Recursos humanos | Workday ES

Recursos humanos

Trazar un rumbo: dos responsables de RRHH de JLL dirigen estrategias de talento impulsadas por la IA

Megan Kleinick y Jane Curran, responsables de RRHH de JLL, están integrando estratégicamente la IA para mejorar la experiencia del empleado y la eficiencia, haciendo hincapié en la solidez de los procesos y la calidad de los datos. Utilizan la contratación basada en IA para gestionar grandes volúmenes de solicitantes y están apostando por herramientas de IA generativa y agentes de IA personalizados para diversas funciones de RRHH.

Julie Colwell

Blog Header für EU Pay Transaprency Act Right to Information

Finanzas Recursos humanos

Derecho a la información en 2026: Europa reforma las normas salariales

A partir de junio de 2026, el derecho a la información en Europa transformará la transparencia salarial. Las empresas deberán explicar los salarios, los empleados tendrán más influencia y la credibilidad será crucial.

Anja Fordon

Recursos humanos

Workday ha sido reconocida como líder en el Magic Quadrant™ de Gartner® 2025 de soluciones cloud HCM para empresas con más de 1000 empleados

Workday ha sido reconocida como líder en el Magic Quadrant™ de Gartner® 2025 de soluciones cloud HCM para empresas con más de 1000 empleados. Es el décimo año consecutivo que se nos reconoce como líderes en este informe y creemos que eso refleja nuestro compromiso constante con la transformación y la satisfacción de las necesidades de nuestros clientes.

Aashna Kircher

Recursos humanos

Cómo elegir el mejor sistema HRIS para la mediana empresa

El crecimiento lo cambia todo, especialmente la forma de gestionar a los empleados. Si sus sistemas de RRHH no están diseñados para escalar, frenarán el avance de la empresa. Descubra cómo el sistema HRIS adecuado aporta estructura, insights y espacio para liderar con una estrategia centrada en las personas.

Blaise Radley

Directiva de Transparencia Salarial: obligación y oportunidad

Recursos humanos

Directiva de Transparencia Salarial de la UE: por qué la equidad salarial se está convirtiendo por fin en un imperativo competitivo

La nueva Directiva de Transparencia Salarial de la UE obliga a las empresas a ser más abiertas y podría desencadenar un profundo cambio cultural en el mundo del trabajo.

Recursos humanos Innovación tecnológica

Workday ha sido reconocida como líder en el Magic Quadrant™ de Gartner® de 2024 de soluciones cloud HCM para empresas con más de 1000 empleados

Vea cómo ayudamos a nuestros clientes a triunfar con tecnología de RRHH innovadora

Aashna Kircher

Recursos humanos Innovación tecnológica

El estado de los sectores: las tres conclusiones principales de un nuevo estudio de IDC

Mickey North Rizza, vicepresidente de grupo de IDC, comparte los resultados de un estudio realizado a petición de Workday en 2024, con el propósito de esclarecer las necesidades y los planes relativos a la tecnología empresarial en más de 10 sectores. Descubra cómo afrontan los sectores retos como los de la IA, la transformación digital y la asignación de personal, entre otros.

Redactores de Workday

Recursos humanos

Tres formas de acelerar el proceso de adquisición de skills: lo que estamos aprendiendo con nuestra transformación

Chris Ernst, director de Aprendizaje de Workday, explica los insights obtenidos en Workday a través de la transición hacia una estrategia de talento basada en skills.

Chris Ernst

Recursos humanos

Reconfigure el ADN de su empresa para lograr velocidad y agilidad

Hablamos con dos expertos de McKinsey sobre el diseño organizacional helicoidal y cómo puede ayudarle a cultivar una fuerza laboral que se adapte a las demandas dinámicas de la empresa.

Jillian Ogawa

Empleada insatisfecha sentada en un escritorio mirando un ordenador

Recursos humanos

Informe de Workday sobre la opinión de los empleados: el "círculo vicioso" del desgaste profesional socava la implicación y la lealtad

Los últimos insights del Workday Peakon Employee Voice revelan que, de media, el 27 % de los empleados de una empresa corre un elevado riesgo de sufrir desgaste profesional. Analizamos los principales impulsores del desgaste profesional y ofrecemos el plan de acción que las empresas pueden seguir para evitar el "círculo vicioso" del desgaste profesional y retener al mejor talento.

Aashna Kircher

Persona mirando su móvil en una escalera mecánica muy rápida

Finanzas Recursos humanos

Presentación de Accelerate with Workday

Accelerate with Workday facilita más que nunca a las empresas la puesta en marcha y la obtención de resultados con Workday, agilizando en un 42 % el logro de la rentabilización. Descubra cómo este nuevo programa ayuda a las empresas a avanzar constantemente.

Redactores de Workday

Analytics e insights Recursos humanos

Informe de tendencias de contratación de Workday: la "gran permanencia" está a punto de convertirse en el "gran abandono"

Las métricas de los clientes de Workday indican que la ralentización de la contratación podría estar llegando a su fin. Exploramos cómo afecta esto a las estrategias de talento de las empresas y por qué hace que la "retención" sea el nuevo "reclutamiento".

Inna Landman

Inteligencia artificial Recursos humanos

Workday adquiere HiredScore: hablamos sobre la IA con Athena Karp

La adquisición consolida a Workday como uno de los principales proveedores de una solución integral potenciada por IA para la selección de talento y la movilidad, con la que los responsables de RRHH pueden afrontar mejor el cambiante panorama de la contratación y el talento. Vea qué dice la fundadora y CEO de HiredScore, ahora GM de HiredScore en Workday.

Redactores de Workday

Empleado sonriente en una estación de trabajo

Inteligencia artificial Recursos humanos

IA para empoderar a una fuerza laboral potenciada

La fuerza laboral potenciada está cambiando el futuro del trabajo, además de redefinir el presente. Descubra cómo su empresa puede beneficiarse de la integración de inteligencia artificial.

Blaise Radley

Líder empresarial realizando una presentación ante un grupo de colegas en una sala de conferencias informal.

Aprovisionamiento Recursos humanos

Respalde su estrategia de talento con una fuerza laboral flexible: tres consejos cruciales

La brecha del talento es un problema persistente para las empresas, exacerbado por los rápidos avances tecnológicos. Para abordarlo se requiere una estrategia de talento flexible que incluya la utilización de colaboradores externos y promueva la movilidad del talento interno.

Jillian Ogawa

Un grupo de empleados conversa en una sala de conferencias

Finanzas Recursos humanos

Por qué los responsables de RRHH deben ser más estratégicos respecto a la función de nómina

La función de nómina puede proporcionar valiosos insights para la toma de decisiones, e influir en los resultados de negocio y en el éxito de una empresa.

Jillian Ogawa

grupo joven y diverso de equipo comercial en una oficina moderna

Recursos humanos

Informe sobre el panorama DEI de Workday: los líderes empresariales mantienen su compromiso en 2024

Nuestra encuesta global, con la participación de 2600 ejecutivos, indica que las iniciativas en materia de diversidad, equidad e inclusión siguen siendo una prioridad y muchos de esos ejecutivos aumentan los presupuestos y utilizan mejor la IA y otras tecnologías para alcanzar los objetivos DEI.

Redactores de Workday

Inteligencia artificial Recursos humanos

¿Qué opinan los empleados sobre la IA en el trabajo y qué puede hacer usted?

Comprendiendo el punto de vista de su equipo podrá empoderarlo para beneficiarse de la IA. Encontrará más información en el estudio realizado por Forrester Consulting en nombre de Workday: "A Human-Centered Approach to Al in the Workplace".

Aashna Kircher

Dos mujeres hablando y caminando por una oficina

Inteligencia artificial Recursos humanos

Informe de indicadores globales de IA en la función del CHRO: cómo los responsables de RRHH pueden potenciar la estrategia de la IA

Los responsables de RRHH son conscientes del valor estratégico de la IA y se muestran cautelosos ante sus riesgos. Un informe de Workday y FT Longitude clarifica lo que piensan los responsables de RRHH sobre la IA y cómo pueden adoptarla de forma eficaz.

Josh Krist

Recursos humanos

Tendencias de la experiencia del empleado 2024: empoderar a los mánagers para lograr una transformación satisfactoria

Descubra cómo el cambio influye en la experiencia de los directivos, por qué los líderes sénior tienen una visión más positiva y dónde deberán centrar su atención las empresas en 2024.

Ross Brooks

Inteligencia artificial Recursos humanos

Cómo las empresas utilizan la IA de Workday para acelerar el upskilling

Nuestros clientes aprovechan la IA de Workday para conocer las skills de su fuerza laboral y conectar esos insights con las skills que impulsan sus estrategias empresariales. Obtenga más información de Sheri Rhodes, Chief Customer Officer de Workday.

Sheri Rhodes

Finanzas Recursos humanos

Workday designada de nuevo líder en el Cuadrante mágico de Gartner 2023 de ERP cloud para empresas orientadas a servicios

Estamos encantados de haber sido nombrados líderes en esta categoría por segunda vez desde su creación el año pasado. Con inteligencia artificial y machine learning integrados en su Core, Workday Enterprise Management Cloud aprovecha el potencial de los procesos, los datos y las personas de nuestros clientes.

Terrance Wampler

Recursos humanos

Colaboradores externos: el secreto para una mejor contratación basada en skills

Con el aumento de los contratistas altamente cualificados, los ejecutivos de alta dirección se benefician de "tomar prestado" talento externo para cubrir con rapidez las brechas críticas y aprovechan la tecnología para gestionar con eficacia la fuerza laboral ampliada.

Redactores de Workday

Recursos humanos

¿Qué es la movilidad interna y por qué es importante?

Con las expectativas de los empleados en constante evolución, la movilidad interna es una parte crucial de una estrategia eficaz de retención del talento. Aprenda a hacer posible la movilidad del talento en su empresa.

Blaise Radley

Analytics e insights Recursos humanos

Tendencias de contratación del primer semestre de 2023: ralentización y estancamiento

En el primer semestre de 2023 se han producido grandes cambios en el mercado laboral, con efectos que han repercutido en la fuerza laboral, incluidas las señales de un menor compromiso. Basándonos en las métricas de la plataforma Workday, que muestra más solicitudes para menos puestos y una disminución de la rotación voluntaria del 20 % en comparación con el mismo periodo del año pasado, hemos extraído tendencias e insights claves para ayudar a los responsables de RRHH a planificar su rumbo para el futuro a corto plazo.

Inna Landman

Inteligencia artificial Recursos humanos

La revolución de la IA: transformando la función de RRHH para triunfar

No hay nada artificial en ello: la inteligencia artificial está promoviendo avances en la tecnología de RRHH, desde mejorar la eficiencia hasta mejorar la experiencia del empleado. Descubra cómo está redefiniendo la IA los RRHH y, a su vez, cómo están usando los RRHH la IA en su trabajo.

Jillian Ogawa

Recursos humanos

Tres formas de anticiparse a la complejidad de la nómina global

Una nueva encuesta pone de relieve los cambiantes desafíos a los que se enfrentan empresas de todo el mundo. La buena noticia es que las complejidades multinacionales se pueden gestionar estratégicamente.

Patrick Evenden

Clientes y Comunidad Workday Recursos humanos

La transformación de RRHH de Hilti potencia la eficiencia en general

Este fabricante internacional había buscado sin éxito un sistema de gestión de documentos de RRHH apto para las necesidades de la empresa. Por eso el equipo de transformación de RRHH recurrió a Kainos —expertos en Workday Extend— para crear algo totalmente nuevo e innovador.

Patrick Evenden

Aprovisionamiento Recursos humanos

¿Por qué necesita mi empresa un sistema de gestión de proveedores?

Si su empresa recurre cada vez más a contratistas, consultores y trabajadores temporales, podría ser conveniente estudiar la gestión de la fuerza laboral extendida.

Redactores de Workday

Inteligencia artificial Recursos humanos

Revolucionaria estrategia empresarial de RRHH: aprovechar el potencial transformador de la tecnología

Estamos encantados con la designación de Workday como líder en el informe "The Forrester Wave^TM: Human Capital Management, Q2 2023". Siga leyendo para saber más sobre el papel de la tecnología como capacitadora del nuevo rumbo de una función de RRHH transformadora.

David Somers

Recursos humanos

Las tres mejores maneras de aumentar la implicación durante la incertidumbre económica

Descubra las mejores prácticas de los responsables de RRHH para subir la moral y responder a las necesidades de los empleados en un momento de incertidumbre económica.

Los redactores de Adaptive Insights

Recursos humanos Innovación tecnológica

5 razones por las que el auge de la fuerza laboral externa se ha convertido en una prioridad para los CIOs

Los CIO y los líderes de TI poseen valiosos insights sobre lo que se debe tener en cuenta para crear una estrategia de talento de la fuerza laboral extendida que potencie el futuro del trabajo.

Joe Wilson

Aprovisionamiento Recursos humanos

La fuerza laboral externa: impulsora estratégica de la resiliencia y la agilidad sostenible

Las empresas dependen cada vez más de los colaboradores externos para contar con una fuerza laboral ágil y flexible. Líderes de Everest Group explican cómo han evolucionado los sistemas de gestión de proveedores (VMS) con esta tendencia y cómo pueden ofrecer capacidades tecnológicas avanzadas para gestionar la fuerza laboral externa.

Redactores de Workday

Analytics e insights Recursos humanos

Cuatro motivos por los que una solución de implicación del empleado es clave en periodos de incertidumbre

Es esencial comprender la opinión de los empleados para que las empresas sigan siendo competitivas en épocas de incertidumbre y transformación. Por este motivo, un software de implicación del empleado ofrece una ventaja competitiva.

Blaise Radley

Recursos humanos

Escuchar a los empleados fomenta las ventajas de la implicación

Cuando las empresas dan prioridad a la implicación del empleado como iniciativa estratégica, se logra un combinado de beneficios al que nos referimos como "las ventajas de la implicación". Aquí se explican los beneficios potenciales.

Blaise Radley

Clientes y Comunidad Workday Recursos humanos

CEO de Accenture: 5 factores que definirán las prioridades de los líderes en la próxima década

En la conferencia "Changemaker Keynote: Customer Perspectives on Embracing Change" de Workday Rising, la presidenta y CEO de Accenture Julie Sweet habló del papel de los líderes de las empresas para guiar a estas a través de cambios colosales.

Jillian Ogawa

Recursos humanos

Estudio internacional de Workday: ¿saben los líderes cómo se sienten sus empleados?

Una experiencia del empleado positiva no es beneficiosa solamente para la moral: la mitad de los responsables de RRHH participantes en nuestro estudio internacional dice que es crucial para acelerar la transformación en toda la empresa. Entre la alta dirección, los CFO son quienes más citan la empatía como la skill más necesaria para satisfacer las exigencias del negocio.

Redactores de Workday

Clientes y Comunidad Workday Recursos humanos

Workday designada líder por séptimo año consecutivo en el Magic Quadrant™ de Gartner® de 2022 de soluciones cloud HCM para empresas con más de 1000 empleados

Estamos encantados con la designación de Workday como líder en el Magic Quadrant^™de Gartner^® de 2022 de soluciones cloud HCM para empresas con más de 1000 empleados. Creemos que nuestra designación como líder por séptimo año consecutivo demuestra que capacitamos consistentemente a nuestros clientes para adaptarse.

David Somers

Finanzas Recursos humanos

Why Technology Companies Are Choosing Workday

Las empresas tecnológicas afrontan múltiples retos para mantener su competitividad. Aquí se explica por qué Salesforce eligió Workday Financial Management para impulsar su siguiente fase de crecimiento.

Los redactores de Adaptive Insights

Recursos humanos

¿Qué es la renuncia silenciosa y qué relación tiene con la implicación?

La "renuncia silenciosa" es una nueva denominación de un fenómeno antiguo: la desvinculación del empleado. Descubra más sobre lo que la renuncia silenciosa significa para su empresa y por qué la solución está en la implicación del empleado.

Blaise Radley

Analytics e insights Recursos humanos

Workday proporciona tecnología a escala para skills de nueva generación

En Workday creemos que entender las skills de los empleados es crucial para el funcionamiento de una empresa e indispensable para el futuro del trabajo. Estamos introduciendo tecnología de nueva generación que amplía los efectos de la plataforma Skills Cloud ayudando al cliente a fortalecer su base como empresa basada en skills.

David Somers

Recursos humanos

Cómo está afectando el incremento del riesgo de desgaste a distintos sectores en 2022

Vea cómo están afectando los niveles crecientes del riesgo de desgaste laboral a distintos sectores y regiones en 2022. La información se basa en un análisis de datos despersonalizados tomados de encuestas a un millón y medio de empleados de más de 600 empresas de todo el mundo.

Ross Brooks

Recursos humanos

Workday y VNDLY: nuestra visión del futuro de la gestión de la fuerza laboral al completo

Con Workday y VNDLY, una empresa de Workday, las empresas pueden crear una estrategia de talento integral que maximice sus grupos de talento.

David Somers

Recursos humanos

Conceptos básicos: ¿qué es la experiencia del empleado?

La experiencia del empleado es, desde hace años, una prioridad empresarial a nivel global, pero su ámbito evoluciona constantemente. Descubra los aspectos básicos de la experiencia del empleado y aprenda a desarrollar una estrategia exitosa a nivel de empresa.

Blaise Radley

Recursos humanos Noticias y cultura de Workday

Workday Elevate Madrid: los líderes analizan las áreas clave de la competitividad empresarial

En nuestro evento Workday Elevate en Madrid, Fermín Peleteiro, vicepresidente sénior de Global Field Operations de Workday, analizó cómo las empresas adoptan la agilidad y manejan el nuevo mundo híbrido del trabajo en una conversación con Alberto Torres, partner de McKinsey Digital.

Redactores de Workday

Finanzas Recursos humanos

Conectar el front-office y el back-office del sector de retail

Descubra por qué la conexión entre el front-office y el back-office del sector de retail es fundamental para tomar buenas decisiones.

Jeremiah Barba

Clientes y Comunidad Workday Recursos humanos

Cómo puede argumentar TI a favor de las soluciones cloud

Los argumentos para abogar por la adopción del entorno cloud suelen girar en torno al desarrollo de relaciones robustas entre la alta dirección y la instauración de confianza interna en una empresa. Christoph Frank, responsable de estrategia y soluciones de tecnología y procesos en LGI, habla sobre la migración de su empresa al entorno cloud y afirma que las empresas deberían pensar en la rentabilidad de la inversión.

Redactores de Workday

Finanzas Recursos humanos

Los CFO y los CHRO identifican los principales factores en la creación de crecimiento sostenible

Según una reciente encuesta de AchieveNEXT, en la mediana empresa los responsables de RRHH y finanzas creen que tener el talento idóneo y mejorar la eficiencia de las operaciones son factores críticos para el éxito.

Redactores de Workday

Recursos humanos

La implicación en 2022: desglose de la situación de la experiencia del empleado por sectores

Todos los años analizamos los cambios en la implicación del empleado para identificar las áreas que requieren la atención de las empresas en los siguientes doce meses. Descubra qué hemos identificado en 17 sectores, basándonos en los cambios de la experiencia del empleado durante 2021.

Ross Brooks

Recursos humanos

El secreto de la retención de empleados reside en su implicación

Los términos “retención de empleados” e “implicación del empleado” comparten mucho más que una palabra. En este artículo, exploramos por qué retener a los empleados es tan importante para las empresas y la enorme diferencia que se puede marcar aplicando la estrategia de implicación adecuada.

Blaise Radley