Redactores de Workday

Finanzas Innovación tecnológica

Estudio global: los retailers dominan la agilidad organizacional

Por qué dominar las skills es una prioridad empresarial en Europa después de la pandemia

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Clientes y Comunidad Workday Finanzas

Cómo se preparan los responsables financieros europeos para un mundo pospandemia

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En conversación con Chano Fernández: encontrar el ritmo en medio de la disrupción

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Innovación tecnológica

Estudio global: los CIO con visión de futuro mejoran la estrategia empresarial

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Recursos humanos

Podcast de Workday: La equidad, diversidad e inclusión en Europa.

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Innovación tecnológica

Estudio global: responsables de TI desvelan los objetivos y desafíos clave para impulsar la aceleración digital

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Recursos humanos

Estudio global: el rol de los CHRO en la aceleración digital

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Recursos humanos

Impulsar el éxito empresarial con un enfoque que priorice las skills en la contratación y el empleo

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Recursos humanos

Iniciativas para mejorar la pertenencia y la diversidad de su empresa

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Por qué los CFO deberían esperar más que velocidad de su proveedor cloud

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Recursos humanos

Por qué invertir en el crecimiento y el desarrollo del empleado es más importante que nunca

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Finanzas Planificación

Estudio global: responsables financieros desvelan los objetivos y desafíos clave para impulsar la aceleración digital

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Recursos humanos

Escuchar a cada empleado: respetar la diversidad, la equidad y la inclusión

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Recursos humanos

Las repercusiones de la pandemia en la salud y el bienestar de los empleados

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Recursos humanos

Estudio de Workday: los empleados europeos buscan nuevas skills y oportunidades en el mundo después de la pandemia

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Analytics e insights Recursos humanos

Qué necesitan sus empleados: apoyo para quienes tienen personas a su cargo en 2021

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El futuro: ocho tendencias con efectos en la función del CFO

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Estudio internacional: las empresas de servicios profesionales están a la cabeza y también rezagadas en lo que se refiere a agilidad organizacional

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Analytics e insights Recursos humanos

Un enfoque estructurado para la pertenencia y la diversidad

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Según nuestro último estudio global, las empresas de retail entienden mejor que otros sectores la relevancia de los ingresos digitales y, lo que es más importante, la necesidad de agilidad para actuar rápido cuando se les presentan oportunidades.

Realizamos un estudio global con la participación de 603 ejecutivos para ver la influencia que la aceleración digital espoleada por la pandemia ha tenido en los planteamientos de los CIO en todo el mundo. Aquí les ofrecemos un resumen de los resultados.

Nuestro informe revela los planes de los responsables de TI de empresas de todos los tamaños para abordar el crecimiento de los ingresos digitales y la resiliencia a pesar de las dificultades surgidas con la pandemia.

Al adoptar un enfoque que priorice las skills en los puestos de trabajo, las organizaciones pueden conseguir mucha más agilidad, ingenio y desempeño en su personal y crear oportunidades de empleo y promoción profesional más inclusivas.

La pandemia de la COVID-19 ha dejado al borde del agotamiento a muchos empleados debido a que se han desdibujado todavía más las líneas que separan el entorno profesional del personal. Nuestro estudio muestra que la respuesta que las empresas dan a dicho agotamiento varía en todo el mundo.

Una encuesta a 17 000 trabajadores en nueve mercados europeos ofrece insights sobre los efectos de la pandemia de COVID-19 en su carrera profesional. Descubra sus opiniones y cómo las empresas pueden mejorar la experiencia del empleado.

La pandemia ha obligado a muchos empleados a compaginar las reuniones en línea con sus responsabilidades como cuidadores. ¿Les proporcionan sus empresas el apoyo que necesitan? Un informe global publicado recientemente revela que las expectativas de los empleados han evolucionado.

Las empresas de servicios profesionales han realizado un progreso significativo en sus iniciativas digitales, pero aún queda trabajo por hacer. En nuestra última encuesta ejecutiva, las principales conclusiones revelan hacia dónde debe dirigirse el sector.

Todas las personas deberían sentirse valoradas por el trabajo que realizan y las perspectivas únicas que aportan. Con VIBE Index, queremos ayudar a las empresas a equiparse con las herramientas que necesitan para lograr empleados y colaboradores más inclusivos y poderosos.