Cómo tenemos previsto incrementar en más de un 20 % la fuerza laboral de Workday

El talento es esencial para el progreso de Workday. Por eso ya estamos contratando a personal para roles nuevos en Norteamérica, Europa y Asia. Nuestros co-CEO Aneel Bhusri y Chano Fernández explican el compromiso de la empresa de aumentar la representación de empleados afroamericanos y latinoamericanos, para lo cual está previsto ampliar nuestras oficinas para acoger a nuevos grupos de talentos, así como la inversión en tecnologías y programas de reclutamiento.

Image placeholder

Cuando echamos la vista atrás, tenemos mucho en lo que pensar: los momentos de los que sentirnos orgullosos, los retos que superamos, las oportunidades nuevas que se hicieron realidad. Ahora bien, si algo destaca por encima de todo es el modo en el que nuestros empleados aunaron esfuerzos para apoyarse entre ellos y ayudar a nuestros clientes y nuestras comunidades. Esto ha sido posible gracias a nuestra sólida cultura, que se basa sobre todo en nuestro convencimiento de que los empleados son nuestro valor principal desde el primer momento. Un principio que nos sigue guiando hoy en el propósito de crear un entorno profesional en el que todo el mundo se siente valorado y se le tiene en cuenta. Un lugar que sirve de inspiración y que anima a dar lo mejor de nosotros mismos.

Al mirar hacia el futuro, ante nosotros se despliega una oportunidad increíble: asociarnos con más empresas de distintos sectores y convertirnos en la piedra angular de sus iniciativas de transformación digital para que se puedan adaptar y progresar en un mundo que cambia constantemente. Para que esto sea realidad, nuestros empleados son imprescindibles. Al iniciar este itinerario y explorar un futuro nuevo de trabajo, estamos más comprometidos que nunca con nuestros valores fundamentales y tenemos previsto incrementar nuestra fuerza laboral en más del 20 % (es decir, en más de 2500 empleados) en nuestro año fiscal 2022. Para ello, disponemos de una base aún más sólida para escalar e innovar hasta 10 000 millones de dólares en ingresos.

A fin de lograr esta meta, tenemos previsto invertir y ampliar las oficinas que nos permitirán incorporar nuevos grupos de talento y atraer a algunos de los mejores profesionales. Por ejemplo, en Norteamérica seguiremos invirtiendo en la sede de Pleasanton e incrementaremos nuestra fuerza laboral. También aumentaremos nuestra presencia en las oficinas de Atlanta, Beaverton, Boulder, Chicago y Vancouver. Concretamente en Atlanta, tenemos previsto contratar más de 250 roles en soporte al cliente, recursos humanos, producto y ventas. El objetivo es ayudar a incrementar nuestra presencia en la costa Este e impulsar la conectividad geográfica con nuestros colegas, clientes y partners europeos. Además de Norteamérica, pretendemos incrementar nuestro headcount global en Europa y Asia, con la creación de 400 puestos de trabajo en Dublín y nuevos roles en las oficinas de Australia, Japón y Singapur.

Estamos más comprometidos que nunca con nuestros valores fundamentales y tenemos previsto incrementar nuestra fuerza laboral en más del 20 % (es decir, en más de 2500 empleados) en nuestro año fiscal 2022.

Creación de oportunidades

Si pensamos en el futuro del trabajo, vemos que en todas partes hay talento, pero no oportunidades. Y estamos firmemente decididos a cambiar esta situación. Esto significa contratar y desarrollar el talento que no está suficientemente representado, con metas para aumentar la proporción general de los empleados afroamericanos y latinoamericanos en un 30 % en Estados Unidos para 2023, y doblar el número de ejecutivos de dichos grupos para 2023. 

También estamos invirtiendo en tecnología y programas de contratación que nos permitan contratar según las habilidades. Por ejemplo, aceleramos la contratación de participantes en el programa Opportunity Onramps® con más candidatos de orígenes no tradicionales, con la meta de cubrir el 20 % de nuestros roles a tiempo completo (de nivel inicial y medio) para 2023. También hemos iniciado el primer programa Career Accelerator Program dedicado a servicios profesionales, con el cual los veteranos del ejército pueden aplicar la habilidad y la experiencia adquiridas en su carrera castrense para convertirse en consultores certificados de Workday. También hemos invertido en el nuevo programa de formación en ventas Opportunity Onramps, que mejora la capacitación de sectores insuficientemente representados y los prepara para desempeñar roles de ventas en Workday.

Además de captar talento externo, nos centramos en nuestra fuerza laboral actual para identificar oportunidades de ampliación de habilidades y movilidad internas. Una de las maneras de ponerlo en práctica es mediante Workday Talent Marketplace, que alinea los empleados con las oportunidades a corto plazo denominadas proyectos puntuales, y permite que las personas puedan incrementar sus conexiones, capacidades y carreras profesionales en Workday. Son solo unos ejemplos de los programas que hemos puesto en marcha para seguir creando una fuerza laboral innovadora y basada en la diversidad, y nos complace ampliar este impulso para conectar a más personas que buscan oportunidades laborales con las que ofrece Workday.

A medida que nuestra fuerza laboral se incrementa para impulsar las iniciativas, no podemos evitar comentar lo orgullosos que nos sentimos por lo que hemos conseguido juntos, debido en gran manera al esfuerzo de nuestros empleados. Este nuevo mundo laboral ofrece una oportunidad aún mayor para innovar, salir reforzados de la pandemia y, todos juntos, impulsar nuestro objetivo de hacer que la jornada laboral sea más inspiradora para todas las personas. 

Encontrará más información sobre carreras profesionales en Workday aquí: https://www.workday.com/en-us/company/careers/overview.html

Más lectura