Historias sobre nuestra empresa, nuestra cultura y nuestros compañeros de trabajo.
Las empresas están priorizando y mejorando los beneficios para la salud mental de los empleados. En este artículo de nuestra serie VIBE Voices analizamos el siguiente paso para hacer la salud mental accesible para todos: la sensibilidad hacia los aspectos culturales.
Erik Hansen comenta algunas de las conclusiones del informe "2023 Global Impact Report" de Workday, destacando los éxitos de clientes, la sostenibilidad medioambiental, la implicación del empleado, la pertenencia y la diversidad, la trascendencia social, y un gobierno responsable de IA y ML.
La gestión de operaciones globales de recursos humanos y nómina está adquiriendo una mayor complejidad debido a diversos desafíos empresariales, tanto internos como externos. Ante esta situación, las empresas requieren de sistemas de recursos humanos y nómina que les proporcionen mayor agilidad y flexibilidad, de manera que puedan hacer frente al acelerado ritmo del cambio.
Workday se enorgullece de anunciar su nueva asociación con Frontier, un compromiso anticipado de mercado que está acelerando el desarrollo de las tecnologías de eliminación del carbono. |
Las compañeras y compañeros de Workday de todas nuestras oficinas aprovecharán al máximo el Día Internacional de la Mujer organizando un evento cada hora durante 24 horas, para reflexionar sobre el aspecto multidimensional de la conmemoración anual.
Los líderes empresariales pueden mejorar la retención de los trabajadores y las trabajadoras de mediana edad y crear medidas de inclusión que respalden la existencia de varias generaciones de empleados, ahora y en el futuro. Punto de partida: atención para la menopausia
Nuestros 10 blogs más destacados del año pasado tratan temas cuya relevancia entre los líderes empresariales es la misma que el día en que se publicaron. También hemos incluido algunos de nuestros artículos favoritos sobre las comunidades y los clientes de Workday.
Jeff Gelfuso, Chief Design Officer de Workday, explica la utilidad de nuestra experiencia de usuario renovada para la adaptación de nuestros clientes a un mundo cambiante.
En nuestro evento Workday Elevate en Madrid, Fermín Peleteiro, vicepresidente sénior de Global Field Operations de Workday, analizó cómo las empresas adoptan la agilidad y manejan el nuevo mundo híbrido del trabajo en una conversación con Alberto Torres, partner de McKinsey Digital.
Esta asociación a nivel global proporciona a los clientes soluciones innovadoras que transforman la forma de operar de sus empresas.
¿Qué pueden hacer las empresas para abordar el Mes del Orgullo de forma sincera y sostenible, especialmente en una época cargada de tensión y polarización creciente en las comunidades? Rogerio Almeida, vicepresidente de Global Field Alliances en Workday, nos ofreció su perspectiva personal en lo relacionado con la comunidad LGBTQ+.
En Workday nos enorgullece formar parte de una comunidad de empresas de primera fila que colaboran con la iniciativa Science Based Targets (SBTi, por las siglas en inglés de Science Based Targets initiative) para definir y asumir objetivos de reducción de emisiones con base científica que vayan en sintonía con la limitación del calentamiento global en 1,5 °C.
La semana pasada, el Departamento de Comercio estadounidense anunció el nombramiento de 27 expertos para el National Artificial Intelligence Advisory Committee (NAIAC), entre ellos Sayan Chakraborty, vicepresidente ejecutivo de productos y tecnología de Workday. Este comité asesorará al presidente Biden y la National AI Initiative Office de la Casa Blanca sobre diversas cuestiones relacionadas con la inteligencia artificial. Sayan nos ofrece sus opiniones sobre la importancia de desarrollar y adoptar una inteligencia artificial ética y crear políticas adecuadas.
Tenemos el placer de presentarles a nuestro nuevo Chief Partner Officer, Sam Alkharrat, que estará al frente de la estrategia del ecosistema de partners de Workday para aprovechar las oportunidades futuras.
Hoy es más importante que nunca cómo enfocan las empresas las cuestiones ambientales, sociales y de gobierno (ESG). En este blog se explica en qué se centra Workday para contribuir al área de ESG y aportar innovaciones.
Para celebrar el reconocimiento de Workday como una de las empresas mundiales con más valores éticos, por segundo año consecutivo, Chris Fedrow nos habla del poder de la integridad y la importancia de definir las expectativas requeridas en el nivel empresarial superior.
Hemos hablado con la superestrella del golf internacional y nuestro nuevo embajador de la marca, Rory McIlroy, antes del Genesis Invitational. McIlroy nos cuenta qué es lo que le ha atraído de nuestra colaboración, qué piensa de la innovación y cuál es el mejor consejo que ha recibido.
Con el fin de mitigar la amenaza del cambio climático a nivel mundial, debemos apoyar políticas climáticas basadas en la ciencia, el acceso a energías limpias y una transición equitativa a una economía de cero emisiones netas. En este artículo, analizo las soluciones para un futuro sostenible que son una prioridad para los líderes empresariales centrados en el clima en todo el mundo.
En Workday, nos centramos constantemente en satisfacer las necesidades de nuestra comunidad de clientes. Desde el origen de Workday, el servicio de atención al cliente siempre ha sido uno de nuestros valores fundamentales. Nos complace anunciar que Sheri Rhodes pasará de ser Chief Information Officer a ser Chief Customer Officer. Para conocerla y saber qué es lo que le apasiona de su nuevo rol, hemos charlado con Sheri.
Tras trabajar durante casi 15 años para descubrir los misterios de los planetas de nuestro sistema solar, Jim Stratton llevó su pasión por la resolución de problemas a Workday. En esta publicación, nuestro CTO explora lo que está por llegar para Workday y nuestros clientes, los retos que podemos ayudarles a resolver y cómo tocar la guitarra mejora su proceso de pensamiento.
Con los recursos humanos desempeñando un papel fundamental en casi todas las decisiones empresariales estratégicas el año pasado, es un honor para nosotros ser reconocidos una vez más como líderes en el mercado de gestión de capital humano (HCM) por la integridad de nuestra visión y nuestra capacidad de ejecución.
En nuestro evento digital Conversations for a Changing World, Aneel Bhusri, cofundador, co-CEO y presidente de Workday, habló de la innovación de productos de Workday, y cómo empoderamos a los clientes y ayudamos a las empresas a crear formas de crecer.
Chano Fernández asumió el rol de co-CEO de Workday en un año marcado por la disrupción y la incertidumbre. Aquí habla de la importancia de cuidar de la cultura empresarial e inspirar un día de trabajo más brillante para todos, y de la influencia del bailes latinos de salón en sus pasos como co-CEO.
Carrie Varoquiers, nuestra directora de filantropía, anuncia la disponibilidad del informe sobre el impacto global de Workday de 2021 y comparte las conclusiones principales sobre nuestro progreso y objetivos, desde la sostenibilidad ambiental hasta la justicia social y el creciente movimiento de desarrollo de la fuerza laboral.
Ya tenemos los resultados de la encuesta de satisfacción del cliente de Workday 2021. Si bien estamos orgullosos de haber obtenido sistemáticamente altas puntuaciones en las encuestas, descubra lo que vamos a hacer de manera diferente en el futuro para conseguir un mayor insight sobre la satisfacción del cliente.
Workday tiene el placer de anunciar nuestra participación como miembro fundador de Business Alliance to Scale Climate Solutions (BASCS), una alianza de trabajo conjunto para incrementar la financiación corporativa para luchar contra el cambio climático, a fin de cumplir los objetivos del Acuerdo de París.
El talento es esencial para el progreso de Workday. Por eso ya estamos contratando a personal para roles nuevos en Norteamérica, Europa y Asia. Nuestros co-CEO Aneel Bhusri y Chano Fernández explican el compromiso de la empresa de aumentar la representación de empleados afroamericanos y latinoamericanos, para lo cual está previsto ampliar nuestras oficinas para acoger a nuevos grupos de talentos, así como la inversión en tecnologías y programas de reclutamiento.
Nuestra responsable de diversidad de Workday, Carin Taylor, reflexiona sobre el movimiento para la igualdad y la justicia social y nos informa sobre los progresos de Workday en su intento de incrementar la contratación y el desarrollo de talento diverso, promover una cultura de pertenencia, crear productos y tecnologías inclusivos y fortalecer nuestras comunidades.
Lindsey Peterka, codirectora de la sección de Ámsterdam de Mujeres del comité EBC de Workday, nos explica la importancia de hablar sobre prejuicios y estereotipos, incluso en las conversaciones del día a día.
David Somers, director general de optimización del talento de Workday, entrevista a Phil Chambers, de Peakon, sobre la importancia de los analytics en la escucha continua y en la generación de experiencias significativas para los empleados.
Naomi Osaka se esfuerza por alcanzar la excelencia tanto dentro como fuera de la pista de tenis y se ha convertido en una de las principales voces del movimiento por la justicia social. Estamos orgullosos de tenerla como miembro de la comunidad de Workday.
Hace un año que Scout RFP se unió a Workday. Alex Yakubovich reflexiona sobre nuestros logros conjuntos, entre los que se cuentan la adopción de clientes, la innovación de productos y los progresos como Workday Strategic Sourcing.
En un año en el que la agilidad y la resiliencia han sido más importantes que nunca, estamos especialmente orgullosos de ser reconocidos una vez más como líderes por la integridad de nuestra visión y nuestra capacidad de ejecución.
Hoy se cumple el quinto aniversario de la apertura de nuestra sede europea de última generación en Dublín. Chris Byrne, vicepresidente sénior de operaciones globales de Workday, reflexiona sobre el trayecto recorrido hasta ahora y por qué Irlanda sigue desempeñando un rol crucial en la historia de Workday.
Durante la pandemia de coronavirus (COVID-19), Workday está tomando precauciones para garantizar la seguridad de la comunidad Workday, incluidos nuestros empleados y sus familias, los clientes y posibles clientes, y los partners y visitantes. Aquí encontrará actualizaciones periódicas sobre los pasos que estamos dando.
Nuestra directora de diversidad, Carin Taylor, comparte más información sobre nuestros planes para aumentar la contratación y el desarrollo de talento diverso en Workday, cultivar aún más una cultura de pertenencia, crear productos y tecnologías inclusivos y fortalecer nuestras comunidades.
Estos tiempos difíciles han traído una mayor exposición a la desigualdad social generalizada y, en el mundo laboral, una enorme brecha de oportunidades. Descubra cómo están marcando la diferencia los programas como Workforce Week.
Hemos iniciado tres soluciones nuevas, impulsadas por el machine learning y otras tecnologías avanzadas, para empoderar a las empresas. El objetivo es crear experiencias del empleado sumamente personalizadas, responder con más rapidez y comprender mejor a los empleados y colaboradores.
Un año antes de nuestra fecha objetivo, logramos cero emisiones de carbono e impulsábamos nuestro negocio con electricidad 100 % renovable. Aprendimos cuatro lecciones importantes en el proceso.
Estamos encantados con este reconocimiento de Gartner y estamos en deuda con nuestros clientes por su feedback sincero y su alta calificación de satisfacción del cliente.