2023 年上半期の採用トレンド: 減速と停滞
2023 年上半期は労働力市場が大きく変化し、エンゲージメント低下の兆しを含め、ワークフォースに大きな影響を与えました。Workday プラットフォームの指標によると、少ない求人に対して多くの応募があり、自己都合の離職が昨年の同時期と比較して 20% 減少していることが示されています。そこで、人事部門のリーダーが近い将来の方向性を描くのに役立つ主なトレンドとインサイトをまとめました。
人財獲得・オペレーション・インサイト担当シニア バイス プレジデント
バイオグラフィーを読むInna Landman は Workday の人財獲得・ピープル エクスペリエンス・インサイト担当シニア バイス プレジデントです。
Inna は卓越した人財の採用に注力しています。データ分析を通じてつながりの強固な優れたエンプロイー エクスペリエンスを創出し、Workday の企業文化を育むことと全社的なパフォーマンスの向上に取り組んでいます。
人事部門のビジネス パートナーとして 2013 年に Workday に入社して以降、人事部門のリーダー的な職務を歴任してきました。Inna の Workday 入社以降、Workmate の人数は 2,500 人から 18,000 人超へと急拡大しましたが、Inna はこの成長に注力する一方、急速な成長を続ける当社の企業文化を育んできました。Workday に入社する以前は、多国籍企業で人事部門のさまざまな職務を経験してきました。ゴールデン ゲート大学で人事修士号、アリゾナ州立大学で経営学士号を取得しています。
2023 年上半期は労働力市場が大きく変化し、エンゲージメント低下の兆しを含め、ワークフォースに大きな影響を与えました。Workday プラットフォームの指標によると、少ない求人に対して多くの応募があり、自己都合の離職が昨年の同時期と比較して 20% 減少していることが示されています。そこで、人事部門のリーダーが近い将来の方向性を描くのに役立つ主なトレンドとインサイトをまとめました。
Workday のお客様から得た指標は、雇用を抑制する傾向がまもなく終息する可能性を示唆しています。それが組織の人財戦略に与える影響に加え、「社員を定着させること」が新たな「採用」になる理由を探ります。