Noticias y orientación sobre el uso de insights basados en datos para tomar decisiones más acertadas.
Obtenga más información sobre cómo la pandemia ha afectado al riesgo de que se produzcan bajas indeseadas de empleados en diferentes sectores y regiones según una muestra de más de 1 millón de empleados en 250 empresas de todo el mundo.
Hablamos con David Somers, director general de producto del grupo Workday para la oficina del CHRO, y con Phil Chambers, director general de Peakon, para que nos cuenten sobre el nuevo nombre de Peakon y nuestra visión del mismo y por qué escuchar a los empleados se ha convertido en algo tan importante.
Las skills son la moneda de cambio de las organizaciones modernas y las empresas tienen la oportunidad de añadir valor y objetividad a cada práctica que involucre datos de skills. El autor invitado y líder de RR.HH., Ben Eubanks, comparte sus insights.
La pandemia ha obligado a muchos empleados a compaginar las reuniones en línea con sus responsabilidades como cuidadores. ¿Les proporcionan sus empresas el apoyo que necesitan? Un informe global publicado recientemente revela que las expectativas de los empleados han evolucionado.
Todas las personas deberían sentirse valoradas por el trabajo que realizan y las perspectivas únicas que aportan. Con VIBE Index, queremos ayudar a las empresas a equiparse con las herramientas que necesitan para lograr empleados y colaboradores más inclusivos y poderosos.
En nuestro reciente evento digital, un responsable de TI de la empresa de servicios de inversión IMC con sede en los Países Bajos habló sobre cómo sus clientes han podido aprovechar la capacidad de explotar los datos, incluso enfrentándose a una disrupción comercial sin precedentes.
La segunda entrega de nuestra encuesta global, "Agilidad organizacional a escala: la clave para impulsar el crecimiento digital", reveló que la pandemia ha obligado a los líderes empresariales a examinar a fondo qué están haciendo bien y qué es lo que debe mejorar en sus empresas.
Hemos iniciado tres soluciones nuevas, impulsadas por el machine learning y otras tecnologías avanzadas, para empoderar a las empresas. El objetivo es crear experiencias del empleado sumamente personalizadas, responder con más rapidez y comprender mejor a los empleados y colaboradores.
A raíz de nuestra experiencia, hemos elaborado ocho lecciones para las empresas tecnológicas que desean abogar en todos sus ámbitos por un compromiso con una IA (inteligencia artificial) ética.
