Workday ha sido reconocida como líder en el Magic Quadrant™ de Gartner® de 2024 de soluciones cloud HCM para empresas con más de 1000 empleados
Vea cómo ayudamos a nuestros clientes a triunfar con tecnología de RRHH innovadora
Recursos humanos
Noticias, tendencias e insights para profesionales, responsables de RRHH y mánagers de contratación.
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El estado de los sectores: las tres conclusiones principales de un nuevo estudio de IDC
Mickey North Rizza, vicepresidente de grupo de IDC, comparte los resultados de un estudio realizado a petición de Workday en 2024, con el propósito de esclarecer las necesidades y los planes relativos a la tecnología empresarial en más de 10 sectores. Descubra cómo afrontan los sectores retos como los de la IA, la transformación digital y la asignación de personal, entre otros.
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Tres formas de acelerar el proceso de adquisición de skills: lo que estamos aprendiendo con nuestra transformación
Chris Ernst, director de Aprendizaje de Workday, explica los insights obtenidos en Workday a través de la transición hacia una estrategia de talento basada en skills.
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Reconfigure el ADN de su empresa para lograr velocidad y agilidad
Hablamos con dos expertos de McKinsey sobre el diseño organizacional helicoidal y cómo puede ayudarle a cultivar una fuerza laboral que se adapte a las demandas dinámicas de la empresa.
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Informe de Workday sobre la opinión de los empleados: el "círculo vicioso" del desgaste profesional socava la implicación y la lealtad
Los últimos insights del Workday Peakon Employee Voice revelan que, de media, el 27 % de los empleados de una empresa corre un elevado riesgo de sufrir desgaste profesional. Analizamos los principales impulsores del desgaste profesional y ofrecemos el plan de acción que las empresas pueden seguir para evitar el "círculo vicioso" del desgaste profesional y retener al mejor talento.
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Presentación de Accelerate with Workday
Accelerate with Workday facilita más que nunca a las empresas la puesta en marcha y la obtención de resultados con Workday, agilizando en un 42 % el logro de la rentabilización. Descubra cómo este nuevo programa ayuda a las empresas a avanzar constantemente.
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Informe de tendencias de contratación de Workday: la "gran permanencia" está a punto de convertirse en el "gran abandono"
Las métricas de los clientes de Workday indican que la ralentización de la contratación podría estar llegando a su fin. Exploramos cómo afecta esto a las estrategias de talento de las empresas y por qué hace que la "retención" sea el nuevo "reclutamiento".
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Workday adquiere HiredScore: hablamos sobre la IA con Athena Karp
La adquisición consolida a Workday como uno de los principales proveedores de una solución integral potenciada por IA para la selección de talento y la movilidad, con la que los responsables de RRHH pueden afrontar mejor el cambiante panorama de la contratación y el talento. Vea qué dice la fundadora y CEO de HiredScore, ahora GM de HiredScore en Workday.
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IA para empoderar a una fuerza laboral potenciada
La fuerza laboral potenciada está cambiando el futuro del trabajo, además de redefinir el presente. Descubra cómo su empresa puede beneficiarse de la integración de inteligencia artificial.
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Respalde su estrategia de talento con una fuerza laboral flexible: tres consejos cruciales
La brecha del talento es un problema persistente para las empresas, exacerbado por los rápidos avances tecnológicos. Para abordarlo se requiere una estrategia de talento flexible que incluya la utilización de colaboradores externos y promueva la movilidad del talento interno.
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Por qué los responsables de RRHH deben ser más estratégicos respecto a la función de nómina
La función de nómina puede proporcionar valiosos insights para la toma de decisiones, e influir en los resultados de negocio y en el éxito de una empresa.
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Informe sobre el panorama DEI de Workday: los líderes empresariales mantienen su compromiso en 2024
Nuestra encuesta global, con la participación de 2600 ejecutivos, indica que las iniciativas en materia de diversidad, equidad e inclusión siguen siendo una prioridad y muchos de esos ejecutivos aumentan los presupuestos y utilizan mejor la IA y otras tecnologías para alcanzar los objetivos DEI.
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¿Qué opinan los empleados sobre la IA en el trabajo y qué puede hacer usted?
Comprendiendo el punto de vista de su equipo podrá empoderarlo para beneficiarse de la IA. Encontrará más información en el estudio realizado por Forrester Consulting en nombre de Workday: "A Human-Centered Approach to Al in the Workplace".
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Informe de indicadores globales de IA en la función del CHRO: cómo los responsables de RRHH pueden potenciar la estrategia de la IA
Los responsables de RRHH son conscientes del valor estratégico de la IA y se muestran cautelosos ante sus riesgos. Un informe de Workday y FT Longitude clarifica lo que piensan los responsables de RRHH sobre la IA y cómo pueden adoptarla de forma eficaz.
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Tendencias de la experiencia del empleado 2024: empoderar a los mánagers para lograr una transformación satisfactoria
Descubra cómo el cambio influye en la experiencia de los directivos, por qué los líderes sénior tienen una visión más positiva y dónde deberán centrar su atención las empresas en 2024.
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Cómo las empresas utilizan la IA de Workday para acelerar el upskilling
Nuestros clientes aprovechan la IA de Workday para conocer las skills de su fuerza laboral y conectar esos insights con las skills que impulsan sus estrategias empresariales. Obtenga más información de Sheri Rhodes, Chief Customer Officer de Workday.
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Workday designada de nuevo líder en el Cuadrante mágico de Gartner 2023 de ERP cloud para empresas orientadas a servicios
Estamos encantados de haber sido nombrados líderes en esta categoría por segunda vez desde su creación el año pasado. Con inteligencia artificial y machine learning integrados en su Core, Workday Enterprise Management Cloud aprovecha el potencial de los procesos, los datos y las personas de nuestros clientes.
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Colaboradores externos: el secreto para una mejor contratación basada en skills
Con el aumento de los contratistas altamente cualificados, los ejecutivos de alta dirección se benefician de "tomar prestado" talento externo para cubrir con rapidez las brechas críticas y aprovechan la tecnología para gestionar con eficacia la fuerza laboral ampliada.
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¿Qué es la movilidad interna y por qué es importante?
Con las expectativas de los empleados en constante evolución, la movilidad interna es una parte crucial de una estrategia eficaz de retención del talento. Aprenda a hacer posible la movilidad del talento en su empresa.
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Tendencias de contratación del primer semestre de 2023: ralentización y estancamiento
En el primer semestre de 2023 se han producido grandes cambios en el mercado laboral, con efectos que han repercutido en la fuerza laboral, incluidas las señales de un menor compromiso. Basándonos en las métricas de la plataforma Workday, que muestra más solicitudes para menos puestos y una disminución de la rotación voluntaria del 20 % en comparación con el mismo periodo del año pasado, hemos extraído tendencias e insights claves para ayudar a los responsables de RRHH a planificar su rumbo para el futuro a corto plazo.
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La revolución de la IA: transformando la función de RRHH para triunfar
No hay nada artificial en ello: la inteligencia artificial está promoviendo avances en la tecnología de RRHH, desde mejorar la eficiencia hasta mejorar la experiencia del empleado. Descubra cómo está redefiniendo la IA los RRHH y, a su vez, cómo están usando los RRHH la IA en su trabajo.
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Tres formas de anticiparse a la complejidad de la nómina global
Una nueva encuesta pone de relieve los cambiantes desafíos a los que se enfrentan empresas de todo el mundo. La buena noticia es que las complejidades multinacionales se pueden gestionar estratégicamente.
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La transformación de RRHH de Hilti potencia la eficiencia en general
Este fabricante internacional había buscado sin éxito un sistema de gestión de documentos de RRHH apto para las necesidades de la empresa. Por eso el equipo de transformación de RRHH recurrió a Kainos —expertos en Workday Extend— para crear algo totalmente nuevo e innovador.
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¿Por qué necesita mi empresa un sistema de gestión de proveedores?
Si su empresa recurre cada vez más a contratistas, consultores y trabajadores temporales, podría ser conveniente estudiar la gestión de la fuerza laboral extendida.
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Revolucionaria estrategia empresarial de RRHH: aprovechar el potencial transformador de la tecnología
Estamos encantados con la designación de Workday como líder en el informe "The Forrester WaveTM: Human Capital Management, Q2 2023". Siga leyendo para saber más sobre el papel de la tecnología como capacitadora del nuevo rumbo de una función de RRHH transformadora.
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Las tres mejores maneras de aumentar la implicación durante la incertidumbre económica
Descubra las mejores prácticas de los responsables de RRHH para subir la moral y responder a las necesidades de los empleados en un momento de incertidumbre económica.
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5 razones por las que el auge de la fuerza laboral externa se ha convertido en una prioridad para los CIOs
Los CIO y los líderes de TI poseen valiosos insights sobre lo que se debe tener en cuenta para crear una estrategia de talento de la fuerza laboral extendida que potencie el futuro del trabajo.
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La fuerza laboral externa: impulsora estratégica de la resiliencia y la agilidad sostenible
Las empresas dependen cada vez más de los colaboradores externos para contar con una fuerza laboral ágil y flexible. Líderes de Everest Group explican cómo han evolucionado los sistemas de gestión de proveedores (VMS) con esta tendencia y cómo pueden ofrecer capacidades tecnológicas avanzadas para gestionar la fuerza laboral externa.
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Cuatro motivos por los que una solución de implicación del empleado es clave en periodos de incertidumbre
Es esencial comprender la opinión de los empleados para que las empresas sigan siendo competitivas en épocas de incertidumbre y transformación. Por este motivo, un software de implicación del empleado ofrece una ventaja competitiva.
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Escuchar a los empleados fomenta las ventajas de la implicación
Cuando las empresas dan prioridad a la implicación del empleado como iniciativa estratégica, se logra un combinado de beneficios al que nos referimos como "las ventajas de la implicación". Aquí se explican los beneficios potenciales.
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CEO de Accenture: 5 factores que definirán las prioridades de los líderes en la próxima década
En la conferencia "Changemaker Keynote: Customer Perspectives on Embracing Change" de Workday Rising, la presidenta y CEO de Accenture Julie Sweet habló del papel de los líderes de las empresas para guiar a estas a través de cambios colosales.
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Estudio internacional de Workday: ¿saben los líderes cómo se sienten sus empleados?
Una experiencia del empleado positiva no es beneficiosa solamente para la moral: la mitad de los responsables de RRHH participantes en nuestro estudio internacional dice que es crucial para acelerar la transformación en toda la empresa. Entre la alta dirección, los CFO son quienes más citan la empatía como la skill más necesaria para satisfacer las exigencias del negocio.
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Workday designada líder por séptimo año consecutivo en el Magic Quadrant™ de Gartner® de 2022 de soluciones cloud HCM para empresas con más de 1000 empleados
Estamos encantados con la designación de Workday como líder en el Magic Quadrant™ de Gartner® de 2022 de soluciones cloud HCM para empresas con más de 1000 empleados. Creemos que nuestra designación como líder por séptimo año consecutivo demuestra que capacitamos consistentemente a nuestros clientes para adaptarse.
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Why Technology Companies Are Choosing Workday
Las empresas tecnológicas afrontan múltiples retos para mantener su competitividad. Aquí se explica por qué Salesforce eligió Workday Financial Management para impulsar su siguiente fase de crecimiento.
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¿Qué es la renuncia silenciosa y qué relación tiene con la implicación?
La "renuncia silenciosa" es una nueva denominación de un fenómeno antiguo: la desvinculación del empleado. Descubra más sobre lo que la renuncia silenciosa significa para su empresa y por qué la solución está en la implicación del empleado.
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Workday proporciona tecnología a escala para skills de nueva generación
En Workday creemos que entender las skills de los empleados es crucial para el funcionamiento de una empresa e indispensable para el futuro del trabajo. Estamos introduciendo tecnología de nueva generación que amplía los efectos de la plataforma Skills Cloud ayudando al cliente a fortalecer su base como empresa basada en skills.
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Cómo está afectando el incremento del riesgo de desgaste a distintos sectores en 2022
Vea cómo están afectando los niveles crecientes del riesgo de desgaste laboral a distintos sectores y regiones en 2022. La información se basa en un análisis de datos despersonalizados tomados de encuestas a un millón y medio de empleados de más de 600 empresas de todo el mundo.
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Workday y VNDLY: nuestra visión del futuro de la gestión de la fuerza laboral al completo
Con Workday y VNDLY, una empresa de Workday, las empresas pueden crear una estrategia de talento integral que maximice sus grupos de talento.
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Conceptos básicos: ¿qué es la experiencia del empleado?
La experiencia del empleado es, desde hace años, una prioridad empresarial a nivel global, pero su ámbito evoluciona constantemente. Descubra los aspectos básicos de la experiencia del empleado y aprenda a desarrollar una estrategia exitosa a nivel de empresa.
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Workday Elevate Madrid: los líderes analizan las áreas clave de la competitividad empresarial
En nuestro evento Workday Elevate en Madrid, Fermín Peleteiro, vicepresidente sénior de Global Field Operations de Workday, analizó cómo las empresas adoptan la agilidad y manejan el nuevo mundo híbrido del trabajo en una conversación con Alberto Torres, partner de McKinsey Digital.
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Conectar el front-office y el back-office del sector de retail
Descubra por qué la conexión entre el front-office y el back-office del sector de retail es fundamental para tomar buenas decisiones.
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Cómo puede argumentar TI a favor de las soluciones cloud
Los argumentos para abogar por la adopción del entorno cloud suelen girar en torno al desarrollo de relaciones robustas entre la alta dirección y la instauración de confianza interna en una empresa. Christoph Frank, responsable de estrategia y soluciones de tecnología y procesos en LGI, habla sobre la migración de su empresa al entorno cloud y afirma que las empresas deberían pensar en la rentabilidad de la inversión.
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Los CFO y los CHRO identifican los principales factores en la creación de crecimiento sostenible
Según una reciente encuesta de AchieveNEXT, en la mediana empresa los responsables de RRHH y finanzas creen que tener el talento idóneo y mejorar la eficiencia de las operaciones son factores críticos para el éxito.
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La implicación en 2022: desglose de la situación de la experiencia del empleado por sectores
Todos los años analizamos los cambios en la implicación del empleado para identificar las áreas que requieren la atención de las empresas en los siguientes doce meses. Descubra qué hemos identificado en 17 sectores, basándonos en los cambios de la experiencia del empleado durante 2021.
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El secreto de la retención de empleados reside en su implicación
Los términos “retención de empleados” e “implicación del empleado” comparten mucho más que una palabra. En este artículo, exploramos por qué retener a los empleados es tan importante para las empresas y la enorme diferencia que se puede marcar aplicando la estrategia de implicación adecuada.
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Integrar la autenticidad y el cambio sostenible en el Orgullo
¿Qué pueden hacer las empresas para abordar el Mes del Orgullo de forma sincera y sostenible, especialmente en una época cargada de tensión y polarización creciente en las comunidades? Rogerio Almeida, vicepresidente de Global Field Alliances en Workday, nos ofreció su perspectiva personal en lo relacionado con la comunidad LGBTQ+.
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Expertos de Workday hablan de los insights sobre RRHH extraídos de las reseñas online del lugar de trabajo
Cada vez son más los empleados que publican reseñas negativas acerca de sus empresas en sitios públicos. Dos expertos de Workday, la psicóloga empresarial sénior Lauryn Bissell y el mánager de éxito del cliente Gabriel Dizon, participan en el podcast con Nick Ciavatta de Argyle Insider para hablar de los motivos que han dado lugar a este movimiento y de cómo pueden responder las empresas ante él.
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¿Utiliza un enfoque de gestión de skills que fomenta el upskilling y la retención?
Descubra por qué la gestión de skills es distinta de un enfoque basado en skills y por qué una empresa necesita ambas cosas para motivar a sus empleados, lograr su upskilling y retenerlos.
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Más allá del valor para los accionistas: estrategia y proyecto para la función del CFO
En la actualidad, las empresas están pidiendo más a sus CFO de lo que les han pedido nunca, ya que esperan que se pongan a la vanguardia de las iniciativas medioambientales, sociales y de gobierno (ESG, por las siglas en inglés de "environmental, social, and governance"), que supervisen los proyectos de transformación digital y que procuren que los equipos tengan las skills adecuadas para el futuro. Por eso, los responsables financieros necesitan la tecnología apropiada.
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Una fuerza laboral preparada para el futuro requiere de planificación en toda la empresa
Para que la planificación de la fuerza laboral sea todo un éxito, las empresas deben replantearse sus estrategias de talento a fin de minimizar las carencias de skills, maximizar las inversiones en contratación y alinear mejor el talento con los objetivos corporativos.
