル トランスフォーメーションにもたらす「ビッグ バン」アプローチの価値について意見を交わし、テクノロジーの導入を計画しているマネージャにヒントを提供します。
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Hilti 社が人事変革によってエンドツーエンドの効率化を実現
このグローバル メーカーは、自社のニーズに対応する人事文書管理システムを見つけられずにいました。同社の人事変革チームが Workday Extend のエキスパートである Kainos 社と手を組み、まったく新しい革新的なシステムを構築しました。
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断片化された人事環境をグローバルに統一・統合する方法とは
複雑さはデジタル トランスフォーメーションを阻害します。Siemens Healthineers 社で機能サービス IT 担当シニア バイス プレジデントを務める Stefan Bayer 氏は、Workday Rising EMEA で自身の経験を共有し、68,000 人の社員を擁する同社が、断片化された IT インフラを Workday によっていかに標準化・強化しているかを説明しました。
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人事ビジネス戦略の変革: 革新的なテクノロジーのパワーを引き出す
Workday は『Forrester WaveTM: Human Capital Management, Q2 2023』でリーダーに選出されました。 Workday のテクノロジーを利用すれば、革新的な人事部門を実現し、新たな道を描いて進むことができます。これについて詳しくご説明します。
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人的資本とは？開示に向けた取り組みのポイントを解説
企業の価値や成長力を判断するうえで、投資家たちは「非財務情報」を重視するようになっています。とりわけ世界的に注目を集めているのが「人的資本」。「人財に対してどれだけ投資しているか」は企業を評価する際の重要な判断材料とされるようになり、わが国の政策も「人への投資」が大きなテーマとなっています。ここでは人的資本経営への取り組み方法と、その情報開示のポイントについて解説します。
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不安定な経済状況下でエンゲージメントを高めるための上位 3 つの方法
不安定な経済状況が続いていることをうけて、士気を高めて社員のニーズに対応するための人事部門リーダーのベストプラクティスを紹介します。
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急拡大する臨時ワークフォースが CIO の優先事項である 5 つの理由
最高情報責任者 (CIO) や IT リーダーは、仕事の未来に対応できる、社外ワークフォースの人財戦略の構築に必要なことについて、有益なインサイトを持っています。
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臨時ワークフォース: レジリエンスと持続可能なアジリティを促進するための戦略的手段
企業はワークフォースのアジリティと柔軟性を得るため、ますます臨時従業員に依存するようになっています。ここでは Everest Group のリーダーたちが、ベンダー管理システム (VMS) がこのトレンドに合わせてどのように進化してきたのか、VMS では臨時ワークフォースの管理のための高度なテクノロジー機能がどのように提供されるのかについて説明します。
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不確実な時代に社員エンゲージメント ソリューションが重要である 4 つの理由
不確実な状況が続く変化の大きい時代に企業が競争力を維持するには、社員センチメントの把握が不可欠です。そこで、役立つのが社員エンゲージメント ソフトウェアです。
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なぜインテリジェントなリソース管理が重要なのか
人財市場のひっ迫と業界からの大きなプレッシャーに直面しているプロフェッショナル サービス企業は、プロジェクトに合わせて人財を選定する従来の方法を見直す必要に迫られています。そこで、インテリジェントなリソース管理がどのように役立つか、Workday の Patrice Cappello と Justin Joseph の見解をぜひご覧ください。
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社員の声に耳を傾けてエンゲージメントの強みを引き出す方法
企業が戦略的イニシアチブとして社員エンゲージメントを優先すると、Workday が「エンゲージメントの強み」と称する複合的なメリットが生まれます。 この記事ではこれらのメリットについて紹介します。
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Accenture 社 CEO: リーダーの今後 10 年間の優先事項を定義する 5 つの要素
Workday Rising の「チェンジメーカーによる基調講演: 変化を受け入れる顧客視点」では、Accenture 社の会長兼最高経営責任者 (CEO) を務める Julie Sweet 氏が、目まぐるしく変化する状況下でリーダーが企業をどのように適切に導くべきかを語りました。
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Workday グローバル調査: リーダーが人財のセンチメントを知る方法
優れたエンプロイー エクスペリエンスは、士気を向上させるだけではありません。Workday のグローバル調査によると、人事部門リーダーの半数は、優れたエンプロイー エクスペリエンスが企業全体の変革の加速化に欠かせないと回答しています。一方、ビジネスの要求を満たすために最も必要なスキルとして「共感力」を挙げる経営幹部は、最高財務責任者 (CFO) が多い傾向があります。
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従業員 1,000 人以上の企業向けクラウド HCM スイート製品に関する Gartner 社のマジック クアドラント (2022 年) で Workday が 7 年連続でリーダーに選出
Workday は従業員 1,000 人以上の企業向けクラウド HCM スイート製品に関する Gartner 社のマジック クアドラント (2022 年) でリーダーに選出されました。7 年連続でリーダーに選出された理由は、Workday が一貫性を持ってお客様に適応力を提供していることに起因すると当社は考えています。
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人事部のあるべき姿とは？今求められる役割と実現のための方法を解説
人事部のあるべき姿とは「経営目標を実現させるため、自社人財の能力を最大限に活用する戦略を立てて実行できている状態」です。実際に、成功している企業の人事部はそういった限定的な考えから脱却し、会社全体の経営戦略に基づいて人財を育成したり、パフォーマンスを向上させるための施策に取り組んだりしています。最後までお読みいただけると、人事部のあるべき姿を理解した上で、今求められている役割から実際の業務内容までを知ることができます。
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タレント マーケットプレースを使用して社内人財の流動性を促進するために知っておくべき 3 つの方法
社内タレント マーケットプレースは社内人財の流動性の管理に役立ちます。ただしこのソリューションの効果は、いかにスキル データを活用して障壁を取り除き、社員の意識を社内の機会に向けさせることができるかによって決まります。
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テクノロジー企業が Workday を選ぶ理由
テクノロジー企業は競争力の維持という点で相次ぐ課題に直面しています。Salesforce 社は次世代の成長を推進するため、Workday ファイナンシャル マネジメント (財務管理) を導入することを選びました。その理由をご確認ください。
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従業員エンゲージメントとは？意味・メリット・事例・向上施策を解説
従業員エンゲージメントとは、「従業員が企業に貢献しようとする自発的な意欲」のことです。従業員は人財であり、企業の成長に欠かせないとする考えが世界のスタンダードです。目まぐるしく変わる社会情勢の中で生き残るためには、従業員エンゲージメントを軽視することはできません。最後までお読みいただくと、「どうすれば優秀な人財を定着させられるのか」「どうすれば意欲的に業務に取り組む従業員を増やせるのか」という悩みの答えが見つかるはずです。
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静かな退職: エンゲージメントとの関係性
「静かな退職」とは、社員の意欲低下というこれまでにも見られた現象に付けられた新しい名前です。静かな退職が企業に与える影響と、社員エンゲージメントを重視することが解決策となる理由をご確認ください。
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Workday が次世代スキル テクノロジーを全社規模で提供する方法
Workday では未来の仕事を見据えながらビジネスを展開するには、社員のスキルを把握することが不可欠であると考えています。Skills Cloud の効果を増幅させる次世代テクノロジーを導入し、お客様がスキルベースの企業としての基盤を強化することをサポートします。
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2022 年の燃え尽き症候群リスクの高まりは各業界にどのような影響をもたらしているか
2022 年の燃え尽き症候群リスクの高まりが各業界や地域にどのような影響をもたらしているかをご確認ください。この分析内容は、世界各国の企業 600 社に勤務する 150 万人の社員を対象に匿名で行われた調査のデータに基づいています。
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未来の包括的なワークフォース管理に関する Workday と VNDLY のビジョン
Workday や Workday のグループ企業である VNDLY のシステムを使用すると、包括的な人財戦略を策定し、社外の人財を組み込んでタレント プールを最大化できます。
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基本を理解する: エンプロイー エクスペリエンスとは何か
ここ数年間、エンプロイー エクスペリエンスはグローバル ビジネスの優先事項となっていますが、その用語が示す範囲は常に変化しています。エンプロイー エクスペリエンスの基本や、優れた全社的戦略を策定する方法をご確認ください。
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Workday Elevate Madrid: ビジネス競争力を高めるための重点分野に関するリーダーの見解
マドリードで開催された Workday Elevate イベントでは、Workday のグローバル フィールド オペレーション担当シニア バイス プレジデントを務める Fermin Peleteiro が、パートナーである McKinsey Digital 社の Alberto Torres 氏と対談しました。企業がアジリティを高め、新しいハイブリッドな職場環境に対処する方法について語っています。
