Redactores de Workday
Los redactores de Workday nos ofrecen historias sobre personas, productos y eventos de Workday, así como sobre las tecnologías y las tendencias del sector relevantes para la Comunidad Workday de clientes, empleados y partners.
Tenemos el placer de presentarles a nuestro nuevo Chief Partner Officer, Sam Alkharrat, que estará al frente de la estrategia del ecosistema de partners de Workday para aprovechar las oportunidades futuras.
Para prosperar en un mercado competitivo y global, se necesitan procesos de previsión excepcionales y un equipo financiero capaz de organizarlos.
Jeff Gelfuso, Chief Design Officer de Workday, habla sobre lo importante que es proporcionar experiencias integrales impecables para los empleados y cómo Workday lo hace posible.
Para celebrar el reconocimiento de Workday como una de las empresas mundiales con más valores éticos, por segundo año consecutivo, Chris Fedrow nos habla del poder de la integridad y la importancia de definir las expectativas requeridas en el nivel empresarial superior.
Las empresas dedicadas a su rol en el movimiento global hacia la sostenibilidad han dado prioridad a las prácticas medioambientales, sociales y de gobierno (ESG, por sus siglas en inglés) responsables. Rikki Stancich y Andrew Wood de Deloitte explican cómo usar Workday Adaptive Planning para evaluar las métricas ESG, determinar los objetivos de mejora e informar del progreso.
Hemos hablado con la superestrella del golf internacional y nuestro nuevo embajador de la marca, Rory McIlroy, antes del Genesis Invitational. McIlroy nos cuenta qué es lo que le ha atraído de nuestra colaboración, qué piensa de la innovación y cuál es el mejor consejo que ha recibido.
En Workday, nos centramos constantemente en satisfacer las necesidades de nuestra comunidad de clientes. Desde el origen de Workday, el servicio de atención al cliente siempre ha sido uno de nuestros valores fundamentales. Nos complace anunciar que Sheri Rhodes pasará de ser Chief Information Officer a ser Chief Customer Officer. Para conocerla y saber qué es lo que le apasiona de su nuevo rol, hemos charlado con Sheri.
Los responsables financieros que ayudan a guiar sus empresas hacia un modelo digital cada vez más tecnológico están exigiendo más capacidades a sus soluciones de ERP. Abordar cinco preguntas clave puede ayudar a facilitar el proceso.
Tras trabajar durante casi 15 años para descubrir los misterios de los planetas de nuestro sistema solar, Jim Stratton llevó su pasión por la resolución de problemas a Workday. En esta publicación, nuestro CTO explora lo que está por llegar para Workday y nuestros clientes, los retos que podemos ayudarles a resolver y cómo tocar la guitarra mejora su proceso de pensamiento.
Según nuestro último estudio global, las empresas de retail entienden mejor que otros sectores la relevancia de los ingresos digitales y, lo que es más importante, la necesidad de agilidad para actuar rápido cuando se les presentan oportunidades.
Chano Fernández asumió el rol de co-CEO de Workday en un año marcado por la disrupción y la incertidumbre. Aquí habla de la importancia de cuidar de la cultura empresarial e inspirar un día de trabajo más brillante para todos, y de la influencia del bailes latinos de salón en sus pasos como co-CEO.
Realizamos un estudio global con la participación de 603 ejecutivos para ver la influencia que la aceleración digital espoleada por la pandemia ha tenido en los planteamientos de los CIO en todo el mundo. Aquí les ofrecemos un resumen de los resultados.
Nuestro informe revela los planes de los responsables de TI de empresas de todos los tamaños para abordar el crecimiento de los ingresos digitales y la resiliencia a pesar de las dificultades surgidas con la pandemia.
Nuestro informe sobre la agilidad organizacional y la aceleración digital demostró que las empresas líderes pueden posicionarse mejor para triunfar, incluso ante los inusuales retos surgidos con la pandemia. Las skills y la cultura fueron las principales dificultades citadas como obstáculos para los objetivos de ingresos digitales, por eso el papel de los CHRO es tan importante.
Al adoptar un enfoque que priorice las skills en los puestos de trabajo, las organizaciones pueden conseguir mucha más agilidad, ingenio y desempeño en su personal y crear oportunidades de empleo y promoción profesional más inclusivas.
Durante los últimos 18 meses, los líderes empresariales se han orientado cada vez más hacia la pertenencia y la diversidad en sus empresas. En esta conversación, Nicole Knott, directora general de Accenture, y experta en RRHH con sede en el Reino Unido, habla sobre la importancia de mantener el impulso generado.
Los CFO necesitan un proveedor cloud que les ayude a cerrar rápidamente sus libros e informar de los resultados. Sin embargo, también se les deben proporcionar los insights necesarios para que puedan expresar claramente su visión estratégica y debatir las futuras oportunidades de crecimiento. Lea nuestras preguntas y respuestas con Terrance Wampler, General Manager, Workday Financial Management.
Un nuevo informe revela que aunque los empleados aprecian la seguridad laboral que muchas empresas han sido capaces de proporcionar durante la pandemia, ahora se concentran en sus oportunidades profesionales futuras. Las empresas reconocen que el crecimiento y el desarrollo del empleado seguirán siendo cruciales en 2021 y en años posteriores.
Los CFO y otros responsables financieros reconocen que la supervivencia futura de las empresas requiere una mayor agilidad en la planificación, la presentación de informes y la gestión de la capacidad de recursos. Y aunque las organizaciones emplearán su propia estrategia para alcanzar estos objetivos, una encuesta reciente pone de manifiesto que la mayoría de los responsables priorizan la adopción de tecnologías inteligentes y el intercambio de skills multifuncionales.
Los resultados de nuestro informe de 2021 sobre las expectativas del empleado muestran que el porcentaje de comentarios de los empleados sobre el tema DE&I (diversidad, equidad e inclusión, por sus siglas en inglés) ha aumentado sustancialmente. Esto indica que los empleados esperan cada vez más que sus empresas adopten una postura clara sobre la DE&I, comuniquen nuevas iniciativas y escuchen a cada individuo en todos los niveles.