Las normativas sobre el cumplimiento de los derechos humanos de todo el mundo están desafiando a las empresas para que revisen con detalle sus cadenas de suministro y resaltando la importancia del aprovisionamiento.
Desde el cálculo del riesgo del proveedor y el análisis del gasto de la empresa a la información de la previsión financiera y la medición del impacto empresarial, el aprovisionamiento siempre ha sido un factor clave de la resiliencia de una empresa. Hoy en día, sin embargo, los equipos de aprovisionamiento tienen un cometido aún mayor: dar visibilidad a los procedimientos de abastecimiento socialmente responsables.
Son especialmente importantes las prácticas de cumplimiento normativo basadas en los derechos humanos. Muchas regiones, entre otras California, el Reino Unido y Australia, ya obligan a informar sobre las prácticas éticas de la cadena de suministro para protegerla de la denominada "esclavitud moderna": la explotación de personas para lograr un beneficio comercial a través del tráfico, la mano de obra infantil, la servidumbre por deudas u otros medios.
Ya que las empresas a menudo se asocian con múltiples proveedores que, a su vez, tienen contratos con varios proveedores, pueden producirse abusos de los derechos humanos fácilmente debido a las deficiencias de la cadena de suministro y con esto exponer a las empresas a un riesgo desconocido. Gracias a la capacidad de ahondar en sus redes de proveedores y evaluar rigurosamente a sus proveedores, las empresas internacionales pueden cumplir con las leyes contra la esclavitud moderna y reducir el riesgo para la empresa.
Para las empresas que no cuenten con sólidas funciones de gestión de proveedores y elaboración de informes, el cumplimiento normativo de estos reglamentos regionales puede representar una amenaza para las operaciones comerciales, ya que muchos países promulgan reglamentos de cumplimiento normativo en materia de derechos humanos. Por ejemplo, desde marzo de 2021 las empresas australianas deben presentar declaraciones para cumplir con la Ley contra la esclavitud moderna de 2018 del país. Las empresas que no dispongan de las capacidades de generación de informes obligatorias deben dar prioridad a la implementación de las herramientas necesarias para el cumplimiento normativo sobre otros objetivos corporativos.
Para cumplir con las normativas como la Ley contra la esclavitud moderna de Australia, las empresas deben agregar, organizar y gestionar los datos del proveedor, colaborar transversalmente y transmitir la información lo más rápido posible. Con la tecnología correcta, los equipos de aprovisionamiento pueden recopilar rápidamente la información relevante del proveedor en tiempo real, para darle a la alta dirección los informes necesarios y así garantizar el cumplimiento normativo de las normativas locales e internacionales.
Los equipos de aprovisionamiento que disponen de la tecnología adecuada en Australia y en todo el mundo son fundamentales para ayudar a sus empresas a reducir con eficacia el riesgo de la cadena de suministro y aportar transparencia al abastecimiento responsable. Las que cuentan con una sólida función de abastecimiento estratégico pueden evaluar proactivamente a los proveedores candidatos y garantizar que cumplen con las normativas contra la esclavitud moderna antes de firmar el contrato. Los equipos de aprovisionamiento con esta extensa visibilidad pueden ayudar a que la alta dirección vigile de cerca las redes de proveedores, proporcionando insights que permitan responder con agilidad ante los riesgos.
Las empresas que protejan activamente los derechos humanos estarán mejor posicionadas para interactuar con sus partners de negocio internacionales, los proveedores y los clientes.
En el caso de las empresas que aún no tengan que informar sobre su base de suministro, los líderes de aprovisionamiento deben aprovechar la oportunidad para trabajar proactivamente y garantizar unas condiciones laborales justas. Estos casos de informes obligatorios pueden ser una señal de lo que está por venir para las empresas a nivel internacional. Las empresas que protejan activamente los derechos humanos estarán mejor posicionadas para interactuar con sus partners de negocio internacionales, los proveedores y los clientes. Con el respaldo de la tecnología adecuada, el aprovisionamiento puede proporcionar a sus empresas la información que necesitan para la mitigación de riesgos, la gestión de gastos y el cumplimiento normativo.
Aunque estas normativas podrán aplicarse regionalmente, la defensa de los derechos humanos es un problema mundial. Los ejecutivos que se esfuerzan por liderar empresas que tengan finalidades concretas deben exigir una visibilidad completa a sus proveedores y a los proveedores de sus proveedores no solo para cumplir con las leyes de este tipo, sino también para cumplir con los valores de la empresa.
Si desea más información sobre cómo ayuda Workday a apoyar la transparencia de la cadena de suministro, visite: www.workday.com/strategic-sourcing.
Más lectura
La brecha del talento es un problema persistente para las empresas, exacerbado por los rápidos avances tecnológicos. Para abordarlo se requiere una estrategia de talento flexible que incluya la utilización de colaboradores externos y promueva la movilidad del talento interno.
Si su empresa recurre cada vez más a contratistas, consultores y trabajadores temporales, podría ser conveniente estudiar la gestión de la fuerza laboral extendida.
Las empresas dependen cada vez más de los colaboradores externos para contar con una fuerza laboral ágil y flexible. Líderes de Everest Group explican cómo han evolucionado los sistemas de gestión de proveedores (VMS) con esta tendencia y cómo pueden ofrecer capacidades tecnológicas avanzadas para gestionar la fuerza laboral externa.
