公平な社会を実現するための Workday の取り組みに関する最新の進捗状況
このブログ記事では、Workday のチーフ ダイバーシティ オフィサーを務める Carin Taylor が、公平性と社会正義を求める運動について振り返りながら、Workday のさまざまな取り組み (多様な人財の採用と育成、ビロンギング文化のさらなる発展、インクルージョンを重視した製品とテクノロジーの開発、コミュニティの強化) について紹介します。
チーフ ダイバーシティ オフィサー
バイオグラフィーを読むCarin Taylor は Workday のチーフ ダイバーシティ オフィサーであり、Workday のインクルージョンおよびダイバーシティ戦略の策定と実行についてグローバルな責任を担っています。また、指導的地位に就く女性の人数を増やすことを目的とした非営利団体 Watermark の取締役も務めています。
Workday 入社以前は、Genentech 社でダイバーシティ、インクルージョン、およびイノベーション部門の責任者を務め、エグゼクティブ コーチング、効果的なチームの構築と指導、社員の貢献意欲向上などの戦略的イニシアチブを担当していました。また、多様な人材の採用、育成、維持を成功させるための戦略の策定や、大規模な組織が多様性とインクルージョンを活用してイノベーションを推進できるようにするための取り組みも行っていました。Genentech 社の前は、Cisco Systems 社の人事、インクルージョンおよびダイバーシティ、財務、顧客サービスの各部門でさまざまな役職を歴任しました。
このブログ記事では、Workday のチーフ ダイバーシティ オフィサーを務める Carin Taylor が、公平性と社会正義を求める運動について振り返りながら、Workday のさまざまな取り組み (多様な人財の採用と育成、ビロンギング文化のさらなる発展、インクルージョンを重視した製品とテクノロジーの開発、コミュニティの強化) について紹介します。
Workday での多様な人財の採用と育成を強化し、ビロンギングの文化をさらに育み、インクルージョンを重視した製品とテクノロジーを構築し、コミュニティを強化する Workday の計画の詳細について、当社のチーフ ダイバーシティ オフィサーである Carin Taylor がご紹介します。