スキルの取り組みを加速させる 3 つの方法: 変革を通じて学んだこと
Workday の最高学習責任者を務める Chris Ernst が、Workday のスキルベース人財戦略への移行を経験したことから得たインサイトを共有します。
Chris Ernst
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Chris Ernst
Chris Ernst は Workday の最高学習責任者です。パフォーマンスや人財のイネーブルメント、リーダーシップの有効性、組織開発、エンプロイー エクスペリエンスを含め、Workday の人財戦略を主導するほか、これらの社内プログラムを Workday テクノロジーを使用して最適化する責任を担っています。
Workday に入社する以前は Bill & Melinda Gates Foundation で人財および組織潜在能力グローバル責任者を務めていました。Juniper Networks 社ではリーダーシップおよび組織効果担当バイス プレジデントを務め、Center for Creative Leadership ではリーダーシップの役割を担っています。
Chris はノース カロライナ州立大学で産業および組織心理学の博士号を取得し、ジェームズ マディソン大学で心理学の学士号を取得しています。『Boundary Spanning Leadership: Six Practices for Solving Problems』、『Driving Innovation』、『Transforming Organizations』を含め、3 冊の本の著者でもあります。