透明性の勝利: オープン性が人財の成功を導く鍵となる理由
パフォーマンス レビュー、キャリアパス、報酬の透明性を確保すると、信頼性や説明責任が促進され、継続的な改善を重視する文化が育まれます。その理由をご確認ください。
Chris Ernst
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Chris Ernst
Chris Ernst は Workday の最高学習責任者です。パフォーマンスや人財のイネーブルメント、リーダーシップの有効性、組織開発、エンプロイー エクスペリエンスを含め、Workday の人財戦略を主導するほか、これらの社内プログラムを Workday テクノロジーを使用して最適化する責任を担っています。
Workday に入社する以前は Bill & Melinda Gates Foundation で人財および組織潜在能力グローバル責任者を務めていました。Juniper Networks 社ではリーダーシップおよび組織効果担当バイス プレジデントを務め、Center for Creative Leadership ではリーダーシップの役割を担っています。
Chris はノース カロライナ州立大学で産業および組織心理学の博士号を取得し、ジェームズ マディソン大学で心理学の学士号を取得しています。『Boundary Spanning Leadership: Six Practices for Solving Problems』、『Driving Innovation』、『Transforming Organizations』を含め、3 冊の本の著者でもあります。
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