2023 年上半期の採用トレンド: 減速と停滞
2023 年上半期は労働力市場が大きく変化し、エンゲージメント低下の兆しを含め、ワークフォースに大きな影響を与えました。Workday プラットフォームの指標によると、少ない求人に対して多くの応募があり、自己都合の離職が昨年の同時期と比較して 20% 減少していることが示されています。そこで、人事部門のリーダーが近い将来の方向性を描くのに役立つ主なトレンドとインサイトをまとめました。
Inna Landman
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Inna Landman
Inna Landman は Workday の人財獲得・ピープル エクスペリエンス・インサイト担当シニア バイス プレジデントです。
Inna は卓越した人財の採用に注力しています。データ分析を通じてつながりの強固な優れたエンプロイー エクスペリエンスを創出し、Workday の企業文化を育むことと全社的なパフォーマンスの向上に取り組んでいます。
人事部門のビジネス パートナーとして 2013 年に Workday に入社して以降、人事部門のリーダー的な職務を歴任してきました。Inna の Workday 入社以降、Workmate の人数は 2,500 人から 18,000 人超へと急拡大しましたが、Inna はこの成長に注力する一方、急速な成長を続ける当社の企業文化を育んできました。Workday に入社する以前は、多国籍企業で人事部門のさまざまな職務を経験してきました。ゴールデン ゲート大学で人事修士号、アリゾナ州立大学で経営学士号を取得しています。