David Somers
David Somers es director general de producto del grupo Workday para la oficina de la CHRO y se encarga de liderar la estrategia y el desarrollo de la suite de productos de Workday Human Capital Management.
David aporta a su puesto actual más de 20 años de experiencia en tecnología y consultoría. David se unió a Workday en 2018 tras la adquisición de Rallyteam, de la que fue cofundador y CEO durante tres años. Antes de Rallyteam, David ejerció como vicepresidente de Global Alliances and Strategic Initiatives en Cornerstone OnDemand y, previamente, ocupó puestos en Ariba, PriceWaterhouseCoopers, Replicon y The Walt Disney Company.
David tiene un máster en Administración de Empresas por la UCLA Anderson School of Management y una licenciatura de la Indiana University.
Estamos encantados con la designación de Workday como líder en el Magic Quadrant™ de Gartner® de 2022 de soluciones cloud HCM para empresas con más de 1000 empleados. Creemos que nuestra designación como líder por séptimo año consecutivo demuestra que capacitamos consistentemente a nuestros clientes para adaptarse.
En Workday creemos que entender las skills de los empleados es crucial para el funcionamiento de una empresa e indispensable para el futuro del trabajo. Estamos introduciendo tecnología de nueva generación que amplía los efectos de la plataforma Skills Cloud ayudando al cliente a fortalecer su base como empresa basada en skills.
Con Workday y VNDLY, una empresa de Workday, las empresas pueden crear una estrategia de talento integral que maximice sus grupos de talento.
Con los recursos humanos desempeñando un papel fundamental en casi todas las decisiones empresariales estratégicas el año pasado, es un honor para nosotros ser reconocidos una vez más como líderes en el mercado de gestión de capital humano (HCM) por la integridad de nuestra visión y nuestra capacidad de ejecución.
David Somers, director general de optimización del talento de Workday, entrevista a Phil Chambers, de Peakon, sobre la importancia de los analytics en la escucha continua y en la generación de experiencias significativas para los empleados.