A medida que la IA empresarial transforma el negocio a escala global, el verdadero liderazgo exige convertir los compromisos corporativos en una repercusión medible y real en los ámbitos del clima, el talento y el gobierno.
En este artículo tratamos:
Al operar dentro de los departamentos de RRHH, finanzas y TI para más de 11 500 empresas de todo el mundo, incluidas más del 65 % de las empresas de la lista Fortune 500, somos conscientes de la responsabilidad que conlleva nuestra presencia. Asumir esa responsabilidad exige un liderazgo activo, colaboración intersectorial e integrar las nuevas tecnologías en prácticas sostenibles.
Durante la Semana del clima de Nueva York, al interactuar con homólogos en el almuerzo de CSO de RMI, participar en paneles con empresas como Pulsora y asistir a foros organizados por Deloitte, Salesforce y Google, se puso de manifiesto un mensaje fundamental: los verdaderos avances se logran cuando los líderes empresariales no se limitan a elaborar meros informes y aprovechan tecnologías emergentes como la IA para generar una repercusión medible y real.
Ese enfoque en soluciones prácticas fue fundamental en la Cumbre de acción contra los supercontaminantes de Beyond Alliance, donde me uní a otros líderes para debatir cómo convertir los modelos climáticos en reducciones tangibles de emisiones ya mismo. Abordamos cómo los responsables políticos, las organizaciones filantrópicas y el sector privado pueden escalar soluciones de sostenibilidad ya probadas a nivel global, un reto que, creemos, requiere marcos normativos claros combinados con financiación empresarial catalizadora y aprovisionamiento a largo plazo. Este plan define cómo Workday impulsa soluciones para potenciar de forma sostenible la IA y las operaciones empresariales, un enfoque reconocido recientemente cuando Workday fue incluido en la lista de candidatos preseleccionados para los premios RE100 Leadership, en la categoría Key Collaborator, por nuestro innovador acuerdo virtual de compra de energía solar (VPPA) de 15 años con Starbucks.
Al analizar nuestras iniciativas más amplias en materia de gestión medioambiental, repercusión social y gobierno responsable, una cosa sigue estando clara: las prácticas empresariales sostenibles impulsan tanto la resiliencia operativa como el progreso real.
Me enorgullece compartir a continuación los aspectos más destacados de nuestro Informe de impacto global 2026, que detalla cómo ponemos en práctica nuestros valores en beneficio de las personas, los clientes y el planeta.
Abordar el reto del cambio climático requiere equilibrar la acción inmediata y la planificación a largo plazo. A principios de 2026, concluimos nuestro primer ciclo de objetivos basados en la ciencia (SBT) y nos complace presentar un conjunto de SBT actualizado y de nueva generación validado por la iniciativa Science Based Targets (SBTi):
La adopción de estos objetivos validados refuerza nuestra determinación de liderar mediante una descarbonización interactiva y basada en la ciencia. Estos nuevos objetivos se complementan con varios hitos operativos clave del último año:
Desde el primer día, los empleados han sido nuestro valor fundamental. Crear una cultura en la que los compañeros de trabajo se sientan respaldados, incluidos y empoderados impulsa directamente el éxito de nuestra empresa.
La integridad es esencial para mantener la confianza en todo nuestro ecosistema de empleados, clientes, partners e inversores.
Ya sea ampliando soluciones climáticas basadas en la ciencia, empoderando al talento mediante skills o proporcionando IA fiable, Workday mantiene su compromiso de impulsar resultados positivos y medibles.
Para profundizar en nuestras métricas detalladas, objetivos y revelaciones completas, consulte el Informe de impacto global 2026 de Workday.
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Workday tiene el honor de figurar entre los líderes en el Magic Quadrant™ de Gartner® 2026 de selección de talento, y continúa ayudando a las empresas a contratar más rápido, mejorar la experiencia de los candidatos y escalar el reclutamiento con agentes impulsados por IA.