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    52 resultados de búsqueda
  • El estado de los sectores: las tres conclusiones principales ...
    Innovación tecnológicaRecursos humanos

    El estado de los sectores: las tres conclusiones principales de un nuevo estudio de IDC

    Mickey North Rizza, vicepresidente de grupo de IDC, comparte los resultados de un estudio realizado a petición de Workday en 2024, con el propósito de esclarecer las necesidades y los planes relativos a la tecnología empresarial en más de 10 sectores. Descubra cómo afrontan los sectores retos como los de la IA, la transformación digital y la asignación de personal, entre otros.

    author Redactores de Workday
    Redactores de Workday3 de octubre 2024
  • Tres formas de acelerar el proceso de adquisición de skills: ...
    Recursos humanos

    Tres formas de acelerar el proceso de adquisición de skills: lo que estamos aprendiendo con nuestra transformación

    Chris Ernst, director de Aprendizaje de Workday, explica los insights obtenidos en Workday a través de la transición hacia una estrategia de talento basada en skills.

    author Chris Ernst
    Chris Ernst17 de julio 2024
  • Reconfigure el ADN de su empresa para lograr velocidad y agil...
    Recursos humanos

    Reconfigure el ADN de su empresa para lograr velocidad y agilidad

    Hablamos con dos expertos de McKinsey sobre el diseño organizacional helicoidal y cómo puede ayudarle a cultivar una fuerza laboral que se adapte a las demandas dinámicas de la empresa.

    author Jillian Ogawa
    Jillian Ogawa8 de julio 2024
  • ¿La ERP le supone un lastre? Las plataformas modernas hacen h...
    FinanzasInteligencia artificial

    ¿La ERP le supone un lastre? Las plataformas modernas hacen hincapié en los datos empresariales

    Las empresas que utilizan plataformas verdaderamente cloud son las más capacitadas para gestionar sus finanzas, personas y datos de una forma que les proporcione transparencia y agilidad sin precedentes que las prepare mejor para un futuro de crecimiento.

    author Bruno J. Navarro
    Bruno J. Navarro18 de junio 2024
  • Workday alcanza un nuevo hito: Una conversación con Carl Esch...
    Noticias y cultura de Workday

    Workday alcanza un nuevo hito: Una conversación con Carl Eschenbach

    Workday ha entrado por primera vez en la lista Fortune 500, lo que nos sitúa entre las mayores empresas estadounidenses por ingresos. Nos sentamos con nuestro CEO Carl Eschenbach para hablar de este hito y de cómo Workday seguirá haciendo avanzar para siempre el mundo de la empresa.

    author Redactores de Workday
    Redactores de Workday4 de junio 2024
  • Informe de tendencias de contratación de Workday: la "gran pe...
    Analytics e insightsRecursos humanos

    Informe de tendencias de contratación de Workday: la "gran permanencia" está a punto de convertirse en el "gran abandono"

    Las métricas de los clientes de Workday indican que la ralentización de la contratación podría estar llegando a su fin. Exploramos cómo afecta esto a las estrategias de talento de las empresas y por qué hace que la "retención" sea el nuevo "reclutamiento".

    author Inna Landman
    Inna Landman3 de abril 2024
  • Workday adquiere HiredScore: hablamos sobre la IA con Athena ...
    Inteligencia artificialRecursos humanos

    Workday adquiere HiredScore: hablamos sobre la IA con Athena Karp

    La adquisición consolida a Workday como uno de los principales proveedores de una solución integral potenciada por IA para la selección de talento y la movilidad, con la que los responsables de RRHH pueden afrontar mejor el cambiante panorama de la contratación y el talento. Vea qué dice la fundadora y CEO de HiredScore, ahora GM de HiredScore en Workday.

    author Redactores de Workday
    Redactores de Workday1 de abril 2024
  • IA para empoderar a una fuerza laboral potenciada
    Inteligencia artificialRecursos humanos

    IA para empoderar a una fuerza laboral potenciada

    La fuerza laboral potenciada está cambiando el futuro del trabajo, además de redefinir el presente. Descubra cómo su empresa puede beneficiarse de la integración de inteligencia artificial.

    author Blaise Radley
    Blaise Radley20 de febrero 2024
  • Respalde su estrategia de talento con una fuerza laboral flex...
    AprovisionamientoRecursos humanos

    Respalde su estrategia de talento con una fuerza laboral flexible: tres consejos cruciales

    La brecha del talento es un problema persistente para las empresas, exacerbado por los rápidos avances tecnológicos. Para abordarlo se requiere una estrategia de talento flexible que incluya la utilización de colaboradores externos y promueva la movilidad del talento interno.

    author Jillian Ogawa
    Jillian Ogawa13 de febrero 2024
  • ¿Qué opinan los empleados sobre la IA en el trabajo y qué pue...
    Inteligencia artificialRecursos humanos

    ¿Qué opinan los empleados sobre la IA en el trabajo y qué puede hacer usted?

    Comprendiendo el punto de vista de su equipo podrá empoderarlo para beneficiarse de la IA. Encontrará más información en el estudio realizado por Forrester Consulting en nombre de Workday: "A Human-Centered Approach to Al in the Workplace".

    author Aashna Kircher
    Aashna Kircher7 de diciembre 2023
  • Cómo las empresas utilizan la IA de Workday para acelerar el ...
    Inteligencia artificialRecursos humanos

    Cómo las empresas utilizan la IA de Workday para acelerar el upskilling

    Nuestros clientes aprovechan la IA de Workday para conocer las skills de su fuerza laboral y conectar esos insights con las skills que impulsan sus estrategias empresariales. Obtenga más información de Sheri Rhodes, Chief Customer Officer de Workday.

    author Sheri Rhodes
    Sheri Rhodes28 de noviembre 2023
  • Colaboradores externos: el secreto para una mejor contratació...
    Recursos humanos

    Colaboradores externos: el secreto para una mejor contratación basada en skills

    Con el aumento de los contratistas altamente cualificados, los ejecutivos de alta dirección se benefician de "tomar prestado" talento externo para cubrir con rapidez las brechas críticas y aprovechan la tecnología para gestionar con eficacia la fuerza laboral ampliada.

    author Redactores de Workday
    Redactores de Workday25 de agosto 2023
  • ¿Qué es la movilidad interna y por qué es importante?
    Recursos humanos

    ¿Qué es la movilidad interna y por qué es importante?

    Con las expectativas de los empleados en constante evolución, la movilidad interna es una parte crucial de una estrategia eficaz de retención del talento. Aprenda a hacer posible la movilidad del talento en su empresa.

    author Blaise Radley
    Blaise Radley23 de agosto 2023
  • Revolucionaria estrategia empresarial de RRHH: aprovechar el ...
    Inteligencia artificialRecursos humanos

    Revolucionaria estrategia empresarial de RRHH: aprovechar el potencial transformador de la tecnología

    Estamos encantados con la designación de Workday como líder en el informe "The Forrester WaveTM: Human Capital Management, Q2 2023". Siga leyendo para saber más sobre el papel de la tecnología como capacitadora del nuevo rumbo de una función de RRHH transformadora.

    author David Somers
    David Somers15 de junio 2023
  • Por qué las empresas de servicios profesionales deben digital...
    Innovación tecnológicaPlanificación

    Por qué las empresas de servicios profesionales deben digitalizar estas 5 áreas

    Muchas empresas de servicios profesionales guían a sus clientes en la fase de transformación digital, pero la gestión de su propio negocio se basa en procesos manuales y desconectados. La digitalización de esas áreas puede ayudar a esas empresas a ser más competitivas.

    author Mark David
    Mark David27 de abril 2023
  • Las tres mejores maneras de aumentar la implicación durante l...
    Recursos humanos

    Las tres mejores maneras de aumentar la implicación durante la incertidumbre económica

    Descubra las mejores prácticas de los responsables de RRHH para subir la moral y responder a las necesidades de los empleados en un momento de incertidumbre económica.

    author Los redactores de Adaptive Insights
    Los redactores de Adaptive Insights12 de abril 2023
  • 5 razones por las que el auge de la fuerza laboral externa se...
    Innovación tecnológicaRecursos humanos

    5 razones por las que el auge de la fuerza laboral externa se ha convertido en una prioridad para los CIOs

    Los CIO y los líderes de TI poseen valiosos insights sobre lo que se debe tener en cuenta para crear una estrategia de talento de la fuerza laboral extendida que potencie el futuro del trabajo.

    author Joe Wilson
    Joe Wilson11 de abril 2023
  • La fuerza laboral externa: impulsora estratégica de la resili...
    AprovisionamientoRecursos humanos

    La fuerza laboral externa: impulsora estratégica de la resiliencia y la agilidad sostenible

    Las empresas dependen cada vez más de los colaboradores externos para contar con una fuerza laboral ágil y flexible. Líderes de Everest Group explican cómo han evolucionado los sistemas de gestión de proveedores (VMS) con esta tendencia y cómo pueden ofrecer capacidades tecnológicas avanzadas para gestionar la fuerza laboral externa.

    author Redactores de Workday
    Redactores de Workday15 de marzo 2023
  • Cuatro motivos por los que una solución de implicación del em...
    Analytics e insightsRecursos humanos

    Cuatro motivos por los que una solución de implicación del empleado es clave en periodos de incertidumbre

    Es esencial comprender la opinión de los empleados para que las empresas sigan siendo competitivas en épocas de incertidumbre y transformación. Por este motivo, un software de implicación del empleado ofrece una ventaja competitiva.

    author Blaise Radley
    Blaise Radley14 de febrero 2023
  • Retención del talento: por qué hay que hablar de la menopausi...
    Clientes y Comunidad WorkdayNoticias y cultura de Workday

    Retención del talento: por qué hay que hablar de la menopausia en el trabajo

    Los líderes empresariales pueden mejorar la retención de los trabajadores y las trabajadoras de mediana edad y crear medidas de inclusión que respalden la existencia de varias generaciones de empleados, ahora y en el futuro. Punto de partida: atención para la menopausia

    author Ellen Murphy
    Ellen Murphy27 de enero 2023
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