Con el fin de mitigar la amenaza del cambio climático a nivel mundial, debemos apoyar políticas climáticas basadas en la ciencia, el acceso a energías limpias y una transición equitativa a una economía de cero emisiones netas. En este artículo, analizo las soluciones para un futuro sostenible que son una prioridad para los líderes empresariales centrados en el clima en todo el mundo.
En mi rol en Workday, una de mis responsabilidades es analizar cómo nuestra empresa puede alinearse con otras para impulsar un cambio positivo en el mundo. Un área de enfoque crítica, y en la que todos podemos marcar la diferencia, es abordar el cambio climático.
Ha quedado claro, sobre todo en los últimos años, que la amenaza del cambio climático tendrá consecuencias duraderas para nuestro planeta y las comunidades a nivel mundial. En Workday, llevamos mucho tiempo trabajando con otros líderes de todo el mundo centrados en el clima que creen que es nuestra responsabilidad colectiva apoyar un futuro más sostenible.
Dada mi pasión personal y profesional por este tema, tuve el honor de hablar en un panel con líderes empresariales y de la sociedad civil en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP26) en Glasgow. En el panel, se analizó la emergencia climática, la política climática, el desarrollo de la fuerza laboral, la filantropía y la forma de apoyar una transición justa para los trabajadores que serán desplazados de los sectores con emisiones elevadas.
Asimismo, junto a la COP26, anunciamos la opinión de Workday sobre la política climática. Mostrarse activo y colaborativo en la mitigación del cambio climático es una de las mayores prioridades empresariales. Apoyamos políticas climáticas basadas en la ciencia, fomentamos la disponibilidad de energías limpias y defendemos una transición equitativa a una economía de cero emisiones netas.
Estas son algunas conclusiones principales relacionadas con el cambio climático que no solo son una prioridad para nosotros en Workday, sino también para los defensores de la sostenibilidad alrededor del mundo.
Tal como demuestra la ciencia, hay esperanza siempre y cuando tomemos medidas para frenar el calentamiento global. Pero necesitamos colaboración y participación colectiva. La combinación de una transición justa, la filantropía y una mayor participación de la comunidad inversora resulta esencial.
En Workday, apoyamos políticas basadas en la ciencia que reconocen el rol central que desempeñan las personas en el aumento de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) y nos hemos comprometido con un objetivo de reducción de emisiones basado en la ciencia de 1,5 °C. Según el consenso científico y el Acuerdo de París, lograr cero emisiones netas globales para 2050 con el fin de evitar un aumento del calentamiento global por encima de 1,5 °C debe ser la principal iniciativa política y el objetivo por el que todos deben trabajar.
Es alentador saber que, conforme a las últimas estimaciones, si las naciones cumplen sus objetivos climáticos, pasaremos de un calentamiento previsto de 2,7 °C a 1,8 °C según los compromisos actuales. En la COP26, los líderes mundiales asumieron dos nuevos compromisos importantes: el compromiso frente al metano y el compromiso frente a la deforestación. Para alcanzar el éxito como planeta, el resultado de los compromisos anuales de cada país debe seguir estos objetivos y ser más ambicioso cada año.
En la adquisición de energía, debemos encontrar las áreas de mayor impacto. Por ejemplo, en un esfuerzo de colaboración con Bloomberg, Cox Enterprises, Gap y Salesforce, actuamos como pequeños compradores de energía renovable. Este esfuerzo nos sirvió para crear un plan para que los compradores más pequeños participasen en proyectos de agregación similares con el fin de lograr el efecto que tradicionalmente solo pueden lograr los compradores empresariales más grandes.
Tal como demuestra la ciencia, hay esperanza siempre y cuando tomemos medidas para frenar el calentamiento global. Pero necesitamos colaboración y participación colectiva.
Al trabajar juntos, como grandes empresas, podemos llevar nuestro poder adquisitivo y demanda de energía renovable donde más se necesita para maximizar la evasión de carbono y enfocarnos en el desplazamiento de los recursos de combustibles fósiles. Resulta importante centrarse en el efecto "más allá del megavatio" que hace hincapié en los beneficios sociales y medioambientales, la justicia medioambiental y los beneficios para la comunidad.
Casi todos los sectores enfrentarán cambios importantes a medida que avanzamos hacia un futuro de cero emisiones netas, por lo que no debemos esperar a que las personas se queden sin trabajo para apoyarlas y proporcionarles nuevas skills. En Estados Unidos, hay casi un millón de trabajadores contratados en gasolineras. Sin embargo, con el auge de los vehículos eléctricos, cada vez será más difícil encontrar gasolineras tradicionales. ¿Cómo podemos prepararnos ahora para ese cambio anticipado de puestos de trabajo como resultado de esta transición del sector?
En el sector de la energía, los puestos de trabajo que se desarrollan más rápido se encuentran en la energía eólica y solar. Como sociedad, es nuestro deber ofrecer formación para esos puestos a las personas empleadas en el sector del carbón, ya que a esos trabajadores les debemos una actitud proactiva. En Workday, apoyamos las iniciativas que adoptan un enfoque de empleo basado en skills, aumentando los incentivos para la formación impartida por la empresa y presionando para obtener datos sobre la fuerza laboral en tiempo real a fin de garantizar que la formación se pueda centrar en los roles con mayor demanda. Todo el mundo merece la dignidad del trabajo y la estabilidad económica que ofrece un puesto de trabajo.
Asimismo, hace poco Workday Foundation acordó invertir un millón de dólares en el upskilling de las personas que tienen puestos de trabajo ecológicos. Junto con esa inversión, trabajamos en nuestro próximo acuerdo de compra de energía virtual (VPPA): una mina de carbón rehabilitada que se convertirá en una granja solar. Nuestra visión consiste en permitir una transición individualizada: los trabajadores que han perdido sus puestos de trabajo en el sector del carbón pueden aprovechar los programas de reorientación para trabajar en el ámbito de la energía solar en la misma comunidad.
Muchas centrales eléctricas de carbón han cerrado en la última década, lo que ha causado la pérdida de muchos puestos de trabajo. Debido a ello, se ha producido un efecto dominó, ya que esas comunidades también dependen de los ingresos fiscales de estas centrales. Sin esos ingresos, los gobiernos locales han tenido que despedir a funcionarios públicos, provocando migraciones forzadas a regiones donde se ofrecen mejores oportunidades económicas.
En Workday, apoyamos políticas que reconocen el rol que desempeñan las personas en el aumento de las emisiones de GEI y nos hemos comprometido con un objetivo de reducción de emisiones basado en la ciencia de 1,5 °C.
No obstante, las investigaciones indican que la descarbonización tiene el poder de generar millones de puestos de trabajo nuevos, además de resultados económicos y sanitarios positivos a raíz de reducir la contaminación y los desastres climáticos que afectan de manera desproporcionada a las comunidades sin suficiente representación. Para garantizar esta realidad, los compradores empresariales de energía deben trabajar con los desarrolladores de proyectos y los funcionarios del gobierno a la hora de planificar la transición de los puestos de trabajo del sector del carbón a los empleos ecológicos. Hay algunas preguntas que se le pueden hacer a los desarrolladores de proyectos, entre las que se incluyen:
El solapamiento entre la responsabilidad empresarial, las políticas públicas, la sostenibilidad y las repercusiones económicas en nuestras comunidades es algo irrefutable.
Los efectos de la pandemia de COVID-19 nos han dado a todos una imagen de cómo podría ser la crisis climática si no tomamos medidas de forma colectiva. La pandemia ha magnificado las desigualdades existentes, al haber millones de personas perdiendo sus puestos de trabajo, falta de acceso a una atención médica adecuada y condiciones de vida que han dificultado la protección contra el virus. La crisis climática que se avecina, agravada por la COVID-19, parece dejar una huella aún mayor en las comunidades vulnerables, y no tendrá que pasar mucho tiempo hasta que se produzcan daños irreversibles.
Casi todos los sectores enfrentarán cambios importantes a medida que avanzamos hacia un futuro de cero emisiones netas, por lo que no debemos esperar a que las personas se queden sin trabajo para apoyarlas y proporcionarles nuevas skills.
Las repercusiones del cambio climático afectan de manera desproporcionada a las comunidades vulnerables que sufren sus efectos en primera línea. Es importante que sigamos planificando de cara al futuro y que nos aseguremos de que consideramos las necesidades inmediatas de las personas de hoy en día. Quienes tienen menos, y por consiguiente suelen contribuir menos al cambio climático, afrontan los mayores retos y corren el riesgo de sufrir más. Por ese motivo debemos asegurarnos de que no paguen el precio de nuestra transición colectiva a una economía de cero emisiones netas. Eso implica garantizar que los grupos más desfavorecidos, y aquellos que se encuentran en las zonas geográficas más vulnerables, puedan opinar a la hora de determinar cómo hacer la mejor transición de los trabajadores en sus respectivas zonas geográficas y sectores locales.
Workday tiene un compromiso permanente de ayudar a crear un mundo más justo. Reconocemos que la financiación por parte de las empresas puede ser un factor catalizador para aumentar las soluciones necesarias para lograr el objetivo sostenible de 1,5 °C. Estamos deseando colaborar con empresas comunitarias y comunidades afectadas para mejorar el futuro de nuestro planeta.
Nuestra responsable de diversidad de Workday, Carin Taylor, reflexiona sobre el movimiento para la igualdad y la justicia social y nos informa sobre los progresos de Workday en su intento de incrementar la contratación y el desarrollo de talento diverso, promover una cultura de pertenencia, crear productos y tecnologías inclusivos y fortalecer nuestras comunidades.
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