Chris Ernst
Chris Ernst es Chief Learning Officer de Workday. Es el responsable de liderar la estrategia de talento de Workday, lo que incluye aspectos como la capacitación del desempeño y del talento, la eficacia del liderazgo, el desarrollo de la empresa y la experiencia del empleado, así como el uso de la tecnología de Workday para optimizar estos programas internos.
Antes de unirse a Workday, Chris trabajó como director global de personas y potencial organizativo en la Bill & Melinda Gates Foundation. Chris también ejerció como vicepresidente de liderazgo y eficacia organizacional en Juniper Networks y ocupó roles de liderazgo en el Center for Creative Leadership.
Chris tiene un doctorado en psicología industrial y organizacional por la North Carolina State University y una licenciatura en psicología por la James Madison University. También es autor de tres libros, “Boundary Spanning Leadership: Six Practices for Solving Problems”, “Driving Innovation” y “Transforming Organizations”.
Chris Ernst, director de Aprendizaje de Workday, explica los insights obtenidos en Workday a través de la transición hacia una estrategia de talento basada en skills.